8月16日，國際會議中心。
這裏迎來了一場盛大的活動，2013華夏人力發展中外交流峰會。
這是一個匯聚全球精英、探討人力資源領域最新趨勢和創新理念的重要平台。
會場上，燈光璀璨，布置得十分精美。
來自世界各地的大咖們雲集於此，他們都是各自領域的佼佼者，帶著寶貴的經驗和見解，準備來此共同分享和交流。
無數的媒體記者，也將鏡頭對準了台上台下，及時捕捉著每一個有價值的畫麵。
整個場麵熱烈而莊重，可謂盛況空前。
台上，人力資源部的汪副部長正站在台上，做著精彩的開場致辭。
他的聲音清晰而有力，充滿激情地介紹著本次峰會的主題和目標。
他強調了人力資源在經濟發展中的核心地位，並呼籲大家積極探索創新模式，提升人才培養和管理水平。
最後，汪副部長隆重宣布本次峰會開幕，頓時，全場爆發了雷鳴般的掌聲。
李軒帶著ab直聘的四大金剛早早地就來到了會場。
聽完領導的開幕詞後，他們各自分工，黎棠去了人才管理分會場，周博通去了創新發展分會場，王立友去了技術分會場。
而程芳芳則和李軒一起，留在了主會場。
接下來登場的，是一個滿是絡腮胡子的老外，他是美麗國某商學院的教授，現代人才管理理論的開創者，被譽為現代人力資源管理之父。
老外上台後，先做了一番自我介紹，然後便開始了滔滔不絕的演講......
程芳芳帶上同聲翻譯的耳機，拿出筆記本和筆，非常專注地聽了起來。
然而，沒過5分鍾，她摘下耳機，隨後，向李軒投來求助的目光。
“後悔跟你來了，完全聽不懂啊！我一個做財務的，真不該湊這個熱鬧！”
李軒湊到她耳邊，悄悄地回道：“沒關係......我也聽不懂，就當練聽力了，這個老外發音還是很標準的！”
老外的理論太抽象，別說做財務的了，就是專業做人力的，聽著都費勁。
程芳芳有些想笑，拿奇怪的眼神看著李軒：“既然這樣，我也學英語了，嗬嗬！”，說著便放下了耳機。
就這樣，兩人裝腔作勢地又聽了起來。
李軒看著手裏的宣傳冊，日程裏，他並沒有看到陳司長的安排。
還想著，能找個機會，見見這位互聯網的大管家呢，畢竟是她點的自己的名，於情於理，自己都要打聲招呼不是？
難道領導不打算來了？
還是說領導不會登台，隻是在會場視察一下？
看來待會兒，要四處轉轉，看看能不能碰到。
他接著又看了看藤訊馬華藤的日程。
馬華藤是有安排的，下午要參加一個先鋒對話的欄目。
按照大佬們日理萬機的一貫作風，他多半上午也是不會來的。
李軒也很想見到馬華藤，順便能聊上一聊。
既然打算著從南報手裏淘換藤訊的股份，能不能成還不知道，但最起碼藤訊的掌門人總要先認識一下吧。
雖然自己的咖位和小馬哥還差著很多，但憑著超前的記憶，他相信還是能說得上話的。
又坐了一會兒後，李軒看了看時間，離他上台演講的時間還早，於是，他小聲對程芳芳說道：“我去外麵抽一根！”
隨後就起身走出了主廳。
......
來到外麵的大廳，耳朵邊，沒了音響嗡嗡的聲音，安靜了許多。
連空氣也比裏麵更加的清爽，呼吸起來舒服多了。
這裏，有提供酒水的吧台，有用來休息交流的聊天區，大家三三兩兩，坐在一起，密切地攀談著.
這樣的峰會，大家不光是來聽演講的，更多是來互通交流，拉近關係的。
不遠處，有人向李軒招手。
他仔細一看，是ks的趙興，於是，回應了一下，便走了過去。
趙興對麵，坐著兩位中年男人，正是某job和某無憂的兩位老總。
兩人見到李軒，眼神都很複雜，羨慕，嫉妒，當然，更多地還是恨！
ab直聘上線還不到1年的時間，就已經硬生生的把他倆壟斷的市場，吃下去一大塊兒，而且還超過了他們，大有把他們遠遠甩在後麵的架勢。
這樣的對手，他們見到怎能不生恨？
但是，恨歸恨，表麵上，大家還都是和和氣氣。
趙興介紹完雙方後，李軒主動伸手和兩位握手：“兩位前輩，久仰！久仰！”
“李總，好年輕！後生可畏啊！”
“不但公司經營的好，還是個小帥哥，嗬嗬！”
“前輩過獎了！”
客套完一番後，幾人分別坐下。
李軒一邊和幾人聊著天，一邊看著周圍，看看能不能發現陳司長。
趙興顯得有些意氣風發，“這個桌上，咱們幾個，可以說是國內人力資源領域裏的絕對統治者了，嗬嗬！”
他和招聘界的這三家公司都有合作，而且還入股了ab直聘，可以說是左右逢源。
某job的馬總，歎氣的說道：“哎，我們倆，連個上台演講的資格都沒混上，還哪裏敢說是統治者啊！”
這次峰會，李軒在上午演講，算是最好的時間段和場地了。而趙興也在第二天的人才管理分會場爭取到了一個演講的機會。
至於這兩個人，隻是在第二天的交流論壇環節，混上了一個和其他眾多企業一起出場的機會。
對於這樣的機會，兩人總感覺是雞肋，食之無味，棄之可惜。
趙興見兩人情緒低落，趕忙打圓場：“這次，組委會安排的確實不太合理，演講嘉賓中國外的站了一多半，嚴重打擊了國內精英們的熱情”
李軒也幫腔道：“確實，你說外國的月亮就那麽圓？他們的理論就真的那麽好？”
某無憂的孫總，越聽越來氣：“狗屁的理論，到咱們國內，沒見有一個是成功的，還不是要本土化！”
馬總也說道：“所以說，他們就是崇洋媚外，不切合實際！”
......
稍坐了一會兒，李軒不想再聽他們吐槽發泄了。
大廳裏，確實沒有陳司長的身影。
於是，他找了個借口，起身和三位告辭，然後向著人才管理分會場走去了。
這裏迎來了一場盛大的活動，2013華夏人力發展中外交流峰會。
這是一個匯聚全球精英、探討人力資源領域最新趨勢和創新理念的重要平台。
會場上，燈光璀璨，布置得十分精美。
來自世界各地的大咖們雲集於此，他們都是各自領域的佼佼者，帶著寶貴的經驗和見解，準備來此共同分享和交流。
無數的媒體記者，也將鏡頭對準了台上台下，及時捕捉著每一個有價值的畫麵。
整個場麵熱烈而莊重，可謂盛況空前。
台上，人力資源部的汪副部長正站在台上，做著精彩的開場致辭。
他的聲音清晰而有力，充滿激情地介紹著本次峰會的主題和目標。
他強調了人力資源在經濟發展中的核心地位，並呼籲大家積極探索創新模式，提升人才培養和管理水平。
最後，汪副部長隆重宣布本次峰會開幕，頓時，全場爆發了雷鳴般的掌聲。
李軒帶著ab直聘的四大金剛早早地就來到了會場。
聽完領導的開幕詞後，他們各自分工，黎棠去了人才管理分會場，周博通去了創新發展分會場，王立友去了技術分會場。
而程芳芳則和李軒一起，留在了主會場。
接下來登場的，是一個滿是絡腮胡子的老外，他是美麗國某商學院的教授，現代人才管理理論的開創者，被譽為現代人力資源管理之父。
老外上台後，先做了一番自我介紹，然後便開始了滔滔不絕的演講......
程芳芳帶上同聲翻譯的耳機，拿出筆記本和筆，非常專注地聽了起來。
然而，沒過5分鍾，她摘下耳機，隨後，向李軒投來求助的目光。
“後悔跟你來了，完全聽不懂啊！我一個做財務的，真不該湊這個熱鬧！”
李軒湊到她耳邊，悄悄地回道：“沒關係......我也聽不懂，就當練聽力了，這個老外發音還是很標準的！”
老外的理論太抽象，別說做財務的了，就是專業做人力的，聽著都費勁。
程芳芳有些想笑，拿奇怪的眼神看著李軒：“既然這樣，我也學英語了，嗬嗬！”，說著便放下了耳機。
就這樣，兩人裝腔作勢地又聽了起來。
李軒看著手裏的宣傳冊，日程裏，他並沒有看到陳司長的安排。
還想著，能找個機會，見見這位互聯網的大管家呢，畢竟是她點的自己的名，於情於理，自己都要打聲招呼不是？
難道領導不打算來了？
還是說領導不會登台，隻是在會場視察一下？
看來待會兒，要四處轉轉，看看能不能碰到。
他接著又看了看藤訊馬華藤的日程。
馬華藤是有安排的，下午要參加一個先鋒對話的欄目。
按照大佬們日理萬機的一貫作風，他多半上午也是不會來的。
李軒也很想見到馬華藤，順便能聊上一聊。
既然打算著從南報手裏淘換藤訊的股份，能不能成還不知道，但最起碼藤訊的掌門人總要先認識一下吧。
雖然自己的咖位和小馬哥還差著很多，但憑著超前的記憶，他相信還是能說得上話的。
又坐了一會兒後，李軒看了看時間，離他上台演講的時間還早，於是，他小聲對程芳芳說道：“我去外麵抽一根！”
隨後就起身走出了主廳。
......
來到外麵的大廳，耳朵邊，沒了音響嗡嗡的聲音，安靜了許多。
連空氣也比裏麵更加的清爽，呼吸起來舒服多了。
這裏，有提供酒水的吧台，有用來休息交流的聊天區，大家三三兩兩，坐在一起，密切地攀談著.
這樣的峰會，大家不光是來聽演講的，更多是來互通交流，拉近關係的。
不遠處，有人向李軒招手。
他仔細一看，是ks的趙興，於是，回應了一下，便走了過去。
趙興對麵，坐著兩位中年男人，正是某job和某無憂的兩位老總。
兩人見到李軒，眼神都很複雜，羨慕，嫉妒，當然，更多地還是恨！
ab直聘上線還不到1年的時間，就已經硬生生的把他倆壟斷的市場，吃下去一大塊兒，而且還超過了他們，大有把他們遠遠甩在後麵的架勢。
這樣的對手，他們見到怎能不生恨？
但是，恨歸恨，表麵上，大家還都是和和氣氣。
趙興介紹完雙方後，李軒主動伸手和兩位握手：“兩位前輩，久仰！久仰！”
“李總，好年輕！後生可畏啊！”
“不但公司經營的好，還是個小帥哥，嗬嗬！”
“前輩過獎了！”
客套完一番後，幾人分別坐下。
李軒一邊和幾人聊著天，一邊看著周圍，看看能不能發現陳司長。
趙興顯得有些意氣風發，“這個桌上，咱們幾個，可以說是國內人力資源領域裏的絕對統治者了，嗬嗬！”
他和招聘界的這三家公司都有合作，而且還入股了ab直聘，可以說是左右逢源。
某job的馬總，歎氣的說道：“哎，我們倆，連個上台演講的資格都沒混上，還哪裏敢說是統治者啊！”
這次峰會，李軒在上午演講，算是最好的時間段和場地了。而趙興也在第二天的人才管理分會場爭取到了一個演講的機會。
至於這兩個人，隻是在第二天的交流論壇環節，混上了一個和其他眾多企業一起出場的機會。
對於這樣的機會，兩人總感覺是雞肋，食之無味，棄之可惜。
趙興見兩人情緒低落，趕忙打圓場：“這次，組委會安排的確實不太合理，演講嘉賓中國外的站了一多半，嚴重打擊了國內精英們的熱情”
李軒也幫腔道：“確實，你說外國的月亮就那麽圓？他們的理論就真的那麽好？”
某無憂的孫總，越聽越來氣：“狗屁的理論，到咱們國內，沒見有一個是成功的，還不是要本土化！”
馬總也說道：“所以說，他們就是崇洋媚外，不切合實際！”
......
稍坐了一會兒，李軒不想再聽他們吐槽發泄了。
大廳裏，確實沒有陳司長的身影。
於是，他找了個借口，起身和三位告辭，然後向著人才管理分會場走去了。