第729章不一樣的想法


    辦公室裏。


    連浩跟黨文娟也沒想到周揚的話鋒會轉的這麽突兀。


    市委秘書長的人選問題?


    作為市委副書記跟常務副市長,兩人自然都有自己的小算盤,但問題就在於,見識了周揚在幹部任職大會上那股旁若無人的氣勢,誰敢把這份小心思顯露出來。


    要知道。


    周揚講話的時候,省委副書記蕭萬年同誌跟省委組織部長甘玲同誌就坐在他身側。


    隻不過連浩跟甘玲恐怕也不知道,如果不是這兩位在身側的話,周揚反而不會這麽說。


    一個省委副書記。


    一個省委組織部部長。


    可以說主管全省幹部任命的兩個最重要的領導都在場,他的那番話,恐怕沒有比這個時候更適合開口講了。


    最重要的是。


    幹部任職大會,他周揚才是主角。


    即使知道被自己當槍使了,恐怕這兩位也不會說什麽。


    難不成在會上反駁周揚說的不對?


    要知道,他們兩個代表的不僅僅自己的態度,還是省委的態度,這麽表態的話,豈不是意味著在質疑省委的決策。


    以省委書記王慕簡對周揚支持的力度,恐怕除了徒惹一身騷以外,對周揚絕對不會有任何影響。


    “書記,關於秘書長人選的問題目前市委組織部那邊還真沒有特別合適的,不過按照常規的幹部任前考察推薦程序,現任市委副秘書長王新輝同誌倒是一個不錯的人選。”


    “王新輝同誌在擔任市委副秘書長之前,出任過縣委書記,總體上能力還是不錯的。”


    連浩說完。


    身側的黨文娟倒是沒有立即反對,不過心底卻在暗想,王新輝出任市委秘書長確實沒有什麽問題。


    但是秘書長作為市委的大管家,而且還是市委常委,周書記肯定要用自己的人。


    如果這個時候推薦王新輝出任市委秘書長的話,那周書記萬一已經有了自己的想法呢?


    想到這裏,於是黨文娟斟酌著說道:“書記,王新輝同誌出任市委秘書長,能力和資曆確實都比較合適,不過我擔心省委組織部那邊可能會通不過這個人選。”


    說完黨文娟也沒有看連浩。


    但是周揚聞言卻是一副麵露狐疑的表情。


    怎麽?


    人選還沒推薦就知道省委組織部可能通不過?


    那倒是稀奇了。


    既然這個王新輝能力和資曆都沒有問題,那為什麽省委組織部會不通過這個人選。


    大概是察覺到周揚眼底的疑惑,黨文娟再次開口道:“書記,您剛來可能不了解情況,這個王新輝此前還兼任了市長秘書。”


    辦公室裏。


    一聽黨文娟的話,周揚頓時就明白了。


    贛江市的前任市長有問題,那作為市長秘書,如果在這個時候提拔,肯定存在帶病提拔的嫌疑。


    所以黨文娟說省委組織部通不過也是有道理的。


    隻不過黨文娟猜想的很對。


    在周揚看來市委秘書長這個人選他肯定是要抓在自己手裏的,即使這個王新輝沒有帶病提拔的嫌疑,也不可能會出任市委秘書長這個職務。


    想到這裏。


    周揚不禁若有所思地朝市委副書記連浩看了一眼。


    而此時。


    說完這句話的黨文娟也仿佛一下子明白過來了,隨即就朝身側的連浩看了一眼,不過也沒說什麽。


    這個連浩自己倒是小覷了。


    先是說明沒有特別合適的人選,然後又推出了一個大概率會被省委組織部否定的人選,意思自然是不言而喻,這個問題還需要市委書記抓總才行。


    自己情急之下,竟然沒想明白連浩的這一層意思。


    周揚當然也看出了連浩的意圖。


    一時間心裏倒是誇了這位連副書記一句心思玲瓏,能把馬屁拍到這個份上,這位連副書記也的確算得上是心思巧妙之輩。


    其實在來贛江之前。


    他就已經通過各種渠道充分了解了一下目前贛江的總體情況,作為西江省競技排名第二的地市,贛江的地位肯定是毋庸置疑的。


    但是問題同樣也多。


    尤其是體現在經濟發展發麵。


    一個是產業結構不合理,缺乏支柱性的產業。


    一個是自然條件限製大,山區多,平原少,發展受到極大的交通困擾。即使眼下上麵有大力扶持的意思,但是短時間內改善也很難。


    一個是思想的問題。贛江這個地方很特殊,群眾的思想都偏向於保守,缺少那總積極主動進取的想法和主動性。


    還有一個就是人才流失比較嚴重。


    坐擁將近900多萬人口的贛江,每年有大量的年輕人才流失到外地,這時一個綜合社會現象,治理起來相對比較難,但是人才一直都是經濟發展的關鍵。


    要想解決這些問題。


    在周揚看來,肯定不能像此前在宛城市一樣用繡花針來做事情,而是要大刀闊斧地進行思想、政治經濟和社會改革才行。


    而這裏麵,最重要的就是思想方麵。


    但是思想問題想扭轉是極難的,要推動這個問題發生轉變,首先自然是領導幹部思想的轉變,直白一點就是人事製度的改革。


    想到這裏,周揚立刻就說道:“這樣吧,關於市委秘書長的人選問題,既然目前沒有合適的人選,我倒是可以給你們提供一個思路。”


    “現在上麵一再提倡幹部年輕化,幹部交流任職,我們贛江作為革命老區,不敢說走在全國的前列,但是也不能拖後腿嘛。”


    “既然如此,那我們就從選市委秘書長開始。”


    “連浩同誌,你跟市委組織部那邊打個招呼,關於市委秘書長的推薦人選,這一次我們采用公開競聘的方式來決定。”


    “膽子要大一點,不要拘泥於過去的慣例,但凡符合條件,滿足任職標準的正處級領導幹部,都可以報名參加競聘。我說的不僅僅是包括政府裏麵的同誌,還有市裏各個事業單位的在內同樣如此,包括醫院、學校、國企等等。”


    “至於方式嘛,讓組織部那邊先想一想拿個方案出來。”


    辦公室裏。


    隨著周揚的話音落下,一時間連浩跟黨文娟也愣住了。


    市委秘書長?


    公開競聘?


    (再搞兩章)

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