“其實用不著解釋。”胡文冠感慨道，“我也是從縣委書記、市委書記幹過來的，你們是怎麽想的，我清楚得很。比方說定平同誌、蘭祿同誌，還有你方政同誌，你們難道就不想給幹得好的同誌發獎金嗎？俗話說得好，又要馬兒跑、又不讓馬兒吃草，天底下哪有這樣的好事呢。用現在年輕人調侃的話叫做頂級牛馬。”
眾人一陣笑聲。
“如何激勵幹部，又不讓借著激勵名義搞腐化，是一個複雜的問題。這裏不多說了，你接著說。”
其實，林方政嘴上說著不違規激勵，心裏卻不是這麽想的。當初在縣稅務局調研，為了激勵稅務幹部增加稅費，他答應給稅務幹部漲獎金。可就為了那幾百萬的獎金，財政局也是頭疼不已，需要想辦法騰挪。財政支出之艱難，已經成了老大難的問題。要不是想著幾百萬的激勵能換來上億的稅費收入，許哲茂才不會同意這麽幹呢。
林方政不再提待遇的問題，而是轉換了一個視角：“如果從全縣正科實職幹部的分布去看，更是不容樂觀。35歲以下的正科實職幹部占比不到3%。哪怕算上副科以上幹部，35歲以下占比也不到10%，遠遠達不到中央強調的老中青搭配政策。但改革起來何其之難！如果以培養年輕幹部的名義開展工作，強行把老同誌給免掉，必然會遭遇極大阻力。他們肯定會鬧事，說黨的用人政策是唯才是舉、德才兼備，而不是唯年齡是舉，說縣委是在歧視老同誌，是忘本。然後就是擺資曆、亮功勞、訴苦勞。說起這些，年輕幹部肯定比不上這些老同誌，畢竟人家多幹了十幾二十年，在改革開放的歲月，多多少少是做了一些事的。但如果不給年輕幹部機會，又怎麽讓他們去創造功勞呢？這不是一個矛盾了嘛！”
“我們的方政同誌很有怨言啊，這是替年輕幹部發聲了呦。”胡文冠麵向眾人笑了。
“胡書記，我不僅僅替年輕幹部說話。我自己確實是年輕幹部序列，當初要不是定平書記在嶽山縣的時候，力排眾議提拔我，要不是省委器重將我下放任職，我也不會有今天的成績。所以我要說的是，平台很重要，階梯培養幹部，就肯定要給年輕幹部提供更加廣闊的幹事創業平台。隻有這樣，才能讓黨的事業後繼有人。”
正在此時，車輛減速，緩緩駛入了縣委大院。
胡文冠看了眼窗外：“還有嗎？”
“我覺得，把試點放在朗新，通過改革的方式大規模調整幹部，讓老同誌休息，讓年輕幹部上位，是一個很好的契機。對朗新的發展百利而無害。”
“沒了？”
“沒了。”
車輛停穩，車門打開。胡文冠站起身來，彎著腰走了下去。
到了車門處，胡文冠說了一句話：“前麵兩點都說的很好，第三點嘛，如果隻是為了朗新幹部年齡結構優化，那改革試點就失去了意義。”
胡文冠的話，如同一瓢冷水，瞬間讓林方政全身涼透。
他這才反應過來，是啊，自己洋洋灑灑、大談特談，到最後卻離開了試點的本質，光顧著朗新的發展了。
這就是位置不同所帶來的認知差異。在林方政的潛意識中，還是把朗新放在第一位。但對胡文冠而已，一個縣而已，他心中裝著的是全省一百多個縣市區。朗新發展得好，他高興。但如果隻是為了朗新好，從而把試點放在這裏，那就不叫試點，而叫督促整改，叫特別關注。
眾領導陸續下車，其他人或多或少給林方政投來遺憾的眼神，有的甚至微微搖頭。前麵講得那麽好，卻因為最後一個點沒說好，惹得胡文冠不悅，甚至可能導致爭取試點失敗，太可惜了。
隻有王定平，輕輕拍了拍林方政肩膀，沒有多說什麽，示以安慰。這樣林方政心情更加沮喪，一言成之、一言敗之。如果真因為自己的一言之差，讓胡文冠舍棄了朗新，那自己就成了朗新的罪人。
接下裏的活動，林方政都心不在焉，如同行屍走肉。
胡文冠在縣委大會議室召開了座談會，與會幹部群眾也都是通知中所涉及調研內容的群體，聽取的也是上述匯報，強調的也是以上內容。
整個座談會，除了胡文冠隨機詢問了幾個單位負責人機構職能、行政執法、幹部管理方麵的問題外，沒有涉及小縣製改革。
林方政耳朵雖然在聽，本子也做著筆記，但實際上全程走神，聽進去的話沒幾句。
會議開完，已經是下午六點。胡文冠繼續留在縣委食堂吃個晚飯。
至此，今天一天滿滿當當的調研算是走完了流程。記者們也隨之散去。如果不出意外的話，胡文冠的調研明天早上會先在省台新聞播出，然後市台和縣融媒體中心會引用其中的畫麵在晚間播出。
現在新聞播出中關於領導的內容規矩是非常嚴明了。像胡文冠這樣的大領導新聞，在省台、省報報道前，其他媒體一律不得搶跑。因為省台省報的報道發出前，那都是有省委辦公廳和省委宣傳部領導親自把關的，確保不在圖片、視頻、文字上產生對領導不利的負麵內容。
所以市縣的媒體雖然經過允許跟著一起拍了照、錄了像，但不能隨便發布，一般是等省裏報道後，直接引用省裏的內容。尤其是視頻圖片上，基本上不能用自己拍的。
那下麵這些媒體拍的內容用來幹嘛呢？存檔作為曆史檔案唄。
一頓簡單的晚飯後，胡文冠便乘車趕去高鐵站，要連續趕回秦中。據飯間內容，晚上胡文冠還要陪中宣部一個副部長吃個夜宵，然後明天一早調研一個省直單位。
大領導雖然不用每天坐辦公室爬格子，但忙碌程度也是很可怕的。
隻不過，朗新方麵準備的酒店休息，徹底白費了。.
眾人一陣笑聲。
“如何激勵幹部，又不讓借著激勵名義搞腐化，是一個複雜的問題。這裏不多說了，你接著說。”
其實，林方政嘴上說著不違規激勵，心裏卻不是這麽想的。當初在縣稅務局調研，為了激勵稅務幹部增加稅費，他答應給稅務幹部漲獎金。可就為了那幾百萬的獎金，財政局也是頭疼不已，需要想辦法騰挪。財政支出之艱難，已經成了老大難的問題。要不是想著幾百萬的激勵能換來上億的稅費收入，許哲茂才不會同意這麽幹呢。
林方政不再提待遇的問題，而是轉換了一個視角：“如果從全縣正科實職幹部的分布去看，更是不容樂觀。35歲以下的正科實職幹部占比不到3%。哪怕算上副科以上幹部，35歲以下占比也不到10%，遠遠達不到中央強調的老中青搭配政策。但改革起來何其之難！如果以培養年輕幹部的名義開展工作，強行把老同誌給免掉，必然會遭遇極大阻力。他們肯定會鬧事，說黨的用人政策是唯才是舉、德才兼備，而不是唯年齡是舉，說縣委是在歧視老同誌，是忘本。然後就是擺資曆、亮功勞、訴苦勞。說起這些，年輕幹部肯定比不上這些老同誌，畢竟人家多幹了十幾二十年，在改革開放的歲月，多多少少是做了一些事的。但如果不給年輕幹部機會，又怎麽讓他們去創造功勞呢？這不是一個矛盾了嘛！”
“我們的方政同誌很有怨言啊，這是替年輕幹部發聲了呦。”胡文冠麵向眾人笑了。
“胡書記，我不僅僅替年輕幹部說話。我自己確實是年輕幹部序列，當初要不是定平書記在嶽山縣的時候，力排眾議提拔我，要不是省委器重將我下放任職，我也不會有今天的成績。所以我要說的是，平台很重要，階梯培養幹部，就肯定要給年輕幹部提供更加廣闊的幹事創業平台。隻有這樣，才能讓黨的事業後繼有人。”
正在此時，車輛減速，緩緩駛入了縣委大院。
胡文冠看了眼窗外：“還有嗎？”
“我覺得，把試點放在朗新，通過改革的方式大規模調整幹部，讓老同誌休息，讓年輕幹部上位，是一個很好的契機。對朗新的發展百利而無害。”
“沒了？”
“沒了。”
車輛停穩，車門打開。胡文冠站起身來，彎著腰走了下去。
到了車門處，胡文冠說了一句話：“前麵兩點都說的很好，第三點嘛，如果隻是為了朗新幹部年齡結構優化，那改革試點就失去了意義。”
胡文冠的話，如同一瓢冷水，瞬間讓林方政全身涼透。
他這才反應過來，是啊，自己洋洋灑灑、大談特談，到最後卻離開了試點的本質，光顧著朗新的發展了。
這就是位置不同所帶來的認知差異。在林方政的潛意識中，還是把朗新放在第一位。但對胡文冠而已，一個縣而已，他心中裝著的是全省一百多個縣市區。朗新發展得好，他高興。但如果隻是為了朗新好，從而把試點放在這裏，那就不叫試點，而叫督促整改，叫特別關注。
眾領導陸續下車，其他人或多或少給林方政投來遺憾的眼神，有的甚至微微搖頭。前麵講得那麽好，卻因為最後一個點沒說好，惹得胡文冠不悅，甚至可能導致爭取試點失敗，太可惜了。
隻有王定平，輕輕拍了拍林方政肩膀，沒有多說什麽，示以安慰。這樣林方政心情更加沮喪，一言成之、一言敗之。如果真因為自己的一言之差，讓胡文冠舍棄了朗新，那自己就成了朗新的罪人。
接下裏的活動，林方政都心不在焉，如同行屍走肉。
胡文冠在縣委大會議室召開了座談會，與會幹部群眾也都是通知中所涉及調研內容的群體，聽取的也是上述匯報，強調的也是以上內容。
整個座談會，除了胡文冠隨機詢問了幾個單位負責人機構職能、行政執法、幹部管理方麵的問題外，沒有涉及小縣製改革。
林方政耳朵雖然在聽，本子也做著筆記，但實際上全程走神，聽進去的話沒幾句。
會議開完，已經是下午六點。胡文冠繼續留在縣委食堂吃個晚飯。
至此，今天一天滿滿當當的調研算是走完了流程。記者們也隨之散去。如果不出意外的話，胡文冠的調研明天早上會先在省台新聞播出，然後市台和縣融媒體中心會引用其中的畫麵在晚間播出。
現在新聞播出中關於領導的內容規矩是非常嚴明了。像胡文冠這樣的大領導新聞，在省台、省報報道前，其他媒體一律不得搶跑。因為省台省報的報道發出前，那都是有省委辦公廳和省委宣傳部領導親自把關的，確保不在圖片、視頻、文字上產生對領導不利的負麵內容。
所以市縣的媒體雖然經過允許跟著一起拍了照、錄了像，但不能隨便發布，一般是等省裏報道後，直接引用省裏的內容。尤其是視頻圖片上，基本上不能用自己拍的。
那下麵這些媒體拍的內容用來幹嘛呢？存檔作為曆史檔案唄。
一頓簡單的晚飯後，胡文冠便乘車趕去高鐵站，要連續趕回秦中。據飯間內容，晚上胡文冠還要陪中宣部一個副部長吃個夜宵，然後明天一早調研一個省直單位。
大領導雖然不用每天坐辦公室爬格子，但忙碌程度也是很可怕的。
隻不過，朗新方麵準備的酒店休息，徹底白費了。.