李祥唏噓不已，道：“看起來都已經到了總工的位置，是項目上的領導班子成員，但是我們也隻是看到了表麵，誰知道還是少不了各種爭鬥，一不小心就出局了。”
“誰說不是呢，但是這也沒辦法，魏總跟他們幾個，總感覺有層隔膜，融入的沒有很好，這一出事，就被扔出來了。你想想吧，這還是總工呢，要是咱們，還指不定被怎麽拋棄呢。”
李祥心有戚戚，說：“不過話又說回來，這件事說起來誰都跑不掉幹係，隻是最終魏總承擔下了所有。這種事情也輪不到我這種小蝦米來出麵，我也造不成那麽大的影響。但是將來要是有什麽錯誤，我估計高總也不會手下留情的。”
“所以說啊，萬事還是要自己注意，不出錯他們拿不到把柄，就不會對我們怎麽樣，以後你也千萬注意，特別是家賊難防。”
對於閆肅的另有所指，李祥心領神會，不由得點點頭，心情不是很美好地回到了項目部。
這件事隨著幾天後魏東的離去，就漸漸地銷聲匿跡了，新來的總工，李祥也認識，當時他還是技術員，但是現在已經迅速升遷，既有自身能力的因素，也有劉主席著意提拔的結果。楊林這個人倒是跟以前一樣，很好說話，沒有什麽架子，由於都是老熟人，來了之後高恒和趙向陽沒有像對待魏東那樣對待楊林，大家相處的愉快多了。
而在魏東走後沒多久，項目部不知道是誰開始傳出一些對魏東不太好的傳言，大概是說魏東技術方麵水平不高，亂做決定，規劃不合理等，關於這些傳言最有力的證據就是商鋪鋼筋的超前進場和把樓幹歪了。對於這些傳言，高恒和趙向陽並沒有阻止，默許了流言的大肆傳播，頗有一種把流言坐實的感覺。項目部的人總會有千絲萬縷的關係網，慢慢傳出去，對魏東的個人發展也不是什麽好事情。
對這件事，其實大家在私底下頗多議論，人人心裏都有一杆秤，高恒和趙向陽這麽做不得不說還是寒了一些人的心。
或許是高恒知道了員工們私底下的評價，他突然做了一件讓大家都還感到舒服的事情，讓老馬去他的熟人那裏，批發了整整一車，幾十個壓砂瓜回來，給每人都分了一個重達10多斤的西瓜。這讓所有人都出乎意料，因為高恒對手底下人的摳幾乎已經成為共識了，突然買西瓜回來當福利，給大家消暑，權當收買人心的小手段。大家得到實惠，吃著很是香甜的西瓜自然心情舒暢了很多，但是對於高恒的評價，並沒有改變什麽，也不是一點西瓜就可以改變的，畢竟每天中午的汗蒸仍在繼續。
緊接著，項目部領導的精力集中在解決這件事在管委會的影響，找了關係，厚著臉皮請人吃了飯，送禮也送到了位，高恒才稍稍心安了一些。高恒感覺對上已經擺平之後，這才騰出手來，想想該如何對項目部的人下手，好好整頓一番。
最直接的手段，就是開會，隻是這次的會明顯就與以前的會大不一樣，平和和矛盾同時存在，也讓李祥在心裏直呼，好家夥。
吃完晚飯，稍事休息後，這天大家沒有再各自辦公室進行學習，而是齊聚在會議室裏，又一次開起了全體大會。
高恒率先發言：“大家從各個不同的項目，匯聚到這個項目部也是有這麽久了，在一起共事幾個月，都對互相有了一定的了解了吧。但是我突然覺得，我看不懂你們了。一說起來，你們是要職務有職務，要職稱有職稱，都是在工作中有一定成就的人，那說明你們都是有一定能力的，那我就想問問，既然你們有能力，那為什麽現場的活被你們幹成了這個樣子？這件事誰能給我解釋一下，到底是你們能力不足還是責任心不夠？說實在的，我寧願相信你們是責任心的問題，我不願意說你們是能力有問題。”
高恒說了一大通話，端起茶杯喝了一大口，潤了潤嗓子，繼續說：“如果是能力有問題，隻要肯學，我覺得還可以補救，要是主觀意識有問題，我才覺得是不可救藥了。”
李祥在下麵坐著，聽高恒說的話，直接被繞進去了，怎麽剛才還說不願意承認能力有問題，好像能力有問題就說明這人傻，幹不了這活一樣，怎麽下句就變成了又不關個人能力的事，全都是個人主觀意識出了問題。要麽說領導有水平呢，話說的都讓人雲裏霧裏，不全神貫注地聽，都能讓人繞進去半天出不來。
“我今天呢，想換個方式來開這個會，不要總是我在說，好像我很愛說，愛發脾氣一樣，說實在的前幾天開會我已經說累了，今天由你們來說。每個人都說說，個人的經曆，在這想怎麽幹，個人有什麽職業規劃。我看看，就由後排開始，吳宇，你先吧。”
吳宇就坐在李祥旁邊，估計跟李祥一樣在神遊天外，突然被高恒點名，他還呆坐在位置上，沒有立刻起身。李祥忙用胳膊碰了碰吳宇，他才猛然站起來，結結巴巴的開始說個人經曆，由於沒有事先準備，說的磕磕巴巴，中間夾帶著大量的“嗯”、“啊”之類的語氣詞。
李祥在一旁也慌了神，照吳宇現在這個狀態，恐怕要說不下去了，下一個就輪到他了，他也沒有準備好，可留給他準備的時間也不多了。
果然，吳宇在幾句話說完個人經曆之後，就不知道該說什麽了，由於他是第一個，前麵也沒人給他打個樣，隻好呆立在那。
高恒看出來了吳宇的局促，問到：“你的經曆倒是簡單，這也才是你的第三個項目，那說說你的個人職業規劃是什麽吧。”
“啊，我的規劃……由於之前都是鐵路項目幹，第一次幹房建，而且就上手沒有幾個人幹過的水電，我也還在學習當中，當然我會盡力把自己的工作幹好，積極向上，嗯……爭取先向上跨越一步，先當個副部長吧，以後再一步步向部長、總工發展。”
高恒罕見地露出了笑容，一掃剛才的黑臉，說：“這就對了嘛，有理想你才有前進的動力，有了目標你才能更好地使勁，我也期望看到你的進步，隻要你認真負責地幹，我相信你很快就能把盛兆亮先幹掉，坐上他的位置，以後楊總的位置也會是你的。”
高恒開玩笑的說法，好像活躍了氣氛，有幾個人忍不住笑出了聲。吳宇倒是不好意思地笑了笑，見高恒沒有再說什麽，就坐了下來。
在高恒目光移動之下，李祥與他對上了眼，知道輪到了自己，李祥乖乖站起了身，開始發言：“大家好，我是物資部的李祥。我是09年畢業之後到的單位，第一個項目是高鐵，我在項目上擔任試驗員……從10年12月開始，我到了第二個項目，開始在物資部工作，擔任材料員……第三個項目就是這個項目了，我的工作主要是資料員，同時兼任材料員，我會在領導和部長的幫助下，熟悉房建業務，精進個人業務能力，完成個人的本職工作之餘，加強學習，努力進步。”說到這裏，李祥也話盡了。前後隻給了他幾分鍾的準備時間，他也不知道該說些什麽了。
“那你的職業規劃是什麽？”高恒問。
“我的想法，因為第一次接觸房建，個人還有多方麵的不足，所以盡可能地學習，提高自己，至於職位上的想法，我暫時沒考慮過。”李祥秉承著一貫的老實，把自己內心的想法說了出來。
倒不是李祥故作清高，表現出對職位沒什麽渴求，而是他對自己有很清晰的認知，到了這個項目，他應該以學習為主，而不是表現出多有野心。
高恒對李祥的話也沒說什麽，點頭讓他坐下了。李祥對於高恒這麽輕鬆地“放過”自己也感到意外，趕緊坐下了。
接下來就是挨個開始介紹起自己的情況，亮點也逐漸凸顯。原因無他，後麵的事情逐漸演變的很有意思，在前麵吳宇和李祥都還算正常，過了幾個就變成表現自己了。
其中一個人說：“我自上班以來，就在做資料，在上個工地我以副部長主持部門的工作，當時業主要求學習一個施工軟件，沒有人願意去，後來項目經理派我去，我學到之後回項目部把這個軟件學以致用，還獲得了業主頒發的先進個人。雖然我到這個項目之後隻是個部員，但是我有信心，可以在這個項目再創輝煌。”
這一番發言著實讓眾人驚豔到了，高恒帶頭開始鼓掌，其他人也後知後覺地跟著鼓掌。有了帶頭的，後麵也就開始變了味，有樣學樣，跟著開始各種表現自己。特別是到了高恒永恒不變的問職業規劃階段，幾乎所有人都開始了大躍進，目標都不局限於部長一個級別了，全都卯著勁想當項目經理了。
當所有人都問了個遍，高恒開始總結：“所有人都說完了，也都讓同事們重新認識了你們每一個人，那我說幾句吧，你們都想成為部長、總工、項目經理，有理想是好的，但是以現在這些情況，你們想想能不能做得到？你們自己去看看現場幹的什麽樣？這才幹了基層就控製成這個樣子？水平不夠，我們可以請外援，請公司的領導過來指導工作，公司的人說不明白就去外麵請專家，總有人能說明白。但是要是責任心不夠，你們就要好好想想原因出在哪裏。是真的管不好還是不想管？”
“你們中間有些人，是自己打電話給我過來的，有些人是通過認識的人打電話給我過來的，要是不想幹，趁早走，公司不缺人，這個項目也不會養混日子的人。幹這點活，連隔壁的私企的都不如，我不知道你們想怎麽幹。一個個還好意思說要當這個當那個，就幹出這樣的活拿得出手嗎？沒有成績憑什麽能給職位？當不上主管的職位，要多想想自身的原因，不是公司沒給你們展示的機會，沒給平台，是你們自己沒這個心把握！”
高恒的話很是刺耳，最起碼在李祥聽來，無疑是在猛打剛才發言的展示自己的人的臉，啪啪巨響。
“誰說不是呢，但是這也沒辦法，魏總跟他們幾個，總感覺有層隔膜，融入的沒有很好，這一出事，就被扔出來了。你想想吧，這還是總工呢，要是咱們，還指不定被怎麽拋棄呢。”
李祥心有戚戚，說：“不過話又說回來，這件事說起來誰都跑不掉幹係，隻是最終魏總承擔下了所有。這種事情也輪不到我這種小蝦米來出麵，我也造不成那麽大的影響。但是將來要是有什麽錯誤，我估計高總也不會手下留情的。”
“所以說啊，萬事還是要自己注意，不出錯他們拿不到把柄，就不會對我們怎麽樣，以後你也千萬注意，特別是家賊難防。”
對於閆肅的另有所指，李祥心領神會，不由得點點頭，心情不是很美好地回到了項目部。
這件事隨著幾天後魏東的離去，就漸漸地銷聲匿跡了，新來的總工，李祥也認識，當時他還是技術員，但是現在已經迅速升遷，既有自身能力的因素，也有劉主席著意提拔的結果。楊林這個人倒是跟以前一樣，很好說話，沒有什麽架子，由於都是老熟人，來了之後高恒和趙向陽沒有像對待魏東那樣對待楊林，大家相處的愉快多了。
而在魏東走後沒多久，項目部不知道是誰開始傳出一些對魏東不太好的傳言，大概是說魏東技術方麵水平不高，亂做決定，規劃不合理等，關於這些傳言最有力的證據就是商鋪鋼筋的超前進場和把樓幹歪了。對於這些傳言，高恒和趙向陽並沒有阻止，默許了流言的大肆傳播，頗有一種把流言坐實的感覺。項目部的人總會有千絲萬縷的關係網，慢慢傳出去，對魏東的個人發展也不是什麽好事情。
對這件事，其實大家在私底下頗多議論，人人心裏都有一杆秤，高恒和趙向陽這麽做不得不說還是寒了一些人的心。
或許是高恒知道了員工們私底下的評價，他突然做了一件讓大家都還感到舒服的事情，讓老馬去他的熟人那裏，批發了整整一車，幾十個壓砂瓜回來，給每人都分了一個重達10多斤的西瓜。這讓所有人都出乎意料，因為高恒對手底下人的摳幾乎已經成為共識了，突然買西瓜回來當福利，給大家消暑，權當收買人心的小手段。大家得到實惠，吃著很是香甜的西瓜自然心情舒暢了很多，但是對於高恒的評價，並沒有改變什麽，也不是一點西瓜就可以改變的，畢竟每天中午的汗蒸仍在繼續。
緊接著，項目部領導的精力集中在解決這件事在管委會的影響，找了關係，厚著臉皮請人吃了飯，送禮也送到了位，高恒才稍稍心安了一些。高恒感覺對上已經擺平之後，這才騰出手來，想想該如何對項目部的人下手，好好整頓一番。
最直接的手段，就是開會，隻是這次的會明顯就與以前的會大不一樣，平和和矛盾同時存在，也讓李祥在心裏直呼，好家夥。
吃完晚飯，稍事休息後，這天大家沒有再各自辦公室進行學習，而是齊聚在會議室裏，又一次開起了全體大會。
高恒率先發言：“大家從各個不同的項目，匯聚到這個項目部也是有這麽久了，在一起共事幾個月，都對互相有了一定的了解了吧。但是我突然覺得，我看不懂你們了。一說起來，你們是要職務有職務，要職稱有職稱，都是在工作中有一定成就的人，那說明你們都是有一定能力的，那我就想問問，既然你們有能力，那為什麽現場的活被你們幹成了這個樣子？這件事誰能給我解釋一下，到底是你們能力不足還是責任心不夠？說實在的，我寧願相信你們是責任心的問題，我不願意說你們是能力有問題。”
高恒說了一大通話，端起茶杯喝了一大口，潤了潤嗓子，繼續說：“如果是能力有問題，隻要肯學，我覺得還可以補救，要是主觀意識有問題，我才覺得是不可救藥了。”
李祥在下麵坐著，聽高恒說的話，直接被繞進去了，怎麽剛才還說不願意承認能力有問題，好像能力有問題就說明這人傻，幹不了這活一樣，怎麽下句就變成了又不關個人能力的事，全都是個人主觀意識出了問題。要麽說領導有水平呢，話說的都讓人雲裏霧裏，不全神貫注地聽，都能讓人繞進去半天出不來。
“我今天呢，想換個方式來開這個會，不要總是我在說，好像我很愛說，愛發脾氣一樣，說實在的前幾天開會我已經說累了，今天由你們來說。每個人都說說，個人的經曆，在這想怎麽幹，個人有什麽職業規劃。我看看，就由後排開始，吳宇，你先吧。”
吳宇就坐在李祥旁邊，估計跟李祥一樣在神遊天外，突然被高恒點名，他還呆坐在位置上，沒有立刻起身。李祥忙用胳膊碰了碰吳宇，他才猛然站起來，結結巴巴的開始說個人經曆，由於沒有事先準備，說的磕磕巴巴，中間夾帶著大量的“嗯”、“啊”之類的語氣詞。
李祥在一旁也慌了神，照吳宇現在這個狀態，恐怕要說不下去了，下一個就輪到他了，他也沒有準備好，可留給他準備的時間也不多了。
果然，吳宇在幾句話說完個人經曆之後，就不知道該說什麽了，由於他是第一個，前麵也沒人給他打個樣，隻好呆立在那。
高恒看出來了吳宇的局促，問到：“你的經曆倒是簡單，這也才是你的第三個項目，那說說你的個人職業規劃是什麽吧。”
“啊，我的規劃……由於之前都是鐵路項目幹，第一次幹房建，而且就上手沒有幾個人幹過的水電，我也還在學習當中，當然我會盡力把自己的工作幹好，積極向上，嗯……爭取先向上跨越一步，先當個副部長吧，以後再一步步向部長、總工發展。”
高恒罕見地露出了笑容，一掃剛才的黑臉，說：“這就對了嘛，有理想你才有前進的動力，有了目標你才能更好地使勁，我也期望看到你的進步，隻要你認真負責地幹，我相信你很快就能把盛兆亮先幹掉，坐上他的位置，以後楊總的位置也會是你的。”
高恒開玩笑的說法，好像活躍了氣氛，有幾個人忍不住笑出了聲。吳宇倒是不好意思地笑了笑，見高恒沒有再說什麽，就坐了下來。
在高恒目光移動之下，李祥與他對上了眼，知道輪到了自己，李祥乖乖站起了身，開始發言：“大家好，我是物資部的李祥。我是09年畢業之後到的單位，第一個項目是高鐵，我在項目上擔任試驗員……從10年12月開始，我到了第二個項目，開始在物資部工作，擔任材料員……第三個項目就是這個項目了，我的工作主要是資料員，同時兼任材料員，我會在領導和部長的幫助下，熟悉房建業務，精進個人業務能力，完成個人的本職工作之餘，加強學習，努力進步。”說到這裏，李祥也話盡了。前後隻給了他幾分鍾的準備時間，他也不知道該說些什麽了。
“那你的職業規劃是什麽？”高恒問。
“我的想法，因為第一次接觸房建，個人還有多方麵的不足，所以盡可能地學習，提高自己，至於職位上的想法，我暫時沒考慮過。”李祥秉承著一貫的老實，把自己內心的想法說了出來。
倒不是李祥故作清高，表現出對職位沒什麽渴求，而是他對自己有很清晰的認知，到了這個項目，他應該以學習為主，而不是表現出多有野心。
高恒對李祥的話也沒說什麽，點頭讓他坐下了。李祥對於高恒這麽輕鬆地“放過”自己也感到意外，趕緊坐下了。
接下來就是挨個開始介紹起自己的情況，亮點也逐漸凸顯。原因無他，後麵的事情逐漸演變的很有意思，在前麵吳宇和李祥都還算正常，過了幾個就變成表現自己了。
其中一個人說：“我自上班以來，就在做資料，在上個工地我以副部長主持部門的工作，當時業主要求學習一個施工軟件，沒有人願意去，後來項目經理派我去，我學到之後回項目部把這個軟件學以致用，還獲得了業主頒發的先進個人。雖然我到這個項目之後隻是個部員，但是我有信心，可以在這個項目再創輝煌。”
這一番發言著實讓眾人驚豔到了，高恒帶頭開始鼓掌，其他人也後知後覺地跟著鼓掌。有了帶頭的，後麵也就開始變了味，有樣學樣，跟著開始各種表現自己。特別是到了高恒永恒不變的問職業規劃階段，幾乎所有人都開始了大躍進，目標都不局限於部長一個級別了，全都卯著勁想當項目經理了。
當所有人都問了個遍，高恒開始總結：“所有人都說完了，也都讓同事們重新認識了你們每一個人，那我說幾句吧，你們都想成為部長、總工、項目經理，有理想是好的，但是以現在這些情況，你們想想能不能做得到？你們自己去看看現場幹的什麽樣？這才幹了基層就控製成這個樣子？水平不夠，我們可以請外援，請公司的領導過來指導工作，公司的人說不明白就去外麵請專家，總有人能說明白。但是要是責任心不夠，你們就要好好想想原因出在哪裏。是真的管不好還是不想管？”
“你們中間有些人，是自己打電話給我過來的，有些人是通過認識的人打電話給我過來的，要是不想幹，趁早走，公司不缺人，這個項目也不會養混日子的人。幹這點活，連隔壁的私企的都不如，我不知道你們想怎麽幹。一個個還好意思說要當這個當那個，就幹出這樣的活拿得出手嗎？沒有成績憑什麽能給職位？當不上主管的職位，要多想想自身的原因，不是公司沒給你們展示的機會，沒給平台，是你們自己沒這個心把握！”
高恒的話很是刺耳，最起碼在李祥聽來，無疑是在猛打剛才發言的展示自己的人的臉，啪啪巨響。