第563章 家庭小會議6
都市修真之閑魚想躺平 作者：飛躍的豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“哈哈，爸媽，資金都不是問題。敏敏和我剛才說的這些，都不需要從現在的資金裏抽取的。”
劉東笑著解釋道。
“嘻嘻嘻，爸媽。東東說的郵輪，你們在魔都成立一家公司，然後聯係一下魔都的船廠，放出消息，就會有設計的來找了！具體的想法，讓他們來找東東和我談！這事情早點辦理，就能早點開始建造郵輪！”
關敏也笑嘻嘻的說道。
“哇，郵輪好啊，郵輪好啊，可以旅遊全世界了！”
張瓔珞一聽到遊輪，立馬就想出去玩了。
“哈哈，瓔珞，郵輪建造好了，想去哪裏都行的！到時候，咱們一家人，都去玩！”劉東笑著說道。
對於張瓔珞，這個一心隻想待在劉東身邊，抱著劉東胳膊的小姑娘，劉東也是非常的溺愛，連關敏都非常喜歡她。
“哈哈哈！”
“嘻嘻嘻！”
“咯咯咯！”
“哧哧哧！”
眾人都開心的笑了起來！
“東子，你說的這麽多事情，那得需要多少人才呢？”劉母有點頭大。
“爸媽，人才麽，使勁兒招人就是了。國家發展這麽多年，人才年年都在增加的！”劉東說道。
“是的，爸媽。至於這些人才是不是真的有才，我們在工作中慢慢的篩選就是了。人事工作就是一項長期的工作。”關敏接著說道。
“爸媽，我之前給你們說的，把控三權，簽字審批權、人事任命權、物資調配權。你們一定要抓好！另外，還有幾個，我給你們說一說。掌控三類人，就是培養心腹、培養骨幹、儲備幹部。要經常深入一線，多走動、多溝通、多了解。還要做到三個防範，防失衡、防越級、防抱團！”劉東說道。
“嗯嗯，東子，你說的對！”劉父點頭道。小本本不停地記著。
“嘻嘻嘻，爸媽。我這裏也有些建議，你們聽聽哈。”關敏笑著說道。
“喲，敏閨女，你說！”
“咱們以後的企業，切記這幾點不要做。一是招聘沒有流程，結果就是天天招人，卻又留不住人才。二是薪酬沒有一點設計或者設計不合理，員工一談錢就給畫餅。三是工作沒有量化，做多做少一樣，這樣不就是大鍋飯了麽，是不？”
關敏頓了一下，隻見劉父劉母邊聽邊點頭，也就繼續說道。
“四是公司發展沒有規劃，那麽人才就看不到自己的希望在哪裏，也就留不住人才。五是培訓沒有係統，員工怎麽做，全靠自己的經驗和悟性，這樣不好！六是考核沒有標準，管理者不能自己拍腦袋決定，這樣對那些任勞任怨的人不公平！七是晉升沒有標準，全憑管理者個人喜好，這個危害性不用多說吧？”
“嗯嗯，敏閨女說的很有道理！我都記下來了！回去了一個一個對照著來梳理一下的。”劉父點頭說道。
“爸媽，咱們的各個集團、公司，都必須有一套成熟的管理體係！其實企業成不成功，除了優秀的產品之外，最重要的一點就是管理好人！人才招進來，得讓這些人才手裏能拿到現錢，長遠又能看到希望，這樣人才會努力工作的。”
劉東也點點頭說道。
“爸媽，如果我們某些不同的行業公司，手頭上沒有成熟的管理體係，可以先借鑒同行或者國外的一些經驗。後續我們自己在公司運營的過程中，慢慢地整理、吸收、消化、調整，以達到滿足我們自己的需求為準。”
關敏繼續說道。
劉東笑著解釋道。
“嘻嘻嘻，爸媽。東東說的郵輪，你們在魔都成立一家公司，然後聯係一下魔都的船廠，放出消息，就會有設計的來找了！具體的想法，讓他們來找東東和我談！這事情早點辦理，就能早點開始建造郵輪！”
關敏也笑嘻嘻的說道。
“哇，郵輪好啊，郵輪好啊，可以旅遊全世界了！”
張瓔珞一聽到遊輪，立馬就想出去玩了。
“哈哈，瓔珞，郵輪建造好了，想去哪裏都行的！到時候，咱們一家人，都去玩！”劉東笑著說道。
對於張瓔珞，這個一心隻想待在劉東身邊，抱著劉東胳膊的小姑娘，劉東也是非常的溺愛，連關敏都非常喜歡她。
“哈哈哈！”
“嘻嘻嘻！”
“咯咯咯！”
“哧哧哧！”
眾人都開心的笑了起來！
“東子，你說的這麽多事情，那得需要多少人才呢？”劉母有點頭大。
“爸媽，人才麽，使勁兒招人就是了。國家發展這麽多年，人才年年都在增加的！”劉東說道。
“是的，爸媽。至於這些人才是不是真的有才，我們在工作中慢慢的篩選就是了。人事工作就是一項長期的工作。”關敏接著說道。
“爸媽，我之前給你們說的，把控三權，簽字審批權、人事任命權、物資調配權。你們一定要抓好！另外，還有幾個，我給你們說一說。掌控三類人，就是培養心腹、培養骨幹、儲備幹部。要經常深入一線，多走動、多溝通、多了解。還要做到三個防範，防失衡、防越級、防抱團！”劉東說道。
“嗯嗯，東子，你說的對！”劉父點頭道。小本本不停地記著。
“嘻嘻嘻，爸媽。我這裏也有些建議，你們聽聽哈。”關敏笑著說道。
“喲，敏閨女，你說！”
“咱們以後的企業，切記這幾點不要做。一是招聘沒有流程，結果就是天天招人，卻又留不住人才。二是薪酬沒有一點設計或者設計不合理，員工一談錢就給畫餅。三是工作沒有量化，做多做少一樣，這樣不就是大鍋飯了麽，是不？”
關敏頓了一下，隻見劉父劉母邊聽邊點頭，也就繼續說道。
“四是公司發展沒有規劃，那麽人才就看不到自己的希望在哪裏，也就留不住人才。五是培訓沒有係統，員工怎麽做，全靠自己的經驗和悟性，這樣不好！六是考核沒有標準，管理者不能自己拍腦袋決定，這樣對那些任勞任怨的人不公平！七是晉升沒有標準，全憑管理者個人喜好，這個危害性不用多說吧？”
“嗯嗯，敏閨女說的很有道理！我都記下來了！回去了一個一個對照著來梳理一下的。”劉父點頭說道。
“爸媽，咱們的各個集團、公司，都必須有一套成熟的管理體係！其實企業成不成功，除了優秀的產品之外，最重要的一點就是管理好人！人才招進來，得讓這些人才手裏能拿到現錢，長遠又能看到希望，這樣人才會努力工作的。”
劉東也點點頭說道。
“爸媽，如果我們某些不同的行業公司，手頭上沒有成熟的管理體係，可以先借鑒同行或者國外的一些經驗。後續我們自己在公司運營的過程中，慢慢地整理、吸收、消化、調整，以達到滿足我們自己的需求為準。”
關敏繼續說道。