蔡娜出院後，將心思都用在研究工作上，對於這次上當翻車，算是給她上了一課，雖說一切都是阿三精心設計的圈套，如果她不想動阿三僅有的蛋糕，也不會落到今天的下場，好在阿三沒有落井下石，否則蔡娜真有可能被鞠紅嬋踢下台，阿三之所以沒趕盡殺絕主要還是自己年齡大了，即便蔡娜落馬，自己也未必還能上位，思來想去，蔡娜當總經理還是比別人強，一是自己捏著她的軟肋，她在自己手裏翻不了天，二是蔡娜還跟自己保持情人關係，財色雙收的好事，阿三怎麽可能放棄，都說一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深，蔡娜心裏咋想的阿三不知道，阿三對蔡娜還是下不了狠手，隻要蔡娜不再咄咄逼人，阿三可以原諒蔡娜曾經對自己的冷淡薄情，隻要現在蔡娜能讓自己滿意就行了，阿三沒想太遠，他有自己的打算，等退休後就離開江城，去南方離深圳近一點的城市，在女兒附近找處養老的地方，了此一生也就完事了。蔡娜的能力有目共睹，鞠紅嬋也很欣賞她的能力，至於蔡娜和阿三的緋聞，鞠紅嬋也有過耳聞，隻要不影響工作，鞠紅嬋懶得理那些破事，再說自己也和阿三有幾年感情交集，工作上的事還是該咋辦還咋辦，公私分明，不被個人情感所累，那更能突顯一個女人的魅力。
在年末的時候，鞠紅嬋再次召開視頻會議，參會人員有公司五人領導集體，項目有經理和經理助理，幼兒園的園長和副園長參加，蔡娜工資又提了一等級，阿三和財務總監人力資源部長經理助理工資一樣，略低於蔡娜，年終獎蔡娜也是最多，公司阿三他們四人和項目經理幼兒園長一個等級，阿三沒有表現出不悅，他知道等級製度在哪個單位都存在，紅嬋集團還算比較公平，沒有把員工過分化成三六九等，已經很人性化了。蔡娜對鞠紅嬋的決定很滿意，工資漲多漲少並沒那麽重要，關鍵是從這件事兒上分出大小王和身份重量，特別是在鞠紅嬋心裏的地位，這是領導層最看重的事兒。財務總監和四位項目經理，心裏有點不舒服，私下和阿三談及此事，心中不悅，覺得蔡娜剛上任一年就給漲工資，這些老員工卻分文不漲，覺得有失公正，阿三聽了說：“你們都是和我一起打天下的人，我知道你們心裏不平衡，可這也沒辦法，現在各行各業都不好幹，公司不給我們降工資就不錯了，蔡娜確實有能力，雖說她工作時間段，可自從上任後，確實打破原來的固有模式，讓公司有了生機，我們是朋友，提醒你們一句：今後不要把負麵情緒帶到工作中，能保住工作不降薪，我們就偷著樂吧！現在有多少單位裁員甚至停業。”，幾個人聽了，覺得阿三說得沒錯，紛紛表示再也不說這些話了。其實，阿三說得沒錯，據統計，僅江城市海源區，也就是阿三他們所處的那個區，僅今年上半年，因各種原因停業或倒閉的小微企業，就多達上百家，而去年一年受影響的大中小企業，超過了五百家，特別是房地產開發和個體工商戶，服務業遇冷，民營企業麵臨重組，裁員分流已經成為常態，中國經濟的陣痛，要持續多久，真沒有人知道。能有個穩定工作，並且能有一個穩定收入來源，這已經是多少人的心病，目前能保住飯碗就是最大的勝利了。
木秀於林，風必摧之，蔡娜在紅嬋集團物業公司風生水起的時候，難免有人嫉妒，但卻得到阿三支持與維護，這其中有蔡娜甘願獻身的原因，更有她為了目的忍辱負重的精神，實話實說，她跟阿三上床，還是主動大於無奈，如果她真心不願意，阿三不會用強，這種男歡女愛的事，強扭的瓜不甜。要說心甘情願甜蜜無比，那也不真實，用強顏歡笑假意迎合可能最為貼切，周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，或者說是利益交換各取所需。阿三在一些關鍵時刻，挺身而出維護蔡娜的權威性，蔡娜才能有驚無險順利度過危險，這一點蔡娜心裏還是挺感激，但是，她和阿三之間注定不會有真情實意，經曆太多感情洗禮的阿三，不會再輕易相信愛情，而且他這個歲數，早已過了衝動浪漫的年齡，阿三想要的就是保住既得利益和實實在在的感受，這兩點蔡娜都能滿足他，所以說短時間內，蔡娜和阿三還能和平相處，各取所需其樂融融。隨著鞠紅嬋對蔡娜信任的加深，阿三的作用被越來越淡化，在鞠紅嬋的心裏，阿三的使命已經完成，接下來該進入蔡娜時代，蔡娜比阿三小七八歲，如果六十退休，至少還能工作十年，但是，鞠紅頭也不想讓阿三早早退休享清福，隻要阿三願意，六十五歲之前她不會放阿三離開，這些想法鞠紅嬋沒和阿三說過，就連董建鞠她也沒說過，她覺得不到時候還是不說。其實，鞠紅嬋讓年輕人管理物業公司，這個想法非常正確，如今的業主以年輕人為主體，年輕人之間有共同的話題，便於溝通，而且年輕人有創新意識，而且能更好與時俱進和時代接軌，這些都是優勢，至於阿三，留在公司做個監察，無論誰當總經理，都會有所忌諱，對消除腐敗以權謀私，還是有一定積極作用。
阿三能顧全大局，讓鞠紅嬋很欣慰，在薪酬上沒給阿三提升，鞠紅嬋有自己的打算，她可以私下換一種方法補償阿三，比如繼續給田螺交五險一金，逢年過節給阿三包個大紅包，隻要想給補償，有很多方法，阿三也意識到鞠紅嬋的意思，所以他才出麵說服那些有意見的元老級員工。經過幾番較量，蔡娜覺得阿三很有城府不好對付，而且在關鍵時刻又能維護自己，思前想後，還是放下恩怨嫌隙，這樣才能雙贏，如果她們窩裏鬥，最後隻能是兩敗俱傷，誰都十分清楚，內耗會讓她們沒有贏家。阿三早已沒有再複出的打算，他對蔡娜雖說有成見，但對蔡娜的能力還是比較認可，培養蔡娜成為公司的掌門人，總體來說還是利大於弊。但是，別看蔡娜目前忍隱不語，一旦掌握大權，立馬會變成另一副嘴臉，能不顧一切往上爬的女人，不達目的那是絕對不會罷休。阿三想把他對蔡娜的看法跟鞠紅嬋說一下，可他看鞠紅嬋對蔡娜的態度，認真思考後放棄了，阿三心想：蔡娜的性格為人，活脫脫就是鞠紅嬋的翻版，評價蔡娜如何不當，鞠紅嬋會心生不悅，弄不好鞠紅嬋以為是說她，如果那樣的話，自己可就危險了。目前，蔡娜不但沒給公司帶來任何損失，而且還給公司帶來生機和希望，這個時候說蔡娜的毛病不足，顯然是不明智的，阿三在紅嬋公司摸爬滾打這麽多年，他深知鞠紅嬋的為人，這個女人眼睛不揉沙子，而且疑心很重，阿三這個時候劣評蔡娜，鞠紅嬋肯定會認為阿三嫉妒，故意詆毀人家蔡娜。
老謀深算的阿三，不但沒有彈劾蔡娜，在鞠紅嬋私下問的時候，還不時地對蔡娜美言幾句，同時，對蔡娜的能力給予公正評價。鞠紅嬋聽了，不住點頭，並囑咐阿三：“你平時多幫一下蔡娜，她的能力與她的職位很匹配，公司的重任就給交給這樣的年輕人。”，阿三聽了說：“公司未來的命運確實要靠年輕人，但也要對這些年輕人做長期的考驗。”。鞠紅嬋聽了說，“考察那是一定的，但不要求全責備，世上沒有完人，隻要能為公司創造價值，不計小節。”，阿三聽了，忽然感覺一陣涼意襲來，他不敢直言蔡娜的不足，將來會不會給公司帶來不可預估的損失呢！
在年末的時候，鞠紅嬋再次召開視頻會議，參會人員有公司五人領導集體，項目有經理和經理助理，幼兒園的園長和副園長參加，蔡娜工資又提了一等級，阿三和財務總監人力資源部長經理助理工資一樣，略低於蔡娜，年終獎蔡娜也是最多，公司阿三他們四人和項目經理幼兒園長一個等級，阿三沒有表現出不悅，他知道等級製度在哪個單位都存在，紅嬋集團還算比較公平，沒有把員工過分化成三六九等，已經很人性化了。蔡娜對鞠紅嬋的決定很滿意，工資漲多漲少並沒那麽重要，關鍵是從這件事兒上分出大小王和身份重量，特別是在鞠紅嬋心裏的地位，這是領導層最看重的事兒。財務總監和四位項目經理，心裏有點不舒服，私下和阿三談及此事，心中不悅，覺得蔡娜剛上任一年就給漲工資，這些老員工卻分文不漲，覺得有失公正，阿三聽了說：“你們都是和我一起打天下的人，我知道你們心裏不平衡，可這也沒辦法，現在各行各業都不好幹，公司不給我們降工資就不錯了，蔡娜確實有能力，雖說她工作時間段，可自從上任後，確實打破原來的固有模式，讓公司有了生機，我們是朋友，提醒你們一句：今後不要把負麵情緒帶到工作中，能保住工作不降薪，我們就偷著樂吧！現在有多少單位裁員甚至停業。”，幾個人聽了，覺得阿三說得沒錯，紛紛表示再也不說這些話了。其實，阿三說得沒錯，據統計，僅江城市海源區，也就是阿三他們所處的那個區，僅今年上半年，因各種原因停業或倒閉的小微企業，就多達上百家，而去年一年受影響的大中小企業，超過了五百家，特別是房地產開發和個體工商戶，服務業遇冷，民營企業麵臨重組，裁員分流已經成為常態，中國經濟的陣痛，要持續多久，真沒有人知道。能有個穩定工作，並且能有一個穩定收入來源，這已經是多少人的心病，目前能保住飯碗就是最大的勝利了。
木秀於林，風必摧之，蔡娜在紅嬋集團物業公司風生水起的時候，難免有人嫉妒，但卻得到阿三支持與維護，這其中有蔡娜甘願獻身的原因，更有她為了目的忍辱負重的精神，實話實說，她跟阿三上床，還是主動大於無奈，如果她真心不願意，阿三不會用強，這種男歡女愛的事，強扭的瓜不甜。要說心甘情願甜蜜無比，那也不真實，用強顏歡笑假意迎合可能最為貼切，周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，或者說是利益交換各取所需。阿三在一些關鍵時刻，挺身而出維護蔡娜的權威性，蔡娜才能有驚無險順利度過危險，這一點蔡娜心裏還是挺感激，但是，她和阿三之間注定不會有真情實意，經曆太多感情洗禮的阿三，不會再輕易相信愛情，而且他這個歲數，早已過了衝動浪漫的年齡，阿三想要的就是保住既得利益和實實在在的感受，這兩點蔡娜都能滿足他，所以說短時間內，蔡娜和阿三還能和平相處，各取所需其樂融融。隨著鞠紅嬋對蔡娜信任的加深，阿三的作用被越來越淡化，在鞠紅嬋的心裏，阿三的使命已經完成，接下來該進入蔡娜時代，蔡娜比阿三小七八歲，如果六十退休，至少還能工作十年，但是，鞠紅頭也不想讓阿三早早退休享清福，隻要阿三願意，六十五歲之前她不會放阿三離開，這些想法鞠紅嬋沒和阿三說過，就連董建鞠她也沒說過，她覺得不到時候還是不說。其實，鞠紅嬋讓年輕人管理物業公司，這個想法非常正確，如今的業主以年輕人為主體，年輕人之間有共同的話題，便於溝通，而且年輕人有創新意識，而且能更好與時俱進和時代接軌，這些都是優勢，至於阿三，留在公司做個監察，無論誰當總經理，都會有所忌諱，對消除腐敗以權謀私，還是有一定積極作用。
阿三能顧全大局，讓鞠紅嬋很欣慰，在薪酬上沒給阿三提升，鞠紅嬋有自己的打算，她可以私下換一種方法補償阿三，比如繼續給田螺交五險一金，逢年過節給阿三包個大紅包，隻要想給補償，有很多方法，阿三也意識到鞠紅嬋的意思，所以他才出麵說服那些有意見的元老級員工。經過幾番較量，蔡娜覺得阿三很有城府不好對付，而且在關鍵時刻又能維護自己，思前想後，還是放下恩怨嫌隙，這樣才能雙贏，如果她們窩裏鬥，最後隻能是兩敗俱傷，誰都十分清楚，內耗會讓她們沒有贏家。阿三早已沒有再複出的打算，他對蔡娜雖說有成見，但對蔡娜的能力還是比較認可，培養蔡娜成為公司的掌門人，總體來說還是利大於弊。但是，別看蔡娜目前忍隱不語，一旦掌握大權，立馬會變成另一副嘴臉，能不顧一切往上爬的女人，不達目的那是絕對不會罷休。阿三想把他對蔡娜的看法跟鞠紅嬋說一下，可他看鞠紅嬋對蔡娜的態度，認真思考後放棄了，阿三心想：蔡娜的性格為人，活脫脫就是鞠紅嬋的翻版，評價蔡娜如何不當，鞠紅嬋會心生不悅，弄不好鞠紅嬋以為是說她，如果那樣的話，自己可就危險了。目前，蔡娜不但沒給公司帶來任何損失，而且還給公司帶來生機和希望，這個時候說蔡娜的毛病不足，顯然是不明智的，阿三在紅嬋公司摸爬滾打這麽多年，他深知鞠紅嬋的為人，這個女人眼睛不揉沙子，而且疑心很重，阿三這個時候劣評蔡娜，鞠紅嬋肯定會認為阿三嫉妒，故意詆毀人家蔡娜。
老謀深算的阿三，不但沒有彈劾蔡娜，在鞠紅嬋私下問的時候，還不時地對蔡娜美言幾句，同時，對蔡娜的能力給予公正評價。鞠紅嬋聽了，不住點頭，並囑咐阿三：“你平時多幫一下蔡娜，她的能力與她的職位很匹配，公司的重任就給交給這樣的年輕人。”，阿三聽了說：“公司未來的命運確實要靠年輕人，但也要對這些年輕人做長期的考驗。”。鞠紅嬋聽了說，“考察那是一定的，但不要求全責備，世上沒有完人，隻要能為公司創造價值，不計小節。”，阿三聽了，忽然感覺一陣涼意襲來，他不敢直言蔡娜的不足，將來會不會給公司帶來不可預估的損失呢！