第11章 沒有對比就沒有傷害
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“顧小倩，我昨天吩咐你的事，你今早做了麽？”
陳曦板著臉，盯著顧小倩說道。
“昨天吩咐我的事……？”
顧小倩一臉疑惑，皺著眉苦思冥想也沒想出來。
昨天不就麵試了個新人麽，然後再就沒別的事了。
老板也沒吩咐什麽事啊。
見顧小倩一頭霧水的樣子。
陳曦痛心疾首的說道：
“我昨天讓你連續一周早上宣傳一遍不要加班，你又給忘了是吧！”
在陳曦看來，手下員工動不動就加班不吃早飯什麽的。
顧小倩要負很大責任。
因為她負責公司行政。
理論上這些日常工作的事情，也是要顧小倩負責的。
如果她宣講到位，說不定就能降低員工加班的概率了。
“啊！這個，我，我給忘了……”
經過陳曦的提醒，顧小倩頓時恍然大悟，一手半捂著嘴，兩隻眼睛瞪的大大的，滿臉驚訝。
陳曦嚴肅的說道：
“顧小倩同誌，作為公司的人事兼行政，員工的日常工作生活，都是你的職責範圍。”
“員工是否能嚴格按照公司守則來上班，很大程度取決於你的管理。”
“你必須要真抓實幹，嚴格管理，將公司守則貫徹落實。”
“昨天新人來麵試的時候，你竟然還想讓他加班，作為行政你自己都沒有遵守公司守則，你知道這是多嚴重的錯誤麽！”
“老板，我知道錯了……我一定好好遵守公司守則，並且嚴格管理……”
顧小倩弱弱的說道。
陳曦點點頭，說道：
“下午那個新人就來了，到時候你帶他認真的學習一下公司守則。”
“昨天讓你抄的十遍公司守則暫時不用寫了，但如果讓我發現那個新人加班了，你就去抄十遍吧！”
“另外從今天起，凡是有員工不遵守公司守則的，我也會將其計入你的季度獎考核裏麵，作為一個重要的評判標準！”
陳曦再次放出大招，必須要讓員工對公司守則有深刻的印象。
就像是在部隊裏一樣，想上廁所必須要打報告，到了熄燈時間必須要熄燈，不能應付了事。
所謂的季度獎，是陳曦工作室的一個獎金。
每個季度發一次，全額是一千塊錢。
但需要根據日常表現進行考核評判。
具體能發多少，根據最後的考核成績而定。
因此如果顧小倩想要拿到滿額的一千塊錢。
就必須要管理好員工，嚴格執行公司守則。
於是聽到陳曦的話後。
顧小倩也是在心裏發了狠。
以後誰要是敢私自加班，那就是再跟她作對，斷她的財路！
“別以為我是光說顧小倩，你們也是一樣，都給我認真執行！”
“明白了，老板！”
員工異口同聲的回答道。
但陳曦卻是一點沒放心。
因為以前他們也是答應的很好。
然後沒過多久就拋之腦後。
加班的加班。
下班工作的下班工作。
不吃早飯的照樣不吃早飯。
氣的陳曦牙根癢癢。
終於訓話完了。
陳曦重重的歎了口氣。
感到一陣心累。
想當個好老板是真的太難了。
要是當個不好的老板，那可就輕鬆多了。
“好了，這個話題到此結束，開始進入正題，說說工作進度和想法吧。”
陳曦拖過椅子坐了下來。
接下來的十幾分鍾裏。
員工們開始討論起工作上麵的事情。
另一邊，節目現場，觀眾們看著陳曦一臉心累的訓話。
皆是對陳曦好感大增。
很多人開始覺得陳曦挺不容易的，不光要操心工作上的事。
還要操心員工生活和身心健康。
這樣的老板簡直世界上獨一份。
【我見過為了壓榨員工而絞盡腦汁想辦法扣錢的老板，今天第一次看到因為不想讓員工多幹活而發愁的老板。】
【我記得某個著名的企業，提出通過降低員工工資的方法，來實現增加利潤的目的！】
【沒錯，這樣的企業老板還不少呢，一個個不想著怎麽增強公司本身的實力，反倒是把腦子都用在怎麽克扣員工壓榨員工上麵了。】
就連沙貝寧此刻也是感慨萬分。
作為主持人，他對節目的各項事宜都非常了解。
因此他很清楚這個陳曦工作室的視頻。
並非是提前排練好的劇本。
而是真真正正的公司日常。
所有播出來的對話和內容。
都是最真實的。
也就是說老板陳曦所做的事，說的話，對員工身心健康的關心，全都是真的。
雖然也不排除是故意在攝像頭前演的。
但根據直播裏的畫麵來看，沙貝寧百分之九十九確認陳曦和他的員工都把攝像頭拍攝這事給忘了。
沙貝寧某一瞬間還有些羨慕陳曦的那些員工。
這麽好的老板全世界也就這一個吧。
沙貝寧也想電視台台長能像陳曦一樣。
當然這是絕對不可能的。
所謂沒有對比就沒有傷害。
以前沙貝寧還沒覺得電視台裏有多忙碌壓抑。
甚至覺得忙的不可開交忙的吃不上飯是非常正常的事情。
沒覺得那些領導有什麽問題。
現在看了陳曦，有了對比。
沙貝寧心態一下就不平衡了。
這簡直一個天上一個地下啊！
他怎麽這麽忙！
不隻是沙貝寧有這種感覺。
直播間前的無數觀眾，現在也都生出了這種感覺。
例如一個在花為公司做程序員的觀眾。
他每天九點上班，十二點下班，周末也不休息。
但他以前從不覺得這有什麽不好的。
雖然累是累了點。
但大家不都這樣麽，吃得苦中苦方為人上人。
結果現在他看到了陳曦工作室的vlog。
人家那也是程序員。
人家老板也沒要求趕進度，還生怕加班影響休息。
人家老板怕員工餓肚子，自掏腰包給買飯。
大家都是程序員，憑啥我就跟生產隊的驢一樣玩命加班幹活。
人家就到點下班，還特麽上四休三！
就連下班都不允許在思考工作的事！
同樣是程序員，差距怎麽這麽大！？
他也隻能用工資來撫平心裏的不平衡了。
他這麽玩命的加班，掙得也多啊。
多勞多得，少勞少得。
這麽看的話倒也心理平衡了。
於是這名觀眾發表了一條彈幕出去。
【他們從來不加班，還上四休三，雖然輕鬆，但工資肯定也很低！】
陳曦板著臉，盯著顧小倩說道。
“昨天吩咐我的事……？”
顧小倩一臉疑惑，皺著眉苦思冥想也沒想出來。
昨天不就麵試了個新人麽，然後再就沒別的事了。
老板也沒吩咐什麽事啊。
見顧小倩一頭霧水的樣子。
陳曦痛心疾首的說道：
“我昨天讓你連續一周早上宣傳一遍不要加班，你又給忘了是吧！”
在陳曦看來，手下員工動不動就加班不吃早飯什麽的。
顧小倩要負很大責任。
因為她負責公司行政。
理論上這些日常工作的事情，也是要顧小倩負責的。
如果她宣講到位，說不定就能降低員工加班的概率了。
“啊！這個，我，我給忘了……”
經過陳曦的提醒，顧小倩頓時恍然大悟，一手半捂著嘴，兩隻眼睛瞪的大大的，滿臉驚訝。
陳曦嚴肅的說道：
“顧小倩同誌，作為公司的人事兼行政，員工的日常工作生活，都是你的職責範圍。”
“員工是否能嚴格按照公司守則來上班，很大程度取決於你的管理。”
“你必須要真抓實幹，嚴格管理，將公司守則貫徹落實。”
“昨天新人來麵試的時候，你竟然還想讓他加班，作為行政你自己都沒有遵守公司守則，你知道這是多嚴重的錯誤麽！”
“老板，我知道錯了……我一定好好遵守公司守則，並且嚴格管理……”
顧小倩弱弱的說道。
陳曦點點頭，說道：
“下午那個新人就來了，到時候你帶他認真的學習一下公司守則。”
“昨天讓你抄的十遍公司守則暫時不用寫了，但如果讓我發現那個新人加班了，你就去抄十遍吧！”
“另外從今天起，凡是有員工不遵守公司守則的，我也會將其計入你的季度獎考核裏麵，作為一個重要的評判標準！”
陳曦再次放出大招，必須要讓員工對公司守則有深刻的印象。
就像是在部隊裏一樣，想上廁所必須要打報告，到了熄燈時間必須要熄燈，不能應付了事。
所謂的季度獎，是陳曦工作室的一個獎金。
每個季度發一次，全額是一千塊錢。
但需要根據日常表現進行考核評判。
具體能發多少，根據最後的考核成績而定。
因此如果顧小倩想要拿到滿額的一千塊錢。
就必須要管理好員工，嚴格執行公司守則。
於是聽到陳曦的話後。
顧小倩也是在心裏發了狠。
以後誰要是敢私自加班，那就是再跟她作對，斷她的財路！
“別以為我是光說顧小倩，你們也是一樣，都給我認真執行！”
“明白了，老板！”
員工異口同聲的回答道。
但陳曦卻是一點沒放心。
因為以前他們也是答應的很好。
然後沒過多久就拋之腦後。
加班的加班。
下班工作的下班工作。
不吃早飯的照樣不吃早飯。
氣的陳曦牙根癢癢。
終於訓話完了。
陳曦重重的歎了口氣。
感到一陣心累。
想當個好老板是真的太難了。
要是當個不好的老板，那可就輕鬆多了。
“好了，這個話題到此結束，開始進入正題，說說工作進度和想法吧。”
陳曦拖過椅子坐了下來。
接下來的十幾分鍾裏。
員工們開始討論起工作上麵的事情。
另一邊，節目現場，觀眾們看著陳曦一臉心累的訓話。
皆是對陳曦好感大增。
很多人開始覺得陳曦挺不容易的，不光要操心工作上的事。
還要操心員工生活和身心健康。
這樣的老板簡直世界上獨一份。
【我見過為了壓榨員工而絞盡腦汁想辦法扣錢的老板，今天第一次看到因為不想讓員工多幹活而發愁的老板。】
【我記得某個著名的企業，提出通過降低員工工資的方法，來實現增加利潤的目的！】
【沒錯，這樣的企業老板還不少呢，一個個不想著怎麽增強公司本身的實力，反倒是把腦子都用在怎麽克扣員工壓榨員工上麵了。】
就連沙貝寧此刻也是感慨萬分。
作為主持人，他對節目的各項事宜都非常了解。
因此他很清楚這個陳曦工作室的視頻。
並非是提前排練好的劇本。
而是真真正正的公司日常。
所有播出來的對話和內容。
都是最真實的。
也就是說老板陳曦所做的事，說的話，對員工身心健康的關心，全都是真的。
雖然也不排除是故意在攝像頭前演的。
但根據直播裏的畫麵來看，沙貝寧百分之九十九確認陳曦和他的員工都把攝像頭拍攝這事給忘了。
沙貝寧某一瞬間還有些羨慕陳曦的那些員工。
這麽好的老板全世界也就這一個吧。
沙貝寧也想電視台台長能像陳曦一樣。
當然這是絕對不可能的。
所謂沒有對比就沒有傷害。
以前沙貝寧還沒覺得電視台裏有多忙碌壓抑。
甚至覺得忙的不可開交忙的吃不上飯是非常正常的事情。
沒覺得那些領導有什麽問題。
現在看了陳曦，有了對比。
沙貝寧心態一下就不平衡了。
這簡直一個天上一個地下啊！
他怎麽這麽忙！
不隻是沙貝寧有這種感覺。
直播間前的無數觀眾，現在也都生出了這種感覺。
例如一個在花為公司做程序員的觀眾。
他每天九點上班，十二點下班，周末也不休息。
但他以前從不覺得這有什麽不好的。
雖然累是累了點。
但大家不都這樣麽，吃得苦中苦方為人上人。
結果現在他看到了陳曦工作室的vlog。
人家那也是程序員。
人家老板也沒要求趕進度，還生怕加班影響休息。
人家老板怕員工餓肚子，自掏腰包給買飯。
大家都是程序員，憑啥我就跟生產隊的驢一樣玩命加班幹活。
人家就到點下班，還特麽上四休三！
就連下班都不允許在思考工作的事！
同樣是程序員，差距怎麽這麽大！？
他也隻能用工資來撫平心裏的不平衡了。
他這麽玩命的加班，掙得也多啊。
多勞多得，少勞少得。
這麽看的話倒也心理平衡了。
於是這名觀眾發表了一條彈幕出去。
【他們從來不加班，還上四休三，雖然輕鬆，但工資肯定也很低！】