“那我就直接說了,第二件事兒還是關於薪資的問題。”說道這裏王昊開始有些不好意思,畢竟兩件事都是關於這個萬惡之源,但是他還是硬著頭皮接著說道:


    “最近客流量的增多,後廚的壓力確實增大了很大,做的工作遠超之前的水準。


    而且經過這幾天的鍛煉,他們現在工作的效率提升也是非常大,秉承著多勞多得的原則,我覺得應該給他們提供點動力,適當提高一下待遇。


    嗯,這隻是我的個人想法,你們覺得怎麽樣?”


    說這些話的同時,王昊的臉上明顯流露出有些不自然的神色,雖然本質上這兩件事兒都不是為了他自己,但畢竟是關係到錢的問題,這讓他說到最後底氣也不是很足了。


    程雨菲見到王昊的這副模樣,與一旁的李楠對視了一眼,頓時開心的笑了起來。


    這樣的王昊給她們一種又勇又慫的感覺,讓她們心中不由的一陣好笑,同時也感覺這樣的王昊還挺可愛的。


    王昊見兩人都在笑,卻是有些摸不清頭腦,心想:自己這可是個嚴肅的問題,你們的笑是幾個意思?


    搞不懂的王昊,差點沒控製住使用外掛的“讀心語”功能,想看看她們的笑點是在哪裏。


    但隨即想想還是作罷了,又不是什麽緊急的事兒,沒必要因為好奇心浪費寶貴的閱讀技能熟練度。


    “王昊,你可太逗了,這有什麽不好意思說的,你們後廚的辛苦我們都看的見,你作為後廚的主事人,正常的給他們申請待遇,這有什麽可心虛!”程雨菲帶著一股調笑的語氣說道。


    這也是她“報複”王昊的一種方式,通過調侃王昊來讓自己剛才失去的麵子重新拿回來,誰讓王昊剛才差點讓自己哭出來了。


    被程雨菲調侃後的王昊,不禁老臉一紅,那略顯羞澀的模樣就像是紅溫了一樣,搭配著臉部和諧的五官,讓兩女不禁看呆了。


    但隨著他對身體的控製越發精進,那種下意識的臉紅反應被他強行壓了下去,使得他的麵色瞬間恢複到了正常狀態。


    李楠和程雨菲也連忙收回了目光,但是腦中還在不停的回想著王昊剛才那種可愛的表情。


    平常王昊那種平靜的模樣,好似一切都在掌握之中,淡定從容的樣子與剛才那股略顯羞澀的表情,兩者之間形成了巨大的反差,讓她們感覺非常有趣。


    王昊深吸一口氣,努力保持著表麵上的平靜,然後對著程雨菲露出一絲尷尬的笑容,強裝鎮定地說道:


    “我可沒有心虛啊,你們應該是感覺看錯了。嗯……咱們還是說下正事兒吧,如果薪資沒辦法提升得太多,至少可以稍微提高一些,這樣能給員工們帶來更多的動力和積極性嘛!”


    說完,他還特意強調了一下,仿佛想要證明自己真的沒有心虛一樣。


    接著,王昊連忙將話題轉移回正事上來,畢竟他並不是這方麵的專家,對於薪資提升的具體程序以及浮動並不了解。


    所以也不敢有過多的奢求,隻希望能夠通過自己的提議引起大家的重視,並起到一個拋磚引玉的作用。


    “好啦,不逗你了,關於薪資提升這個事兒,常店長之前就跟我提過,不過不是單指後廚,而是整個飯店的員工都要提升,隻是因為這幾天一直在忙,所以這個事兒還沒確定。


    不過漲肯定是要漲的,畢竟員工們幹的確是辛苦,今天我體驗了一天,都有些受不了。


    現在既然咱們三老板都發話了,我今兒就定了,常店長,稍微改動下你之前的提議,後廚在那個標準的基礎上,每人再多漲一千塊錢,其他不變,就這麽定了。”


    程雨菲大手一揮,豪氣幹雲的說道。


    這個時候的她完全不是剛才那種大大咧咧的感覺,而是頗有一股決策者的樣子。


    由於程雨菲的股份占比最大,相對來說,給員工漲工資她所受到的利益損失也是最大的。


    但她在做出這個決策的時候,絲毫沒有因為給員工們漲工資,而表現出絲毫資本家才有的那種不忍心,這讓王昊等人不禁心生佩服。


    從程雨菲這個行為上來看,她確實屬於那種良心的老板了。


    然而她那種揮斥方遒的表情卻是很快消失,隨即衝著王昊嘿嘿的笑道:“怎麽樣三老板,你滿意不了?”


    言語中帶著一股地方語種的味道,讓人覺得有些莫名其妙的同時,卻是感覺很有趣味性。


    王昊也被程雨菲的表現給逗的樂了起來,心想:女孩子這個生物,有的時候還真是蠻可愛。


    李楠跟著嬉笑的同時,也是對著王昊輕輕的點了點頭,表示她也同意這個提議,由此三個股東都表決同意,這第二件事兒也是順利達成。


    兩件事情達成的順利程度超乎王昊的想象,這讓王昊對於程雨菲和李楠兩人更是認同。


    常磊看著歡樂的三人,心中不禁感歎著年輕真好,同時也對程雨菲三人如此大手大腳感到震驚。


    如果他當時剛開始從事餐飲行業的時候,便碰到程雨菲幾人這樣的良心老板,應該會走得更加順暢吧。


    畢竟現在給員工們漲的錢,可是實實在在從他們三人身上出的,員工的薪資多了,三人的分紅自然也少了,這是常規狀態下的一個正比關係。


    但是從事這麽多年的行業經驗告訴他,這個比例卻並不是唯一的鐵律。


    其次之外還有一個經營模式,比如在一個潛力十足的企業,員工的薪資越高,工作動力便越足,所產生的效益便會越高,為老板賺的自然越多,這是一個健康的正向循環。


    “食為天”有王昊的存在,自然是有十足的潛力,使得這個循環的前置條件已然完備,後續他們隻需要提高薪資,讓這個正向循環運轉起來便可,這也是常磊跟程雨菲提及漲工資的原因。


    可以想見的是,“食為天”的未來,往小了了說會成為行業的標杆,成為各個飯店效仿的對象,往大了說的話,說不定會在全國帶來一種企業運行的新模式。


    常磊看著王昊三人,心中不禁一陣感歎,現在真的是屬於年輕人的世界了。

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