第九十五章 找到知己
重生77，開局跟女知青離婚 作者：咆哮公羊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
範錢錢有些猶豫，一時不知道該如何回答這個問題。
焦川平氣得不行，皮帶又抽了出來，卻沒有打下去，“都被人打成這樣了，你還當人家是兄弟啊？”
“我不知道。”範錢錢低著頭，最後給了這麽一個回答。
焦川平氣得直跺腳，“今天非得好好教訓你一番！”
範錢錢一邊揮手一邊往後退，“姐夫，我是真的不知道，老剛說有人讓我們這麽做的，具體是誰沒提！”
看到範錢錢這副模樣，秦向海知道對方應該沒有說謊，笑著把焦川平攔了下來。
“班長，他今天受到教訓了，你就別再打他了，趕快帶著去看看醫生，買點藥吧！”
焦川平冷哼了一聲，“買什麽藥？浪費我的錢，就該讓他長長記性！”
範錢錢垂著個頭，一句話都不敢說，今天對他的打擊實在是太大了。
“班長，趕緊帶他去看看吧！”秦向海笑著催促了一句。
班長對於這個小舅子還是非常關照的，不然皮帶早就落到對方身上了。
有了秦向海這句話當台階，焦川平罵罵咧咧地帶著範錢錢離開了。
回到住處，秦向海第一時間把今天下午寫的方案拿出來，稍微整理了一下。
花了一個多小時後確認方案無誤之後，他躺在床上沒多久就睡著了。
第二天剛到車間，工作都還沒有布置，尚德濤便急匆匆找上門來了，一開口就問秦向海方案的事情。
秦向海搖了搖拿在手上的本子，“已經準備好了，等分配好任務後我就去找陳紅旗。”
“別等了，現在就去！”尚德濤直接擺了擺手，“領導點名要看的東西，你怎麽能耽誤？”
秦向海沒說什麽，對著焦川平點點頭，直接去了首鋼。
八點四十，首鋼的行政樓裏麵大部分人都還沒有上班，顯得非常的安靜。
對於這麽一種場景，秦向海倒是見怪不怪，現在國企基本上是這個樣子。
看到秦向海出現在辦公室裏麵，陳紅旗非常的意外，“方案弄好了？”
對於陳紅旗能夠來這麽早，秦向海一點都不意外，前世他早就已經領教過了，這可是一位工作狂。
秦向海點了點頭，話都沒說，直接把本子遞給過去。
陳紅旗接過來沒有急著看，反而是放到了一旁，“幾點鍾過來的？”
“八點左右。”秦向海如實回答道。
“你這上班時間挺早的，我得向你學習。”陳紅旗開了個玩笑。
秦向海隻是笑了笑，沒有接這話，他看得出來對方應該是有事情要跟他說。
“關於這份方案，你是怎麽想的？”陳紅旗見對方沒說話，指著桌上的本子問道。
秦向海的回答很謹慎，“你說的是哪一方麵？”
“真的拿到管理層去討論，你覺得會是什麽結果？”陳紅旗直接把話說開了。
秦向海直接搖了搖頭，“這個方案不可能通過的。”
看到對方如此平靜的給出回答，陳紅旗非常意外，辛苦做出來的東西沒有得到通過，難道不應該生氣，失望嗎？
“你早就猜到會是這麽一個結果？”他眉毛一挑，一臉不解的問道，“那你這忙前忙後的，閑的？”
秦向海雙手一攤，“隻是想給自己找點事情做而已，一班現在的效率已經提升了，我的初步目標已經達成了。”
陳紅旗頓時來了興趣，他發現跟秦向海接觸的越多，對方帶來的驚喜就越多。
“你早就有詳細的計劃了？能不能跟我說說？”他有些期待的問道。
秦向海笑了笑，“計劃都在方案裏麵了，你可以好好的看看。”
這要是換成其他人，他肯定不會這麽做。
眼前的陳紅旗不是一般人，前世首鋼的改革，就是由對方一手策劃的。
早在八十年代初，對方就已經有了改革的想法，礙於當時的政策一直沒有實施。
這個年代能有這種想法的人真的不多了，更何況對方還是一個管理層。
正是因為這一點，秦向海才會把他的想法全部寫出來，希望能讓對方更快地掌握方向。
方案看到一半，陳紅旗整個人直接站了起來，有些不可思議地看著秦向海。
“這份方案，真是你做的？”他的語氣中全是懷疑。
對方是什麽身份，之前是做什麽的，沒人比他更清楚了。
這樣的方案，怎麽看都是不可能出自對方之手。
麵對這樣的質疑，秦向海沒有生氣，反問了一句，“你覺得這樣的方案，沒膽子的人敢寫出來嗎？”
看到對方一臉輕鬆的樣子，此時陳紅旗心裏對於秦向海的評價，已經到了一個非常高的地步。
對方能有這樣的眼光，未來成就絕對不會低！
深吸一口氣，陳紅旗重新坐下來，把目光繼續放在這份方案上。
他是越看越心驚，越看越覺得秦向海不一般，甚至有種找到知己的感覺。
作為現在行政科的負責人，他對於廠裏現在的情況是非常不滿意的。
人事臃腫，沒有足夠的效益，這是現在大部分國企的通病。
不得不承認，國企在華夏建國之初，在經濟方麵確實拿出了很多耀眼的成績。
隨著時間的推移，這麽一個製度的弊端開始顯現。
如何去改革，改革的力度多大，這是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道這件事情做起來有多困難，根本就不敢跟別人說，隻敢在夜深人靜的時候想一想。
在這件事情上麵他有不少的想法，奈何是一直找不到一個總體的前進方向。
今天秦向海的這份方案，讓他打通了所有的關節，找到了前進的方向。
他之前把問題想得太過於複雜了，改革的目的其實隻有一個，就是創造足夠多的效益。
如何創造足夠多的效益，最重要的一點就是提升工人們的積極性。
多勞多得，這就是最佳的解決辦法。
這涉及一個問題，就是會改變國企的根本製度，這個前提下，秦向海的方案是不可能通過的。
關於方向的事情能夠想通，這原本是一件很值得高興的事情。
一想到這樣的方案通不過，陳紅旗的興奮頓時就少了一大半。
秦向海這個時候提醒了一句，“其實我覺得這個方案，還是有可能去實施的。”
焦川平氣得不行，皮帶又抽了出來，卻沒有打下去，“都被人打成這樣了，你還當人家是兄弟啊？”
“我不知道。”範錢錢低著頭，最後給了這麽一個回答。
焦川平氣得直跺腳，“今天非得好好教訓你一番！”
範錢錢一邊揮手一邊往後退，“姐夫，我是真的不知道，老剛說有人讓我們這麽做的，具體是誰沒提！”
看到範錢錢這副模樣，秦向海知道對方應該沒有說謊，笑著把焦川平攔了下來。
“班長，他今天受到教訓了，你就別再打他了，趕快帶著去看看醫生，買點藥吧！”
焦川平冷哼了一聲，“買什麽藥？浪費我的錢，就該讓他長長記性！”
範錢錢垂著個頭，一句話都不敢說，今天對他的打擊實在是太大了。
“班長，趕緊帶他去看看吧！”秦向海笑著催促了一句。
班長對於這個小舅子還是非常關照的，不然皮帶早就落到對方身上了。
有了秦向海這句話當台階，焦川平罵罵咧咧地帶著範錢錢離開了。
回到住處，秦向海第一時間把今天下午寫的方案拿出來，稍微整理了一下。
花了一個多小時後確認方案無誤之後，他躺在床上沒多久就睡著了。
第二天剛到車間，工作都還沒有布置，尚德濤便急匆匆找上門來了，一開口就問秦向海方案的事情。
秦向海搖了搖拿在手上的本子，“已經準備好了，等分配好任務後我就去找陳紅旗。”
“別等了，現在就去！”尚德濤直接擺了擺手，“領導點名要看的東西，你怎麽能耽誤？”
秦向海沒說什麽，對著焦川平點點頭，直接去了首鋼。
八點四十，首鋼的行政樓裏麵大部分人都還沒有上班，顯得非常的安靜。
對於這麽一種場景，秦向海倒是見怪不怪，現在國企基本上是這個樣子。
看到秦向海出現在辦公室裏麵，陳紅旗非常的意外，“方案弄好了？”
對於陳紅旗能夠來這麽早，秦向海一點都不意外，前世他早就已經領教過了，這可是一位工作狂。
秦向海點了點頭，話都沒說，直接把本子遞給過去。
陳紅旗接過來沒有急著看，反而是放到了一旁，“幾點鍾過來的？”
“八點左右。”秦向海如實回答道。
“你這上班時間挺早的，我得向你學習。”陳紅旗開了個玩笑。
秦向海隻是笑了笑，沒有接這話，他看得出來對方應該是有事情要跟他說。
“關於這份方案，你是怎麽想的？”陳紅旗見對方沒說話，指著桌上的本子問道。
秦向海的回答很謹慎，“你說的是哪一方麵？”
“真的拿到管理層去討論，你覺得會是什麽結果？”陳紅旗直接把話說開了。
秦向海直接搖了搖頭，“這個方案不可能通過的。”
看到對方如此平靜的給出回答，陳紅旗非常意外，辛苦做出來的東西沒有得到通過，難道不應該生氣，失望嗎？
“你早就猜到會是這麽一個結果？”他眉毛一挑，一臉不解的問道，“那你這忙前忙後的，閑的？”
秦向海雙手一攤，“隻是想給自己找點事情做而已，一班現在的效率已經提升了，我的初步目標已經達成了。”
陳紅旗頓時來了興趣，他發現跟秦向海接觸的越多，對方帶來的驚喜就越多。
“你早就有詳細的計劃了？能不能跟我說說？”他有些期待的問道。
秦向海笑了笑，“計劃都在方案裏麵了，你可以好好的看看。”
這要是換成其他人，他肯定不會這麽做。
眼前的陳紅旗不是一般人，前世首鋼的改革，就是由對方一手策劃的。
早在八十年代初，對方就已經有了改革的想法，礙於當時的政策一直沒有實施。
這個年代能有這種想法的人真的不多了，更何況對方還是一個管理層。
正是因為這一點，秦向海才會把他的想法全部寫出來，希望能讓對方更快地掌握方向。
方案看到一半，陳紅旗整個人直接站了起來，有些不可思議地看著秦向海。
“這份方案，真是你做的？”他的語氣中全是懷疑。
對方是什麽身份，之前是做什麽的，沒人比他更清楚了。
這樣的方案，怎麽看都是不可能出自對方之手。
麵對這樣的質疑，秦向海沒有生氣，反問了一句，“你覺得這樣的方案，沒膽子的人敢寫出來嗎？”
看到對方一臉輕鬆的樣子，此時陳紅旗心裏對於秦向海的評價，已經到了一個非常高的地步。
對方能有這樣的眼光，未來成就絕對不會低！
深吸一口氣，陳紅旗重新坐下來，把目光繼續放在這份方案上。
他是越看越心驚，越看越覺得秦向海不一般，甚至有種找到知己的感覺。
作為現在行政科的負責人，他對於廠裏現在的情況是非常不滿意的。
人事臃腫，沒有足夠的效益，這是現在大部分國企的通病。
不得不承認，國企在華夏建國之初，在經濟方麵確實拿出了很多耀眼的成績。
隨著時間的推移，這麽一個製度的弊端開始顯現。
如何去改革，改革的力度多大，這是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道這件事情做起來有多困難，根本就不敢跟別人說，隻敢在夜深人靜的時候想一想。
在這件事情上麵他有不少的想法，奈何是一直找不到一個總體的前進方向。
今天秦向海的這份方案，讓他打通了所有的關節，找到了前進的方向。
他之前把問題想得太過於複雜了，改革的目的其實隻有一個，就是創造足夠多的效益。
如何創造足夠多的效益，最重要的一點就是提升工人們的積極性。
多勞多得，這就是最佳的解決辦法。
這涉及一個問題，就是會改變國企的根本製度，這個前提下，秦向海的方案是不可能通過的。
關於方向的事情能夠想通，這原本是一件很值得高興的事情。
一想到這樣的方案通不過，陳紅旗的興奮頓時就少了一大半。
秦向海這個時候提醒了一句，“其實我覺得這個方案，還是有可能去實施的。”