第567章 基層調研
官場：我重寫了人生劇本 作者：青澀小蘋果 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第567章基層調研
王英雷當然知道作為領導的秘書，口風緊是最基礎的條件之一。
當然。
他同樣清楚哪些消息能透露出去，哪些消息不能透露出去，哪些消息應該透露出去，哪些消息可以作為自己積累人脈和資源的資本。
不在其位不謀其事。
以往不在這種崗位上任職的時候，他自然費不上花心思去思考這種問題。
另一側。
周揚同樣在思考怎麽打開工作上的局麵。
很顯然，在高校裏麵工作，不管是工作的方式還是工作的思路跟在政府部門都有著極大的區別。
不過周揚很清楚一個問題，作為學校黨委書記，這是他第一次以一把手的身份真正執掌一個正廳級的單位大權，很多事情都不能用以往的經驗和方式來思考了。
一把手的權威和地位固然需要用特殊的手段來鞏固，但是做好班子的團結工作同樣重要。
省委將他放在這樣一個並非是核心部門，但又是一個相對獨立而且不那麽惹眼的位置上，意圖也非常清楚。
一方麵是壓一壓自己的風頭，槍打出頭鳥的道理他懂。
另一方麵自然就是讓自己熟悉黨委一把手的工作思路，盡快能夠實現角色的轉換。
在幹部培養機製的領會方麵，他盡管擔任過省委組織部副部長，但是距離省委書記嚴峻、省長林建永以及省委副書記譚文山這種在官場浮沉了大半生的老狐狸，自然是還差了一大截。
這幾日通過常委會和各種工作細節，給他印象最深的無疑就是校黨委常委副校長鄭強，這位鄭校長雖然隻是副職，但是為人極其圓滑。
作為校黨委副書記、副校長的吳美娟，沒有分管組織宣傳和人事，而是分管團委、研究生院以及學生工作，反而是鄭強一直分管組織宣傳、人事以及工會工作，這本身就看得出來鄭強的厲害之處。
要知道，這位鄭校長兼任校黨委副書記的呼聲一直都很高。
除了鄭強以外，兼任東江市計算機職業培訓學院黨委書記的校黨委副書記孫仲平和兼任東江市計算機職業培訓學院校長副校長衛英在常委會的存在感明顯就要低一些。
這兩位心裏在打什麽算盤，周揚也很清楚。
東江計算機職業培訓學院雖然是副廳級的行政架構，但是這些年隨著東江市的發展，市裏麵一直都在推動學院從南江科技大學下屬的附屬學校編製裏麵獨立出去。
一旦這個工作完成的話，屆時東江計算機職業培訓學院就會正式更名為東江科技學院，也就是一所獨立的省屬普通本科高校，行政級別也會提升為正廳級。
作為校黨委書記和校長，孫仲平和衛英自然有很大的希望繼續留任，如果成功留任的話，那行政級別自然也會提為正廳級。
不過了解相關的工作進程之後，周揚對此倒是並不是十分看好，至少在一兩年之內如果沒有重要力量推動的話，這個計劃擱淺或者延期的時間將會是一個未知數。
不過如果能爭取到孫仲平和衛英在常委會的支持，他倒是不介意在這個事情上麵推一把。
辦公室裏。
周揚神思飛馳之際，耳側突然聽到敲門聲。
“進來！”
秘書王英雷很快就拿著一份材料輕手輕腳地推開門進來。
“雷子，有事？”
對秘書王英雷周揚還是比較滿意的，跟此前在省委黨校的判斷一致，王英雷雖然年紀不大，但是性子確實很穩重。
做事情也比較講究技巧和時機，什麽話該說什麽話不該說，什麽話應該說心裏的尺度把握的還是不錯的。
“書記，調研的安排表我已經跟錢主任和基層的單位聯係好了，這是具體的情況，您看看。”
“另外，人事處那邊，胡處長問了一下您還有沒有其他的指示。”
點了點頭。
周揚也沒有馬上開口，接過王英雷遞過來的材料瞄了一眼。
上任一個多禮拜，他最近一直都在看南江科技大學曆年的工作材料，總體上對學校的發展情況心底差不多已經有了一個初步的了解。
簡單的一句話概括就是發展不溫不火，問題不多也不在少數。
就目前來看，南江科技大學最明顯的問題，一個是組織工作嚴重滯後，這個問題剖開來看，又分為三個方麵。
第一個方麵是幹部工作機械僵化。直白一點來講，就是幹部調動的頻率太低了，大量中層幹部一直在同一個崗位上任職，時間甚至有超過5年都不掉整的情況。
第二個方麵是作風問題。機關工作效率低下，作風散漫，他甚至耳有所聞，某些機關處室的工作人員在工作午休的時間竟然在辦公室裏鬥地主。上下班的時間隨意。此外還有領導幹部在人事任免中存在近親提拔的情況。
最明顯的就是，學校經濟管理學院的某個前任院長，竟然有超過10個學生（博士生或者研究生）留校任職。
甚至不以為恥反以為榮地對外炫耀學校各個處室的領導都有自己的學生，這在周揚看來是極為反常的。
第三個問題就是基層黨建力度不夠。他查詢過最近五年南江省委組織部和省教育廳工作黨委下發的通知和文件。其中每年都存在點名通報南江科技大學發展黨員工作、基層黨組織工作、黨員組織關係管理以及黨委收繳使用等方麵的問題。
除了組織工作以外，另外在人事招聘、幹部掛職交流和鍛煉，學生管理，課程管理以及資產後勤管理等方麵也有不小的漏洞。
這裏麵固然有周揚拿東海市這種沿海發達地區的高校進行對比的原因，但是實質上說明學校的管理也存在不小的問題。
當然。
想要了解更為具體的問題所在，作為校黨委書記，下基層調研是必不可少的程序。
“雷子，名單是誰擬的？”
辦公室裏，看完名單之後，周揚突然問道。
從名單上來看，這一次他需要調研的一共是5個單位，其中三個二級學院，兩個機關部門。
二級學院包括機械學院，計算機信息學院以及生物工程學院，機關部門則是組織部和人事處。
如果他沒記錯的話，這三個學院都是南江科技大學綜合辦學實力排在前五的學院，至於組織部和人事處…調研固然需要調研，但是絕對不是自己的首選。
這份名單很不具備實際的參考性啊。
王英雷當然知道作為領導的秘書，口風緊是最基礎的條件之一。
當然。
他同樣清楚哪些消息能透露出去，哪些消息不能透露出去，哪些消息應該透露出去，哪些消息可以作為自己積累人脈和資源的資本。
不在其位不謀其事。
以往不在這種崗位上任職的時候，他自然費不上花心思去思考這種問題。
另一側。
周揚同樣在思考怎麽打開工作上的局麵。
很顯然，在高校裏麵工作，不管是工作的方式還是工作的思路跟在政府部門都有著極大的區別。
不過周揚很清楚一個問題，作為學校黨委書記，這是他第一次以一把手的身份真正執掌一個正廳級的單位大權，很多事情都不能用以往的經驗和方式來思考了。
一把手的權威和地位固然需要用特殊的手段來鞏固，但是做好班子的團結工作同樣重要。
省委將他放在這樣一個並非是核心部門，但又是一個相對獨立而且不那麽惹眼的位置上，意圖也非常清楚。
一方麵是壓一壓自己的風頭，槍打出頭鳥的道理他懂。
另一方麵自然就是讓自己熟悉黨委一把手的工作思路，盡快能夠實現角色的轉換。
在幹部培養機製的領會方麵，他盡管擔任過省委組織部副部長，但是距離省委書記嚴峻、省長林建永以及省委副書記譚文山這種在官場浮沉了大半生的老狐狸，自然是還差了一大截。
這幾日通過常委會和各種工作細節，給他印象最深的無疑就是校黨委常委副校長鄭強，這位鄭校長雖然隻是副職，但是為人極其圓滑。
作為校黨委副書記、副校長的吳美娟，沒有分管組織宣傳和人事，而是分管團委、研究生院以及學生工作，反而是鄭強一直分管組織宣傳、人事以及工會工作，這本身就看得出來鄭強的厲害之處。
要知道，這位鄭校長兼任校黨委副書記的呼聲一直都很高。
除了鄭強以外，兼任東江市計算機職業培訓學院黨委書記的校黨委副書記孫仲平和兼任東江市計算機職業培訓學院校長副校長衛英在常委會的存在感明顯就要低一些。
這兩位心裏在打什麽算盤，周揚也很清楚。
東江計算機職業培訓學院雖然是副廳級的行政架構，但是這些年隨著東江市的發展，市裏麵一直都在推動學院從南江科技大學下屬的附屬學校編製裏麵獨立出去。
一旦這個工作完成的話，屆時東江計算機職業培訓學院就會正式更名為東江科技學院，也就是一所獨立的省屬普通本科高校，行政級別也會提升為正廳級。
作為校黨委書記和校長，孫仲平和衛英自然有很大的希望繼續留任，如果成功留任的話，那行政級別自然也會提為正廳級。
不過了解相關的工作進程之後，周揚對此倒是並不是十分看好，至少在一兩年之內如果沒有重要力量推動的話，這個計劃擱淺或者延期的時間將會是一個未知數。
不過如果能爭取到孫仲平和衛英在常委會的支持，他倒是不介意在這個事情上麵推一把。
辦公室裏。
周揚神思飛馳之際，耳側突然聽到敲門聲。
“進來！”
秘書王英雷很快就拿著一份材料輕手輕腳地推開門進來。
“雷子，有事？”
對秘書王英雷周揚還是比較滿意的，跟此前在省委黨校的判斷一致，王英雷雖然年紀不大，但是性子確實很穩重。
做事情也比較講究技巧和時機，什麽話該說什麽話不該說，什麽話應該說心裏的尺度把握的還是不錯的。
“書記，調研的安排表我已經跟錢主任和基層的單位聯係好了，這是具體的情況，您看看。”
“另外，人事處那邊，胡處長問了一下您還有沒有其他的指示。”
點了點頭。
周揚也沒有馬上開口，接過王英雷遞過來的材料瞄了一眼。
上任一個多禮拜，他最近一直都在看南江科技大學曆年的工作材料，總體上對學校的發展情況心底差不多已經有了一個初步的了解。
簡單的一句話概括就是發展不溫不火，問題不多也不在少數。
就目前來看，南江科技大學最明顯的問題，一個是組織工作嚴重滯後，這個問題剖開來看，又分為三個方麵。
第一個方麵是幹部工作機械僵化。直白一點來講，就是幹部調動的頻率太低了，大量中層幹部一直在同一個崗位上任職，時間甚至有超過5年都不掉整的情況。
第二個方麵是作風問題。機關工作效率低下，作風散漫，他甚至耳有所聞，某些機關處室的工作人員在工作午休的時間竟然在辦公室裏鬥地主。上下班的時間隨意。此外還有領導幹部在人事任免中存在近親提拔的情況。
最明顯的就是，學校經濟管理學院的某個前任院長，竟然有超過10個學生（博士生或者研究生）留校任職。
甚至不以為恥反以為榮地對外炫耀學校各個處室的領導都有自己的學生，這在周揚看來是極為反常的。
第三個問題就是基層黨建力度不夠。他查詢過最近五年南江省委組織部和省教育廳工作黨委下發的通知和文件。其中每年都存在點名通報南江科技大學發展黨員工作、基層黨組織工作、黨員組織關係管理以及黨委收繳使用等方麵的問題。
除了組織工作以外，另外在人事招聘、幹部掛職交流和鍛煉，學生管理，課程管理以及資產後勤管理等方麵也有不小的漏洞。
這裏麵固然有周揚拿東海市這種沿海發達地區的高校進行對比的原因，但是實質上說明學校的管理也存在不小的問題。
當然。
想要了解更為具體的問題所在，作為校黨委書記，下基層調研是必不可少的程序。
“雷子，名單是誰擬的？”
辦公室裏，看完名單之後，周揚突然問道。
從名單上來看，這一次他需要調研的一共是5個單位，其中三個二級學院，兩個機關部門。
二級學院包括機械學院，計算機信息學院以及生物工程學院，機關部門則是組織部和人事處。
如果他沒記錯的話，這三個學院都是南江科技大學綜合辦學實力排在前五的學院，至於組織部和人事處…調研固然需要調研，但是絕對不是自己的首選。
這份名單很不具備實際的參考性啊。