第156章 隊內會議
能打能治療，我在末世有億點強 作者：一根小鉛筆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
按照係統的判定，五十點忠誠度，算是及格線。
低於五十點的，係統統統會將對方的名字用紅色標記出來，看起來那叫一個顯眼。
宋心鳶跟係統溝通過，忠誠度低於五十點的領民，是有可能會叛出基地的，不過高於三十點，低於五十點這個區間，這樣的領民不會傷害基地或者宋心鳶個人。
而這幾個人，恰恰好就在這個範圍之中。
一共五個人，且都是跟著孟凡的隊伍新加入的成員，宋心鳶除了多關注幾分之外，倒也沒有特別在意。
畢竟剛剛加入基地嘛，一時間歸屬感沒那麽強也是有的，隻要這個忠誠度不繼續向下發展，宋心鳶倒也不是不能容忍一時。
不過有些讓宋心鳶意外的是，這些今天剛剛加入基地的新人，忠誠度倒是都突破了五十，雖然有幾個都在五十的邊緣搖晃，但確實沒有一個紅名字出現。
這倒是讓宋心鳶覺得安慰。
隻是，忠誠度這東西，是會浮動的，現在高，不代表一直高。
掃了一眼隊伍裏的幾個管理者的忠誠度，全都在九十五以上，這才是真正讓宋心鳶滿意的。
不得不說，這個領民的忠誠度是真的極為實用，有了這些數字，她起碼可以更容易發現危險人物的存在。
關閉了麵板，宋心鳶看著係統提示任務已經完成，轉身回了房間查收自己的獎勵。
隨著新成員的加入，別說領民突破三百了，宋心鳶幹脆利落的直接突破了四百大關，原本已經寬敞起來的居住環境又一次變的緊窄了，好在，宿舍樓的一層也已經快要建設完畢了。
有了這些新來的隊員，想必這建設的速度還能提升一個台階，快點蓋好，大家也能早點住的舒服一些。
這一晚，風平浪靜。
第二天一大早，宋心鳶就拉著隊伍裏的管理層們開始開大會了。
以前上學的時候，經常看到網絡上社畜們抱怨，公司裏總有開不完的會，沒完沒了的開會。
可如今到了宋心鳶這裏，她是真的發現，這開會是真的不開不行，也怪不得各個公司都要開會了。
“今天主要探討兩個問題，第一個是人員增多了，各個隊伍的分組情況要重新調整一下，你們幾個下麵，也可以在設立一些新的負責人。”
“第二個就是一些簡單的管理製度，我們人多了，事情也多，大家有個章程，這樣一旦出了問題，我們也好解決。”
宋心鳶主打一個快刀斬亂麻，一句廢話也沒有，直入正題。
在隊伍建製管理這一塊，蘇以安就比較有發言權了，所以他第一個開口了，“我覺得我們可以模擬軍隊的管理辦法，倒也不用像是軍隊那般嚴格，但可以學習軍隊的這種層級管理製度。”
“目前我們基地已經突破四百人了，可以分為三個獨立團，和一個後勤團隊。”
“一二兩個獨立團，目前仍然以異能者為主，可以將異能者根據異能屬性一分為二來調整團隊，比如一團以攻擊性異能者為主，主要負責外出搜集物資，順便我覺得可以尋找更多的幸存者吸納進入我們基地。”
“二團以水係，土係異能者為主，可以輔助隊伍日常生活和建設所需，也可以適時的配合一團進行戰鬥。”
“三團則全部為近戰異能者，類似力量異能，敏捷異能，或者部分軀體強化的異能者，他們都是近戰，作戰方式和遠程異能者不同，單獨列為一團，比較方便未來戰鬥的時候下達指揮任務。”
“至於後勤團隊，我們主要以普通幸存者為主，負責照料大家的衣食住行，包括我們的養殖區和未來的種植區等等。”
蘇以安平日裏話不多，倒是難得一下子說了這麽多的話，其他人也是連連點頭，對蘇以安的這番話，沒什麽意見。
實際上，他們原本也是分為幾個團隊的，隻是之前，沒有過如此細致的劃分。
“好，既然大家都沒有意見，那我們暫時就這麽分。”宋心鳶一錘定音，“一團暫時由我和樓野還有蘇以安負責，二團交給趙海和陶淵負責，三團交給侯壯和孟凡負責，至於後勤團隊，交給宋湛和袁真真負責。”
“至於你們下麵，還是否要安排其他的人來負責類似小隊伍這樣的管理，就由你們自己去決定，我不插手。”
宋心鳶說完，又說道，“繼續第二個，關於我們基地的一些管理辦法，大家各抒己見吧。”
“我就一個要求，不要破壞基地的團結，也不要在基地裏搞歧視，不可以欺淩婦女老弱。”
宋心鳶一說完，其他人都開始冥思苦想，倒是袁真真先開口了，“基地長，因為我和宋湛一直負責大家的後勤問題，所以有幾個小問題，我覺得需要列入管理條例。”
“你說。”宋心鳶看了過去。
“第一個就是我們已經嚐試實施的登記問題，我覺得還可以適當的細化一下，比如說，新加入基地的人員登記基本信息，異能登記提升的人員也要實時的做一下信息的更新，以及對於一段時間裏，為基地貢獻更大的，付出較多的人，做一個額外的登記和獎勵製度。”
“第二個就是大家的損耗問題，雖然我們現在用的物資不需要購買，但是搜集物資也是需要耗費時間和精力的，如果有故意損壞生活物資的，要有相應的處罰……”
袁真真零零總總的說了一大堆，大多數都是日常生活中發生的一些小問題，可這些問題看起來不大，但若是不盡早處理，未來可能就會變成大的隱患。
其他人聽了以後，也開始各抒己見了，尤其是侯壯、孟凡還有樓野，他們都帶過小隊，其中以孟凡和侯壯的隊伍結構更為複雜。
孟凡更是曾經建立過相應的隊伍管理製度，能提出很多實際問題和解決辦法。
一場會議持續了大半個上午，關於光明基地的管理辦法，也已經定出了一個基本章程……
低於五十點的，係統統統會將對方的名字用紅色標記出來，看起來那叫一個顯眼。
宋心鳶跟係統溝通過，忠誠度低於五十點的領民，是有可能會叛出基地的，不過高於三十點，低於五十點這個區間，這樣的領民不會傷害基地或者宋心鳶個人。
而這幾個人，恰恰好就在這個範圍之中。
一共五個人，且都是跟著孟凡的隊伍新加入的成員，宋心鳶除了多關注幾分之外，倒也沒有特別在意。
畢竟剛剛加入基地嘛，一時間歸屬感沒那麽強也是有的，隻要這個忠誠度不繼續向下發展，宋心鳶倒也不是不能容忍一時。
不過有些讓宋心鳶意外的是，這些今天剛剛加入基地的新人，忠誠度倒是都突破了五十，雖然有幾個都在五十的邊緣搖晃，但確實沒有一個紅名字出現。
這倒是讓宋心鳶覺得安慰。
隻是，忠誠度這東西，是會浮動的，現在高，不代表一直高。
掃了一眼隊伍裏的幾個管理者的忠誠度，全都在九十五以上，這才是真正讓宋心鳶滿意的。
不得不說，這個領民的忠誠度是真的極為實用，有了這些數字，她起碼可以更容易發現危險人物的存在。
關閉了麵板，宋心鳶看著係統提示任務已經完成，轉身回了房間查收自己的獎勵。
隨著新成員的加入，別說領民突破三百了，宋心鳶幹脆利落的直接突破了四百大關，原本已經寬敞起來的居住環境又一次變的緊窄了，好在，宿舍樓的一層也已經快要建設完畢了。
有了這些新來的隊員，想必這建設的速度還能提升一個台階，快點蓋好，大家也能早點住的舒服一些。
這一晚，風平浪靜。
第二天一大早，宋心鳶就拉著隊伍裏的管理層們開始開大會了。
以前上學的時候，經常看到網絡上社畜們抱怨，公司裏總有開不完的會，沒完沒了的開會。
可如今到了宋心鳶這裏，她是真的發現，這開會是真的不開不行，也怪不得各個公司都要開會了。
“今天主要探討兩個問題，第一個是人員增多了，各個隊伍的分組情況要重新調整一下，你們幾個下麵，也可以在設立一些新的負責人。”
“第二個就是一些簡單的管理製度，我們人多了，事情也多，大家有個章程，這樣一旦出了問題，我們也好解決。”
宋心鳶主打一個快刀斬亂麻，一句廢話也沒有，直入正題。
在隊伍建製管理這一塊，蘇以安就比較有發言權了，所以他第一個開口了，“我覺得我們可以模擬軍隊的管理辦法，倒也不用像是軍隊那般嚴格，但可以學習軍隊的這種層級管理製度。”
“目前我們基地已經突破四百人了，可以分為三個獨立團，和一個後勤團隊。”
“一二兩個獨立團，目前仍然以異能者為主，可以將異能者根據異能屬性一分為二來調整團隊，比如一團以攻擊性異能者為主，主要負責外出搜集物資，順便我覺得可以尋找更多的幸存者吸納進入我們基地。”
“二團以水係，土係異能者為主，可以輔助隊伍日常生活和建設所需，也可以適時的配合一團進行戰鬥。”
“三團則全部為近戰異能者，類似力量異能，敏捷異能，或者部分軀體強化的異能者，他們都是近戰，作戰方式和遠程異能者不同，單獨列為一團，比較方便未來戰鬥的時候下達指揮任務。”
“至於後勤團隊，我們主要以普通幸存者為主，負責照料大家的衣食住行，包括我們的養殖區和未來的種植區等等。”
蘇以安平日裏話不多，倒是難得一下子說了這麽多的話，其他人也是連連點頭，對蘇以安的這番話，沒什麽意見。
實際上，他們原本也是分為幾個團隊的，隻是之前，沒有過如此細致的劃分。
“好，既然大家都沒有意見，那我們暫時就這麽分。”宋心鳶一錘定音，“一團暫時由我和樓野還有蘇以安負責，二團交給趙海和陶淵負責，三團交給侯壯和孟凡負責，至於後勤團隊，交給宋湛和袁真真負責。”
“至於你們下麵，還是否要安排其他的人來負責類似小隊伍這樣的管理，就由你們自己去決定，我不插手。”
宋心鳶說完，又說道，“繼續第二個，關於我們基地的一些管理辦法，大家各抒己見吧。”
“我就一個要求，不要破壞基地的團結，也不要在基地裏搞歧視，不可以欺淩婦女老弱。”
宋心鳶一說完，其他人都開始冥思苦想，倒是袁真真先開口了，“基地長，因為我和宋湛一直負責大家的後勤問題，所以有幾個小問題，我覺得需要列入管理條例。”
“你說。”宋心鳶看了過去。
“第一個就是我們已經嚐試實施的登記問題，我覺得還可以適當的細化一下，比如說，新加入基地的人員登記基本信息，異能登記提升的人員也要實時的做一下信息的更新，以及對於一段時間裏，為基地貢獻更大的，付出較多的人，做一個額外的登記和獎勵製度。”
“第二個就是大家的損耗問題，雖然我們現在用的物資不需要購買，但是搜集物資也是需要耗費時間和精力的，如果有故意損壞生活物資的，要有相應的處罰……”
袁真真零零總總的說了一大堆，大多數都是日常生活中發生的一些小問題，可這些問題看起來不大，但若是不盡早處理，未來可能就會變成大的隱患。
其他人聽了以後，也開始各抒己見了，尤其是侯壯、孟凡還有樓野，他們都帶過小隊，其中以孟凡和侯壯的隊伍結構更為複雜。
孟凡更是曾經建立過相應的隊伍管理製度，能提出很多實際問題和解決辦法。
一場會議持續了大半個上午，關於光明基地的管理辦法，也已經定出了一個基本章程……