不得不說也是意外的收獲，林浩發現了作為研究部組長，就可以拿到每一周每一月的投資者數據，這個數據能夠大大提升墨戒的預測能力。
而公司正好，要在年底另設一個組長的職位。
憑收益率高低參與競爭，這不是給了新人莫大的機會嗎？難道公司領導真這麽人性化？
然而，當林浩仔細回憶總經理王軍宣布的參與晉升條件，他才發現了裏麵的玄機。
為什麽收益率比的是，本月在內的未來三個月呢？這已經是本月月底了，直接比接下來的兩個月不好？
原來，這一個月，在股災發生之前，賴田就已經有了超過50%的收益率，而恰好他又幸運的躲開了此次股災。
其他人都因為股災，發生了大幅度的回撤和虧損。
整個收益率排行榜上，第一名賴田50%，第二名僅僅隻有5%的收益，第三名收益率是2%。
往後的收益直接都是負數，林浩也是負數，差距非常大。
也就是說，接下來的排名賽中，在起跑線上，賴田就比其他所有人高了接近50%的收益！
50%收益率是什麽概念？股神巴菲特一年也就20%的收益率！就算賴田未來兩個月不操作，其他人都很難追得上。
何況賴田還可以繼續推票，想要追上，何其難也？
原來重點在這啊。這麽說公司的態度，就是給了賴田一個非常大的麵子，看起來等於是內定了賴田。
如果真能出現超越賴田的人才，那公司重新再作抉擇，賴田也不好說什麽。
無論怎樣，公司都不虧。
“賴田啊賴田，咱們就來好好玩玩。”林浩也是熱血上頭，這種競爭的刺激感，不可多得。
時間還有兩個月，每個人每個月推票數量的上限為12隻，每隻票持倉周期為1-5天。
在這個起點上，想要超過賴田，必須保證自己的成功率極其高。
利用複利的可怕奇跡，把收益率滾上去，而且絕不能出現大的虧損。
複利生奇跡。
比如自己如果能連續12次推票成功賺錢，每次哪怕隻有3%的收益，最終的收益率就能高達43%；
如果每次收益率能有5%，那麽最終的收益率就能達到80%；
超高準確率，自己才有機會超越賴田。
“墨戒，想得到那個數據，就要好好幹活啊。”林浩敲打起了墨戒，讓他不能馬虎。
“嘎嘎~小夥子放心，保證預測準確！！”
一方麵，靠墨戒選出短期大概率能上漲的股票，另一方麵，要靠自己去決定賣點。
一隻票至少至少要求超過3%收益，一般的情況超過5%才考慮賣。
如果要更多收益率，就要自己好好判斷，根據市場環境，把賣點抓好。
計劃好股票操作這塊，林浩還有個重要的事需要提前布局。
“墨戒，你是不是以為收益率上去了，我就能成功上位了？”林浩饒有興趣的，主動問起了墨戒。
“小夥子，有什麽想法？”墨戒跟著林浩久了，知道林浩是個心思縝密的人。
做事情要想得長遠，決定人事晉升，絕不僅僅隻是收益率做得高就行，一定要站在公司的角度去思考問題！
哪怕兩個月後，自己的收益率超過了賴田，想要真正把賴田競爭下去，還不夠。
“賴田來公司早，和業務部的關係很深，應該有很多利益綁定。”
“說到底，業務部才是公司核心部門，整個公司隻有業務部創造收入，其他一切部門都是服務於業務部。”
“業務部有那麽多區和組，我必須要有和自己深度綁定的小組，得到他們的支持，才是在公司真正的話語權。”
作為個人，有才能可以選擇跳槽，但是在公司晉升，就要綁定更多人的利益。
“小夥子，這是想立山頭嗎，哈哈。”墨戒笑了起來，這個年輕人，年紀不大，想法很多。
“我這可是為公司利益考慮，投資顧問如果有很好的推票能力，不值得好好包裝包裝，賣出去麽？”
林浩想了想，他已經找好了潛在的對象，隻等最好的時機，去建立這層關係。
墨戒“嘎嘎”的叫了起來，這個小夥子果然有趣，看來拿到美味的數據，不是沒有希望啊。
回到工位，林浩開始給墨戒喂數據，讓他好好選股。
“賴老師都50%收益率了，這怎麽比？”旁邊的徐強小聲說道。
徐強，也是研究部的投資顧問，研究生畢業，比林浩大幾歲，來了公司一年多，對各種政策的解讀和研究比較在行。
由於兩人坐在一起，彼此平時交流相對較多。
“比啥，準備以後叫賴主管。”林浩開玩笑的說道。
“咱們也得搏一搏啊。要我說，我們就去推大牛股大妖股，推了一直拿著。萬一運氣好，一個月就翻倍了。”
“有能力，那你就去推啊。”林浩故意挑逗道。
“推一推，搏一搏，單車變摩托，哈哈哈哈。”徐強自嘲的笑了起來。
而公司正好，要在年底另設一個組長的職位。
憑收益率高低參與競爭，這不是給了新人莫大的機會嗎？難道公司領導真這麽人性化？
然而，當林浩仔細回憶總經理王軍宣布的參與晉升條件，他才發現了裏麵的玄機。
為什麽收益率比的是，本月在內的未來三個月呢？這已經是本月月底了，直接比接下來的兩個月不好？
原來，這一個月，在股災發生之前，賴田就已經有了超過50%的收益率，而恰好他又幸運的躲開了此次股災。
其他人都因為股災，發生了大幅度的回撤和虧損。
整個收益率排行榜上，第一名賴田50%，第二名僅僅隻有5%的收益，第三名收益率是2%。
往後的收益直接都是負數，林浩也是負數，差距非常大。
也就是說，接下來的排名賽中，在起跑線上，賴田就比其他所有人高了接近50%的收益！
50%收益率是什麽概念？股神巴菲特一年也就20%的收益率！就算賴田未來兩個月不操作，其他人都很難追得上。
何況賴田還可以繼續推票，想要追上，何其難也？
原來重點在這啊。這麽說公司的態度，就是給了賴田一個非常大的麵子，看起來等於是內定了賴田。
如果真能出現超越賴田的人才，那公司重新再作抉擇，賴田也不好說什麽。
無論怎樣，公司都不虧。
“賴田啊賴田，咱們就來好好玩玩。”林浩也是熱血上頭，這種競爭的刺激感，不可多得。
時間還有兩個月，每個人每個月推票數量的上限為12隻，每隻票持倉周期為1-5天。
在這個起點上，想要超過賴田，必須保證自己的成功率極其高。
利用複利的可怕奇跡，把收益率滾上去，而且絕不能出現大的虧損。
複利生奇跡。
比如自己如果能連續12次推票成功賺錢，每次哪怕隻有3%的收益，最終的收益率就能高達43%；
如果每次收益率能有5%，那麽最終的收益率就能達到80%；
超高準確率，自己才有機會超越賴田。
“墨戒，想得到那個數據，就要好好幹活啊。”林浩敲打起了墨戒，讓他不能馬虎。
“嘎嘎~小夥子放心，保證預測準確！！”
一方麵，靠墨戒選出短期大概率能上漲的股票，另一方麵，要靠自己去決定賣點。
一隻票至少至少要求超過3%收益，一般的情況超過5%才考慮賣。
如果要更多收益率，就要自己好好判斷，根據市場環境，把賣點抓好。
計劃好股票操作這塊，林浩還有個重要的事需要提前布局。
“墨戒，你是不是以為收益率上去了，我就能成功上位了？”林浩饒有興趣的，主動問起了墨戒。
“小夥子，有什麽想法？”墨戒跟著林浩久了，知道林浩是個心思縝密的人。
做事情要想得長遠，決定人事晉升，絕不僅僅隻是收益率做得高就行，一定要站在公司的角度去思考問題！
哪怕兩個月後，自己的收益率超過了賴田，想要真正把賴田競爭下去，還不夠。
“賴田來公司早，和業務部的關係很深，應該有很多利益綁定。”
“說到底，業務部才是公司核心部門，整個公司隻有業務部創造收入，其他一切部門都是服務於業務部。”
“業務部有那麽多區和組，我必須要有和自己深度綁定的小組，得到他們的支持，才是在公司真正的話語權。”
作為個人，有才能可以選擇跳槽，但是在公司晉升，就要綁定更多人的利益。
“小夥子，這是想立山頭嗎，哈哈。”墨戒笑了起來，這個年輕人，年紀不大，想法很多。
“我這可是為公司利益考慮，投資顧問如果有很好的推票能力，不值得好好包裝包裝，賣出去麽？”
林浩想了想，他已經找好了潛在的對象，隻等最好的時機，去建立這層關係。
墨戒“嘎嘎”的叫了起來，這個小夥子果然有趣，看來拿到美味的數據，不是沒有希望啊。
回到工位，林浩開始給墨戒喂數據，讓他好好選股。
“賴老師都50%收益率了，這怎麽比？”旁邊的徐強小聲說道。
徐強，也是研究部的投資顧問，研究生畢業，比林浩大幾歲，來了公司一年多，對各種政策的解讀和研究比較在行。
由於兩人坐在一起，彼此平時交流相對較多。
“比啥，準備以後叫賴主管。”林浩開玩笑的說道。
“咱們也得搏一搏啊。要我說，我們就去推大牛股大妖股，推了一直拿著。萬一運氣好，一個月就翻倍了。”
“有能力，那你就去推啊。”林浩故意挑逗道。
“推一推，搏一搏，單車變摩托，哈哈哈哈。”徐強自嘲的笑了起來。