林方政繼續說：“我們黨向來強調幹部五湖四海，隻要年輕人有夢想，我們當領導的都應該大力支持。要讓所有幹部今後提到園區，都是無限懷念，而不是滿腹怨恨，你們說是不是這個道理。”
“林書記說的很有道理。現在園區班子大部分都是年輕幹部，應該更加理解，多站在他們的立場去考慮。”肖一寧附和道。
現在的園區班子，除了江企望43歲，皮固邦39歲，算不上年輕幹部了。其他幾位都是名副其實的年輕幹部，其中孟新城33歲，馬辰光29歲，肖一寧28歲，林方政27歲。說是全縣最年輕的班子，絲毫不為過。
其他也讚同的點了點頭。
不過現在上麵的政策上似乎有了一些令人疑惑的舉動，從上至下，不但擴大限製了基層公務員的服務年限，還禁止跨區域遴選幹部，堵住了很多有誌青年憑個人實力考試改變命運的通道。一切都在導向，讓年輕人紮根基層。
這樣的政策導向，有好的一麵，就是讓年輕幹部心氣不再浮躁，不要一天到晚就想著考試離開，沉下心來留在基層。但不好的一麵也是很明顯的，眾多青年擔心未來被禁錮在當地，不再願意考去基層，尤其不再願意考去異地基層。這對幹部五湖四海是有深遠影響的。少了外來的新鮮血液，長此以往，宗族、地方勢力就會抬頭，基層統治就會遭到鏽蝕。
這個問題不便深究，仁者見仁智者見智，隻是從基層年輕幹部的反饋來看，抱怨之聲還是很多的。
林方政說：“那這個議題就算通過。社會事務管理中心的招聘事項，請一寧與人社局對接，共同組織好。繼續下一個議題。”
肖一寧繼續匯報：“第三個議題，就是關於管委會現任中層幹部的選拔。鑒於園區現在的重要地位和人才緊缺現狀，建議將所有中層領導職位麵向全縣開展選調。基本條件是全日製本科，35歲以下，黨員，同時結合職位特點要求有一定的工作經曆。報考中層正職的，要在現單位中層正職工作一年以上，報考中層副職的，要在現單位中層副職工作一年以上。”
這個提議一出，班子嘩然。
孟新城率先跳出來反對：“我反對這個方案！這不是亂來嗎？園區是沒有幹部了嗎？自己熟悉情況得幹部不用，偏要去用外麵從來沒有園區工作經驗的人。哪有這麽幹的，一寧主任，你不怕園區幹部唾沫星子把你淹死嗎？！”
他的話跟當初馬辰光講的意思差不多。
林方政看向馬辰光，想聽聽他的意見有沒有什麽改變，卻見他閉著眼，有作壁上觀的意思。
無奈，林方政說：“其他人也說說吧。”
饒是支持園區幹部隊伍重整的皮固邦，這時也說：“這個方案有點過於激進了，領導崗位不同於一般工作人員，如果把本屬於園區幹部的提拔機會全部交給外人，我擔心會引發隊伍震動，不僅僅是年輕幹部，所有幹部職工的意見都會很大，我不同意這個方案，太冒險了。”
江企望也說：“我同意他們的意見，園區的中層領導職位，還是提拔園區自己的幹部比較合適。很多老同誌都在眼巴巴望著呢，這個時候排除他們，確實太不厚道了，恐怕會讓人寒心。”
接二連三的反對，肖一寧也不知道該說什麽，隻能望向林方政，表示無能為力了。
林方政瞥了一眼馬辰光，後者依舊閉目養神，仿佛睡著了一般。
“馬主任，你什麽意見？”沒辦法，林方政隻能叫了一下他。
“嗯？”馬辰光睜開雙眼，一臉茫然的說，“不好意思，剛剛走神了，我沒什麽意見，尊重其他同誌的意見。”
林方政眉頭一皺，這算什麽表態，說了跟沒說一樣。
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不過馬辰光這話的意思已經很明確了，大家都知道他在裝，並且支持前麵同誌的意見，不就是跟著反對了嗎。
氣氛一下子陷入了尷尬局麵，結果是要麽議題作廢，要麽林方政強力推動通過，而後者明顯是犯眾怒的，即便通過也不一定能完全執行下去。
幸好林方政早有預案，他明白這個方案是不會輕易通過的。
清了清嗓子，林方政說：“大家的意見我也聽明白了，說的都很有道理，我也讚同，這個方案確實有不成熟之處。”
馬辰光、孟新城都詫異的望了他一眼，原以為他又要憑借一把手的權威強行通過，沒想到他居然坦然接受了。
林方政掃視了眾人一眼，接著說：“既然不成熟，那我們就充分吸收意見，把他變得成熟一點，凡事都是有解決辦法的嘛。我這裏提一個折中的辦法，大家聽一聽怎麽樣。”
眾人都看著他，不知道他要說出怎樣的折中辦法。
“對於中層正職，可以放在園區內部選拔。這個選拔主要由兩部分組成，一個是班子推薦，中層正職總共有辦公室主任、人事教育股股長、土地開發股股長三個職位，每位班子領導都可以推薦三位符合條件的同誌，不限於中層副職，可以從全園區幹部中推薦。然後交由全體幹部民主投票，選出得票最高的六位同誌，最後由黨工委討論決定。”
“那麽對於中層副職，則依照原辦法，麵向全縣選調，園區自己的幹部也可以報考。年齡可以放寬到40歲以下。主要目的也是為了充實園區年輕幹部力量，優化年齡結構。”
“這樣一來，照顧園區幹部和選拔優秀幹部兩者結合了起來，不至於顧此失彼，我相信，大家也就沒什麽話可說了。”
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馬辰光聽完這個折中方案，眼神從之前的疑惑逐漸變得驚訝。不得不說這個折中非常好，將三個中層正職拿出來正常提拔，堵住了園區幹部的嘴。如果提拔的是老同誌，則更巧妙的堵住了老同誌集體的怨言，沒提拔上的也隻能認栽。同時又拿出副職崗位去選拔，優化了幹部結構。通過園區自己幹部擔任正職，去控製副職幹部的行為，又調和了內外之間的矛盾。
這個折中，極為微妙把握住了各方心理，馬辰光心裏不得不佩服起來，能夠毫無背景衝到黨工委書記，林方政確實異於常人！
“林書記說的很有道理。現在園區班子大部分都是年輕幹部，應該更加理解，多站在他們的立場去考慮。”肖一寧附和道。
現在的園區班子，除了江企望43歲，皮固邦39歲，算不上年輕幹部了。其他幾位都是名副其實的年輕幹部，其中孟新城33歲，馬辰光29歲，肖一寧28歲，林方政27歲。說是全縣最年輕的班子，絲毫不為過。
其他也讚同的點了點頭。
不過現在上麵的政策上似乎有了一些令人疑惑的舉動，從上至下，不但擴大限製了基層公務員的服務年限，還禁止跨區域遴選幹部，堵住了很多有誌青年憑個人實力考試改變命運的通道。一切都在導向，讓年輕人紮根基層。
這樣的政策導向，有好的一麵，就是讓年輕幹部心氣不再浮躁，不要一天到晚就想著考試離開，沉下心來留在基層。但不好的一麵也是很明顯的，眾多青年擔心未來被禁錮在當地，不再願意考去基層，尤其不再願意考去異地基層。這對幹部五湖四海是有深遠影響的。少了外來的新鮮血液，長此以往，宗族、地方勢力就會抬頭，基層統治就會遭到鏽蝕。
這個問題不便深究，仁者見仁智者見智，隻是從基層年輕幹部的反饋來看，抱怨之聲還是很多的。
林方政說：“那這個議題就算通過。社會事務管理中心的招聘事項，請一寧與人社局對接，共同組織好。繼續下一個議題。”
肖一寧繼續匯報：“第三個議題，就是關於管委會現任中層幹部的選拔。鑒於園區現在的重要地位和人才緊缺現狀，建議將所有中層領導職位麵向全縣開展選調。基本條件是全日製本科，35歲以下，黨員，同時結合職位特點要求有一定的工作經曆。報考中層正職的，要在現單位中層正職工作一年以上，報考中層副職的，要在現單位中層副職工作一年以上。”
這個提議一出，班子嘩然。
孟新城率先跳出來反對：“我反對這個方案！這不是亂來嗎？園區是沒有幹部了嗎？自己熟悉情況得幹部不用，偏要去用外麵從來沒有園區工作經驗的人。哪有這麽幹的，一寧主任，你不怕園區幹部唾沫星子把你淹死嗎？！”
他的話跟當初馬辰光講的意思差不多。
林方政看向馬辰光，想聽聽他的意見有沒有什麽改變，卻見他閉著眼，有作壁上觀的意思。
無奈，林方政說：“其他人也說說吧。”
饒是支持園區幹部隊伍重整的皮固邦，這時也說：“這個方案有點過於激進了，領導崗位不同於一般工作人員，如果把本屬於園區幹部的提拔機會全部交給外人，我擔心會引發隊伍震動，不僅僅是年輕幹部，所有幹部職工的意見都會很大，我不同意這個方案，太冒險了。”
江企望也說：“我同意他們的意見，園區的中層領導職位，還是提拔園區自己的幹部比較合適。很多老同誌都在眼巴巴望著呢，這個時候排除他們，確實太不厚道了，恐怕會讓人寒心。”
接二連三的反對，肖一寧也不知道該說什麽，隻能望向林方政，表示無能為力了。
林方政瞥了一眼馬辰光，後者依舊閉目養神，仿佛睡著了一般。
“馬主任，你什麽意見？”沒辦法，林方政隻能叫了一下他。
“嗯？”馬辰光睜開雙眼，一臉茫然的說，“不好意思，剛剛走神了，我沒什麽意見，尊重其他同誌的意見。”
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馬辰光、孟新城都詫異的望了他一眼，原以為他又要憑借一把手的權威強行通過，沒想到他居然坦然接受了。
林方政掃視了眾人一眼，接著說：“既然不成熟，那我們就充分吸收意見，把他變得成熟一點，凡事都是有解決辦法的嘛。我這裏提一個折中的辦法，大家聽一聽怎麽樣。”
眾人都看著他，不知道他要說出怎樣的折中辦法。
“對於中層正職，可以放在園區內部選拔。這個選拔主要由兩部分組成，一個是班子推薦，中層正職總共有辦公室主任、人事教育股股長、土地開發股股長三個職位，每位班子領導都可以推薦三位符合條件的同誌，不限於中層副職，可以從全園區幹部中推薦。然後交由全體幹部民主投票，選出得票最高的六位同誌，最後由黨工委討論決定。”
“那麽對於中層副職，則依照原辦法，麵向全縣選調，園區自己的幹部也可以報考。年齡可以放寬到40歲以下。主要目的也是為了充實園區年輕幹部力量，優化年齡結構。”
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這個折中，極為微妙把握住了各方心理，馬辰光心裏不得不佩服起來，能夠毫無背景衝到黨工委書記，林方政確實異於常人！