第193章 整理製度和合作協議
穿越後，她去實踐她賺錢的方法 作者：拂落 投票推薦 加入書簽 留言反饋
鄧齊越則扶著高漱月慢慢地往自家走去，一邊走，他還笑嘻嘻地說道：“月兒，我們這樣每天吃完飯再走回去正好消食。”
看著鄧齊越那得意的樣子，蘇時安都想吐槽一句：就幾步路哪裏能消食啊，你不就是因為我家的飯菜好吃，所以才忍不住過來蹭飯吃嘛！
吐槽歸吐槽，蘇時安還是很喜歡鄧齊越夫婦的性格的。而且蘇時安突然發現，她雖然不像其他人穿越到古代有金手指，可是她的七舅舅七舅母要什麽都能幫上忙，不就是金手指嘛！
想到這裏，蘇時安忍不住笑出了聲，心情也變得愉悅起來。她覺得自己真是幸運，能夠遇到這樣好的親戚。
蘇時安又開始忙碌起來，五斤總是在她旁邊走來走去的，看起來十分著急。他似乎對蘇時安正在做的事情非常感興趣，但又不知道該怎麽參與進去。最後，蘇時安實在受不了他的打擾，不得不讓五斤去後院看看大娘大嬸們是否需要幫忙了。
五斤聽到這句話，眼睛一下子亮了起來。他高興地跑向後院，臉上洋溢著興奮的笑容。看著他離去的背影，蘇時安無奈地搖了搖頭，心裏暗暗感歎道：“五斤啊，就是閑不住！”
《薪酬管理製度》
適用對象：
海棠溪、桃李齋、至味軒、蘇家豆腐鋪子、舒心寶作坊及家中做事的全部雇員。
薪酬構成
固定薪酬部分（此處以五斤的薪酬舉例）。
貨幣薪酬：每月十五日一貫錢發放上一個月的月錢\/工錢。
實物薪酬：每月發放一套新衣服，不發放糧食和肉給五斤和於四娘。其他人每人每月有二十斤米麵和兩斤豬肉、一斤羊肉。
分紅薪酬方麵，將根據東家拿出的利潤進行分配，具體細節如下：
- 雇員方公公、方婆婆、紅豆、洪承富、洪承貴、羅褚、陳家姐妹倆以及小雨等人，將按照每月月錢的兩倍進行發放；
- 五斤和於四娘則會得到每月月錢的一倍半作為分紅；
- 其餘人員都能獲得每月月錢的一倍作為分紅。
另外，還有變動薪酬部分：
- 獎勵機製：依據工作表現和主家評價，可能會額外給予一定數量的賞銀或者物品作為獎勵；
- 節假日福利：在特殊節日（例如春節、中秋節等）時，還會有特別的補助或禮品供應；
- 工作時間與休假：員工們每天主要跟隨蘇時安處理事務，通常情況下並不會過於繁忙。此外，每旬（十天）都會安排至少一天的休息時間，或者依照傳統習俗來安排相應的假期。
最後，關於其他待遇：
- 食宿安排：雇主會提供基本的食宿條件，但具體標準會根據職位和工作性質有所不同。目前，五斤與於四娘住在同一間屋子裏，並和蘇家人一同用餐。
- 醫療保障方麵，傷病可以由雇主提供簡單治療，但如果涉及到嚴重的打架鬥毆或其他被主家視為錯誤的行為，則需要自行承擔費用。
違約和懲罰措施
如果有遲到早退的情況，將會扣除相應比例的薪酬作為懲罰，不過通常情況下，隻要不是太過分，都不會扣除。而對於連續無故曠工且找不到人的情況，一旦超過規定次數，就會麵臨被解雇的風險。最後，如果發生盜竊行為，一經查實，不僅會立即解雇，還會移交官府處理。
此製度一式兩份，由東家和雇員雙方各保存一份。
等蘇時安寫完後，仔細地檢查了一遍，確保沒有任何問題。然後她想起來昨日康橋胭脂鋪掌櫃說他們家生意好的話：“那是自然的，正好許陽縣但凡是賣胭脂水粉的，誰不嫉妒你們海棠溪。”
既然康掌櫃會如此做，其他人未必就不會做。最多短時間他們會因為昨日康掌櫃的下場收斂一些，但時間一長就不好說了。俗話說：不怕賊偷，就怕賊惦記。
蘇時安想著：有沒有一個既讓大家也賺些錢，又不影響他們蘇家收入的辦法呢？很快，她心裏有了答案，讓大家都從他們家拿舒心寶去賣不就好了。隻不過，定價權和質量方麵必須由他們蘇家來管控。
蘇時安想著，便決定再寫一份協議出來。
《合作協議》
一、引言或背景說明
為了讓更多女性用上安全衛生的舒心寶，也為了解決其他鋪子的貨源問題，特擬定此協議，與其他鋪子達成合作。
二、定義條款
（一）甲方：蘇家海棠溪
（二）乙方：
三、合作授權
由？？？鋪子、？？、？？、？？，四家鋪子銷售蘇家海棠溪的舒心寶，他們銷售的舒心寶與海棠樓海棠溪的品質和價格完全一樣。
四、合作條件
（一）胭脂鋪子，掌櫃人品過關；
（二）胭脂鋪子必須遵守蘇家的經營理念和品牌形象，不得損害蘇家的聲譽；
（三）胭脂鋪子需要提供各提供三十兩的保證金作為合作的保障。其他鋪子保持原有的產品不變，增加售賣舒心寶。同時，蘇家給各家鋪子提供貨物價格如下：
普通版舒心寶：十五文錢一大張，建議售價二十文錢一大張
精品版舒心寶：八百文一盒\/十張，建議售價：一貫錢一盒\/十張
豪華版舒心寶：四貫錢一盒\/十張，建議零售價五貫錢
五、合作期限
本協議自簽訂之日起生效，有效期為一年。期滿後雙方如有繼續合作意向，可續簽協議。
六、保密要求
未經允許，不得將從蘇家購買的舒心寶轉讓給其他鋪子和商人。
七、違約責任
如果未經允許將從蘇家購買的舒心寶轉手賣給其他鋪子和商人，將解除合作。如果被有心人利用對蘇家造成損失，蘇家有權利向對方索賠。嚴重的話，蘇家將報官處理。
八、爭議解決
如發生任何爭議，應通過友好協商解決；若無法協商一致，則提交至當地仲裁機構裁決。
九、協議變更
本協議如需修改，需經雙方書麵同意並簽署相關文件後方可生效。
十、其他條款
本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三份由雙方同意的見證人保存。未盡事宜，可另行協商補充。
看著鄧齊越那得意的樣子，蘇時安都想吐槽一句：就幾步路哪裏能消食啊，你不就是因為我家的飯菜好吃，所以才忍不住過來蹭飯吃嘛！
吐槽歸吐槽，蘇時安還是很喜歡鄧齊越夫婦的性格的。而且蘇時安突然發現，她雖然不像其他人穿越到古代有金手指，可是她的七舅舅七舅母要什麽都能幫上忙，不就是金手指嘛！
想到這裏，蘇時安忍不住笑出了聲，心情也變得愉悅起來。她覺得自己真是幸運，能夠遇到這樣好的親戚。
蘇時安又開始忙碌起來，五斤總是在她旁邊走來走去的，看起來十分著急。他似乎對蘇時安正在做的事情非常感興趣，但又不知道該怎麽參與進去。最後，蘇時安實在受不了他的打擾，不得不讓五斤去後院看看大娘大嬸們是否需要幫忙了。
五斤聽到這句話，眼睛一下子亮了起來。他高興地跑向後院，臉上洋溢著興奮的笑容。看著他離去的背影，蘇時安無奈地搖了搖頭，心裏暗暗感歎道：“五斤啊，就是閑不住！”
《薪酬管理製度》
適用對象：
海棠溪、桃李齋、至味軒、蘇家豆腐鋪子、舒心寶作坊及家中做事的全部雇員。
薪酬構成
固定薪酬部分（此處以五斤的薪酬舉例）。
貨幣薪酬：每月十五日一貫錢發放上一個月的月錢\/工錢。
實物薪酬：每月發放一套新衣服，不發放糧食和肉給五斤和於四娘。其他人每人每月有二十斤米麵和兩斤豬肉、一斤羊肉。
分紅薪酬方麵，將根據東家拿出的利潤進行分配，具體細節如下：
- 雇員方公公、方婆婆、紅豆、洪承富、洪承貴、羅褚、陳家姐妹倆以及小雨等人，將按照每月月錢的兩倍進行發放；
- 五斤和於四娘則會得到每月月錢的一倍半作為分紅；
- 其餘人員都能獲得每月月錢的一倍作為分紅。
另外，還有變動薪酬部分：
- 獎勵機製：依據工作表現和主家評價，可能會額外給予一定數量的賞銀或者物品作為獎勵；
- 節假日福利：在特殊節日（例如春節、中秋節等）時，還會有特別的補助或禮品供應；
- 工作時間與休假：員工們每天主要跟隨蘇時安處理事務，通常情況下並不會過於繁忙。此外，每旬（十天）都會安排至少一天的休息時間，或者依照傳統習俗來安排相應的假期。
最後，關於其他待遇：
- 食宿安排：雇主會提供基本的食宿條件，但具體標準會根據職位和工作性質有所不同。目前，五斤與於四娘住在同一間屋子裏，並和蘇家人一同用餐。
- 醫療保障方麵，傷病可以由雇主提供簡單治療，但如果涉及到嚴重的打架鬥毆或其他被主家視為錯誤的行為，則需要自行承擔費用。
違約和懲罰措施
如果有遲到早退的情況，將會扣除相應比例的薪酬作為懲罰，不過通常情況下，隻要不是太過分，都不會扣除。而對於連續無故曠工且找不到人的情況，一旦超過規定次數，就會麵臨被解雇的風險。最後，如果發生盜竊行為，一經查實，不僅會立即解雇，還會移交官府處理。
此製度一式兩份，由東家和雇員雙方各保存一份。
等蘇時安寫完後，仔細地檢查了一遍，確保沒有任何問題。然後她想起來昨日康橋胭脂鋪掌櫃說他們家生意好的話：“那是自然的，正好許陽縣但凡是賣胭脂水粉的，誰不嫉妒你們海棠溪。”
既然康掌櫃會如此做，其他人未必就不會做。最多短時間他們會因為昨日康掌櫃的下場收斂一些，但時間一長就不好說了。俗話說：不怕賊偷，就怕賊惦記。
蘇時安想著：有沒有一個既讓大家也賺些錢，又不影響他們蘇家收入的辦法呢？很快，她心裏有了答案，讓大家都從他們家拿舒心寶去賣不就好了。隻不過，定價權和質量方麵必須由他們蘇家來管控。
蘇時安想著，便決定再寫一份協議出來。
《合作協議》
一、引言或背景說明
為了讓更多女性用上安全衛生的舒心寶，也為了解決其他鋪子的貨源問題，特擬定此協議，與其他鋪子達成合作。
二、定義條款
（一）甲方：蘇家海棠溪
（二）乙方：
三、合作授權
由？？？鋪子、？？、？？、？？，四家鋪子銷售蘇家海棠溪的舒心寶，他們銷售的舒心寶與海棠樓海棠溪的品質和價格完全一樣。
四、合作條件
（一）胭脂鋪子，掌櫃人品過關；
（二）胭脂鋪子必須遵守蘇家的經營理念和品牌形象，不得損害蘇家的聲譽；
（三）胭脂鋪子需要提供各提供三十兩的保證金作為合作的保障。其他鋪子保持原有的產品不變，增加售賣舒心寶。同時，蘇家給各家鋪子提供貨物價格如下：
普通版舒心寶：十五文錢一大張，建議售價二十文錢一大張
精品版舒心寶：八百文一盒\/十張，建議售價：一貫錢一盒\/十張
豪華版舒心寶：四貫錢一盒\/十張，建議零售價五貫錢
五、合作期限
本協議自簽訂之日起生效，有效期為一年。期滿後雙方如有繼續合作意向，可續簽協議。
六、保密要求
未經允許，不得將從蘇家購買的舒心寶轉讓給其他鋪子和商人。
七、違約責任
如果未經允許將從蘇家購買的舒心寶轉手賣給其他鋪子和商人，將解除合作。如果被有心人利用對蘇家造成損失，蘇家有權利向對方索賠。嚴重的話，蘇家將報官處理。
八、爭議解決
如發生任何爭議，應通過友好協商解決；若無法協商一致，則提交至當地仲裁機構裁決。
九、協議變更
本協議如需修改，需經雙方書麵同意並簽署相關文件後方可生效。
十、其他條款
本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三份由雙方同意的見證人保存。未盡事宜，可另行協商補充。