拿到錄取通知書後，馬振東專門在京城張羅了一頓，宴請了老馬在京的家人、朋友們，以及馬龍的老師、小夥伴們。
然後又拉著一家人跑回老家，在家又大肆慶祝一番，把小學各科任課老師如音樂高老師等也請了一桌，七爺作為家中長輩起著組織者身份。
當然，以馬振東如今的身份地位，可能更高的領導們也會過來，但七爺說了，金榜題名雖可喜，但不可一日閱盡長安花，孩子考了這個成績又是一個人生起點，不可過度揮霍。至於揮霍什麽，可能包含的很多意思吧。
七爺作為最重要的啟蒙老師、家中長輩，馬振東很虛心認真的接受了。將客人僅限於親友，公職的除了李莉爸媽，大軍爸媽，其他人都婉拒了。
鳳龍總部以及鳳龍置業的的大廈主體已經完工，現在正在內外裝修，預計年底可以正式入駐。
而最早馬龍看中後來又被袁世強推薦的那個中關村地塊，當時是馬振東親自出麵找到市府，闡述了建設規劃，最重要的是準備從事的行業，一下吸引了管委會以及後續市府以至高層的注意，立即調整整體規劃，給鳳龍科技預留足夠地塊。同時對交通規劃等也及時進行了對接。
時至今日再到現場，一主四從五座高樓拔地而起，鳳龍科技大廈的招牌已經矗立在了主樓樓頂，內部裝修正在收尾，預計十一期間可以投入使用。
而大廈再往西則是大片的高科技工廠用地，已被高高的圍牆圈在其中，祝曉月正在全世界的招兵買馬，而通過鳳龍科技已擁有的各大公司股份以及專利，已經取得了一些效果，高科技工廠廠棚裏經常看到各色人種的工程師認真的忙碌著廠房設計或設備安裝或是調試等。
從老家回來後，馬龍也是一頭就紮在了鳳龍科技的工地，在一處臨時的三層辦公室內，馬龍召集了一次初創團隊見麵會。
說是初創，也有大約20多人，馬龍認真熱情的跟每一個人用各種語言交談，也從每個行業的前景給他們描繪了大餅。
最令馬龍感到意外的是，祝曉月最後介紹了一位年輕人，看著跟祝曉月關係不一般，馬龍一開始也沒認出來，可後來祝曉月一介紹，馬龍頭皮都激靈一下，撿到寶了。
彎省同胞黃任旭，gpu的發明者，茵偉達創始人。不過按說他還在斯坦福讀書才對，怎麽就跑到了京城？
而後祝曉月的介紹給馬龍解開了疑惑，原來他倆在兩年前就在一次在米華人聚會中認識，黃對祝的能力、人品、性格和相貌一下就傾心了，追求了一年多。
去年年前祝曉月回京前才剛剛有了進展，結果祝回京一趟，卻決定回去辭職，歸國跟馬龍一起整合芯片產業，算是創業。
而祝在回米國辭職期間和他講明，她倆想要繼續發展下去，黃必須跟他回國。
黃做了很久的思想鬥爭，還是沒能按耐住愛情的慫恿，趁著暑假過來找祝曉月，征求她的意見：是現在就過來還是研究生畢業後再來，而恰恰今天就碰見了馬龍，而馬龍又恰好了解這個日後大牛。
既然有這個機會，馬龍當然不願放過他，立即做出決定：立即辦理入職，然後繼續帶薪完成學業，等畢業後再參加具體工作。
為了讓他薪水領的心安，馬龍讓他上學期間擔當科技情報員：了解高科技動態，並及時反饋給鳳龍科技。
馬龍這一安排也得到了黃祝的一致同意。這算不算是成全了一對兒？
看到黃，馬龍又想到了林丙堅，現在應該在imb上班，職位還算可以，不知道現在去挖能否挖的動。
不過當前應該先築巢，雖然科技條件差，但從生活上，待遇上先優於米國公司，這個馬龍能做到，想到這，馬龍馬上讓祝曉月喊來人力資源主管，一塊兒在祝曉月的臨時辦公室開小會。
“曉月姐，咱們鳳龍科技注定要與全世界高端科技競爭，而競爭的核心是人才。當前我們的科技環境顯然還不具備吸引力，那麽，咱就先從福利待遇入手。”
“我的想法是鳳龍科技完全不必對照鳳龍集團所有其他板塊，要獨立設計一種薪金體係。比如待遇要優於目前最好的米德等歐美等企業標準，而且按級別或貢獻進行包含且不限於如住房、保險、子女安置等，達到一定條件再進行分紅期權獎勵。”
“另外，薪金對照米德最高檔再加20%，還是不行咱就繼續。就像千金買馬骨一樣，先把勢造起來，日後讓鳳龍科技成為像華爾街之於金融人才，矽穀之於計算機人才那樣的高科技人才聚集地，這樣才能讓鳳龍科技持續保持強大甚至偉大。”
祝曉月聽馬龍這麽一說，頓感肩頭的壓力立馬減輕，不能總是靠人情關係去拉攏人呀，或是說咱夏國生活成本低，所以即便低一半的薪金也能比米國啥的生活更幸福，畢竟人家也不是一直不回國，家人也不是都跟過來，肯定會綜合考量的。
但鳳龍集團的薪金標準已經在全集團所有板塊實施，不能就你一家特殊吧，人家蘇國、東德的專家還不是一樣或略有提高而已？所以祝曉月即便壓力再大，也不好意思跟馬龍，跟馬振東提這點。
而現在馬龍主動說起，還一下子看齊並優於歐米待遇，祝曉月再去招聘人才就心裏有底了，相信有了具體項目，有了在手相關專利、有了相關企業股份，再進行高端人才收集就容易多了。
“另外曉月姐，imb公司有個彎省人，叫林丙堅的，一定要想辦法挖過來，聽說這個人很有本事，或許能給咱的產業帶來意想不到的重要作用也說不定。”
因為有黃的原因，可能找尋林的過程會相對容易些。
“還有，曉月姐，咱在這塊做的都是高端工廠研究中心之類的，日後這邊會更加發達，但道路也會更加擁堵，所以，你組織手下各部門，使勁超前預判，聯係鳳龍置業，看看周邊哪裏還有空地或是村落，抓緊鳳龍科技的住宅及配套商業用地規劃，甚至地鐵站也提前跟京市規劃部門提前對接好，高層住宅、聯排別墅、獨棟別墅等，景觀綠化，地下停車場等也一並設計完善，搞好高端先進的外在硬件設施。栽好梧桐樹，勾引鳳凰來。“
馬龍的最後一句也逗樂了剛才一臉嚴肅的祝曉月。
馬龍再詢問了祝曉月存在的難點，能當場解決的就當場解決，解決不了的就群策群力的去商談、想辦法。
然後又拉著一家人跑回老家，在家又大肆慶祝一番，把小學各科任課老師如音樂高老師等也請了一桌，七爺作為家中長輩起著組織者身份。
當然，以馬振東如今的身份地位，可能更高的領導們也會過來，但七爺說了，金榜題名雖可喜，但不可一日閱盡長安花，孩子考了這個成績又是一個人生起點，不可過度揮霍。至於揮霍什麽，可能包含的很多意思吧。
七爺作為最重要的啟蒙老師、家中長輩，馬振東很虛心認真的接受了。將客人僅限於親友，公職的除了李莉爸媽，大軍爸媽，其他人都婉拒了。
鳳龍總部以及鳳龍置業的的大廈主體已經完工，現在正在內外裝修，預計年底可以正式入駐。
而最早馬龍看中後來又被袁世強推薦的那個中關村地塊，當時是馬振東親自出麵找到市府，闡述了建設規劃，最重要的是準備從事的行業，一下吸引了管委會以及後續市府以至高層的注意，立即調整整體規劃，給鳳龍科技預留足夠地塊。同時對交通規劃等也及時進行了對接。
時至今日再到現場，一主四從五座高樓拔地而起，鳳龍科技大廈的招牌已經矗立在了主樓樓頂，內部裝修正在收尾，預計十一期間可以投入使用。
而大廈再往西則是大片的高科技工廠用地，已被高高的圍牆圈在其中，祝曉月正在全世界的招兵買馬，而通過鳳龍科技已擁有的各大公司股份以及專利，已經取得了一些效果，高科技工廠廠棚裏經常看到各色人種的工程師認真的忙碌著廠房設計或設備安裝或是調試等。
從老家回來後，馬龍也是一頭就紮在了鳳龍科技的工地，在一處臨時的三層辦公室內，馬龍召集了一次初創團隊見麵會。
說是初創，也有大約20多人，馬龍認真熱情的跟每一個人用各種語言交談，也從每個行業的前景給他們描繪了大餅。
最令馬龍感到意外的是，祝曉月最後介紹了一位年輕人，看著跟祝曉月關係不一般，馬龍一開始也沒認出來，可後來祝曉月一介紹，馬龍頭皮都激靈一下，撿到寶了。
彎省同胞黃任旭，gpu的發明者，茵偉達創始人。不過按說他還在斯坦福讀書才對，怎麽就跑到了京城？
而後祝曉月的介紹給馬龍解開了疑惑，原來他倆在兩年前就在一次在米華人聚會中認識，黃對祝的能力、人品、性格和相貌一下就傾心了，追求了一年多。
去年年前祝曉月回京前才剛剛有了進展，結果祝回京一趟，卻決定回去辭職，歸國跟馬龍一起整合芯片產業，算是創業。
而祝在回米國辭職期間和他講明，她倆想要繼續發展下去，黃必須跟他回國。
黃做了很久的思想鬥爭，還是沒能按耐住愛情的慫恿，趁著暑假過來找祝曉月，征求她的意見：是現在就過來還是研究生畢業後再來，而恰恰今天就碰見了馬龍，而馬龍又恰好了解這個日後大牛。
既然有這個機會，馬龍當然不願放過他，立即做出決定：立即辦理入職，然後繼續帶薪完成學業，等畢業後再參加具體工作。
為了讓他薪水領的心安，馬龍讓他上學期間擔當科技情報員：了解高科技動態，並及時反饋給鳳龍科技。
馬龍這一安排也得到了黃祝的一致同意。這算不算是成全了一對兒？
看到黃，馬龍又想到了林丙堅，現在應該在imb上班，職位還算可以，不知道現在去挖能否挖的動。
不過當前應該先築巢，雖然科技條件差，但從生活上，待遇上先優於米國公司，這個馬龍能做到，想到這，馬龍馬上讓祝曉月喊來人力資源主管，一塊兒在祝曉月的臨時辦公室開小會。
“曉月姐，咱們鳳龍科技注定要與全世界高端科技競爭，而競爭的核心是人才。當前我們的科技環境顯然還不具備吸引力，那麽，咱就先從福利待遇入手。”
“我的想法是鳳龍科技完全不必對照鳳龍集團所有其他板塊，要獨立設計一種薪金體係。比如待遇要優於目前最好的米德等歐美等企業標準，而且按級別或貢獻進行包含且不限於如住房、保險、子女安置等，達到一定條件再進行分紅期權獎勵。”
“另外，薪金對照米德最高檔再加20%，還是不行咱就繼續。就像千金買馬骨一樣，先把勢造起來，日後讓鳳龍科技成為像華爾街之於金融人才，矽穀之於計算機人才那樣的高科技人才聚集地，這樣才能讓鳳龍科技持續保持強大甚至偉大。”
祝曉月聽馬龍這麽一說，頓感肩頭的壓力立馬減輕，不能總是靠人情關係去拉攏人呀，或是說咱夏國生活成本低，所以即便低一半的薪金也能比米國啥的生活更幸福，畢竟人家也不是一直不回國，家人也不是都跟過來，肯定會綜合考量的。
但鳳龍集團的薪金標準已經在全集團所有板塊實施，不能就你一家特殊吧，人家蘇國、東德的專家還不是一樣或略有提高而已？所以祝曉月即便壓力再大，也不好意思跟馬龍，跟馬振東提這點。
而現在馬龍主動說起，還一下子看齊並優於歐米待遇，祝曉月再去招聘人才就心裏有底了，相信有了具體項目，有了在手相關專利、有了相關企業股份，再進行高端人才收集就容易多了。
“另外曉月姐，imb公司有個彎省人，叫林丙堅的，一定要想辦法挖過來，聽說這個人很有本事，或許能給咱的產業帶來意想不到的重要作用也說不定。”
因為有黃的原因，可能找尋林的過程會相對容易些。
“還有，曉月姐，咱在這塊做的都是高端工廠研究中心之類的，日後這邊會更加發達，但道路也會更加擁堵，所以，你組織手下各部門，使勁超前預判，聯係鳳龍置業，看看周邊哪裏還有空地或是村落，抓緊鳳龍科技的住宅及配套商業用地規劃，甚至地鐵站也提前跟京市規劃部門提前對接好，高層住宅、聯排別墅、獨棟別墅等，景觀綠化，地下停車場等也一並設計完善，搞好高端先進的外在硬件設施。栽好梧桐樹，勾引鳳凰來。“
馬龍的最後一句也逗樂了剛才一臉嚴肅的祝曉月。
馬龍再詢問了祝曉月存在的難點，能當場解決的就當場解決，解決不了的就群策群力的去商談、想辦法。