有一次朱媛媛突然跑來長沙，專門對杜薇訴說自己婚姻的不幸。杜薇還挺意外的，憑平時對她婚姻的觀察並沒看出什麽問題，也可能因為接觸不多，表麵上也無法看到家庭內部的問題。
杜薇看著她一把鼻涕一把淚的可憐模樣，心中居然生出一股罪惡的得意來，一方麵由於朱媛媛證實了最近思考的每個婚姻都是不幸的這種偏激思想，另一方麵從前一直覺得她比自己更理想更堅強，倒沒想到她也有如自己那般容易受傷的時候。但她很快收起了自己邪惡的想法，關切地問起她具體情況來。
“你說你們打架了，他居然打你？”在杜薇看來，當今社會，男人打女人是不能容忍的，如果真有這種暴力行為，就難保不會有第二次、第三次，這樣的話，她甚至想到要支持朱媛媛去離婚算了。
“嗯，她結結實實地對著我的胸口錘了一拳。”媛媛嗚咽著，片刻後說道：“不過是我先打他的，我扇了他一巴掌。”
杜薇收回剛要說出口的義憤填膺的話，雖說男人打女人是可恥的，但在現今男女各占半邊天的時代，她也不能因為自己是女人，就認為女人打男人就是可以被接受的。
“到底因為什麽？”
“我也不知道，就各種雞毛蒜皮的小事，雜七雜八地湊在一塊了。你也知道，結婚以後他就投資做什麽酒莊的生意，經常在外麵應酬不說，也沒見賺到什麽錢，就說前期投入很大。今年好不容易存下十萬塊錢，我媽媽逼著我借給我弟弟買房子，而他又說需要繼續砸錢擴大經營。我們就為此爆發了爭執，說到我平時又上班又照顧家裏，孩子也是我媽媽幫著帶，他既然沒有付出多少力氣至少在經濟上要幫襯我家點不，總之各說了幾句難聽的話，我越說越氣，忍不住就朝他甩了一耳光。但是我沒想到，作為一個男人，他絲毫也不讓著我，直接就回我一拳。”說著她又哭了起來。
“你現在還愛他嗎？”
“愛？什麽是愛，我覺得那玩意是婚前專屬的東西，結婚以後就銷聲匿跡了。”
“那，你想離婚嗎？”杜薇試探性地問道。
“離婚？不不，我想我們還沒到那個地步，再說離了婚能幹嘛呢？離婚以後也不再會有你說的真愛出現啊。杜薇，我不像你總是活在對愛情的幻想中，我知道生活本就是這樣讓人痛苦的存在，我們所需要做的，就是去忍耐而已。”
“那你需要我為你做點什麽嗎？”見她依靠自己的內在力量讓情緒慢慢穩定下來後杜薇問她，“你們有嚐試過做一些改變嗎？”
“有啊，但是沒有用，也許是力度不夠，也許是決心不夠吧。”
後來，杜薇當著她的麵撥通了她老公陳之航的電話，首先告訴他朱媛媛在她這裏。
“你告訴她，她想怎麽樣都隨便她。”看得出來他對朱媛媛一聲不吭扔下孩子離家出走頗為惱怒，一副豁出去的態度。
“媛媛意識到昨天自己有點過去衝動了，但是她不好意思跟你說，想讓我替她跟你道個歉。”杜薇這麽說的時候，朱媛媛在一邊瞪大眼睛對她表示自己的不滿，但她並沒有阻止杜薇說下去，看得出來，盡管出來不久，她還是眷念自己的家。
“沒什麽，又不是第一次了。”陳之航的語氣明顯緩和下來。
朱媛媛回家去了，但杜薇充當一次和事佬並沒有完全將問題解決掉，因為沒過多久，朱媛媛又打電話來跟她說，要不自己還是離婚算了，因為陳之航很可能出軌了。
“你有證據嗎？”進來網絡上飯圈文化、虛假信息漫天飛舞，搞得各類訊息真假難辨，杜薇對自己不真實了解的事情開始習慣性地抱著懷疑的態度。
“目前還沒有，但是我親眼看到他吃飯的時候跟一個女人眉來眼去的，當天晚上那女人還在他發的朋友圈下麵點了個讚。杜薇，我又跟他吵了一架，連離婚也說出來了，這次恐怕真的無法挽回了，我離了算了。”接著朱媛媛要求杜薇去她家，幫她一起跟陳之航談判。
杜薇去的當天，陳之航整晚都沒有回來，朱媛媛更像抓住了什麽把柄和證實了自己的懷疑似的：“你看你看，我說他有外遇吧。你說我是不是得去找找證據，這樣就能讓他淨身出戶了。”
“他經常這樣夜不歸宿嗎？”杜薇也起了疑心。
“那倒沒有，沒有任何原因和說明的，就昨晚。”
杜薇給陳之航打了電話，他很快就回來了，然後又跟朱媛媛發生了爭吵，互相數落著對方的不是。
“她拿我的手機給一個給我點讚的朋友發消息說人家招蜂引蝶，那是我一個客戶的老婆，人家覺得她有病你知道嗎？”陳之航氣憤難耐地說道。
“我就說了怎麽啦？她看起來本就不像一個好人。”朱媛媛鉚足了勁想要跟自己的老公爭個高低，“我看你感興趣的，還遠不止這一個吧？”
見他們越吵越厲害，杜薇費了好大的勁才將倆人分開談話，她發現陳之航並不是對朱媛媛全沒有了感情，憑著第三方的直覺，也覺著他並不像真的在外麵有了其他的女人，隻是和朱媛媛一樣，他對婚後的生活也表現出來同樣的失望。
“你知道嗎？她在家不愛收拾，不僅自己蓬頭垢麵，衣服鞋子到處扔得亂七八糟的，自己做不好一個賢妻良母卻反過來對我挑三揀四的，哪個男人受得了。”他特別說了一個細節，說有一天刷牙的時候看到水杯裏居然躺著一個她用過的箍牙的牙套，當下覺得惡心得想吐，他向朱媛媛表達自己的不滿的時候她卻還不以為意。
杜薇當下心頭一驚，突然才意識到，原來自己和朱媛媛一樣，不知不覺都到了對男人毫無吸引力的黃臉婆的年齡。
“唉，”她發自內心地深深地歎了一口氣，“男人也好女人也好，其實都不容易。你有沒有想過，這麽多年來，我們為了經營好家庭，教育好孩子，犧牲了多少變美的時間？媛媛不甘心僅僅做一個家庭主婦，她也有自己的工作和追求，雖然看起來收入沒有你多，但是她兼顧工作和家裏，所需要花費的時間卻不比你少啊。我們也很累。在我看來，她的某些行為確實欠妥，但也正是在乎你的表現，她愛你，愛這個家，所以才擔心你會有其他的想法。我會提醒她在某些方麵注意，也希望你給她更多一點的理解和寬容。當然，我們都知道理解是相互的。我想你也不希望自己的家就此解散吧？”
“當然不希望，她能改最好咯。”
接著杜薇又去寬慰朱媛媛，讓她多理解男人的不容易。
“想想看，他在外應酬打拚，還不是為了讓你們過得更好一些嗎？明明倆個人的目標是一致的，為什麽就不能多一些信任和理解，往同一處使勁呢？”另外也說了作為女人的感想，同為女人，多說說自己的不容易，更容易得到共鳴。
女人，不僅要學會成就別人，也得學會成就自己。成為一個有足夠吸引力的女人或許沒那麽容易，但是很重要。
杜薇自己的婚姻生活和朱媛媛的婚姻生活，也包括這麽多年以來步入社會的婚外生活，使得她的理解力、感受力和表達力，都有了很大的提升。
也許是經曆過前麵十來年以來的飛速發展，杜薇所在的fy公司的老板對於未來的局麵過於樂觀，誌向越來越宏大，在上市計劃的驅使下，提出了越來越多的嚴苛要求和越來越高的業績增長目標。
不僅要求銷售每年有比上一年的70%增長目標，也要求所有的後台部門全心全意、甚至將家庭托管出去地趕赴在自己的工作崗位上，hr更不用說了，老板們覺得這個崗位天生就應該是不惜一切代價為公司業績賣命的。
之前人不多的時候還好，當公司發展到五六百號人，哪裏能要求到每個人都像老板自己一樣把公司當做自己的一切，當做自己的家呢？
整個公司裏，最底層的銷售被領導天天盯著基礎工作，追問業績，給予壓力，做不到多少美金的業務量，就降薪，一段時間開發不到新客戶，就要求hr約談，或者覺得沒有潛力的，就讓hr去勸退。中層的部門經理、ceo，則鎖死他們的月度增長目標，沒有增量，要求招聘新人培養啊，年度目標沒有達成，那就降級啊。但另一方麵，老板並不希望任何人降級，他渴望的是裂變出越來越多的團隊出去、成立越來越多的分公司、分封越來越多的ceo，擴大版圖，做高營業額，盡快上市。
作為逐利資本的私營企業，有這樣的想法無可厚非，但問題是，近兩年來的經營環境每況愈下，已遠沒有前些年隨便一個外貿人士隻要願意努力就能做好fy銷售的風光了。最直接的表現不僅是業績的下滑，還有招聘的新人不管多麽優秀，一年下來都難以轉正幾個。
在這樣的環境下，業務經理、老的銷售精英們的錢袋子本就不如日前豐盛，公司製度的降低她們的提成點，本想用這個舉措來逼迫她們更加努力地做出更多的業績，公司不願意承認的一個事實是，社會發展到如今，已經遠遠不是努力就一定有回報這麽簡單了，新客戶越來越少，訂單越來越少、越來越小，特別是chatgpt人工智能問世以來，機器fy的完善也給傳統fy行業帶來了致命的一擊，公司故意忽略眼前的一切，仍然盲目追求年度業績的增量，惹得眾多業務人員哀鴻遍野、怨聲載道。
很多時候，很多人努力了，堅持了三個月、六個月甚至大半年，還是沒有一點成效，沒有絲毫工作上的獲得感，那麽長期以往，動力又從何而來呢？何況公司並沒有提供給銷售什麽實質性的支持，全憑各自在網絡上不停地搜索需求，發送開發信，千篇一律，十幾年下來，人員規模倒是越來越龐大，但是最終剩下的，確是越來越嚴重的內卷。
就拿杜薇來說，近兩年需要管轄的人員越來越多，需要監管的製度也越來越嚴，與此相反，每年的獎金反而逐年遞減，直至完全沒有，而老板的要求卻日益豐盛，他覺得大家都應該是和他一樣的，在業績繁榮的時候，為獎金而奮鬥，在業績艱難的時候，為尊嚴而努力，總之永遠都會有奮戰的理由，有不辭辛勞的動力。
他的要求越來越多，焦慮越來越嚴重，且不可避免地不斷打壓下屬以不自覺地期望借此轉移釋放掉自己的一部分焦慮。
杜薇心態已經調頻到一種極佳的狀態，可能很大一部分原因是因為本身就事業心不強，而且這份工作也並不是自己想要的那種發自內心熱愛的事業，另外一部分原因，出於她的愛好特別地廣泛，因此工作上，她但求無愧於心，做到上班時間內兢兢業業就行。
老板時常私發來諸如此類的消息：
今天的業績怎麽還隻有這麽點？是不是還有同事沒有錄單啊？
這幾天怎麽都沒有新客戶啊？
最近的開發信數據怎麽樣，怎麽感覺詢盤越來越少了！
怎麽樣盡快將業績增長的負數去掉，得想想辦法才行。
某某感覺沒有以前那麽努力了，你去了解下看看具體什麽原因。
某某不願意招聘新人怎麽行，要多提醒重視她們今後的個人發展……
杜薇一般都會盡量滿足他的要求，一一了解後回報清楚，但是每當被問到“你有什麽好的辦法嗎？”這些關乎公司發展的大事時，她是不太願意去深思的。
前幾年，當被要求每天追著新老銷售屁股後麵，每天監督她們做工作做業績，幫助她們監管團員，累得不亦樂乎以後，發現那些被自己助力的銷售經理，輕輕鬆鬆一個個薪資翻過自己幾倍，那些協助她們監管的優秀新人也給予她們多達十萬的高額提成回報的時候，杜薇心裏不由自主地就滋生了一份不平衡，畢竟她隻拿那一份固定月薪啊，而且少得可憐。
她曾經對老板提過這種不滿，但是老板的想法就是，人家銷售的薪酬是她們自己創造的，而你們hr部門又不直接產生業績，是個花錢的部門，怎麽能比呢？如果覺得不平衡，大可以自己去做銷售嘛。
好像老板說得也確實有理。但不管怎麽樣，以後他再從自己身上去追業績，去要求自己承擔比業務經理更高的業績壓力和他的焦慮，杜薇便覺得或許自己沒有必要一直去為別人的錢袋子而努力了，而是做好自己的後勤支持工作，讓自己的工作比她們輕鬆一點，有更多的自由時間去發展自己的業務愛好，這原本也是自己最想要的，相比於金錢，杜薇向來更渴望的是自由。
這麽開解自己以後，杜薇由內而外地輕鬆起來，工作的心態平衡下來，也就減少了對公司對老板的矛盾心理，心安理得地做著每一份被安排的工作。
多好呀，任何時候，一個人的思想總是自由的。
在這個社會，一個公司人員的進進出出再正常不過，不管經濟是否景氣，每個人終歸都還能有很多種選擇，公司也總有選擇的餘地。
不斷有人辭職，也有人被公司掃地出門，做不出業績的新人壓力也大，老人業績也有起伏，公司不允許任何人躺平。但是p的離職還是在見怪不怪的離職日常裏引起了一陣不小的漣漪。
p是前兩年晉升的ceo，在公司剛準備掛牌上市之際，在老板一直嚷嚷著的“還你千萬身家”的ceo行列之中，他是第一個毅然決然提出離職的。
六年前，p同樣是杜薇招聘進來的普通得不能再普通的銷售之一，杜薇對他頗為了解。剛入職的時候，因為上班時間打遊戲，曾經被他當時的領導要求杜薇約談過，一段時間沒有業績，也有勸退的計劃過。
但在業務還比較好做的那幾年，憑借著他對計算機網絡的嫻熟和自身擅於鑽研的特點，終究還是慢慢地將業務做起來了，並且後來還開發出幾個比較優質、穩定的客戶，讓自己的月度、年度業績凸顯了一把，憑著那幾個訂單，那幾個訂單帶來的業績數字，成功晉升為部門經理。後來又招到了一個團員，這個團員經過兩三個月的摸爬滾打，也搞到了一個大客戶，贏得了年度大單，於是他也晉升為部門經理，帶起了團員，不能不說多半是好運的驅使下，該團員帶的次團員，再次憑運氣贏得一個大客戶，p的團隊就這麽延續了三年的業績增長神話。
這麽說人家是憑運氣發達或許著實不應該，但這種摸瞎在網絡上找客戶的統一方式，還真不能不說需要點運氣，你找到了客戶，客戶剛好需要，這個時間點就是運氣。畢竟大家都是千篇一律地大海撈針，不需要跟客戶見麵，連打電話都不需要。而且，還有一個證據就是，這些個團員，基本都是在開發出這個大客戶後，再無新客戶的訊息，就粘著在這一個客戶的業績了。
不管怎樣，p憑借自己的堅持和團員的運氣，順理成章地當上了ceo。
杜薇的公司裏，有很多個這樣的ceo，他們啥能力都沒有，管理上靠hr，業績上靠運氣。好在老板不管那麽多，隻看排行榜上的數據就足矣，在他看來，訂單數據能證明一切。
管理了一段時間，感覺不對，那就交給hr嘛，ceo隻要負責培養團員、做高業績就行，他說。
總之，幾年下來，ceo在杜薇眼中再不如從前那麽高高在上、受人尊敬，而變成了一個爛大街的普通職業。
後來，j受老板之托找杜薇談話，再次想說服她更加努力、全心全意地工作，他們認為她聰穎、全能，但近年來很明顯沒有在工作上使上全力，而且思想上過於寬鬆，不太能嚴格要求和對待管轄的人。
“你也知道，我天性如此，比較崇尚人性化的生活和工作環境，既不能改變也不願意改變。”杜薇實話實說，j是工作多年的好夥伴，當初自己就是被她招進公司的，那時選擇這家公司的唯一理由，因為它雙休。杜薇深信，現在絕大多數同事也都是被這一點吸引進來的，還有就是當時很多人性化的製度，比如上下班時間的彈性化啊，偶爾可以允許在家辦公啊之類的，但是現在，這些都被老板的野心給推翻了。
j很了解杜薇，她也同樣很了解自己，對自己要求嚴格成了習慣，而對別人，她又能做到盡量的體諒。跟杜薇最大的不同在於：j總是一切首先站在公司的角度考慮問題，遇到公司和員工利益衝突的地方，她會首先維護公司的利益。而杜薇，一味地發自心底習慣性地去維護弱者的利益。
“所以在你看來，員工是弱勢群體，公司是強者？”j問她。
“是的，可能我從小生長在貧農階層，骨子裏不知道怎地就有一種維護貧弱的力量。每次被要求代表公司去進行某種對員工來說不太友好的談判時，其實我內心是無法認同的，但是我知道自己不得不去做，而且知道自己還能做得比別人更好。”杜薇又發現了自己一個沒有事業心的根源，壓根從內心她就從來沒有承認過這份工作是自己的某個事業。
“是啊，你看我原本也不想接受公司的升職，但是後來想想我也有經濟壓力，有這樣的機會最終還是願意去嚐試。現在公司給你機會升職加薪，你難道就不再多考慮一下？有時候我真的覺得你無欲無求的，也挺羨慕你的，有時又覺得要是多給你點報酬，你還是願意去嚐試的。”
“我還是拒絕吧。你知道我有倆個兒子要自己照管，無法承載太多老板對我的期待。至於你說的我可能願意嚐試，也許吧，如果能給予諸如三倍工資之類的報酬，我或許願意出賣自己的自由一段時間。”
j笑了笑，她很了解杜薇，也很了解老板對於金錢的態度，是不可能開出很高的工資的，除非那份工資，是銷售自己賺得的。
“但是你也有經濟壓力呀，每月多個一兩千塊錢呢，以後還有股份，難道不心動嗎？我就覺得自己壓力挺大的。”
“每個人的價值觀不一樣吧。跟我需要付出的心理壓力相比，多出的那麽點錢我覺得是遠遠不值當的。而且我也並不是不幹工作，即使不升職不加薪，照樣我做的也是那些事，吩咐我的其他事情，也都是在我的崗位職責的其它裏，該做的都會按要求做好，反而給公司省下了一部分工資，這樣不更好麽？我隻是不想要去承接老板更高的期待，更多的要求和更深的打壓，更重的責任感。所以，如果公司覺得有這個必要，一定讓我做某個崗位，我接受，但如果給我選擇的權利，我就選擇不要。”
杜薇很堅定地說完這麽一席話，同時內心在想j的話，心中暗自發笑。j說她的經濟壓力很大，那不正是因為她喜歡找壓力嗎？原本一大一小兩套房的她，在老公的說服下，存下一點錢，買了第三套，過了一年多，又有了點餘錢，馬上又找公司借了一部分錢，又買了第四套，後來，不太清楚她是否又買了第五套。“我老公說在長沙的每個小區都要有自己的房子。”j曾經這麽說。
誰都看得出，他們還夢想著通過炒房賺一大筆呢！可惜今年炒房已經不再是一個百分之百盈利的好手段了。
所以，j的壓力不是自找的嗎？
杜薇沒有她那麽大的野心，覺得有吃有住，啥也不缺，也不指望給孩子存多少錢，她隻想教育好陪伴好孩子，給他們留下一個幸福的童年和一個裝點滿豐富思想的頭腦。
因此，她拒絕了在一個自己並不那麽熱愛的事業道路上晉升的機會。
雖然放手家庭不容易，放開公司也難，但至少杜薇能做到放棄一些利益，僅僅為了內心看重的那份“更輕鬆一些”，不喜歡的責任，永遠不必去找來扛在肩膀上。
杜薇看著她一把鼻涕一把淚的可憐模樣，心中居然生出一股罪惡的得意來，一方麵由於朱媛媛證實了最近思考的每個婚姻都是不幸的這種偏激思想，另一方麵從前一直覺得她比自己更理想更堅強，倒沒想到她也有如自己那般容易受傷的時候。但她很快收起了自己邪惡的想法，關切地問起她具體情況來。
“你說你們打架了，他居然打你？”在杜薇看來，當今社會，男人打女人是不能容忍的，如果真有這種暴力行為，就難保不會有第二次、第三次，這樣的話，她甚至想到要支持朱媛媛去離婚算了。
“嗯，她結結實實地對著我的胸口錘了一拳。”媛媛嗚咽著，片刻後說道：“不過是我先打他的，我扇了他一巴掌。”
杜薇收回剛要說出口的義憤填膺的話，雖說男人打女人是可恥的，但在現今男女各占半邊天的時代，她也不能因為自己是女人，就認為女人打男人就是可以被接受的。
“到底因為什麽？”
“我也不知道，就各種雞毛蒜皮的小事，雜七雜八地湊在一塊了。你也知道，結婚以後他就投資做什麽酒莊的生意，經常在外麵應酬不說，也沒見賺到什麽錢，就說前期投入很大。今年好不容易存下十萬塊錢，我媽媽逼著我借給我弟弟買房子，而他又說需要繼續砸錢擴大經營。我們就為此爆發了爭執，說到我平時又上班又照顧家裏，孩子也是我媽媽幫著帶，他既然沒有付出多少力氣至少在經濟上要幫襯我家點不，總之各說了幾句難聽的話，我越說越氣，忍不住就朝他甩了一耳光。但是我沒想到，作為一個男人，他絲毫也不讓著我，直接就回我一拳。”說著她又哭了起來。
“你現在還愛他嗎？”
“愛？什麽是愛，我覺得那玩意是婚前專屬的東西，結婚以後就銷聲匿跡了。”
“那，你想離婚嗎？”杜薇試探性地問道。
“離婚？不不，我想我們還沒到那個地步，再說離了婚能幹嘛呢？離婚以後也不再會有你說的真愛出現啊。杜薇，我不像你總是活在對愛情的幻想中，我知道生活本就是這樣讓人痛苦的存在，我們所需要做的，就是去忍耐而已。”
“那你需要我為你做點什麽嗎？”見她依靠自己的內在力量讓情緒慢慢穩定下來後杜薇問她，“你們有嚐試過做一些改變嗎？”
“有啊，但是沒有用，也許是力度不夠，也許是決心不夠吧。”
後來，杜薇當著她的麵撥通了她老公陳之航的電話，首先告訴他朱媛媛在她這裏。
“你告訴她，她想怎麽樣都隨便她。”看得出來他對朱媛媛一聲不吭扔下孩子離家出走頗為惱怒，一副豁出去的態度。
“媛媛意識到昨天自己有點過去衝動了，但是她不好意思跟你說，想讓我替她跟你道個歉。”杜薇這麽說的時候，朱媛媛在一邊瞪大眼睛對她表示自己的不滿，但她並沒有阻止杜薇說下去，看得出來，盡管出來不久，她還是眷念自己的家。
“沒什麽，又不是第一次了。”陳之航的語氣明顯緩和下來。
朱媛媛回家去了，但杜薇充當一次和事佬並沒有完全將問題解決掉，因為沒過多久，朱媛媛又打電話來跟她說，要不自己還是離婚算了，因為陳之航很可能出軌了。
“你有證據嗎？”進來網絡上飯圈文化、虛假信息漫天飛舞，搞得各類訊息真假難辨，杜薇對自己不真實了解的事情開始習慣性地抱著懷疑的態度。
“目前還沒有，但是我親眼看到他吃飯的時候跟一個女人眉來眼去的，當天晚上那女人還在他發的朋友圈下麵點了個讚。杜薇，我又跟他吵了一架，連離婚也說出來了，這次恐怕真的無法挽回了，我離了算了。”接著朱媛媛要求杜薇去她家，幫她一起跟陳之航談判。
杜薇去的當天，陳之航整晚都沒有回來，朱媛媛更像抓住了什麽把柄和證實了自己的懷疑似的：“你看你看，我說他有外遇吧。你說我是不是得去找找證據，這樣就能讓他淨身出戶了。”
“他經常這樣夜不歸宿嗎？”杜薇也起了疑心。
“那倒沒有，沒有任何原因和說明的，就昨晚。”
杜薇給陳之航打了電話，他很快就回來了，然後又跟朱媛媛發生了爭吵，互相數落著對方的不是。
“她拿我的手機給一個給我點讚的朋友發消息說人家招蜂引蝶，那是我一個客戶的老婆，人家覺得她有病你知道嗎？”陳之航氣憤難耐地說道。
“我就說了怎麽啦？她看起來本就不像一個好人。”朱媛媛鉚足了勁想要跟自己的老公爭個高低，“我看你感興趣的，還遠不止這一個吧？”
見他們越吵越厲害，杜薇費了好大的勁才將倆人分開談話，她發現陳之航並不是對朱媛媛全沒有了感情，憑著第三方的直覺，也覺著他並不像真的在外麵有了其他的女人，隻是和朱媛媛一樣，他對婚後的生活也表現出來同樣的失望。
“你知道嗎？她在家不愛收拾，不僅自己蓬頭垢麵，衣服鞋子到處扔得亂七八糟的，自己做不好一個賢妻良母卻反過來對我挑三揀四的，哪個男人受得了。”他特別說了一個細節，說有一天刷牙的時候看到水杯裏居然躺著一個她用過的箍牙的牙套，當下覺得惡心得想吐，他向朱媛媛表達自己的不滿的時候她卻還不以為意。
杜薇當下心頭一驚，突然才意識到，原來自己和朱媛媛一樣，不知不覺都到了對男人毫無吸引力的黃臉婆的年齡。
“唉，”她發自內心地深深地歎了一口氣，“男人也好女人也好，其實都不容易。你有沒有想過，這麽多年來，我們為了經營好家庭，教育好孩子，犧牲了多少變美的時間？媛媛不甘心僅僅做一個家庭主婦，她也有自己的工作和追求，雖然看起來收入沒有你多，但是她兼顧工作和家裏，所需要花費的時間卻不比你少啊。我們也很累。在我看來，她的某些行為確實欠妥，但也正是在乎你的表現，她愛你，愛這個家，所以才擔心你會有其他的想法。我會提醒她在某些方麵注意，也希望你給她更多一點的理解和寬容。當然，我們都知道理解是相互的。我想你也不希望自己的家就此解散吧？”
“當然不希望，她能改最好咯。”
接著杜薇又去寬慰朱媛媛，讓她多理解男人的不容易。
“想想看，他在外應酬打拚，還不是為了讓你們過得更好一些嗎？明明倆個人的目標是一致的，為什麽就不能多一些信任和理解，往同一處使勁呢？”另外也說了作為女人的感想，同為女人，多說說自己的不容易，更容易得到共鳴。
女人，不僅要學會成就別人，也得學會成就自己。成為一個有足夠吸引力的女人或許沒那麽容易，但是很重要。
杜薇自己的婚姻生活和朱媛媛的婚姻生活，也包括這麽多年以來步入社會的婚外生活，使得她的理解力、感受力和表達力，都有了很大的提升。
也許是經曆過前麵十來年以來的飛速發展，杜薇所在的fy公司的老板對於未來的局麵過於樂觀，誌向越來越宏大，在上市計劃的驅使下，提出了越來越多的嚴苛要求和越來越高的業績增長目標。
不僅要求銷售每年有比上一年的70%增長目標，也要求所有的後台部門全心全意、甚至將家庭托管出去地趕赴在自己的工作崗位上，hr更不用說了，老板們覺得這個崗位天生就應該是不惜一切代價為公司業績賣命的。
之前人不多的時候還好，當公司發展到五六百號人，哪裏能要求到每個人都像老板自己一樣把公司當做自己的一切，當做自己的家呢？
整個公司裏，最底層的銷售被領導天天盯著基礎工作，追問業績，給予壓力，做不到多少美金的業務量，就降薪，一段時間開發不到新客戶，就要求hr約談，或者覺得沒有潛力的，就讓hr去勸退。中層的部門經理、ceo，則鎖死他們的月度增長目標，沒有增量，要求招聘新人培養啊，年度目標沒有達成，那就降級啊。但另一方麵，老板並不希望任何人降級，他渴望的是裂變出越來越多的團隊出去、成立越來越多的分公司、分封越來越多的ceo，擴大版圖，做高營業額，盡快上市。
作為逐利資本的私營企業，有這樣的想法無可厚非，但問題是，近兩年來的經營環境每況愈下，已遠沒有前些年隨便一個外貿人士隻要願意努力就能做好fy銷售的風光了。最直接的表現不僅是業績的下滑，還有招聘的新人不管多麽優秀，一年下來都難以轉正幾個。
在這樣的環境下，業務經理、老的銷售精英們的錢袋子本就不如日前豐盛，公司製度的降低她們的提成點，本想用這個舉措來逼迫她們更加努力地做出更多的業績，公司不願意承認的一個事實是，社會發展到如今，已經遠遠不是努力就一定有回報這麽簡單了，新客戶越來越少，訂單越來越少、越來越小，特別是chatgpt人工智能問世以來，機器fy的完善也給傳統fy行業帶來了致命的一擊，公司故意忽略眼前的一切，仍然盲目追求年度業績的增量，惹得眾多業務人員哀鴻遍野、怨聲載道。
很多時候，很多人努力了，堅持了三個月、六個月甚至大半年，還是沒有一點成效，沒有絲毫工作上的獲得感，那麽長期以往，動力又從何而來呢？何況公司並沒有提供給銷售什麽實質性的支持，全憑各自在網絡上不停地搜索需求，發送開發信，千篇一律，十幾年下來，人員規模倒是越來越龐大，但是最終剩下的，確是越來越嚴重的內卷。
就拿杜薇來說，近兩年需要管轄的人員越來越多，需要監管的製度也越來越嚴，與此相反，每年的獎金反而逐年遞減，直至完全沒有，而老板的要求卻日益豐盛，他覺得大家都應該是和他一樣的，在業績繁榮的時候，為獎金而奮鬥，在業績艱難的時候，為尊嚴而努力，總之永遠都會有奮戰的理由，有不辭辛勞的動力。
他的要求越來越多，焦慮越來越嚴重，且不可避免地不斷打壓下屬以不自覺地期望借此轉移釋放掉自己的一部分焦慮。
杜薇心態已經調頻到一種極佳的狀態，可能很大一部分原因是因為本身就事業心不強，而且這份工作也並不是自己想要的那種發自內心熱愛的事業，另外一部分原因，出於她的愛好特別地廣泛，因此工作上，她但求無愧於心，做到上班時間內兢兢業業就行。
老板時常私發來諸如此類的消息：
今天的業績怎麽還隻有這麽點？是不是還有同事沒有錄單啊？
這幾天怎麽都沒有新客戶啊？
最近的開發信數據怎麽樣，怎麽感覺詢盤越來越少了！
怎麽樣盡快將業績增長的負數去掉，得想想辦法才行。
某某感覺沒有以前那麽努力了，你去了解下看看具體什麽原因。
某某不願意招聘新人怎麽行，要多提醒重視她們今後的個人發展……
杜薇一般都會盡量滿足他的要求，一一了解後回報清楚，但是每當被問到“你有什麽好的辦法嗎？”這些關乎公司發展的大事時，她是不太願意去深思的。
前幾年，當被要求每天追著新老銷售屁股後麵，每天監督她們做工作做業績，幫助她們監管團員，累得不亦樂乎以後，發現那些被自己助力的銷售經理，輕輕鬆鬆一個個薪資翻過自己幾倍，那些協助她們監管的優秀新人也給予她們多達十萬的高額提成回報的時候，杜薇心裏不由自主地就滋生了一份不平衡，畢竟她隻拿那一份固定月薪啊，而且少得可憐。
她曾經對老板提過這種不滿，但是老板的想法就是，人家銷售的薪酬是她們自己創造的，而你們hr部門又不直接產生業績，是個花錢的部門，怎麽能比呢？如果覺得不平衡，大可以自己去做銷售嘛。
好像老板說得也確實有理。但不管怎麽樣，以後他再從自己身上去追業績，去要求自己承擔比業務經理更高的業績壓力和他的焦慮，杜薇便覺得或許自己沒有必要一直去為別人的錢袋子而努力了，而是做好自己的後勤支持工作，讓自己的工作比她們輕鬆一點，有更多的自由時間去發展自己的業務愛好，這原本也是自己最想要的，相比於金錢，杜薇向來更渴望的是自由。
這麽開解自己以後，杜薇由內而外地輕鬆起來，工作的心態平衡下來，也就減少了對公司對老板的矛盾心理，心安理得地做著每一份被安排的工作。
多好呀，任何時候，一個人的思想總是自由的。
在這個社會，一個公司人員的進進出出再正常不過，不管經濟是否景氣，每個人終歸都還能有很多種選擇，公司也總有選擇的餘地。
不斷有人辭職，也有人被公司掃地出門，做不出業績的新人壓力也大，老人業績也有起伏，公司不允許任何人躺平。但是p的離職還是在見怪不怪的離職日常裏引起了一陣不小的漣漪。
p是前兩年晉升的ceo，在公司剛準備掛牌上市之際，在老板一直嚷嚷著的“還你千萬身家”的ceo行列之中，他是第一個毅然決然提出離職的。
六年前，p同樣是杜薇招聘進來的普通得不能再普通的銷售之一，杜薇對他頗為了解。剛入職的時候，因為上班時間打遊戲，曾經被他當時的領導要求杜薇約談過，一段時間沒有業績，也有勸退的計劃過。
但在業務還比較好做的那幾年，憑借著他對計算機網絡的嫻熟和自身擅於鑽研的特點，終究還是慢慢地將業務做起來了，並且後來還開發出幾個比較優質、穩定的客戶，讓自己的月度、年度業績凸顯了一把，憑著那幾個訂單，那幾個訂單帶來的業績數字，成功晉升為部門經理。後來又招到了一個團員，這個團員經過兩三個月的摸爬滾打，也搞到了一個大客戶，贏得了年度大單，於是他也晉升為部門經理，帶起了團員，不能不說多半是好運的驅使下，該團員帶的次團員，再次憑運氣贏得一個大客戶，p的團隊就這麽延續了三年的業績增長神話。
這麽說人家是憑運氣發達或許著實不應該，但這種摸瞎在網絡上找客戶的統一方式，還真不能不說需要點運氣，你找到了客戶，客戶剛好需要，這個時間點就是運氣。畢竟大家都是千篇一律地大海撈針，不需要跟客戶見麵，連打電話都不需要。而且，還有一個證據就是，這些個團員，基本都是在開發出這個大客戶後，再無新客戶的訊息，就粘著在這一個客戶的業績了。
不管怎樣，p憑借自己的堅持和團員的運氣，順理成章地當上了ceo。
杜薇的公司裏，有很多個這樣的ceo，他們啥能力都沒有，管理上靠hr，業績上靠運氣。好在老板不管那麽多，隻看排行榜上的數據就足矣，在他看來，訂單數據能證明一切。
管理了一段時間，感覺不對，那就交給hr嘛，ceo隻要負責培養團員、做高業績就行，他說。
總之，幾年下來，ceo在杜薇眼中再不如從前那麽高高在上、受人尊敬，而變成了一個爛大街的普通職業。
後來，j受老板之托找杜薇談話，再次想說服她更加努力、全心全意地工作，他們認為她聰穎、全能，但近年來很明顯沒有在工作上使上全力，而且思想上過於寬鬆，不太能嚴格要求和對待管轄的人。
“你也知道，我天性如此，比較崇尚人性化的生活和工作環境，既不能改變也不願意改變。”杜薇實話實說，j是工作多年的好夥伴，當初自己就是被她招進公司的，那時選擇這家公司的唯一理由，因為它雙休。杜薇深信，現在絕大多數同事也都是被這一點吸引進來的，還有就是當時很多人性化的製度，比如上下班時間的彈性化啊，偶爾可以允許在家辦公啊之類的，但是現在，這些都被老板的野心給推翻了。
j很了解杜薇，她也同樣很了解自己，對自己要求嚴格成了習慣，而對別人，她又能做到盡量的體諒。跟杜薇最大的不同在於：j總是一切首先站在公司的角度考慮問題，遇到公司和員工利益衝突的地方，她會首先維護公司的利益。而杜薇，一味地發自心底習慣性地去維護弱者的利益。
“所以在你看來，員工是弱勢群體，公司是強者？”j問她。
“是的，可能我從小生長在貧農階層，骨子裏不知道怎地就有一種維護貧弱的力量。每次被要求代表公司去進行某種對員工來說不太友好的談判時，其實我內心是無法認同的，但是我知道自己不得不去做，而且知道自己還能做得比別人更好。”杜薇又發現了自己一個沒有事業心的根源，壓根從內心她就從來沒有承認過這份工作是自己的某個事業。
“是啊，你看我原本也不想接受公司的升職，但是後來想想我也有經濟壓力，有這樣的機會最終還是願意去嚐試。現在公司給你機會升職加薪，你難道就不再多考慮一下？有時候我真的覺得你無欲無求的，也挺羨慕你的，有時又覺得要是多給你點報酬，你還是願意去嚐試的。”
“我還是拒絕吧。你知道我有倆個兒子要自己照管，無法承載太多老板對我的期待。至於你說的我可能願意嚐試，也許吧，如果能給予諸如三倍工資之類的報酬，我或許願意出賣自己的自由一段時間。”
j笑了笑，她很了解杜薇，也很了解老板對於金錢的態度，是不可能開出很高的工資的，除非那份工資，是銷售自己賺得的。
“但是你也有經濟壓力呀，每月多個一兩千塊錢呢，以後還有股份，難道不心動嗎？我就覺得自己壓力挺大的。”
“每個人的價值觀不一樣吧。跟我需要付出的心理壓力相比，多出的那麽點錢我覺得是遠遠不值當的。而且我也並不是不幹工作，即使不升職不加薪，照樣我做的也是那些事，吩咐我的其他事情，也都是在我的崗位職責的其它裏，該做的都會按要求做好，反而給公司省下了一部分工資，這樣不更好麽？我隻是不想要去承接老板更高的期待，更多的要求和更深的打壓，更重的責任感。所以，如果公司覺得有這個必要，一定讓我做某個崗位，我接受，但如果給我選擇的權利，我就選擇不要。”
杜薇很堅定地說完這麽一席話，同時內心在想j的話，心中暗自發笑。j說她的經濟壓力很大，那不正是因為她喜歡找壓力嗎？原本一大一小兩套房的她，在老公的說服下，存下一點錢，買了第三套，過了一年多，又有了點餘錢，馬上又找公司借了一部分錢，又買了第四套，後來，不太清楚她是否又買了第五套。“我老公說在長沙的每個小區都要有自己的房子。”j曾經這麽說。
誰都看得出，他們還夢想著通過炒房賺一大筆呢！可惜今年炒房已經不再是一個百分之百盈利的好手段了。
所以，j的壓力不是自找的嗎？
杜薇沒有她那麽大的野心，覺得有吃有住，啥也不缺，也不指望給孩子存多少錢，她隻想教育好陪伴好孩子，給他們留下一個幸福的童年和一個裝點滿豐富思想的頭腦。
因此，她拒絕了在一個自己並不那麽熱愛的事業道路上晉升的機會。
雖然放手家庭不容易，放開公司也難，但至少杜薇能做到放棄一些利益，僅僅為了內心看重的那份“更輕鬆一些”，不喜歡的責任，永遠不必去找來扛在肩膀上。