第23章 開分店
人在都市，實現黃金自由 作者：朽木雕條龍 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“對，我現在又聯係了幾家批發公司，拿貨更方便了。”
“那你打算還是開在【萬梁縣】？”
“那倒不是，最多還在這邊開一個。”
“你都沒人，咋開？誰去守著啊？”
“招唄，大不了我工資開高點。”
馬樓和二姐馬琳一邊聊，一邊將這一堆首飾分門別類，按照類別分好，先將店裏的展示位全部放滿，剩下的留著分店開業用。
馬樓想過這個問題，他開分店確實沒有合適的人守店，不過在現代社會，人是真的不缺，隻要你出錢稍微合理一點，有大把人等著找工作。
本來馬樓打算到開分店的當地去招，後麵他想了一下，可以先將人招到店裏先培訓，後麵再分到各個店鋪去當店長。
目前這個店有4個員工，馬樓後來按照正常金店的配置，給招了一個加工師傅和兩個導購員，二姐是店長負責全部的事情。
他要繼續招人，隻需要在麵試的時候就提前說好去分店，不同意的就不要。
想好這些，馬樓就和二姐商量著怎麽操作。
二姐提議，目前店裏的三個人都適合去，隻是不知道他們自己願不願意。
馬樓抽時間找三個人談了一下，隻有一個導購員願意去外地，其他兩人都在【萬梁縣】有家庭。
“那行，你願意去的話過兩天跟著琳姐好好學一下，回頭工資給你漲到一萬，提成另算。”
“哇塞，這麽多？老板，我也想去。”
另一個導購丫頭聽到馬樓開出這麽高的薪資，直接就心動了。
“可以是可以，不過你要想好，短時間回不來的，要等到分店招滿人培訓好才有時間給你放假的，想清楚哦。”
馬樓倒是不在意誰去，店鋪盈虧都無所謂，但是這肯定不能讓員工知道，該有的規矩還是要有的。
“那我再想想。”
小丫頭興致少了一半。
其實也不奇怪，店裏招的這兩個丫頭都是剛畢業的學生，目前對賺錢的欲望不高，想著怎麽舒服怎麽來。
說可以去的那個丫頭，主要是想自己當店長管人，她在學校是學生會的領導，多少有點這方麵的喜好。
馬樓又和二姐聊了一下相關事情，就去聯係招聘機構開始操作。
這幾天時間，馬樓將周邊幾個區縣都跑了一遍。
他主要關注的全是老城區鋪麵，新城區不在他的考慮範圍。
從【萬梁縣】的情況就能看出來，新城區大部分金店都是老牌連鎖，人家名氣已經打出來了，他再去插一腳容易被排擠。
目前老城都是些個人金店，而且還非常少，他不在意銷量的情況下，將店鋪開在老城區是最合適的。
選址方麵馬樓參照現在的金店情況，選擇了幾個都是之前很繁榮的街道，每個城市情況都差不多，在新城沒建設之前，老城區都會有這麽1-2條很繁榮的街道，大都因為新城的緣故逐漸邊緣化了。
由於新城的建設很多商鋪搬遷出去，留下的都是些老店，反正這種街道短時間不可能拆，政府也有意維持著現在的平衡。
選好鋪麵馬樓將相關手續一並辦好，他委托的代辦公司將分店的執照全都弄好，還跑了好幾趟派出所備案，監控的事情也已經談妥。
現在鋪麵開始安排裝修工人進場了。
馬樓總共找了8個地方，有大有小，大的鋪麵有接近120平，小一點的也有80平左右。
已經開起來的這個店馬樓現在感覺有些小了，6米乘8米的空間，剛開始的時候感覺還行，現在重新看過這麽多鋪麵後，他又覺得不夠，等分店弄好後，他就打算對其擴大。
前後花了2個月時間，所有分店需要弄的都準備妥當，現在就差人員上崗。
當時馬樓第一次去澳洲的時候是國慶節，在那邊待了1個月，回來弄分店又過了2個月，現在是25年1月份，再過幾天就到春節了。
店裏現在總共培訓了12個人，全部分到新店去都沒問題。
“今天是培訓的最後一天，明天你們就需要到各個店鋪去熟悉環境，除了工資1萬以外，我還給您們額外1000 的租房補貼，提成按照店長的級別走，店裏的收貨價和出貨價，你們和琳姐溝通，有事也先和她商量，解決不了的再找我，其他事情都已經說過了，你們看還有什麽問題沒？”
最後一天培訓，馬樓將大家叫到金磚展示台附近。
說實話，馬樓現在是越看這個店越小，就這十幾號人，感覺整個店都站滿了，當時開業的時候那麽多大媽，都感覺沒現在人多，奇了怪了。
“哦，對了，之前和你們介紹的人我再讓你們認識認識；均哥，來一下。”
馬樓招呼著在門外等待的馬柏均。
“再次介紹一下，他叫馬柏均，均哥，以後送貨換貨對接的人是他，別認錯了。”
“好的。”
“明白了。”
“好。”
各式各樣的回答都有。
見該說的也說完了，馬樓就安排進行最後的檢驗，今天需要她們挨個對店鋪各種流程進行識別，自己找出裏麵的問題。
她們的定位是店長，除了賣貨以外，還得主持店裏麵的一切事務，如果不能發現問題，那就不適合當店長。
不過還好，經過在這1個多月的學習下，她們都非常熟悉了；就一個店鋪，其實能學習的東西並不多，主要還是想著直接就上崗店長，怕她們沒經驗管不了人，所以才一直在培訓。
培訓內容就是讓她們每天輪換當店長，然後根據情況安排其他人工作，並從其他人工作中找出問題，通過這樣的方式不斷學習總結，現在她們每個人都很不錯，當店長是完全合格的。
當天下午結束培訓後，馬樓安排車將她們送到對應的分店，有幾個大一些的店鋪分的2個人，8個店12人，人員依舊不夠。
眼看快過年，馬樓並不打算急著開業，他是先讓店長們去熟悉環境，並掛出招聘信息。
按照馬樓定下的要求，大店需要1個店長1個副店長，2個導購，小店1個店長2個導購，前期不用加工師傅，有需要的叫馬柏均取上到總店來進行加工。
這個配置馬樓是參考的老牌金店的情況，不管合理不合理，總之隻要開起來，他就是賺的。
安排好一切，馬樓給大家定的要求是農曆二十八放假，放假前，各個店鋪可自行決定是否搞活動，活動的標準就是總店開業的標準。
當初的免費置換可是直接將總店的人氣拉起來了的，後麵一直保持的5%優惠（低於市場價5%的出售和高於市場價5%的收購）為店鋪也穩定了客源。
現在將這個模式複製到分店去，他相信很快分店就能運轉起來了。
“那你打算還是開在【萬梁縣】？”
“那倒不是，最多還在這邊開一個。”
“你都沒人，咋開？誰去守著啊？”
“招唄，大不了我工資開高點。”
馬樓和二姐馬琳一邊聊，一邊將這一堆首飾分門別類，按照類別分好，先將店裏的展示位全部放滿，剩下的留著分店開業用。
馬樓想過這個問題，他開分店確實沒有合適的人守店，不過在現代社會，人是真的不缺，隻要你出錢稍微合理一點，有大把人等著找工作。
本來馬樓打算到開分店的當地去招，後麵他想了一下，可以先將人招到店裏先培訓，後麵再分到各個店鋪去當店長。
目前這個店有4個員工，馬樓後來按照正常金店的配置，給招了一個加工師傅和兩個導購員，二姐是店長負責全部的事情。
他要繼續招人，隻需要在麵試的時候就提前說好去分店，不同意的就不要。
想好這些，馬樓就和二姐商量著怎麽操作。
二姐提議，目前店裏的三個人都適合去，隻是不知道他們自己願不願意。
馬樓抽時間找三個人談了一下，隻有一個導購員願意去外地，其他兩人都在【萬梁縣】有家庭。
“那行，你願意去的話過兩天跟著琳姐好好學一下，回頭工資給你漲到一萬，提成另算。”
“哇塞，這麽多？老板，我也想去。”
另一個導購丫頭聽到馬樓開出這麽高的薪資，直接就心動了。
“可以是可以，不過你要想好，短時間回不來的，要等到分店招滿人培訓好才有時間給你放假的，想清楚哦。”
馬樓倒是不在意誰去，店鋪盈虧都無所謂，但是這肯定不能讓員工知道，該有的規矩還是要有的。
“那我再想想。”
小丫頭興致少了一半。
其實也不奇怪，店裏招的這兩個丫頭都是剛畢業的學生，目前對賺錢的欲望不高，想著怎麽舒服怎麽來。
說可以去的那個丫頭，主要是想自己當店長管人，她在學校是學生會的領導，多少有點這方麵的喜好。
馬樓又和二姐聊了一下相關事情，就去聯係招聘機構開始操作。
這幾天時間，馬樓將周邊幾個區縣都跑了一遍。
他主要關注的全是老城區鋪麵，新城區不在他的考慮範圍。
從【萬梁縣】的情況就能看出來，新城區大部分金店都是老牌連鎖，人家名氣已經打出來了，他再去插一腳容易被排擠。
目前老城都是些個人金店，而且還非常少，他不在意銷量的情況下，將店鋪開在老城區是最合適的。
選址方麵馬樓參照現在的金店情況，選擇了幾個都是之前很繁榮的街道，每個城市情況都差不多，在新城沒建設之前，老城區都會有這麽1-2條很繁榮的街道，大都因為新城的緣故逐漸邊緣化了。
由於新城的建設很多商鋪搬遷出去，留下的都是些老店，反正這種街道短時間不可能拆，政府也有意維持著現在的平衡。
選好鋪麵馬樓將相關手續一並辦好，他委托的代辦公司將分店的執照全都弄好，還跑了好幾趟派出所備案，監控的事情也已經談妥。
現在鋪麵開始安排裝修工人進場了。
馬樓總共找了8個地方，有大有小，大的鋪麵有接近120平，小一點的也有80平左右。
已經開起來的這個店馬樓現在感覺有些小了，6米乘8米的空間，剛開始的時候感覺還行，現在重新看過這麽多鋪麵後，他又覺得不夠，等分店弄好後，他就打算對其擴大。
前後花了2個月時間，所有分店需要弄的都準備妥當，現在就差人員上崗。
當時馬樓第一次去澳洲的時候是國慶節，在那邊待了1個月，回來弄分店又過了2個月，現在是25年1月份，再過幾天就到春節了。
店裏現在總共培訓了12個人，全部分到新店去都沒問題。
“今天是培訓的最後一天，明天你們就需要到各個店鋪去熟悉環境，除了工資1萬以外，我還給您們額外1000 的租房補貼，提成按照店長的級別走，店裏的收貨價和出貨價，你們和琳姐溝通，有事也先和她商量，解決不了的再找我，其他事情都已經說過了，你們看還有什麽問題沒？”
最後一天培訓，馬樓將大家叫到金磚展示台附近。
說實話，馬樓現在是越看這個店越小，就這十幾號人，感覺整個店都站滿了，當時開業的時候那麽多大媽，都感覺沒現在人多，奇了怪了。
“哦，對了，之前和你們介紹的人我再讓你們認識認識；均哥，來一下。”
馬樓招呼著在門外等待的馬柏均。
“再次介紹一下，他叫馬柏均，均哥，以後送貨換貨對接的人是他，別認錯了。”
“好的。”
“明白了。”
“好。”
各式各樣的回答都有。
見該說的也說完了，馬樓就安排進行最後的檢驗，今天需要她們挨個對店鋪各種流程進行識別，自己找出裏麵的問題。
她們的定位是店長，除了賣貨以外，還得主持店裏麵的一切事務，如果不能發現問題，那就不適合當店長。
不過還好，經過在這1個多月的學習下，她們都非常熟悉了；就一個店鋪，其實能學習的東西並不多，主要還是想著直接就上崗店長，怕她們沒經驗管不了人，所以才一直在培訓。
培訓內容就是讓她們每天輪換當店長，然後根據情況安排其他人工作，並從其他人工作中找出問題，通過這樣的方式不斷學習總結，現在她們每個人都很不錯，當店長是完全合格的。
當天下午結束培訓後，馬樓安排車將她們送到對應的分店，有幾個大一些的店鋪分的2個人，8個店12人，人員依舊不夠。
眼看快過年，馬樓並不打算急著開業，他是先讓店長們去熟悉環境，並掛出招聘信息。
按照馬樓定下的要求，大店需要1個店長1個副店長，2個導購，小店1個店長2個導購，前期不用加工師傅，有需要的叫馬柏均取上到總店來進行加工。
這個配置馬樓是參考的老牌金店的情況，不管合理不合理，總之隻要開起來，他就是賺的。
安排好一切，馬樓給大家定的要求是農曆二十八放假，放假前，各個店鋪可自行決定是否搞活動，活動的標準就是總店開業的標準。
當初的免費置換可是直接將總店的人氣拉起來了的，後麵一直保持的5%優惠（低於市場價5%的出售和高於市場價5%的收購）為店鋪也穩定了客源。
現在將這個模式複製到分店去，他相信很快分店就能運轉起來了。