接下來就是會議討論,要從這六名裏麵選出三名。
“大家都針對這六位同誌的情況說一下吧。”林方政說,“分管領導先說。”
“那我就先說說。”孟新城搶先說道,“先就我分管的辦公室來說,我建議由許運德同誌擔任,該同誌曾經擔任過辦公室副主任,工作經驗豐富,做人也老持穩重,是一個合適的人選。人事教育股股長的話,我建議彭值同誌擔任,彭值同誌現任辦公室副主任,在人事職能從辦公室分離出來之前,就負責相關工作,應當說是這裏麵最有經驗的了。土地開發股股長,我建議就由現在的副股長王充德同誌擔任吧。以上三位同誌都是有過具體崗位經驗,應當來說是最合適人選了。”
當領導到了一定層次,就極其善於將自己的意圖融入至公至允幕布中,讓人無可指摘,這不,待會反對者馬上就要遭到駁斥了。
江企望發言道:“我這邊首先對於土地開發股這個位置,建議由王充德同誌擔任,沒有意見。對於人事教育股的位置,同意新城主任的建議,由彭值同誌擔任。但就辦公室主任的位置,我建議班子可以再慎重考慮一下。”
輪到肖一寧發言了:“首先人事教育股股長的位置,我作為分管領導,建議由劉琦同誌擔任,該同誌從這個股室設立就分了過來,一手將人事教育工作推向正軌。雖然沒有實際職務,但卻在幹部中威望很高,大家都願意聽他的。這個時候不提拔,反而去別的股室調人,不服眾,也不利於工作。土地開發股股長由王充德擔任,我沒有意見。但是對於辦公室主任,放棄一個現任副主任彭值,去提拔一個曾經受過處分的許運德,我覺得非常不合適。”
“怎麽不合適了?”果不其然,孟新城立馬發聲反駁,“難道一個人犯了錯,就要否定他的全部嗎?人非聖賢孰能無過?《紀律處分條例》還規定了影響期半年呢,到你這就直接影響終生了?”
“這是影響期的事嗎?這是吃大鍋飯輪著來嗎?我們提拔幹部難道不是優中選優,那麽多沒犯錯的幹部不去提拔,去提拔一個犯錯的,這說得過去嗎?”肖一寧也不甘示弱。
“優中選優?嗬嗬。”孟新城冷笑一聲,“許運德同誌曾經擔任過辦公室副主任,比彭值還要早兩年。另外他在所有票數裏排前三,這還不能說明他優秀嗎?怕不是有些人把個人情感的好惡代入了組織人事研究!”
見肖一寧還要反駁,孟新城敲了敲桌子:“再說了,我分管辦公室,誰合適、誰不合適,恐怕是最有發言權的。難道我一個分管領導推薦的幹部都不如其他人推薦的管用嗎?”
對於這種占山為王,不容外人染指的說法,皮固邦聽不下去了,說:“分管領導是更發言權,可我黨的幹部人事從來是集體討論,從不是某位分管領導就能拍板決定的。如果按照孟主任的說法,你直接簽字任免就行了,還要集體研究做什麽呢?”
“我說了要一個人拍板決定嗎?!”孟新城絲毫不懼,“固邦書記,我要強調的是在人事研究上,要切實尊重分管領導的意見。如果分管領導推薦的幹部都要被否決的話,以後的工作還怎麽開展?最後我還是要說明一點,咱們研究幹部人事,不要帶入個人的好惡,應當從幹部本身的能力考慮,才能選出真正勝任的幹部。這個辦公室主任非許運德不可!誰要反對,我就跟他換分管!”
孟新城為了保住許運德上位,算是火力全開了!他心裏非常明白,如果許運德的辦公室主任被否掉,那其他位置是更不可能給他的,所以必須保住他。
話說到這裏,他也沒有退路了。他一個分管副職領導,本來就在人事上沒有決定權,來園區後一直被林方政、皮固邦、肖一寧打壓圍剿。如果這一局還失敗的話,他的地位權威將被大大削弱。試想,自己的幹部提拔不了,反而被別的領導提拔占據了位置。別人提拔的可能不會聽他的,自己的幹部也會罵他窩囊,離心離德。
林方政看著爭吵的幾人,又環視了一圈,肖一寧、皮固邦都是不服氣的樣子,江企望一副隔岸觀火的表情,隻有馬辰光一臉平靜,不知道在想些什麽。
“好了,吵架就不必要了。先都發表一下自己的推薦人選,然後投票表決吧。”林方政將局勢掰回正軌。
皮固邦繼續發言:“我的意見和一寧的一致,三個位置分別由三個股室的幹部接任。”
討論到現在,有個位置是公認的確定了,那就是土地開發股股長由王充德擔任。矛盾的焦點集中在另外兩個位置。
“馬主任,你說說吧。”林方政看向一直沉默不語的馬辰光。
馬辰光看了看眾人,清咳兩聲,開口說道:“剛剛聽了同誌們的意見,都很有道理。我同意土地開發股由王充德擔任,人事教育股由劉琦擔任。”
其他人聽到馬辰光支持自己的推薦,都露出了笑容。
孟新城聽到人事教育股排除了自己推薦彭值的想法,認為馬辰光打算讓彭值擔任辦公室主任,那自己的推薦全部落空了,當下就著急了:“馬主任,請你再慎重考慮……”
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馬辰光伸手阻止了他發言的意圖,繼續說:“但是!有個原則我們是不能打破的。那就是要充分尊重分管領導的推薦權!新城主任分管著辦公室,什麽人合適,什麽人不合適,他是最有把握的。否則,讓別的幹部來擔任,對分管領域的運轉都是不利的。如果中層領導跟分管副職都不能同心同德的話,很多工作就不能順暢的開展。所以,我相信新城主任推薦許運德同誌擔任辦公室主任,一定是經過慎重考慮的。我同意這個意見。”
孟新城的表情由急切漸漸轉為興奮,馬辰光的支持無疑是給了他最大鼓勵。
“大家都針對這六位同誌的情況說一下吧。”林方政說,“分管領導先說。”
“那我就先說說。”孟新城搶先說道,“先就我分管的辦公室來說,我建議由許運德同誌擔任,該同誌曾經擔任過辦公室副主任,工作經驗豐富,做人也老持穩重,是一個合適的人選。人事教育股股長的話,我建議彭值同誌擔任,彭值同誌現任辦公室副主任,在人事職能從辦公室分離出來之前,就負責相關工作,應當說是這裏麵最有經驗的了。土地開發股股長,我建議就由現在的副股長王充德同誌擔任吧。以上三位同誌都是有過具體崗位經驗,應當來說是最合適人選了。”
當領導到了一定層次,就極其善於將自己的意圖融入至公至允幕布中,讓人無可指摘,這不,待會反對者馬上就要遭到駁斥了。
江企望發言道:“我這邊首先對於土地開發股這個位置,建議由王充德同誌擔任,沒有意見。對於人事教育股的位置,同意新城主任的建議,由彭值同誌擔任。但就辦公室主任的位置,我建議班子可以再慎重考慮一下。”
輪到肖一寧發言了:“首先人事教育股股長的位置,我作為分管領導,建議由劉琦同誌擔任,該同誌從這個股室設立就分了過來,一手將人事教育工作推向正軌。雖然沒有實際職務,但卻在幹部中威望很高,大家都願意聽他的。這個時候不提拔,反而去別的股室調人,不服眾,也不利於工作。土地開發股股長由王充德擔任,我沒有意見。但是對於辦公室主任,放棄一個現任副主任彭值,去提拔一個曾經受過處分的許運德,我覺得非常不合適。”
“怎麽不合適了?”果不其然,孟新城立馬發聲反駁,“難道一個人犯了錯,就要否定他的全部嗎?人非聖賢孰能無過?《紀律處分條例》還規定了影響期半年呢,到你這就直接影響終生了?”
“這是影響期的事嗎?這是吃大鍋飯輪著來嗎?我們提拔幹部難道不是優中選優,那麽多沒犯錯的幹部不去提拔,去提拔一個犯錯的,這說得過去嗎?”肖一寧也不甘示弱。
“優中選優?嗬嗬。”孟新城冷笑一聲,“許運德同誌曾經擔任過辦公室副主任,比彭值還要早兩年。另外他在所有票數裏排前三,這還不能說明他優秀嗎?怕不是有些人把個人情感的好惡代入了組織人事研究!”
見肖一寧還要反駁,孟新城敲了敲桌子:“再說了,我分管辦公室,誰合適、誰不合適,恐怕是最有發言權的。難道我一個分管領導推薦的幹部都不如其他人推薦的管用嗎?”
對於這種占山為王,不容外人染指的說法,皮固邦聽不下去了,說:“分管領導是更發言權,可我黨的幹部人事從來是集體討論,從不是某位分管領導就能拍板決定的。如果按照孟主任的說法,你直接簽字任免就行了,還要集體研究做什麽呢?”
“我說了要一個人拍板決定嗎?!”孟新城絲毫不懼,“固邦書記,我要強調的是在人事研究上,要切實尊重分管領導的意見。如果分管領導推薦的幹部都要被否決的話,以後的工作還怎麽開展?最後我還是要說明一點,咱們研究幹部人事,不要帶入個人的好惡,應當從幹部本身的能力考慮,才能選出真正勝任的幹部。這個辦公室主任非許運德不可!誰要反對,我就跟他換分管!”
孟新城為了保住許運德上位,算是火力全開了!他心裏非常明白,如果許運德的辦公室主任被否掉,那其他位置是更不可能給他的,所以必須保住他。
話說到這裏,他也沒有退路了。他一個分管副職領導,本來就在人事上沒有決定權,來園區後一直被林方政、皮固邦、肖一寧打壓圍剿。如果這一局還失敗的話,他的地位權威將被大大削弱。試想,自己的幹部提拔不了,反而被別的領導提拔占據了位置。別人提拔的可能不會聽他的,自己的幹部也會罵他窩囊,離心離德。
林方政看著爭吵的幾人,又環視了一圈,肖一寧、皮固邦都是不服氣的樣子,江企望一副隔岸觀火的表情,隻有馬辰光一臉平靜,不知道在想些什麽。
“好了,吵架就不必要了。先都發表一下自己的推薦人選,然後投票表決吧。”林方政將局勢掰回正軌。
皮固邦繼續發言:“我的意見和一寧的一致,三個位置分別由三個股室的幹部接任。”
討論到現在,有個位置是公認的確定了,那就是土地開發股股長由王充德擔任。矛盾的焦點集中在另外兩個位置。
“馬主任,你說說吧。”林方政看向一直沉默不語的馬辰光。
馬辰光看了看眾人,清咳兩聲,開口說道:“剛剛聽了同誌們的意見,都很有道理。我同意土地開發股由王充德擔任,人事教育股由劉琦擔任。”
其他人聽到馬辰光支持自己的推薦,都露出了笑容。
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孟新城的表情由急切漸漸轉為興奮,馬辰光的支持無疑是給了他最大鼓勵。