英業集團總部會議室。蘇易坐在正中的位置，兩邊是集團公司從部門副經理以上的全部管理人員。
蘇易在開會的前一天，已經把改革方案下發到部門副經理以上的管理人員手中。今天是正式宣布改革方案。
不是討論，是宣布。
而且，在今天的會上，蘇易還宣布了與改革方案有關的一件事：公司放假半個月。在放假之前，全部員工工資提前發放。半個月後，沒接到通知的員工，算是解聘。
當時的勞資製度沒有現在這麽嚴苛。
現在，公司無故辭退員工是違反勞動法的。如果員工到勞動監察大隊投訴，公司將麵臨賠償和行政處罰。嚴重的，甚至可能追究法人的刑事責任。
在當時，公司留不留人，公司說了算，也就是老板說了算。
部門負責人以上的管理人員，昨天就已經知道了改革方案的內容，所以，今天會議的氣氛明顯和以前不一樣。
在蘇易宣讀了方案後，大家都盯著自己的本子，沒有人願意先發言。
他們都不相信，這個方案蘇總沒有和任何人商量過，以為，蘇總已經跟其他人商量好了，這個方案，就是針對自己。
蘇易等了幾分鍾，見沒人發言。就自己說。
“既然大家都不願意說，那就直接執行。財務部在散會後，把要發的工資表造好，各部門業務資料交總經辦匯總，財務資料交財務部匯總。匯總後，由總經辦和財務部交給我。我簽收後，拿著我的簽字，到財務部領工資。”
“在領工資的同時，把辦公室鑰匙和電腦的開機密碼同時移交給財務部，分公司有獨立賬號的，把銀行賬戶和印鑒、全部交集團財務部。由財務部登記後交給我。”
“今天，我都會在辦公室。下來，有需要單獨和我交流的，直接到我辦公室來。”
“整個移交工作，明天下午五點截止。資料沒有交完的，整個部門工資不再發。”
說到這裏，蘇易停了一下，點上一支煙。
大家都埋著頭，沒人看蘇易。
“胡主任，通知全部員工進來。”蘇易對胡主任說。
胡主任點點頭，出了會議室。不一會，全部員工進了會議室。蘇易讓一些員工坐到了牆邊的椅子上。
昨天，一些部門負責人已經跟自己的員工透露了改革方案，所以，大家也算是有了心理準備。
同樣沒有任何解釋，蘇易對全公司員工宣布了改革方案和放假通知。
“散會。”蘇易說完，大家紛紛起身，離開會議室。
蘇易最後一個走出會議室。
回到自己的辦公室，蘇易在電腦上打開一個表格。
這是羅斌那天替蘇易做的移交清單。不得不說，羅斌的這個清單做的非常細，很多細節蘇易之前根本沒有考慮到。
比如，分公司的獨立賬戶，財務報表，客戶統計表等。
蘇易在想，如果不是羅斌給自己做了這麽一個表格，恐怕很多資料會在這次改革中丟失。
尤其是昨天給各部門負責人發改革方案之前，蘇易已經把財務印鑒全部收了上來。不然，會不會出現資金被轉移，還真不好說。
第一天，沒有任何管理人員或者員工來找蘇易。包括胡主任和朱蓉。
到了五點鍾，蘇易準時離開辦公室。沒讓小黃開車。胡彥約蘇易吃晚飯。
第二天中午過後，朱蓉過來把各部門移交的資料交給蘇易。
移交完資料後，朱蓉沒有馬上走，站在蘇易對麵，欲言又止的樣子。
“朱蓉，坐吧。”
“蘇總，你不要我們了嗎？”朱蓉的眼睛有點紅，聲音小小的。
“朱蓉，你覺得我們公司，正常嗎？”蘇易問。
“我也說不好。有時候覺得公司，公司就像個冤大頭。什麽事，做砸了，連個檢討都不用寫。也很少扣工資，獎金。”朱蓉作為財務經理，對公司的經營情況算是比較了解的。
“能理解嗎？”蘇易現在也不知道大家是不是真的能理解，也正是因為如果像以往那樣，先討論方案，估計這方案很可能最後無疾而終。這才讓蘇易下了決心，不商量，不討論，直接宣布。
“能理解。但如果，蘇總你不要我們了，我真的有點舍不得。到公司已經快五年了。”朱蓉說到這裏，眼淚沒忍住，終於流了出來。
“回去好好休息半個月，然後也想想，以後該怎麽做。”蘇易沒有一句承諾的話，卻讓朱蓉安心了不少。
“好的。蘇總，那我出去了。”朱蓉的臉上還帶著淚痕，神情卻輕鬆了許多。
朱蓉出去後，胡主任敲門進了蘇易的辦公室。
“胡主任，請坐。”蘇易指了指自己對麵的班椅。
“蘇總，我昨天就想來找你匯報的，但擔心有人以為我和蘇總在商量改革的事。為了避嫌，就沒來。”胡主任進來後先解釋自己為什麽沒有第一時間來找蘇易。
“都走了嗎？”蘇易問。
“隻有我和朱蓉、小黃還在辦公室。”
胡主任說。
蘇易點點頭，問：“裝飾公司和建材公司的資料都交了嗎”蘇易沒有問旅遊部，因為旅遊部的資料，蘇易自己提前收了。
“交了。這是資料。”沒在總部辦公的分公司就隻有裝飾公司和建材公司。在方案中，這兩個分公司的員工工資，在半月內發放，因為公司要對經營狀況進行審核，這也是為什麽放假半個月的原因。
“他們的辦公室鑰匙交了嗎？”蘇易問。
“交了。他們知道，半個月內接到通知到總部領工資。”
“胡主任，能理解嗎？”跟問朱蓉一樣，蘇易問胡主任。
“早就該改革了。蘇總，你這次的方案，讓我真正看到公司未來的希望。以前，我們公司比國營企業還國營企業。其實，那就是青蛙效應。溫水煮青蛙。隻是，我沒想到蘇總這個做得這麽鐵腕。”
“那行。胡主任，你也好好休息半個月。雖然溫水煮青蛙，但你平時也夠累的。別的不說，寫那些資料，就不是個輕鬆的事。”蘇易自己做過總經辦主任，知道其中的不容易。
“好的。蘇總，那我也回去了。”胡主任臉上看不出一點傷感，或許，他很自信，半個月後，他還會回來。
胡主任走後，蘇易走出辦公室，小黃從工位上站了起來。
“小黃，這段時間，你還是每天到公司。現在，公司就我們兩個上班。”蘇易倒不是非要要一個司機，而是小黃是武警支隊支隊長推薦的，這不能輕易駁了支隊長的麵子。而且，在工作中，也很讓蘇易滿意。
所以，小黃，是這次改革中唯一一個例外，在半個月內依然繼續上班的員工。
蘇易在開會的前一天，已經把改革方案下發到部門副經理以上的管理人員手中。今天是正式宣布改革方案。
不是討論，是宣布。
而且，在今天的會上，蘇易還宣布了與改革方案有關的一件事：公司放假半個月。在放假之前，全部員工工資提前發放。半個月後，沒接到通知的員工，算是解聘。
當時的勞資製度沒有現在這麽嚴苛。
現在，公司無故辭退員工是違反勞動法的。如果員工到勞動監察大隊投訴，公司將麵臨賠償和行政處罰。嚴重的，甚至可能追究法人的刑事責任。
在當時，公司留不留人，公司說了算，也就是老板說了算。
部門負責人以上的管理人員，昨天就已經知道了改革方案的內容，所以，今天會議的氣氛明顯和以前不一樣。
在蘇易宣讀了方案後，大家都盯著自己的本子，沒有人願意先發言。
他們都不相信，這個方案蘇總沒有和任何人商量過，以為，蘇總已經跟其他人商量好了，這個方案，就是針對自己。
蘇易等了幾分鍾，見沒人發言。就自己說。
“既然大家都不願意說，那就直接執行。財務部在散會後，把要發的工資表造好，各部門業務資料交總經辦匯總，財務資料交財務部匯總。匯總後，由總經辦和財務部交給我。我簽收後，拿著我的簽字，到財務部領工資。”
“在領工資的同時，把辦公室鑰匙和電腦的開機密碼同時移交給財務部，分公司有獨立賬號的，把銀行賬戶和印鑒、全部交集團財務部。由財務部登記後交給我。”
“今天，我都會在辦公室。下來，有需要單獨和我交流的，直接到我辦公室來。”
“整個移交工作，明天下午五點截止。資料沒有交完的，整個部門工資不再發。”
說到這裏，蘇易停了一下，點上一支煙。
大家都埋著頭，沒人看蘇易。
“胡主任，通知全部員工進來。”蘇易對胡主任說。
胡主任點點頭，出了會議室。不一會，全部員工進了會議室。蘇易讓一些員工坐到了牆邊的椅子上。
昨天，一些部門負責人已經跟自己的員工透露了改革方案，所以，大家也算是有了心理準備。
同樣沒有任何解釋，蘇易對全公司員工宣布了改革方案和放假通知。
“散會。”蘇易說完，大家紛紛起身，離開會議室。
蘇易最後一個走出會議室。
回到自己的辦公室，蘇易在電腦上打開一個表格。
這是羅斌那天替蘇易做的移交清單。不得不說，羅斌的這個清單做的非常細，很多細節蘇易之前根本沒有考慮到。
比如，分公司的獨立賬戶，財務報表，客戶統計表等。
蘇易在想，如果不是羅斌給自己做了這麽一個表格，恐怕很多資料會在這次改革中丟失。
尤其是昨天給各部門負責人發改革方案之前，蘇易已經把財務印鑒全部收了上來。不然，會不會出現資金被轉移，還真不好說。
第一天，沒有任何管理人員或者員工來找蘇易。包括胡主任和朱蓉。
到了五點鍾，蘇易準時離開辦公室。沒讓小黃開車。胡彥約蘇易吃晚飯。
第二天中午過後，朱蓉過來把各部門移交的資料交給蘇易。
移交完資料後，朱蓉沒有馬上走，站在蘇易對麵，欲言又止的樣子。
“朱蓉，坐吧。”
“蘇總，你不要我們了嗎？”朱蓉的眼睛有點紅，聲音小小的。
“朱蓉，你覺得我們公司，正常嗎？”蘇易問。
“我也說不好。有時候覺得公司，公司就像個冤大頭。什麽事，做砸了，連個檢討都不用寫。也很少扣工資，獎金。”朱蓉作為財務經理，對公司的經營情況算是比較了解的。
“能理解嗎？”蘇易現在也不知道大家是不是真的能理解，也正是因為如果像以往那樣，先討論方案，估計這方案很可能最後無疾而終。這才讓蘇易下了決心，不商量，不討論，直接宣布。
“能理解。但如果，蘇總你不要我們了，我真的有點舍不得。到公司已經快五年了。”朱蓉說到這裏，眼淚沒忍住，終於流了出來。
“回去好好休息半個月，然後也想想，以後該怎麽做。”蘇易沒有一句承諾的話，卻讓朱蓉安心了不少。
“好的。蘇總，那我出去了。”朱蓉的臉上還帶著淚痕，神情卻輕鬆了許多。
朱蓉出去後，胡主任敲門進了蘇易的辦公室。
“胡主任，請坐。”蘇易指了指自己對麵的班椅。
“蘇總，我昨天就想來找你匯報的，但擔心有人以為我和蘇總在商量改革的事。為了避嫌，就沒來。”胡主任進來後先解釋自己為什麽沒有第一時間來找蘇易。
“都走了嗎？”蘇易問。
“隻有我和朱蓉、小黃還在辦公室。”
胡主任說。
蘇易點點頭，問：“裝飾公司和建材公司的資料都交了嗎”蘇易沒有問旅遊部，因為旅遊部的資料，蘇易自己提前收了。
“交了。這是資料。”沒在總部辦公的分公司就隻有裝飾公司和建材公司。在方案中，這兩個分公司的員工工資，在半月內發放，因為公司要對經營狀況進行審核，這也是為什麽放假半個月的原因。
“他們的辦公室鑰匙交了嗎？”蘇易問。
“交了。他們知道，半個月內接到通知到總部領工資。”
“胡主任，能理解嗎？”跟問朱蓉一樣，蘇易問胡主任。
“早就該改革了。蘇總，你這次的方案，讓我真正看到公司未來的希望。以前，我們公司比國營企業還國營企業。其實，那就是青蛙效應。溫水煮青蛙。隻是，我沒想到蘇總這個做得這麽鐵腕。”
“那行。胡主任，你也好好休息半個月。雖然溫水煮青蛙，但你平時也夠累的。別的不說，寫那些資料，就不是個輕鬆的事。”蘇易自己做過總經辦主任，知道其中的不容易。
“好的。蘇總，那我也回去了。”胡主任臉上看不出一點傷感，或許，他很自信，半個月後，他還會回來。
胡主任走後，蘇易走出辦公室，小黃從工位上站了起來。
“小黃，這段時間，你還是每天到公司。現在，公司就我們兩個上班。”蘇易倒不是非要要一個司機，而是小黃是武警支隊支隊長推薦的，這不能輕易駁了支隊長的麵子。而且，在工作中，也很讓蘇易滿意。
所以，小黃，是這次改革中唯一一個例外，在半個月內依然繼續上班的員工。