第59章 招收宗門弟子(二)
穿越百萬年前打外星人 作者：康師傅不賣方便麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
招收過程中，也鬧了不少小插曲，這也是更多落選者，不甘於自己的落選，而問的最多的問題。
插曲之一：我都金丹期了，怎麽還不如一個煉氣期的，他能通過，我為什麽就通過不了？
對此，我的回答是：你的修為雖然高，但是你所擅長的不是我們宗門需要的能力，所以很遺憾。如果下次宗門再招收人員，會優先考慮你的。
至於是不是會優先考慮，鬼才相信呢。因為係統都給了你“不適合加入衡天宗”的評價，修為高，十有八九是品性不過關，品性不好的人，絕對是會被衡天宗永遠拒之門外。
插曲之二：我也是水係靈根，剛才那個人也是水係靈根，靈根都屬於中品靈感，我是築基期修為，他是練氣期修為，為什麽不要我而要他？
對此，我的回答是：你的確綜合評測要高於他，但是，你們兩個基礎打的不一樣，他的基礎比你更牢固，所以他今後的發展可能要比你強一些，相對來說，我們更希望選擇一些基礎牢固、發展潛力更好的人。
至於這種回答，實際上都是我在胡說八道，什麽修煉基礎牢固，壓根兒還是品性不可靠。
當然，還有一些其他的奇葩問題，但我都避重就輕的忽悠過去了，畢竟得罪人不是一件好事情，但凡今天能參加麵試的人，修為都是有的，修煉資質也不會太差，唯一有區別的是個人的心性問題，也就是說品行不過關。
在這方麵，係統的評測就非常的給力，杜絕了今後宗門可能會出現的一些反骨仔，禍害衡天宗。說到底，這些人不是被宗門從小培養的，除非那些本性善良、可靠的人才會被係統選中。
所以，留下來的這些人，至少品行方麵是過關的，雖然他們已經經過了社會的毒打，可能會有些市儈、有些小聰明、甚至有些狡猾，但本性不壞。
如果能讓他們體會到衡天宗的包容、大度、友愛、潛力，即使暫時還存有一絲投機心理，但我相信，他們將很快轉變自己的看法，死心塌地的服務宗門，盡快的融入到衡天宗這個大家庭中來。
當然也可能會出現一些人，向不好的方麵進行轉變。比如變得比較貪婪、喜愛財物、沉浸女色等等，這些人一經被發現，就會被逐出宗門。
被逐出宗門的人，關於宗門的一切都會被係統進行磨滅，就好像憑空消失了一段記憶一樣。這是係統原本就有的功能。所以，我並不擔心某些心性不堅定的人被糖衣炮彈所腐蝕、甚至是反水投敵。
雖然係統進行評測用的時間很短，但詢問對方基本情況、合格的人需要填寫入門表、對於不合格的人可能會進行解釋和表示遺憾，這些都需要時間。所以，麵試一個人也是要花幾分鍾時間的。隨著夜幕的降臨，一天下來大概麵試了幾百名，而合格的隻有幾十人。
當天晚上，謝絕了朱奎的挽留，帶著這些新招收的宗門弟子，乘坐飛行法寶返回衡天宗。畢竟這些人留在歸墟城，我還要負責給他們安排食宿，既浪費金錢又浪費精力。返回衡天宗隻需要一個多時辰，不如直接到宗門再進行安置，這樣一步到位。
已經提前給大弟子燧允婼通過電話，讓他做好相應的準備工作。裝載有這些弟子們的飛行法寶徐徐降落在衡天宗山門口，燧允婼已經等候在那裏。
我將人交給他，讓他負責安排暫時的食宿，之後，我返回山頂別墅，見到了闊別一個白天的雲霄。
我將招收弟子的情況告訴了雲霄，明天由她負責，讓這些新招的弟子熟悉宗門，之後對他們進行集訓。
我們計劃通過集訓，來挑選不同特長的人，組成不同的小組。
考慮到之前11個人就是一個小組，如果按照這個管理方法，今後會有更多的小組，很顯然，這非常不利於管理。於是我根據地球上軍隊的管理辦法，稍微改變了一下：
第一、將原來的小組改稱呼為班，11個人為一個班，設有正班長一人、副班長一人；
第二、3個班組成一個排，總數35人，設有正排長一人、副排長一人；
第三、3個排組成一個連，總數為107人，設有正連長、副連長各一人；
第四、3個連組成一個營，總數為323人，設有正副營長各一人；
第五、3個營組成一個團，總數為971人，設有正副團長各一人。
當我將這種管理體係告訴雲霄的時候，雲霄直呼：夫君你太有才了，根據你這樣的設定，我們今後隻需管理幾個團長就行了，而團長管營長，營長管連長，連長管排長，排長管班長。這樣，我們管理起來就非常容易，而且考核起來也非常方便。
聽到雲霄的稱讚，我不由得點點頭，對她說：如夫人所說，這種管理方式非常簡單。在此基礎上，我們還可以增加他們的相互競爭，比如幾天一小考、一月一中考、半年一大考，獲勝的可以獎勵他們，比如流動紅旗、修煉資源等。這樣就能激起各個組織單位的攀比心，無論對他們的生活環境、工作環境、修煉速度、修煉資源等方麵都有積極作用。這樣就會形成一個良性的競爭，在競爭中互相提升，同時讓這些弟子保持相應的血性和鬥誌。
雲霄稱讚道：的確如此，這樣的設置，這同級別管理單位之間都會進行對比、進行競爭，生怕自己不如對方，這樣既可以提升他們，也有利於宗門良性發展。不過夫君，你剛才說的流動紅旗是什麽？還有積分是什麽？
我解釋說：先說積分。他們加入宗門，我們都會每月定期發放俸祿，就是月俸。但月俸祿隻能保證他們最基本的修煉要求、生活要求，如果想獲得更多的修煉資源，他們就必須努力工作來換取更多的資源。而衡量工作的好壞、對宗門貢獻的高低，我們可以用“積分”來衡量。比如，認真工作一天就積累1積分、一個月沒有請假我們再給他加1積分作為獎勵，他們提出有利於宗門發展的意見我建議，可以根據作用的大小來獎勵不同的積分。
所以，積分是衡量他們對宗門所做出來的貢獻的一個標準。每個人積累的積分，都可以到功法閣兌換各種修煉功法、到你這裏來兌換靈石、到煉器閣兌換兵器法寶等。
而我們也可以發布一些任務，在上麵標注好相應的積分值，無論是一個人完成也好、還是一個集體完成也好，都會給他們相應的積分。
插曲之一：我都金丹期了，怎麽還不如一個煉氣期的，他能通過，我為什麽就通過不了？
對此，我的回答是：你的修為雖然高，但是你所擅長的不是我們宗門需要的能力，所以很遺憾。如果下次宗門再招收人員，會優先考慮你的。
至於是不是會優先考慮，鬼才相信呢。因為係統都給了你“不適合加入衡天宗”的評價，修為高，十有八九是品性不過關，品性不好的人，絕對是會被衡天宗永遠拒之門外。
插曲之二：我也是水係靈根，剛才那個人也是水係靈根，靈根都屬於中品靈感，我是築基期修為，他是練氣期修為，為什麽不要我而要他？
對此，我的回答是：你的確綜合評測要高於他，但是，你們兩個基礎打的不一樣，他的基礎比你更牢固，所以他今後的發展可能要比你強一些，相對來說，我們更希望選擇一些基礎牢固、發展潛力更好的人。
至於這種回答，實際上都是我在胡說八道，什麽修煉基礎牢固，壓根兒還是品性不可靠。
當然，還有一些其他的奇葩問題，但我都避重就輕的忽悠過去了，畢竟得罪人不是一件好事情，但凡今天能參加麵試的人，修為都是有的，修煉資質也不會太差，唯一有區別的是個人的心性問題，也就是說品行不過關。
在這方麵，係統的評測就非常的給力，杜絕了今後宗門可能會出現的一些反骨仔，禍害衡天宗。說到底，這些人不是被宗門從小培養的，除非那些本性善良、可靠的人才會被係統選中。
所以，留下來的這些人，至少品行方麵是過關的，雖然他們已經經過了社會的毒打，可能會有些市儈、有些小聰明、甚至有些狡猾，但本性不壞。
如果能讓他們體會到衡天宗的包容、大度、友愛、潛力，即使暫時還存有一絲投機心理，但我相信，他們將很快轉變自己的看法，死心塌地的服務宗門，盡快的融入到衡天宗這個大家庭中來。
當然也可能會出現一些人，向不好的方麵進行轉變。比如變得比較貪婪、喜愛財物、沉浸女色等等，這些人一經被發現，就會被逐出宗門。
被逐出宗門的人，關於宗門的一切都會被係統進行磨滅，就好像憑空消失了一段記憶一樣。這是係統原本就有的功能。所以，我並不擔心某些心性不堅定的人被糖衣炮彈所腐蝕、甚至是反水投敵。
雖然係統進行評測用的時間很短，但詢問對方基本情況、合格的人需要填寫入門表、對於不合格的人可能會進行解釋和表示遺憾，這些都需要時間。所以，麵試一個人也是要花幾分鍾時間的。隨著夜幕的降臨，一天下來大概麵試了幾百名，而合格的隻有幾十人。
當天晚上，謝絕了朱奎的挽留，帶著這些新招收的宗門弟子，乘坐飛行法寶返回衡天宗。畢竟這些人留在歸墟城，我還要負責給他們安排食宿，既浪費金錢又浪費精力。返回衡天宗隻需要一個多時辰，不如直接到宗門再進行安置，這樣一步到位。
已經提前給大弟子燧允婼通過電話，讓他做好相應的準備工作。裝載有這些弟子們的飛行法寶徐徐降落在衡天宗山門口，燧允婼已經等候在那裏。
我將人交給他，讓他負責安排暫時的食宿，之後，我返回山頂別墅，見到了闊別一個白天的雲霄。
我將招收弟子的情況告訴了雲霄，明天由她負責，讓這些新招的弟子熟悉宗門，之後對他們進行集訓。
我們計劃通過集訓，來挑選不同特長的人，組成不同的小組。
考慮到之前11個人就是一個小組，如果按照這個管理方法，今後會有更多的小組，很顯然，這非常不利於管理。於是我根據地球上軍隊的管理辦法，稍微改變了一下：
第一、將原來的小組改稱呼為班，11個人為一個班，設有正班長一人、副班長一人；
第二、3個班組成一個排，總數35人，設有正排長一人、副排長一人；
第三、3個排組成一個連，總數為107人，設有正連長、副連長各一人；
第四、3個連組成一個營，總數為323人，設有正副營長各一人；
第五、3個營組成一個團，總數為971人，設有正副團長各一人。
當我將這種管理體係告訴雲霄的時候，雲霄直呼：夫君你太有才了，根據你這樣的設定，我們今後隻需管理幾個團長就行了，而團長管營長，營長管連長，連長管排長，排長管班長。這樣，我們管理起來就非常容易，而且考核起來也非常方便。
聽到雲霄的稱讚，我不由得點點頭，對她說：如夫人所說，這種管理方式非常簡單。在此基礎上，我們還可以增加他們的相互競爭，比如幾天一小考、一月一中考、半年一大考，獲勝的可以獎勵他們，比如流動紅旗、修煉資源等。這樣就能激起各個組織單位的攀比心，無論對他們的生活環境、工作環境、修煉速度、修煉資源等方麵都有積極作用。這樣就會形成一個良性的競爭，在競爭中互相提升，同時讓這些弟子保持相應的血性和鬥誌。
雲霄稱讚道：的確如此，這樣的設置，這同級別管理單位之間都會進行對比、進行競爭，生怕自己不如對方，這樣既可以提升他們，也有利於宗門良性發展。不過夫君，你剛才說的流動紅旗是什麽？還有積分是什麽？
我解釋說：先說積分。他們加入宗門，我們都會每月定期發放俸祿，就是月俸。但月俸祿隻能保證他們最基本的修煉要求、生活要求，如果想獲得更多的修煉資源，他們就必須努力工作來換取更多的資源。而衡量工作的好壞、對宗門貢獻的高低，我們可以用“積分”來衡量。比如，認真工作一天就積累1積分、一個月沒有請假我們再給他加1積分作為獎勵，他們提出有利於宗門發展的意見我建議，可以根據作用的大小來獎勵不同的積分。
所以，積分是衡量他們對宗門所做出來的貢獻的一個標準。每個人積累的積分，都可以到功法閣兌換各種修煉功法、到你這裏來兌換靈石、到煉器閣兌換兵器法寶等。
而我們也可以發布一些任務，在上麵標注好相應的積分值，無論是一個人完成也好、還是一個集體完成也好，都會給他們相應的積分。