第16章 製度
懟哭老板，被開除就獎勵萬億 作者：平靜如水的人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳東升第一天來這裏上班，主要還是適應這裏和了解這裏。
首先，陳東升看了上一個行政主管定下的辦公室規矩。
員工不能遲到，不能早退，上班中途不能上廁所超過三次。
上廁所時間不能超過5分鍾。
否則通通都得罰錢。
違規一次罰100塊。
看到這些古板的規矩。
陳東升想都沒想，直接給全改了。
因為在陳東升看來，越是古板，員工就越會摸魚。
他們偷偷摸摸的摸魚，還不如讓他們光明正大的休息，該工作工作，該休息休息。
作為這家公司的辦公室行政主管，楚詩瑤是全權讓陳東升管理的。
所以說這些上班規則，陳東升有重新製定權。
楚詩瑤要看到的是工作效率和成果。
至於陳東升如何提高員工的工作效率和成果，其實老板是不太在意的。
很快。
陳東升就給辦公室所有員工，當然是他管轄下的員工，開一個暫短的會議。
陳東升看著所有的員工說道：“我剛剛看了上一任行政主管留下的上班規矩，我覺得並不合理！”
所有員工都麵麵相覷的看著陳東升。
這是新官上任三把火啊。
不知道這三把火將會燒向何方。
陳東升非常認真的說道：“違規罰款，其實是不合理的，所以上一任行政主管留下的規矩全部廢除，以後不會有罰款！”
“還有，上班遲到和早退的問題，也不會罰款，隻要合理，上班可以遲到，也可以早退！”
聽到這裏，所有的員工都紛紛問道：“怎麽才是合理的遲到和早退？”
陳東升微笑的說道：“先說一下遲到，比如我們公司突然來了任務量，需要加班的情況下，第2天是可以遲到的。
其次就是早退，那也非常簡單，我每天安排的工作量，如果你們能夠提前做完，那就可以早退唄，這沒什麽！”
所有員工聽到這裏都興奮了起來。
如果做完當天的任務量就可以早退，這可是很開明的管理方式。
也是互相不浪費時間的最好管理方式。
陳東升繼續說道：“還有，上班途中想上廁所，想抽煙的就盡管去，但有一個前提，必須要在下班前做完工作量，工作量也按照以往的一樣，我不會多給你們安排。”
“謝謝陳主管！陳主管的管理方式太讚了， 也太人性化了！”所有員工都激動的喊道。
坐在老總辦公室內的楚詩瑤，看著電腦屏幕上的監控，和聽著電腦小喇叭傳出的聲音，不禁陷入了思考。
這是楚詩瑤開公司那麽久，第一次見這類型行政主管。
以前招的辦公室行政主管，都是用很嚴苛的規矩來規範員工。
遲到罰款，早退罰款，履次不改開除。
一旦員工適應了這嚴苛的規矩，就會製定更嚴苛的規矩，一步一步的變得更嚴苛，也一步一步的提升員工的效率。
這樣一來就挑選出更能幹更能抗壓的員工。
但楚詩瑤也清楚，這樣幹這些員工其實對公司沒有歸屬感，也沒有感情。
雖然知道後果，但這就是優汰劣勝的製度。
辦公室大廳內。
陳東升說完了自己的辦公室規則，說道：“這個規則隻試行三個月，如果效果不佳，那我就要用常規的手段了，那也就是罰款罰款再罰款……”
“陳主管放心，我們會努力的！”所有員工紛紛表態道。
畢竟，陳東升提出的這種上班方式，明顯要比之前的自由很多，也比以前的要包容性高很多。
沒有哪個員工不喜歡這個模式。
其實陳東升在周扒皮麾下當小組長的時候，也實行過這種上班方式。
隻是後麵周扒皮，看見他們老是早退，心裏不舒服，不斷的加大工作量。
然後就讓陳東升帶領的那個小組吃不了兜著走了。
但現在陳東升完全不在乎，如果楚詩瑤見到這些員工工作效率那麽高，早早做完，早早下班，然後心裏不舒服加工作量，那陳東升會直接懟死她。
反正巴不得她開除自己完成挑戰。
慫她個錘子？
陳東升現在可不慣著這些老板的臭毛病。
很多老板其實是看見員工工作效率高，早早完成工作，早早下班，就會心裏難受的要死。
就會覺得自己好像是虧了一樣。
總覺得花了冤枉錢。
事實上這些老板並不知道的是，如果做完工作就可以早退，那這些員工肯定就不會偷懶，不會摸魚。
隻會拚命的把任務完成，然後下班去玩自己想玩的。
不過搞定了辦公室的事情，就準備去老板辦公室，把楚詩瑤的微信加上。
如此一來，才能夠更好地騷擾老板被開除。
不過當陳東升來到老板辦公室的時候。
楚詩瑤已經不在辦公室了。
經過一番打聽。
陳東升才知道，楚詩瑤帶著蘇白出差了。
這就日了狗了！
不在公司還怎麽當麵騷擾？
還怎麽讓對方討厭自己？
看來隻能在微信上了。
一定要加上她的微信。
就不信整個公司沒有人有她的微信。
陳東升原本計劃在兩個星期內，完成這一次挑戰。
也就是打算在兩個星期內被開除。
首先，陳東升看了上一個行政主管定下的辦公室規矩。
員工不能遲到，不能早退，上班中途不能上廁所超過三次。
上廁所時間不能超過5分鍾。
否則通通都得罰錢。
違規一次罰100塊。
看到這些古板的規矩。
陳東升想都沒想，直接給全改了。
因為在陳東升看來，越是古板，員工就越會摸魚。
他們偷偷摸摸的摸魚，還不如讓他們光明正大的休息，該工作工作，該休息休息。
作為這家公司的辦公室行政主管，楚詩瑤是全權讓陳東升管理的。
所以說這些上班規則，陳東升有重新製定權。
楚詩瑤要看到的是工作效率和成果。
至於陳東升如何提高員工的工作效率和成果，其實老板是不太在意的。
很快。
陳東升就給辦公室所有員工，當然是他管轄下的員工，開一個暫短的會議。
陳東升看著所有的員工說道：“我剛剛看了上一任行政主管留下的上班規矩，我覺得並不合理！”
所有員工都麵麵相覷的看著陳東升。
這是新官上任三把火啊。
不知道這三把火將會燒向何方。
陳東升非常認真的說道：“違規罰款，其實是不合理的，所以上一任行政主管留下的規矩全部廢除，以後不會有罰款！”
“還有，上班遲到和早退的問題，也不會罰款，隻要合理，上班可以遲到，也可以早退！”
聽到這裏，所有的員工都紛紛問道：“怎麽才是合理的遲到和早退？”
陳東升微笑的說道：“先說一下遲到，比如我們公司突然來了任務量，需要加班的情況下，第2天是可以遲到的。
其次就是早退，那也非常簡單，我每天安排的工作量，如果你們能夠提前做完，那就可以早退唄，這沒什麽！”
所有員工聽到這裏都興奮了起來。
如果做完當天的任務量就可以早退，這可是很開明的管理方式。
也是互相不浪費時間的最好管理方式。
陳東升繼續說道：“還有，上班途中想上廁所，想抽煙的就盡管去，但有一個前提，必須要在下班前做完工作量，工作量也按照以往的一樣，我不會多給你們安排。”
“謝謝陳主管！陳主管的管理方式太讚了， 也太人性化了！”所有員工都激動的喊道。
坐在老總辦公室內的楚詩瑤，看著電腦屏幕上的監控，和聽著電腦小喇叭傳出的聲音，不禁陷入了思考。
這是楚詩瑤開公司那麽久，第一次見這類型行政主管。
以前招的辦公室行政主管，都是用很嚴苛的規矩來規範員工。
遲到罰款，早退罰款，履次不改開除。
一旦員工適應了這嚴苛的規矩，就會製定更嚴苛的規矩，一步一步的變得更嚴苛，也一步一步的提升員工的效率。
這樣一來就挑選出更能幹更能抗壓的員工。
但楚詩瑤也清楚，這樣幹這些員工其實對公司沒有歸屬感，也沒有感情。
雖然知道後果，但這就是優汰劣勝的製度。
辦公室大廳內。
陳東升說完了自己的辦公室規則，說道：“這個規則隻試行三個月，如果效果不佳，那我就要用常規的手段了，那也就是罰款罰款再罰款……”
“陳主管放心，我們會努力的！”所有員工紛紛表態道。
畢竟，陳東升提出的這種上班方式，明顯要比之前的自由很多，也比以前的要包容性高很多。
沒有哪個員工不喜歡這個模式。
其實陳東升在周扒皮麾下當小組長的時候，也實行過這種上班方式。
隻是後麵周扒皮，看見他們老是早退，心裏不舒服，不斷的加大工作量。
然後就讓陳東升帶領的那個小組吃不了兜著走了。
但現在陳東升完全不在乎，如果楚詩瑤見到這些員工工作效率那麽高，早早做完，早早下班，然後心裏不舒服加工作量，那陳東升會直接懟死她。
反正巴不得她開除自己完成挑戰。
慫她個錘子？
陳東升現在可不慣著這些老板的臭毛病。
很多老板其實是看見員工工作效率高，早早完成工作，早早下班，就會心裏難受的要死。
就會覺得自己好像是虧了一樣。
總覺得花了冤枉錢。
事實上這些老板並不知道的是，如果做完工作就可以早退，那這些員工肯定就不會偷懶，不會摸魚。
隻會拚命的把任務完成，然後下班去玩自己想玩的。
不過搞定了辦公室的事情，就準備去老板辦公室，把楚詩瑤的微信加上。
如此一來，才能夠更好地騷擾老板被開除。
不過當陳東升來到老板辦公室的時候。
楚詩瑤已經不在辦公室了。
經過一番打聽。
陳東升才知道，楚詩瑤帶著蘇白出差了。
這就日了狗了！
不在公司還怎麽當麵騷擾？
還怎麽讓對方討厭自己？
看來隻能在微信上了。
一定要加上她的微信。
就不信整個公司沒有人有她的微信。
陳東升原本計劃在兩個星期內，完成這一次挑戰。
也就是打算在兩個星期內被開除。