第112章 過渡
我被係統一腳踢回二十歲 作者：開著斯巴魯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在這個時代，西方對華夏展現出了相對友好的態度。
如今由於次貸危機使得西方世界深陷於由此引發的各種複雜的危機之中。在這樣的困境下，他們迫切地需要華夏伸出援手，幫助他們擺脫泥沼。
華夏憑借其強大的製造業基礎，生產出的商品種類繁多，涵蓋了從日常生活用品到高端科技產品的各個領域，這些商品不僅物美價廉，而且質量可靠，極大地滿足了西方民眾的日常生活需求，成為了推動他們經濟穩定發展的重要力量。
而對於華夏而言，國內眾多的企業猶如繁星點點，它們依賴大量的海外市場來消化龐大的產能，隻有這樣，企業才能正常開工，進而為民眾提供大量的就業機會，維持社會的穩定繁榮。
這種相互依存、唇齒相依的關係，使得西方在對待華夏的技術收購和投資方麵，總體上持歡迎和鼓勵的態度。
就拿王川他們來說，在技術收購這個領域，他們有著一套精心謀劃的策略。
在麵對那些可能會觸動西方敏感神經的高新技術領域，比如可能涉及到核心軍事技術、高端芯片製造技術以及某些特定的生物技術時，王川他們深知這些技術背後涉及到西方的戰略利益和國家安全考量，所以他們僅僅隻是非常謹慎地表現出興趣的樣子，通過一些行業交流會議或者商務洽談的機會，以一種看似不經意的方式進行試探性的接觸。
在這個過程中，他們絕對不會貿然去詢問價格，以免引起不必要的誤會和抵觸。而對於那些一般性的技術領域，例如一些成熟的工業製造技術、普通的軟件開發技術以及相對傳統的材料加工技術等，他們則抓住機會，如同敏銳的獵手發現獵物一般瘋狂地進行購買。
在收購一般性技術時，王川他們會事先組建專業的團隊。這個團隊裏有精通技術的工程師，他們能夠準確評估技術的價值和潛力；有經驗豐富的商務談判專家，他們擅長在談判桌上爭取最有利的條款；還有熟悉國際法律法規的法務人員，確保整個收購過程合法合規。
在確定目標技術後，他們會對目標企業進行深入的調查研究，包括企業的財務狀況、市場份額、技術研發能力以及企業文化等方麵。
然後，他們會製定詳細的收購計劃，在價格談判環節，根據前期的調查結果，結合市場行情，提出合理的報價。如果遇到對方的猶豫或者反對，商務談判專家會巧妙地運用各種談判技巧，如強調合作的雙贏前景、展示自身的資源優勢等，來促使對方接受報價。
一旦達成收購協議，他們會迅速安排技術轉移和人員整合工作，確保收購的技術能夠順利融入自己的企業體係，並且能夠快速發揮作用。他們有著明確的計劃，就是先把基礎的技術收購工作做好，同時積極招聘相關的專業人才。如果能夠順利買到所需的技術，那自然是再好不過；如果實在買不到，憑借著已經收購的技術基礎以及招攬到的人才，他們也有信心組織起自己的力量去進行技術攻堅。
王澤收到了通知書，這一消息如同春風吹進了全家人的心田，大家都沉浸在喜悅之中。恰逢大家都在京城觀看奧運會的這個好時機，於是為王澤舉辦了一場熱熱鬧鬧的慶祝會。
在慶祝會的席間，大家歡聲笑語，又開始表達對靜靜的期待。靜靜可是個很優秀的孩子，她的心態已經和以前大不相同，現在變得非常淡定從容。而且她一直以來的成績都要比王澤更好，所以大家都覺得靜靜肯定能在未來給家人帶來更大的驚喜。
今年秋天，王銘軒即將來到京城上幼兒園。到時候大娘陪著他一起過來，住在京城的四合院裏。四合院的位置接送孩子十分方便，而且家裏人多也能夠互相照應。樂樂和小銘軒年齡比較接近，他們兩個孩子可以愉快地玩耍在一起，這樣小銘軒和樂樂就不會因為沒有玩伴而感到孤單了。
堂哥堂嫂雖然工作繁忙，但每周會抽出時間來看望孩子，這種家庭安排雖然讓大伯一個人在老家，但整體上還是比較妥善的。不過大伯即使在老家也不需要太過擔心，因為每天都會和京城這邊通電話，了解家裏的情況。
而且現在老家有很多族親，他們都願意圍在大伯身邊，關心大伯的生活起居，給予照顧。另外，市裏也對大伯的工作和生活十分關心。大伯對於市裏來說，就像是一根維係著王家和屏山的重要繩子，隻要大伯還在屏山，王家就會始終對屏山多一份特殊的關注。
現在屏山的發展也非常引人注目。屏山的產業園已經有了初步的規模，大批優秀的企業紛紛進駐，這使得產業園逐漸有了很高的知名度。不僅如此，綠城和省裏的領導也對屏山的產業園高度重視，多次親自前往進行考察調研。
屏山原來有很多高汙染、高耗能的資源型企業，針對這些企業，一係列的整合、升級和改造工作正在有條不紊地進行當中。
就拿屏山的小煤礦來說，原來有眾多的小煤礦各自為政，現在這些小煤礦整合起來成立了股份製的礦業公司。
在這個礦業公司裏，有眾多小煤礦原老板的股份，還有地方政府的股份、樂安礦業的股份以及綠城礦務局的股份。
整合之後，那些條件較差的小礦井就被關停了，並且開始進行生態恢複工作，讓被破壞的環境逐步得到改善。而那些條件較好的礦井，則進行全麵的升級改造，不僅更新了開采設備，提高了煤炭產量，還增加了環保設備。
按照計劃，經過這樣改造後的礦井，利潤將會大幅增加，產品的附加值也能夠得到提高，這對於股東、地方以及當地的老百姓來說，都能帶來可觀的效益。
除了小煤礦，那些高耗能的造紙廠和耐火材料廠也采取了同樣的策略。對於那些沒有改造價值的企業，就直接關停；而對於那些有改造價值的企業，則進行升級改造，擴大企業規模，提升技術水平，從而增強在市場上的競爭力。
那些被關停廠礦的老板們也並沒有失去發展的機會。他們除了可以選擇入股到其他擴大規模的企業裏，還能夠參與到由樂安和市裏主導的“生態休閑屏山”項目當中。
這個項目旨在對屏山境內的名勝古跡和優美的自然風光進行大規模的開發與改造。不過，在開發的過程中，為了保護原有的生態環境不被破壞，整個工作的進度比較緩慢。
但這是一個非常有前景的項目，畢竟隨著經濟社會的不斷發展，人們的生活水平提高了，對於休閑玩樂的需求也在不斷增加。從長遠來看，這個項目就像是一座取之不盡、用之不竭的金礦。有樂安和政府的領導參與其中，這些老板們對這個項目充滿了信心。而且這個項目屬於一次性開發，後續隻需要進行維護，就可以持續地賺取利潤。對於那些想要為後代留下一份長久基業的老板們來說，這個項目再合適不過了。
而這些老板們的加入，也大大減輕了樂安和市裏的資金壓力，這無疑是一個多贏的良好局麵。
老家屏山的情況一直被王川密切關注著。每周的內部報告上，王川都能夠詳細地看到屏山的新進展。
這些關於屏山的工作，在樂安內部也在不斷地進行討論。因為屏山的項目非常具有代表性，在全國不知道有多少個市縣和屏山有著相似的情況。如果屏山的發展模式能夠行得通，那麽在未來就可以根據其他地區的實際情況進行適當調整，然後複製到這些地區，相信也能夠取得很好的發展成果。
從更宏觀的角度來看，這可以說是一件既有利於國家、有利於民眾，同時也有利於自己的事情。
就像文遠他們所說的那樣：我們正在做的是一件充滿著浪漫主義色彩的大事。企業發展到一定的程度，為社會和客戶創造價值才是確保企業能夠行穩致遠的關鍵所在。
如果一個企業一心隻想著賺錢，而忽視了其他方麵，那麽遲早是要關門大吉的。在那些沒有高技術壁壘的行業裏，企業的發展固然需要資本的支持和有效的管理作為基礎，但是管理的基石應該是對社會的高度責任感。
企業要與員工共同發展，共享發展的成果，同時還要尊重客戶。這一點已經被後來很多企業的發展曆程所驗證，如果企業把資本當成驅使自己成為賺錢機器的工具，把員工當作牛馬一樣壓榨，那麽員工在對待客戶的時候也會缺乏應有的熱情和尊重，最終形成一個惡性循環。
那最終的結果隻會讓大家都走上末路！
在河圖、洛書以及大米慢慢步入正軌的時候，王川開始思考要怎麽把企業辦好。
不是簡單的去增加利潤，而是要通過企業的發展實現老板和員工的共同富裕。
如今由於次貸危機使得西方世界深陷於由此引發的各種複雜的危機之中。在這樣的困境下，他們迫切地需要華夏伸出援手，幫助他們擺脫泥沼。
華夏憑借其強大的製造業基礎，生產出的商品種類繁多，涵蓋了從日常生活用品到高端科技產品的各個領域，這些商品不僅物美價廉，而且質量可靠，極大地滿足了西方民眾的日常生活需求，成為了推動他們經濟穩定發展的重要力量。
而對於華夏而言，國內眾多的企業猶如繁星點點，它們依賴大量的海外市場來消化龐大的產能，隻有這樣，企業才能正常開工，進而為民眾提供大量的就業機會，維持社會的穩定繁榮。
這種相互依存、唇齒相依的關係，使得西方在對待華夏的技術收購和投資方麵，總體上持歡迎和鼓勵的態度。
就拿王川他們來說，在技術收購這個領域，他們有著一套精心謀劃的策略。
在麵對那些可能會觸動西方敏感神經的高新技術領域，比如可能涉及到核心軍事技術、高端芯片製造技術以及某些特定的生物技術時，王川他們深知這些技術背後涉及到西方的戰略利益和國家安全考量，所以他們僅僅隻是非常謹慎地表現出興趣的樣子，通過一些行業交流會議或者商務洽談的機會，以一種看似不經意的方式進行試探性的接觸。
在這個過程中，他們絕對不會貿然去詢問價格，以免引起不必要的誤會和抵觸。而對於那些一般性的技術領域，例如一些成熟的工業製造技術、普通的軟件開發技術以及相對傳統的材料加工技術等，他們則抓住機會，如同敏銳的獵手發現獵物一般瘋狂地進行購買。
在收購一般性技術時，王川他們會事先組建專業的團隊。這個團隊裏有精通技術的工程師，他們能夠準確評估技術的價值和潛力；有經驗豐富的商務談判專家，他們擅長在談判桌上爭取最有利的條款；還有熟悉國際法律法規的法務人員，確保整個收購過程合法合規。
在確定目標技術後，他們會對目標企業進行深入的調查研究，包括企業的財務狀況、市場份額、技術研發能力以及企業文化等方麵。
然後，他們會製定詳細的收購計劃，在價格談判環節，根據前期的調查結果，結合市場行情，提出合理的報價。如果遇到對方的猶豫或者反對，商務談判專家會巧妙地運用各種談判技巧，如強調合作的雙贏前景、展示自身的資源優勢等，來促使對方接受報價。
一旦達成收購協議，他們會迅速安排技術轉移和人員整合工作，確保收購的技術能夠順利融入自己的企業體係，並且能夠快速發揮作用。他們有著明確的計劃，就是先把基礎的技術收購工作做好，同時積極招聘相關的專業人才。如果能夠順利買到所需的技術，那自然是再好不過；如果實在買不到，憑借著已經收購的技術基礎以及招攬到的人才，他們也有信心組織起自己的力量去進行技術攻堅。
王澤收到了通知書，這一消息如同春風吹進了全家人的心田，大家都沉浸在喜悅之中。恰逢大家都在京城觀看奧運會的這個好時機，於是為王澤舉辦了一場熱熱鬧鬧的慶祝會。
在慶祝會的席間，大家歡聲笑語，又開始表達對靜靜的期待。靜靜可是個很優秀的孩子，她的心態已經和以前大不相同，現在變得非常淡定從容。而且她一直以來的成績都要比王澤更好，所以大家都覺得靜靜肯定能在未來給家人帶來更大的驚喜。
今年秋天，王銘軒即將來到京城上幼兒園。到時候大娘陪著他一起過來，住在京城的四合院裏。四合院的位置接送孩子十分方便，而且家裏人多也能夠互相照應。樂樂和小銘軒年齡比較接近，他們兩個孩子可以愉快地玩耍在一起，這樣小銘軒和樂樂就不會因為沒有玩伴而感到孤單了。
堂哥堂嫂雖然工作繁忙，但每周會抽出時間來看望孩子，這種家庭安排雖然讓大伯一個人在老家，但整體上還是比較妥善的。不過大伯即使在老家也不需要太過擔心，因為每天都會和京城這邊通電話，了解家裏的情況。
而且現在老家有很多族親，他們都願意圍在大伯身邊，關心大伯的生活起居，給予照顧。另外，市裏也對大伯的工作和生活十分關心。大伯對於市裏來說，就像是一根維係著王家和屏山的重要繩子，隻要大伯還在屏山，王家就會始終對屏山多一份特殊的關注。
現在屏山的發展也非常引人注目。屏山的產業園已經有了初步的規模，大批優秀的企業紛紛進駐，這使得產業園逐漸有了很高的知名度。不僅如此，綠城和省裏的領導也對屏山的產業園高度重視，多次親自前往進行考察調研。
屏山原來有很多高汙染、高耗能的資源型企業，針對這些企業，一係列的整合、升級和改造工作正在有條不紊地進行當中。
就拿屏山的小煤礦來說，原來有眾多的小煤礦各自為政，現在這些小煤礦整合起來成立了股份製的礦業公司。
在這個礦業公司裏，有眾多小煤礦原老板的股份，還有地方政府的股份、樂安礦業的股份以及綠城礦務局的股份。
整合之後，那些條件較差的小礦井就被關停了，並且開始進行生態恢複工作，讓被破壞的環境逐步得到改善。而那些條件較好的礦井，則進行全麵的升級改造，不僅更新了開采設備，提高了煤炭產量，還增加了環保設備。
按照計劃，經過這樣改造後的礦井，利潤將會大幅增加，產品的附加值也能夠得到提高，這對於股東、地方以及當地的老百姓來說，都能帶來可觀的效益。
除了小煤礦，那些高耗能的造紙廠和耐火材料廠也采取了同樣的策略。對於那些沒有改造價值的企業，就直接關停；而對於那些有改造價值的企業，則進行升級改造，擴大企業規模，提升技術水平，從而增強在市場上的競爭力。
那些被關停廠礦的老板們也並沒有失去發展的機會。他們除了可以選擇入股到其他擴大規模的企業裏，還能夠參與到由樂安和市裏主導的“生態休閑屏山”項目當中。
這個項目旨在對屏山境內的名勝古跡和優美的自然風光進行大規模的開發與改造。不過，在開發的過程中，為了保護原有的生態環境不被破壞，整個工作的進度比較緩慢。
但這是一個非常有前景的項目，畢竟隨著經濟社會的不斷發展，人們的生活水平提高了，對於休閑玩樂的需求也在不斷增加。從長遠來看，這個項目就像是一座取之不盡、用之不竭的金礦。有樂安和政府的領導參與其中，這些老板們對這個項目充滿了信心。而且這個項目屬於一次性開發，後續隻需要進行維護，就可以持續地賺取利潤。對於那些想要為後代留下一份長久基業的老板們來說，這個項目再合適不過了。
而這些老板們的加入，也大大減輕了樂安和市裏的資金壓力，這無疑是一個多贏的良好局麵。
老家屏山的情況一直被王川密切關注著。每周的內部報告上，王川都能夠詳細地看到屏山的新進展。
這些關於屏山的工作，在樂安內部也在不斷地進行討論。因為屏山的項目非常具有代表性，在全國不知道有多少個市縣和屏山有著相似的情況。如果屏山的發展模式能夠行得通，那麽在未來就可以根據其他地區的實際情況進行適當調整，然後複製到這些地區，相信也能夠取得很好的發展成果。
從更宏觀的角度來看，這可以說是一件既有利於國家、有利於民眾，同時也有利於自己的事情。
就像文遠他們所說的那樣：我們正在做的是一件充滿著浪漫主義色彩的大事。企業發展到一定的程度，為社會和客戶創造價值才是確保企業能夠行穩致遠的關鍵所在。
如果一個企業一心隻想著賺錢，而忽視了其他方麵，那麽遲早是要關門大吉的。在那些沒有高技術壁壘的行業裏，企業的發展固然需要資本的支持和有效的管理作為基礎，但是管理的基石應該是對社會的高度責任感。
企業要與員工共同發展，共享發展的成果，同時還要尊重客戶。這一點已經被後來很多企業的發展曆程所驗證，如果企業把資本當成驅使自己成為賺錢機器的工具，把員工當作牛馬一樣壓榨，那麽員工在對待客戶的時候也會缺乏應有的熱情和尊重，最終形成一個惡性循環。
那最終的結果隻會讓大家都走上末路！
在河圖、洛書以及大米慢慢步入正軌的時候，王川開始思考要怎麽把企業辦好。
不是簡單的去增加利潤，而是要通過企業的發展實現老板和員工的共同富裕。