這邊，戰略總監章南、人力資源程經理和儲備幹部伍經理也開起了會議。
“一幫混蛋！”章南的臉依然漲紅著。
“他們這些家夥就是這樣，倚老賣老！”程經理也抱怨起來。
“要學曆，沒學曆，要素質，沒素質。”章南毫不客氣的指責起來，“就是跟著老板吃過苦，就以為可以永遠躺在功勞簿上。”
伍經理在這邊不敢吭聲，這些人都是得罪不起的。
“這些低層次的做法，還好意思說？”章南還在繼續，“察言觀色、溜須拍馬、見風使舵、指桑罵槐、口蜜腹劍、落井下石，都是這些混蛋幹的好事！”
“都什麽年代了？還停留在以前的粗放式做法裏，一點專業能力都沒有！難怪盈利能力這麽差！”章南恨恨地說。
“是呀！他們的做法專業含量太低，太容易複製了，市場很容易就飽和了。”程經理附和著，“我們自己的戰略布局得抓緊時間落實，行業競爭，你追我趕，落在後麵，我們也很難保證盈利。”
“這倒是！”一番疏解，章南慢慢平靜下來，說：“我們可不能和這幫沒未來的家夥耗下去！我們還是要做正事，這可不能耽擱。”
“伍經理，”章南轉向伍經理，問了一句：“戰略儲備配套的幾個人招到沒有？”
“沒有，”伍經理緊張的說：“上次提的編製，梁總還沒批呢。”
“怎麽還沒批？不是早就說好的嗎？”章南又有點上火了。
“這個，我也不知道，”伍經理躲閃著章南的目光，說：“我也催過梁總了，他說他知道的。”
“行業競爭，時不待我，”章南對程經理說，“你繼續看簡曆，合適的就先麵試，直接把材料拿給梁總，加快點節奏。”
“好的。”程經理答應下來。
“伍經理，你要好好配合程經理。”章南交代說，“這家公司就我們幾個新來的，不好好做出點成績，站不住腳。”
伍經理使勁的點頭，眼睛不住的看程經理。
“不行的話，”章南說話了：“我去催催梁總。”說著，就往梁總辦公室走去。
此時，梁總依然在沉思著。
他對於公司整體的狀態很不滿意，卻又無能為力。
一幫老臣子，如果講能力，確實跟不上新的競爭要求。自己很心疼這幫老人，曾經給他們提供機會，花錢外出參加學習，結果都坐不住跑回來，要麽說“課程不實用”，要麽就是“聽不懂”。然而，在新的市場競爭麵前，他們越來越無能為力了。
該怎麽對待他們？梁總也不知道怎麽辦。把他們都辭退吧，自己也於心不忍，曾經共同的艱苦歲月還曆曆在目，梁總自己也不願意做個卸磨殺驢的人。
公司請的新人，梁總也有不滿。學曆高、專業能力強，就是有一線衝殺的精神弱，一直都希望配置新的一線衝殺隊伍，梁總也不願意。
梁總更希望這些新人能夠從一線衝殺開始起步，真正做出業績來，也好帶動那幫老家夥。可是，這些新人就是按兵不動，不停的催促招人。
三方就這麽僵持著，時不時發生一些摩擦。
公司現有的業務不景氣，公司不掙錢，新業務沒動靜，內部還不停的鬧矛盾，梁總心裏也不痛快。
他曾經交代人力資源伍經理做做這些新人的工作，把自己的思路告訴這些新人，但是伍經理的工作成效似乎也不大。
“也許，谘詢公司會有一些高招。”梁總想起了李瞻海。
通過兩次單獨的訪談，梁總對李瞻海的印象很好，感覺李瞻海有大企業的做派，也了解中小企業的現實和困境，不虛，也不江湖，梁總漸漸開始寄希望於李瞻海團隊了。
正想著，章南過來了。
“梁總，戰略儲備的幾個人員編製得趕緊批了，市場競爭不等人！”章南一下子坐在梁總辦公桌對麵，急匆匆的說。
“公司業績不好，你也知道。”梁總還沉浸在剛才的沉思中，沒有正麵回答。
“新業務要有新氣勢。”章南繼續勸說。
“我知道。”梁總終於回到了現實，說：“你們這個戰略業務，已經配了程經理了，一個人可以先幹起來，我們公司不就是從一個人，一步一步幹起來的。”
“現在的市場環境不同的，新業務需要整體配合，需要一股勢。”章南有些著急，說話的聲音有點高了。
梁總沒有任何反應，臉色甚至開始陰沉起來。
“梁總，這些可都是招程經理進來的時候，說好的，要給人家配幾個專人的。”章南提醒著梁總當時的承諾。
“什麽都會變化。”梁總並不以為意，“要學會適應，市場經濟就是變化經濟。”
這話一出，章南的臉色有些變了，他反問：“梁總，您以前的承諾也會變化？”
梁總沒有正麵回答，而是說：“現在公司的業績不景氣，老員工們對你們意見也很大，你們自己也要做出點成績嘛。”
“老員工那邊，就你一句話。”章南減慢了語速說，“梁總，新業務，新利潤，新機遇。”
“所以要有新變化。”梁總已經不想再說，丟下一句冷冷的話。
章南知趣地告辭出來。
從梁總辦公室裏出來，章南在思量梁總的話，他也感覺到了一股莫名的寒意，即來自那幫看他們笑話的老員工，也來自這個陰晴不定的梁總。
他甚至開始可憐那些老員工，想想自己和程經理的未來，也可能和這些老員工一樣，章南不禁打了一個寒戰！
在梁總、章南、苗猛三方各自思量，互相角力的時候，李瞻海帶著顧問團隊正式入駐了。對於三方的較勁，梁總在單獨訪談的時候也基本告訴李瞻海，李瞻海也心裏有數。
李瞻海安慰梁總說：“這是企業戰略變革之前的普遍現象。企業自創立起，就拚命謀生存，在管理上粗放、不健全，員工的利益、能力、心態不平穩這是正常現象。重要的是在新的發展階段，健全企業的管理，把員工的利益、能力、心態與企業的綜合發展平衡起來。”
這話，梁總聽得很舒服，他非常欣賞那句話：心動不如行動。
極其渴望戰略變革成功的梁總，就像一個極度缺水又持續找不到水的人，非常期待著老詹的進一步行動…
“一幫混蛋！”章南的臉依然漲紅著。
“他們這些家夥就是這樣，倚老賣老！”程經理也抱怨起來。
“要學曆，沒學曆，要素質，沒素質。”章南毫不客氣的指責起來，“就是跟著老板吃過苦，就以為可以永遠躺在功勞簿上。”
伍經理在這邊不敢吭聲，這些人都是得罪不起的。
“這些低層次的做法，還好意思說？”章南還在繼續，“察言觀色、溜須拍馬、見風使舵、指桑罵槐、口蜜腹劍、落井下石，都是這些混蛋幹的好事！”
“都什麽年代了？還停留在以前的粗放式做法裏，一點專業能力都沒有！難怪盈利能力這麽差！”章南恨恨地說。
“是呀！他們的做法專業含量太低，太容易複製了，市場很容易就飽和了。”程經理附和著，“我們自己的戰略布局得抓緊時間落實，行業競爭，你追我趕，落在後麵，我們也很難保證盈利。”
“這倒是！”一番疏解，章南慢慢平靜下來，說：“我們可不能和這幫沒未來的家夥耗下去！我們還是要做正事，這可不能耽擱。”
“伍經理，”章南轉向伍經理，問了一句：“戰略儲備配套的幾個人招到沒有？”
“沒有，”伍經理緊張的說：“上次提的編製，梁總還沒批呢。”
“怎麽還沒批？不是早就說好的嗎？”章南又有點上火了。
“這個，我也不知道，”伍經理躲閃著章南的目光，說：“我也催過梁總了，他說他知道的。”
“行業競爭，時不待我，”章南對程經理說，“你繼續看簡曆，合適的就先麵試，直接把材料拿給梁總，加快點節奏。”
“好的。”程經理答應下來。
“伍經理，你要好好配合程經理。”章南交代說，“這家公司就我們幾個新來的，不好好做出點成績，站不住腳。”
伍經理使勁的點頭，眼睛不住的看程經理。
“不行的話，”章南說話了：“我去催催梁總。”說著，就往梁總辦公室走去。
此時，梁總依然在沉思著。
他對於公司整體的狀態很不滿意，卻又無能為力。
一幫老臣子，如果講能力，確實跟不上新的競爭要求。自己很心疼這幫老人，曾經給他們提供機會，花錢外出參加學習，結果都坐不住跑回來，要麽說“課程不實用”，要麽就是“聽不懂”。然而，在新的市場競爭麵前，他們越來越無能為力了。
該怎麽對待他們？梁總也不知道怎麽辦。把他們都辭退吧，自己也於心不忍，曾經共同的艱苦歲月還曆曆在目，梁總自己也不願意做個卸磨殺驢的人。
公司請的新人，梁總也有不滿。學曆高、專業能力強，就是有一線衝殺的精神弱，一直都希望配置新的一線衝殺隊伍，梁總也不願意。
梁總更希望這些新人能夠從一線衝殺開始起步，真正做出業績來，也好帶動那幫老家夥。可是，這些新人就是按兵不動，不停的催促招人。
三方就這麽僵持著，時不時發生一些摩擦。
公司現有的業務不景氣，公司不掙錢，新業務沒動靜，內部還不停的鬧矛盾，梁總心裏也不痛快。
他曾經交代人力資源伍經理做做這些新人的工作，把自己的思路告訴這些新人，但是伍經理的工作成效似乎也不大。
“也許，谘詢公司會有一些高招。”梁總想起了李瞻海。
通過兩次單獨的訪談，梁總對李瞻海的印象很好，感覺李瞻海有大企業的做派，也了解中小企業的現實和困境，不虛，也不江湖，梁總漸漸開始寄希望於李瞻海團隊了。
正想著，章南過來了。
“梁總，戰略儲備的幾個人員編製得趕緊批了，市場競爭不等人！”章南一下子坐在梁總辦公桌對麵，急匆匆的說。
“公司業績不好，你也知道。”梁總還沉浸在剛才的沉思中，沒有正麵回答。
“新業務要有新氣勢。”章南繼續勸說。
“我知道。”梁總終於回到了現實，說：“你們這個戰略業務，已經配了程經理了，一個人可以先幹起來，我們公司不就是從一個人，一步一步幹起來的。”
“現在的市場環境不同的，新業務需要整體配合，需要一股勢。”章南有些著急，說話的聲音有點高了。
梁總沒有任何反應，臉色甚至開始陰沉起來。
“梁總，這些可都是招程經理進來的時候，說好的，要給人家配幾個專人的。”章南提醒著梁總當時的承諾。
“什麽都會變化。”梁總並不以為意，“要學會適應，市場經濟就是變化經濟。”
這話一出，章南的臉色有些變了，他反問：“梁總，您以前的承諾也會變化？”
梁總沒有正麵回答，而是說：“現在公司的業績不景氣，老員工們對你們意見也很大，你們自己也要做出點成績嘛。”
“老員工那邊，就你一句話。”章南減慢了語速說，“梁總，新業務，新利潤，新機遇。”
“所以要有新變化。”梁總已經不想再說，丟下一句冷冷的話。
章南知趣地告辭出來。
從梁總辦公室裏出來，章南在思量梁總的話，他也感覺到了一股莫名的寒意，即來自那幫看他們笑話的老員工，也來自這個陰晴不定的梁總。
他甚至開始可憐那些老員工，想想自己和程經理的未來，也可能和這些老員工一樣，章南不禁打了一個寒戰！
在梁總、章南、苗猛三方各自思量，互相角力的時候，李瞻海帶著顧問團隊正式入駐了。對於三方的較勁，梁總在單獨訪談的時候也基本告訴李瞻海，李瞻海也心裏有數。
李瞻海安慰梁總說：“這是企業戰略變革之前的普遍現象。企業自創立起，就拚命謀生存，在管理上粗放、不健全，員工的利益、能力、心態不平穩這是正常現象。重要的是在新的發展階段，健全企業的管理，把員工的利益、能力、心態與企業的綜合發展平衡起來。”
這話，梁總聽得很舒服，他非常欣賞那句話：心動不如行動。
極其渴望戰略變革成功的梁總，就像一個極度缺水又持續找不到水的人，非常期待著老詹的進一步行動…