聽到大家意見統一了，蔣學超正要做出決定的時候，麵容清瘦、皮膚微黑，頭發已經花白、一直坐在那裏沒說話的副院長李遠釗站起來，說話的表情嚴肅：“大家聽我說一句，我已經退休了，按說在這個大會上我已經沒資格再說什麽話了，但本著對醫院高度負責任的態度，我還是想說兩句。喻金生是在我分管的科室裏工作，我對他本人的技術水平倒沒什麽意見，但對他的品德表示懷疑。就說抓管理吧，他已經擔任外科主任了，算是我們醫院的中層領導幹部了，可他並不敢或是並不願意大膽去管理，科室裏的醫護人員紀律意識很差，他本人也不能很好的遵守紀律，有時在上班時間裏找不到人，一問才知道他跑到其他科室裏和別人聊天去了，很讓人頭痛。再說了，我感覺他工作原則性也很差，做人左右逢源，對錯誤的事情也不敢或是不願意批評指正，好人主義思想比較嚴重。我曾經為這些事情和他談過心，但沒什麽成效，因此，我建議對喻金生作為副院長人選上報的事，暫時還是放一放。”
覃繼桃本來對喻金生就有許多看法，聽了李遠釗的這番話，也立即提出自己的看法：“李副院長確實是本著對我們職工醫院高度負責任的態度，才說出這些話的。我認為李副院長的話是有一定道理的。德才兼備、以德為先是我們黨選拔任用幹部的一貫方針和根本原則。德是首要的因素，做人做事第一位就是要立德。所以，我個人也認為，對推薦喻主任作為副院長上報到場組織部門一事，還是先放一放。”
李遠釗和覃繼桃的講話，把本來已經形成共識的局麵一下子又扭轉過來。參加會議的支委和其他人員又紛紛交頭接耳議論起來。
蔣學超一看這情景，連忙又說話了：“兩位領導說得都很有道理。不過我們任何人都有這樣或那樣的缺點和不足，看一個人一定要看主流。同時我們在任用幹部時，不能求全責備，如果隻盯住一個人的缺點或不足不放，那這個世界上就沒好人了。所以我認為，喻金生身上的這些缺點不影響到他的提拔，連已經退休的老院長耿平輝都向我推薦過他呢。同時我個人還認為，既然醫院黨支部已經看到了他身上的不足，就應該幫助他，及時給他指出來，監督他改正不足，而不是不管不問，更不能一棍子打死。如果我們黨支部發現了他的不足並且給他指出來，他卻不能或不願意改正，那就是他的品德有問題了；如果院黨支部發現了他的不足又不能及時給他指出來，他自己又不知道身上存在這些缺點和不足，並且不能及時改正過來，那就是我們做領導的不對了。”
蔣學超的這番話說得覃繼桃的臉紅一陣白一陣的。她聽得出，蔣院長的這番話是針對她說的，意即自己身為醫院黨支部書記，幹部管理是她的工作職責之一，思想政治工作也是她的重點工作之一。既然自己已經發現了醫院幹部的缺點而又不去主動幫助指出來，就是自己的不對了。蔣學超的這些話聽起來很在理，所以她也不再說話了。
最後，會議還是決定將喻金生作為副院長人選交由醫護人員表決後，上報到五一農場黨委組織科。
方銳是後來從蔣學超那裏得知討論喻金生作為副院長人選時支委們對他褒貶不一的。作為分管醫院工作的領導，她很想找喻金生談一談，她不想因為喻金生和自己的關係不錯而讓別人說三道四的。正好，喻金生和他愛人李春華帶著禮物登門致謝來了。
“喻醫生、春華姐，咱們都是在一個單位生活多年的，關係又都不錯，有些話我想直說也無妨。我聽有些人說喻醫生在管理上還是比較軟弱的，好人主義思想比較嚴重，醫院的部分領導對這點也很有看法，我覺得這樣不好。雖然提拔喻醫生擔任副院長一職在常委會上還是很順利地通過了，但醫院那邊的部分領導包括有的退休領導，還是有看法的，甚至有想法的。如果這些問題反映到主要場黨委主要領導那裏，也是很不好的。”方銳說話直言不諱。
“其實，在對醫護人員的管理上，我還是比較嚴格的，隻是李副院長在退休前，想提拔的人沒提拔起來，才這樣對待我的。再說了，外科裏那些醫護人員素質本身比較高，每天都在盡心盡力地工作著，有時一做起手術來，連續五六個小時下不了手術台是常有的事，有時有病人急需要做手術，我們科室裏那些人往往半夜也要及時趕到醫院。他們本身就比較辛苦，我作為一個外科主任，沒辦法為他們減輕負擔，又何必動不動就拿出領導的架子去訓斥他們呢？如果動不動就去訓斥他們，時間長了，我在他們麵前不僅沒有了威信，反而造成人際關係緊張，這樣對開展工作就更不利了！”喻金生聽方銳說自己在管理和做人上存在的問題，一邊訴苦，一邊作解釋。
方銳覺得喻金生的解釋也是合情合理的，因為每個人在工作上存在一些不足是難免的，工作方法不同更是很正常的。當初自己競選上團委副書記後，社會上不也有這樣那樣的說法嗎？
想到這裏，方銳說話口氣緩緩多了：“喻醫生，沒有這些事情當然最好。走上領導崗位了，一定要敢於大膽管理，不能總是讓人家說長道短的。”
“是呀是呀，方書記，別聽那些人的閑話，其實，別說讓喻金生擔任副院長了，讓誰幹都會有閑話傳出來的。”李春華也附和著。
“請方書記放心，我會盡力做好本職工作的，也會讓大家刮目相看的，更不會給方書記丟臉的。”看到方銳的臉色比較溫和了，喻金生說話的口吻像表決心一樣。
“喻醫生，你提拔為副院長，是醫院黨支部推薦上來的，不是我打招呼的，所以不用感謝我。我今天和你說了這些，主要是聽到別人的那些議論後，想提醒你一下，關鍵還是你自己去把握。”方銳說話的口吻仍然緩緩的。
喻金生和李春華看到方銳的臉色好看多了，說話的語氣也沒剛進門時那樣生硬了，這才起身告辭。
看到喻金生兩口子要走了，方銳連忙拿起桌子上的禮品攔住李春華：“春華姐，我這裏不缺東西，你把東西帶回去吧！”說完將他們帶來的兩瓶茅台酒和兩條中華香煙遞給李春華。
“方書記瞧不起我們了不是，我們隻是平常走動走動，又沒別的意思。就是喻金生不當副院長，我們兩家不能不來往了吧？”李春華說完，將方銳手中的禮物接過來又重新放到桌子上
也許是常來常往的緣故，聽到李春華的話，方銳也就沒再勉強他們將禮物帶回去了。
回家的路上，李春華又嘟囔起來：“李遠釗這個老家夥真是壞得很，退休了還要管這麽多的閑事，還阻擋你提升，我就不信他退休了不會生病？他生病了到醫院去，你別再理會他！”
“你少說兩句行不行？你沒看我們剛到方銳家裏的時候，她臉色很不好看嗎？要不是我趕緊解釋，她可能還會不高興下去的。這事我還真得考慮考慮呢。我覺得方銳說得對，今後可不能總讓別人說三道四的了！”
喻金生知道自己雖然提拔為五一農場職工醫院副院長不是很順利，但畢竟還是如願以償了。可他也深知周圍對他看法甚至反對他的人不可小覷。因此，在副院長的崗位上，他幹得特別賣力，對處理上下級的利益和協調與周圍同事的關係上也更加謹慎。每天清晨，別人還在夢鄉的時候，他就趕忙起床，認真地收拾一下自己，穿上那件洗得幹淨整潔的白大褂，及時趕到職工醫院裏，不是查房查病曆，就是詢問病人的情況。傍晚，當家家戶戶已經燈火通明了，他才拖著疲憊的身子回到家中。
看到喻金生沒白天沒黑夜地幹，李春華又數落起來：“喻金生，你當上了副院長，本來就是為了少幹活多拿錢的，這下可倒好了，顛倒過來了，每個月發的工資沒見比其他副院長多拿一分錢回來，幹活比過去更多了。這可不是我想要的結果哦！”
喻金生白了李春華一眼：“女人家，真是頭發長，見識短，你不知道醫院裏有些人對我提拔起來不是很服氣嗎？剛提拔上來就去坐轎子享福，誰給你抬轎子呀！要想今後出人頭地，必須先幹出點樣子來。過去不是有句話叫不管白貓黑貓，抓住老鼠才是好貓嗎？我也有做人的‘狗論’，現在我先當狗，就是為了今後要牽狗。”說完這話，喻金生很得意地笑了起來。
李春華這才明白為什麽喻金生早起晚歸拚命地幹了。雖然她沒有丈夫那樣見過世麵，也沒有丈夫的城府深，但她也明白丈夫這樣做確實有好處的，因此便不再數落他了。
喻金生這一招果然很靈驗，很快，五一農場職工醫院上上下下對他刮目相看了。漸漸地，他在醫院的威信有了很大的提高。醫院裏有什麽重大事項，他也有話語權了，有時甚至有決定權了，因為他和五一農場黨委黨委、紀委書記、分管醫院工作的領導方銳關係不錯，同時和院長蔣學超走得近，又不疏遠覃繼桃，而且比較能幹，還是醫院裏最年輕的副職領導，又是專業技術人才，醫院裏有什麽事情，都要和他商量，幹部職工也相當擁護他。
喻金生幹得很賣力，醫院文教又不時地寫廣播稿對他的工作進行報道。很快，五一農場宣傳部門聽到他比較能幹的消息了，對他進行了專題采訪，並在五一農場電視差轉台上播放出來。可以說如今的喻金生是電視裏有影，廣播裏有聲，醫院裏有權。同時，各項榮譽也向他湧來，年底，他被評為農墾局“新長征突擊手”“崗位技術能手”、“十佳青年”等，還榮獲農墾局“技術創新能手”稱號。
麵對取得的成績和獲得的各項政治榮譽，喻金生感到如今的自己，終於可以大膽地向方銳證明自己的工作能力和外界的那些不實之詞了，因此，他出入方銳的家也更加頻繁了。
聽到廣播電台上對喻金生的讚譽，又看到他獲得這麽多政治榮譽，方銳確實很高興。她相信，就是別人有些微言，喻金生所取得的這些成績，所榮獲這些榮譽，也足以說明和自己走得比較近的人並沒太多的缺點和不足了。
如今的喻金生，再也不用起早貪黑拚命幹給別人看了，換句話說，如今的喻金生，已經不是從前的那個喻金生了。
方銳的工作在五一農場是有口皆碑的。這幾年，農墾局組織部每年年終來五一農場進行幹部考核和民意測驗，大家對她的工作能力和責任心、事業心即“德、能、勤、績、廉”等方麵都給予了很高的評價。考核組將她的工作情況反饋到農墾局黨委後，考慮到她的工作能力，年紀也比較輕，同時有開展職工群眾文化活動的豐富經驗，又在基層工會裏幹過，對工會工作比較熟悉，農墾局黨委就將她調到農墾局工會任代主席，工作一段時間後進行選舉，方銳順利地當選為農墾局工會主席，分管農墾局各單位的工會工作。農墾局工會的辦公地點在市裏，是正處級單位。於是，方銳自然而然成了城市裏的人了。
把家搬進城市裏，方銳感到很不適應。雖然她也在大城市裏生活過幾年，但那是在大學校園裏，接觸麵很小，算不上真正融入到城市裏生活，視野也不能觸及到城市的每一個角落。這一次，她是以一個單位領導幹部、一個成年人的身份進入城市的，並且居住在這個城市裏，也就是說，自己不僅是一名正處級領導幹部，還是這座城市裏的一個市民，所以必須要完全融入這座城市，再也不像過去那樣到城市裏隻是培訓、開會或者購物了。
城市裏的生活既有趣也緊張，不僅各種日用品和農場有很大的區別，在穿著上，農場人更不能和城市人同日而語，當然，服裝的價格也不菲。同時，進入城市後，方銳感到開支更大了：上下級之間的禮尚往來，她要應付；農場裏來人，她要接待；家庭裏的必須品，她要添置；同事之間的紅白禮事，她要參與。而且水、暖、電等費用要按時交納。衣著上，要跟上城市的潮流，不然會顯得太土了，這些都要靠花錢去辦理。雖然地位提高了，工資增長了，可要應付的事情也更多了，方銳明顯感覺有些吃力了。過去自己在農場裏上班，是農場裏“高級幹部”，吃喝穿戴和用度上都比較方便，也花不了多少錢。到城裏後，連用自來水也不敢大手大腳，這對於十分愛潔的方銳來說，更感到經濟上的拮據了。父親前幾年已經退休了，因為身體不好，他的退休工資大多花在醫療費上，不夠時，自己還要拿出一些資助父親，母親的退休工資也僅僅能夠維持家庭日常生活，公公夏侯霖、婆婆劉思佳的經濟能力雖然好一些，但退休後沒兩年，他們就離開五一農場回四川定居了，也不好向他們家開口。何況，他們家庭住在大城市裏，一打電話就說開支很大。自己在擔任農場領導時比較清廉，除了工資和獎金外，基本上沒什麽積蓄了，再加上到市裏後，分配的房子雖然麵積不大，但重新進行了裝修，不僅花掉全部積蓄，還向朋友借了一些，自己和夏侯雨每月不到一萬塊錢的工資明顯不能大手大腳地花了。這個時候的方銳才感到，錢對自己來說，才是最重要的。但她同時認為，隻要安排得合理些，還是可以度過目前難關的。
覃繼桃本來對喻金生就有許多看法，聽了李遠釗的這番話，也立即提出自己的看法：“李副院長確實是本著對我們職工醫院高度負責任的態度，才說出這些話的。我認為李副院長的話是有一定道理的。德才兼備、以德為先是我們黨選拔任用幹部的一貫方針和根本原則。德是首要的因素，做人做事第一位就是要立德。所以，我個人也認為，對推薦喻主任作為副院長上報到場組織部門一事，還是先放一放。”
李遠釗和覃繼桃的講話，把本來已經形成共識的局麵一下子又扭轉過來。參加會議的支委和其他人員又紛紛交頭接耳議論起來。
蔣學超一看這情景，連忙又說話了：“兩位領導說得都很有道理。不過我們任何人都有這樣或那樣的缺點和不足，看一個人一定要看主流。同時我們在任用幹部時，不能求全責備，如果隻盯住一個人的缺點或不足不放，那這個世界上就沒好人了。所以我認為，喻金生身上的這些缺點不影響到他的提拔，連已經退休的老院長耿平輝都向我推薦過他呢。同時我個人還認為，既然醫院黨支部已經看到了他身上的不足，就應該幫助他，及時給他指出來，監督他改正不足，而不是不管不問，更不能一棍子打死。如果我們黨支部發現了他的不足並且給他指出來，他卻不能或不願意改正，那就是他的品德有問題了；如果院黨支部發現了他的不足又不能及時給他指出來，他自己又不知道身上存在這些缺點和不足，並且不能及時改正過來，那就是我們做領導的不對了。”
蔣學超的這番話說得覃繼桃的臉紅一陣白一陣的。她聽得出，蔣院長的這番話是針對她說的，意即自己身為醫院黨支部書記，幹部管理是她的工作職責之一，思想政治工作也是她的重點工作之一。既然自己已經發現了醫院幹部的缺點而又不去主動幫助指出來，就是自己的不對了。蔣學超的這些話聽起來很在理，所以她也不再說話了。
最後，會議還是決定將喻金生作為副院長人選交由醫護人員表決後，上報到五一農場黨委組織科。
方銳是後來從蔣學超那裏得知討論喻金生作為副院長人選時支委們對他褒貶不一的。作為分管醫院工作的領導，她很想找喻金生談一談，她不想因為喻金生和自己的關係不錯而讓別人說三道四的。正好，喻金生和他愛人李春華帶著禮物登門致謝來了。
“喻醫生、春華姐，咱們都是在一個單位生活多年的，關係又都不錯，有些話我想直說也無妨。我聽有些人說喻醫生在管理上還是比較軟弱的，好人主義思想比較嚴重，醫院的部分領導對這點也很有看法，我覺得這樣不好。雖然提拔喻醫生擔任副院長一職在常委會上還是很順利地通過了，但醫院那邊的部分領導包括有的退休領導，還是有看法的，甚至有想法的。如果這些問題反映到主要場黨委主要領導那裏，也是很不好的。”方銳說話直言不諱。
“其實，在對醫護人員的管理上，我還是比較嚴格的，隻是李副院長在退休前，想提拔的人沒提拔起來，才這樣對待我的。再說了，外科裏那些醫護人員素質本身比較高，每天都在盡心盡力地工作著，有時一做起手術來，連續五六個小時下不了手術台是常有的事，有時有病人急需要做手術，我們科室裏那些人往往半夜也要及時趕到醫院。他們本身就比較辛苦，我作為一個外科主任，沒辦法為他們減輕負擔，又何必動不動就拿出領導的架子去訓斥他們呢？如果動不動就去訓斥他們，時間長了，我在他們麵前不僅沒有了威信，反而造成人際關係緊張，這樣對開展工作就更不利了！”喻金生聽方銳說自己在管理和做人上存在的問題，一邊訴苦，一邊作解釋。
方銳覺得喻金生的解釋也是合情合理的，因為每個人在工作上存在一些不足是難免的，工作方法不同更是很正常的。當初自己競選上團委副書記後，社會上不也有這樣那樣的說法嗎？
想到這裏，方銳說話口氣緩緩多了：“喻醫生，沒有這些事情當然最好。走上領導崗位了，一定要敢於大膽管理，不能總是讓人家說長道短的。”
“是呀是呀，方書記，別聽那些人的閑話，其實，別說讓喻金生擔任副院長了，讓誰幹都會有閑話傳出來的。”李春華也附和著。
“請方書記放心，我會盡力做好本職工作的，也會讓大家刮目相看的，更不會給方書記丟臉的。”看到方銳的臉色比較溫和了，喻金生說話的口吻像表決心一樣。
“喻醫生，你提拔為副院長，是醫院黨支部推薦上來的，不是我打招呼的，所以不用感謝我。我今天和你說了這些，主要是聽到別人的那些議論後，想提醒你一下，關鍵還是你自己去把握。”方銳說話的口吻仍然緩緩的。
喻金生和李春華看到方銳的臉色好看多了，說話的語氣也沒剛進門時那樣生硬了，這才起身告辭。
看到喻金生兩口子要走了，方銳連忙拿起桌子上的禮品攔住李春華：“春華姐，我這裏不缺東西，你把東西帶回去吧！”說完將他們帶來的兩瓶茅台酒和兩條中華香煙遞給李春華。
“方書記瞧不起我們了不是，我們隻是平常走動走動，又沒別的意思。就是喻金生不當副院長，我們兩家不能不來往了吧？”李春華說完，將方銳手中的禮物接過來又重新放到桌子上
也許是常來常往的緣故，聽到李春華的話，方銳也就沒再勉強他們將禮物帶回去了。
回家的路上，李春華又嘟囔起來：“李遠釗這個老家夥真是壞得很，退休了還要管這麽多的閑事，還阻擋你提升，我就不信他退休了不會生病？他生病了到醫院去，你別再理會他！”
“你少說兩句行不行？你沒看我們剛到方銳家裏的時候，她臉色很不好看嗎？要不是我趕緊解釋，她可能還會不高興下去的。這事我還真得考慮考慮呢。我覺得方銳說得對，今後可不能總讓別人說三道四的了！”
喻金生知道自己雖然提拔為五一農場職工醫院副院長不是很順利，但畢竟還是如願以償了。可他也深知周圍對他看法甚至反對他的人不可小覷。因此，在副院長的崗位上，他幹得特別賣力，對處理上下級的利益和協調與周圍同事的關係上也更加謹慎。每天清晨，別人還在夢鄉的時候，他就趕忙起床，認真地收拾一下自己，穿上那件洗得幹淨整潔的白大褂，及時趕到職工醫院裏，不是查房查病曆，就是詢問病人的情況。傍晚，當家家戶戶已經燈火通明了，他才拖著疲憊的身子回到家中。
看到喻金生沒白天沒黑夜地幹，李春華又數落起來：“喻金生，你當上了副院長，本來就是為了少幹活多拿錢的，這下可倒好了，顛倒過來了，每個月發的工資沒見比其他副院長多拿一分錢回來，幹活比過去更多了。這可不是我想要的結果哦！”
喻金生白了李春華一眼：“女人家，真是頭發長，見識短，你不知道醫院裏有些人對我提拔起來不是很服氣嗎？剛提拔上來就去坐轎子享福，誰給你抬轎子呀！要想今後出人頭地，必須先幹出點樣子來。過去不是有句話叫不管白貓黑貓，抓住老鼠才是好貓嗎？我也有做人的‘狗論’，現在我先當狗，就是為了今後要牽狗。”說完這話，喻金生很得意地笑了起來。
李春華這才明白為什麽喻金生早起晚歸拚命地幹了。雖然她沒有丈夫那樣見過世麵，也沒有丈夫的城府深，但她也明白丈夫這樣做確實有好處的，因此便不再數落他了。
喻金生這一招果然很靈驗，很快，五一農場職工醫院上上下下對他刮目相看了。漸漸地，他在醫院的威信有了很大的提高。醫院裏有什麽重大事項，他也有話語權了，有時甚至有決定權了，因為他和五一農場黨委黨委、紀委書記、分管醫院工作的領導方銳關係不錯，同時和院長蔣學超走得近，又不疏遠覃繼桃，而且比較能幹，還是醫院裏最年輕的副職領導，又是專業技術人才，醫院裏有什麽事情，都要和他商量，幹部職工也相當擁護他。
喻金生幹得很賣力，醫院文教又不時地寫廣播稿對他的工作進行報道。很快，五一農場宣傳部門聽到他比較能幹的消息了，對他進行了專題采訪，並在五一農場電視差轉台上播放出來。可以說如今的喻金生是電視裏有影，廣播裏有聲，醫院裏有權。同時，各項榮譽也向他湧來，年底，他被評為農墾局“新長征突擊手”“崗位技術能手”、“十佳青年”等，還榮獲農墾局“技術創新能手”稱號。
麵對取得的成績和獲得的各項政治榮譽，喻金生感到如今的自己，終於可以大膽地向方銳證明自己的工作能力和外界的那些不實之詞了，因此，他出入方銳的家也更加頻繁了。
聽到廣播電台上對喻金生的讚譽，又看到他獲得這麽多政治榮譽，方銳確實很高興。她相信，就是別人有些微言，喻金生所取得的這些成績，所榮獲這些榮譽，也足以說明和自己走得比較近的人並沒太多的缺點和不足了。
如今的喻金生，再也不用起早貪黑拚命幹給別人看了，換句話說，如今的喻金生，已經不是從前的那個喻金生了。
方銳的工作在五一農場是有口皆碑的。這幾年，農墾局組織部每年年終來五一農場進行幹部考核和民意測驗，大家對她的工作能力和責任心、事業心即“德、能、勤、績、廉”等方麵都給予了很高的評價。考核組將她的工作情況反饋到農墾局黨委後，考慮到她的工作能力，年紀也比較輕，同時有開展職工群眾文化活動的豐富經驗，又在基層工會裏幹過，對工會工作比較熟悉，農墾局黨委就將她調到農墾局工會任代主席，工作一段時間後進行選舉，方銳順利地當選為農墾局工會主席，分管農墾局各單位的工會工作。農墾局工會的辦公地點在市裏，是正處級單位。於是，方銳自然而然成了城市裏的人了。
把家搬進城市裏，方銳感到很不適應。雖然她也在大城市裏生活過幾年，但那是在大學校園裏，接觸麵很小，算不上真正融入到城市裏生活，視野也不能觸及到城市的每一個角落。這一次，她是以一個單位領導幹部、一個成年人的身份進入城市的，並且居住在這個城市裏，也就是說，自己不僅是一名正處級領導幹部，還是這座城市裏的一個市民，所以必須要完全融入這座城市，再也不像過去那樣到城市裏隻是培訓、開會或者購物了。
城市裏的生活既有趣也緊張，不僅各種日用品和農場有很大的區別，在穿著上，農場人更不能和城市人同日而語，當然，服裝的價格也不菲。同時，進入城市後，方銳感到開支更大了：上下級之間的禮尚往來，她要應付；農場裏來人，她要接待；家庭裏的必須品，她要添置；同事之間的紅白禮事，她要參與。而且水、暖、電等費用要按時交納。衣著上，要跟上城市的潮流，不然會顯得太土了，這些都要靠花錢去辦理。雖然地位提高了，工資增長了，可要應付的事情也更多了，方銳明顯感覺有些吃力了。過去自己在農場裏上班，是農場裏“高級幹部”，吃喝穿戴和用度上都比較方便，也花不了多少錢。到城裏後，連用自來水也不敢大手大腳，這對於十分愛潔的方銳來說，更感到經濟上的拮據了。父親前幾年已經退休了，因為身體不好，他的退休工資大多花在醫療費上，不夠時，自己還要拿出一些資助父親，母親的退休工資也僅僅能夠維持家庭日常生活，公公夏侯霖、婆婆劉思佳的經濟能力雖然好一些，但退休後沒兩年，他們就離開五一農場回四川定居了，也不好向他們家開口。何況，他們家庭住在大城市裏，一打電話就說開支很大。自己在擔任農場領導時比較清廉，除了工資和獎金外，基本上沒什麽積蓄了，再加上到市裏後，分配的房子雖然麵積不大，但重新進行了裝修，不僅花掉全部積蓄，還向朋友借了一些，自己和夏侯雨每月不到一萬塊錢的工資明顯不能大手大腳地花了。這個時候的方銳才感到，錢對自己來說，才是最重要的。但她同時認為，隻要安排得合理些，還是可以度過目前難關的。