作為支脈族人,哪怕是身處門閥這樣的大家族的支脈族人,基本上都是與武極丹無緣的。


    長脈要鞏固自身在家族的地位,也唯有一直有武人境的強者存在才能實現。


    而張家也有自己抬脈降脈的製度存在,在張家早已明確規定,支脈族人隻要成功突破武人境,就可以連同三代一同晉升為家族長脈族人,擁有字輩。


    但沒有突破所需的靈物,想要晉升武人境可謂是難如登天。


    而接下來,家族又針對長脈和支脈,進行了更為細致化的改革。


    首先是功法方麵,無論是支脈還是長脈,在凡人前中期之前都修煉家族的《三轉離火訣》。


    長脈一族子弟在突破凡人第四重之後,就能夠免費改修進階玄階功法《五轉離火訣》。


    而支脈子弟則是需要通過付出一定數量的貢獻點後,才有資格兌換《五轉離火訣》。


    不過,到了凡人第五重之後則是可以免費修煉。


    若是想要更早修煉,那就拿貢獻點進行兌換吧。


    而長脈一族族人在福祿發放上要比支脈族人多一半,並且在使用家族山頂洞府方麵擁有優先權。


    對此,支脈族人也沒有什麽意見。


    要明白,就拿清溪縣來說,現在張家對待支脈族人可謂是宅心仁厚。


    支脈族人所享受的待遇之高,怕是在這一帶都沒有其他家族能夠比得上。


    更何況,如今又能夠拿貢獻點兌換武級丹這種突破性的靈物。


    就算自己這一代無法晉升武人境,可自己的後代呢?


    等出現一個資質不錯的後代,然後有了幾代人的貢獻點積累,兌換武極丹,晉升武人境也並非是遙不可及的夢想。


    接下來,家族又對兌換突破性靈物添置了一些要求。


    為了避免可能出現的麻煩和紛爭,首先兌換必須要有足夠的貢獻點,其次要考量對家族的貢獻程度,接著再看族人的資質。


    可能對於大多數家族勢力來說,族人的資質絕對是兌換的第一梯隊考量因素,而張家卻把它放在了貢獻點之後。


    這就是要給那些數代都勤勤懇懇為家族付出的族人一個交代,一個充滿希望的未來。


    哪怕是因為族人資質平庸而浪費了靈物,那也是值得的。


    從短期來看,可能不利於家族實力的快速提升,但若是從長期來看,絕對可以促進家族的和諧發展,大大提高家族的凝聚力。


    當然,這種製度也隻能適用於家族的和平時期。


    若是和幾十年前一樣,家族麵臨嚴重的危機,還將寶貴的資源放在平庸之人上,那無疑就是不明智的選擇了。


    而在家族族人成功進階武人境後,可以免費修煉三道法術和前兩層的練神訣。


    而若是想要再修煉其他法術或者傳承,那就需要拿貢獻點進行兌換。


    並且,在族人選擇突破大境界的時候,可以免費在山頂洞府閉關突破。


    然而,若是失敗,再次選擇突破則是需要拿貢獻點來兌換相應的機會。


    若是成功突破武人境後,也能夠在山頂擁有一間屬於自己的洞府,作為自己平日修煉閉關的專屬之地。


    一條條規章製度不斷湧現,在座的眾人也都十分清楚,哪怕他們是家族的修行者,也不能一味地趴在家族這棵大樹上貪婪地吸血。


    畢竟,先輩們是靠著九死一生的搏殺,才為家族獲得了這些珍貴的傳承。


    後輩子弟絕不能心安理得地不勞而獲。


    但若是家族子弟能夠主動上繳傳承之物,那麽自然對傳承之物擁有免費修煉的權利,同時還會有豐厚的貢獻點製度獎勵。


    而這些舉措也是為了讓家族擁有足夠的資產來培養族人,精心培育靈田。


    元石一旦換成貢獻點,家族就能夠匯聚元石去幹一番大事業,隻需要留存一些元石來維持家族的正常運轉即可。


    如今,家族靠著各項產出,再通過功法、法術這些傳承之物來匯聚家族的資源,也能夠做到下發足額的貢獻點。


    足足半個時辰,在場的家族族人都在熱烈地討論今日家族製度變動的這幾點。


    有幾位族人朝著張平安提出了自己的疑問,張平安不慌不忙,一一耐心解答。


    而家族製度的變革必然也要帶動自身身份的變動。


    得益於張平安在改革家族製度方麵所提出的寶貴意見,在家族權力分設製度上,張忠遠再次讓張平安先發表一下自己的看法。


    說實話,在張平安看來,家族能夠相對較好地決策事情,基本都是在依靠張忠遠。這種集權對於家族來說,雖然優點眾多,但它的弊端自然也無法被忽視。


    不過,較為欣慰的是,在這方世界,家族觀念深入人心,非常強烈,很少出現那種背叛家族的人。


    張平安清了清嗓子,緩緩說道:“依我之見,權力分設需得謹慎行事。


    既要保證決策的高效,又要避免權力過度集中帶來的隱患。


    我們可以設立幾個核心的管理堂口,分別負責不同的事務,比如資源分配、族人考核、對外聯絡等。


    每個堂口都有一定的自主權,但又相互製約。”


    眾人聽著,頻頻點頭,張忠遠也若有所思。


    張平安繼續道:“再者,各堂口的負責人應由族人共同推舉,且定期考核,能者上,庸者下。


    如此,既能激發族人的積極性,又能保證權力的公正運用。”


    這時,一位族老開口道:“此想法雖好,但實施起來恐有諸多困難。


    比如,如何確保推舉的公平性?


    考核的標準又當如何製定?”


    張平安沉思片刻,回答道:“推舉可采用不記名投票,且當場唱票。


    考核標準當綜合多方麵因素,包括業績、族人評價、對家族未來規劃的合理性等。”


    討論仍在繼續,家族的未來在眾人的思想碰撞中漸漸明晰。


    之前家族權力製度職權之間不清,造成處理事情的效率就相對於比較低下。

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