第19章 反人類的公司規定
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“下班後連想想工作都不行，還有這樣的！？”
楊帆已經不知道自己第幾次震驚，或者是無法理解了。
這老板還真是把不要加班貫徹到極致了啊。
別的老板都是巴不得員工下班回家了都要工作。
他可倒好，生怕員工多幹一點。
不知道的還以為員工隻要加班一丁點就會減少老板陽壽呢。
顧小倩點了點頭說道：
“沒錯，下班回家了也盡量能不想就不要去想工作的事情。”
“這也是為了員工能有更多的時間去休息，以及做自己的事情，為了員工的身心健康著想。”
顧小倩非常認真的對楊帆說道。
畢竟楊帆萬一下班後工作變相加班了，那就影響到他的季度獎了。
不過顧小倩沒有想過，為什麽員工下班想工作的問題，陳曦會知道。
“好吧，公司的規定還真是挺奇葩的。”
楊帆委婉的說道。
與其說是奇葩。
都不如說是反人類了。
當然這個反人類是指現在的社會風氣。
說是怕影響員工的身心健康。
這說法聽起來要多離譜有多離譜。
然而問題是公司還真是因為這個原因堅決貫徹執行不要加班。
讓楊帆不得不信，這就非常離譜了。
顧小倩繼續說道：
“然後就是早上上班必須要吃早飯，當然這是正常情況，就比如我有的時候也是沒時間吃早飯。”
“這個時候老板發現你沒吃早飯，就很有可能罵你一頓然後給你買一份早飯來。”
楊帆微微皺眉，問道：
“請問，老板是怎麽知道你沒吃早飯的？”
這個問題一下還把顧小倩給問住了。
“額，這個我也不知道，反正他就是能知道就是了。”
“好吧。”
楊帆覺得這個老板挺神奇的。
顧小倩繼續說道：
“還有，不能吃泡麵，因為泡麵是垃圾食品，會影響身體健康。”
“也不能長期喝可樂，因為可樂喝多了會骨質疏鬆，並且有可能引發糖尿病，同樣影響身體健康。”
楊帆默默地點頭，這家公司還真是把為員工著想貫徹到了變態的程度。
這種規則說實話，他覺得可能全世界獨一份了。
就在說話的功夫，忽然公司的門鈴響了。
“你先等會，我去開個門。”
顧小倩說道，隨後便起身去開門。
一開門，就見門外站著個快遞員，手裏有兩個大包裹。
“陳曦工作室，快遞。”
快遞員說道。
於是顧小倩接過了兩個大包裹。
拿回來拆開一看。
竟然是兩個榨汁機。
顧小倩想起陳曦早上說要公司一個榨汁機，朱涵錦拿回家一個。
雖說當時聽了之後，也是相信陳曦說的是真的。
但當真的收到榨汁機後，依舊感覺非常震撼，並且還有點小小的感動。
老板是真的說到做到啊。
要是換了別人，肯定都是隨口說說。
也就隻有陳曦是把這個事情真的當真。
楊帆也看到了顧小倩取出榨汁機的一幕，但是他並不知道榨汁機的情況。
等顧小倩回來後，就對楊帆說道：
“剛才不是和你說不要喝太多的可樂麽，這個就是今天早上老板開會說的事情。”
“我們有一個同事酷愛喝可樂，老板為了不讓她喝可樂，就買了兩個榨汁機，一個放公司一個讓她拿回家。”
“要讓他改成喝果汁。”
顧小倩有些驕傲的說道。
“啊這……”
顧小倩的話再一次刷新了楊帆的認知。
這世界上為什麽會有這樣的老板。
顧小倩繼續說道：
“總之就是影響員工休息和身心健康的事情，不要去做，因為這是老板不允許的。”
“另外也不要為了加班而不理女朋友，這種影響家庭和睦的事情，老板同樣也是不允許。”
“我們有同事就是因為要加班不理女朋友，而被老板嚴厲批評。”
楊帆聽到現在，心裏覺得陳曦這哪是在當老板，這簡直是在當全職保姆啊。
就在顧小倩在給楊帆介紹公司規章製度的時候。
另一邊，已經進入工作狀態，正在工作中的李晨，忽然感慨的說了一句。
“話說，為了不讓我們不吃早飯和熬夜，老板已經把上班時間給延後不少了。”
“這樣的話，工作進度也會跟著延後，我覺得這樣不太好啊。”
一旁的朱涵錦點了點頭說道：
“對啊，我們是舒服了，但是老板肯定會受到影響。”
“我們如果天天這麽自由散漫，影響工作進度，我真害怕哪天老板因為對我們太好而導致公司倒閉。”
“那可就完蛋了，我可不想這麽好的公司倒閉。”
朱涵錦的話引起其他人的一致讚同。
艾佳薇也跟著點頭說道：
“是啊，上四休三，還不加班，工資待遇也高，這樣的工作我們一定要好好維護，千萬不要因為老板對我們的關心而放縱。”
“否則失去這家公司，恐怕這輩子，不，應該說下輩子都不會再遇到這樣的公司了。”
艾佳薇的話也說出了所有人的心聲。
一開始來到公司的時候。
所有人心裏都會產生放水摸魚的潛意識。
畢竟這也是人之常情。
公司管理這麽鬆，那肯定是怎麽舒服怎麽來。
但時間久了每個人就會想明白。
如果自己真懶惰下來，每個人都這樣，那麽公司豈不是要黃。
公司要是黃了。
他們再上哪去找這樣好的神仙公司。
因此想明白這點後。
每個人都自發性的非常努力的工作。
為的就是保住公司，不讓公司倒閉。
而這也是為什麽動不動就有員工私自加班，或者回家後還工作的原因。
也是陳曦一直管不住的原因。
因為公司實在是太好了。
員工們擔心公司會倒閉而努力工作。
就連並不是技術人員的顧小倩，有時候都在思考著如何能讓員工不加班的情況下努力工作。
可以說這種情況是陳曦沒有想到的。
陳曦光想著員工不能加班不能影響身心健康家庭和睦。
為了完成係統的任務。
卻是沒想到自己抓的這麽嚴，卻反倒是產生了反向效果。
楊帆已經不知道自己第幾次震驚，或者是無法理解了。
這老板還真是把不要加班貫徹到極致了啊。
別的老板都是巴不得員工下班回家了都要工作。
他可倒好，生怕員工多幹一點。
不知道的還以為員工隻要加班一丁點就會減少老板陽壽呢。
顧小倩點了點頭說道：
“沒錯，下班回家了也盡量能不想就不要去想工作的事情。”
“這也是為了員工能有更多的時間去休息，以及做自己的事情，為了員工的身心健康著想。”
顧小倩非常認真的對楊帆說道。
畢竟楊帆萬一下班後工作變相加班了，那就影響到他的季度獎了。
不過顧小倩沒有想過，為什麽員工下班想工作的問題，陳曦會知道。
“好吧，公司的規定還真是挺奇葩的。”
楊帆委婉的說道。
與其說是奇葩。
都不如說是反人類了。
當然這個反人類是指現在的社會風氣。
說是怕影響員工的身心健康。
這說法聽起來要多離譜有多離譜。
然而問題是公司還真是因為這個原因堅決貫徹執行不要加班。
讓楊帆不得不信，這就非常離譜了。
顧小倩繼續說道：
“然後就是早上上班必須要吃早飯，當然這是正常情況，就比如我有的時候也是沒時間吃早飯。”
“這個時候老板發現你沒吃早飯，就很有可能罵你一頓然後給你買一份早飯來。”
楊帆微微皺眉，問道：
“請問，老板是怎麽知道你沒吃早飯的？”
這個問題一下還把顧小倩給問住了。
“額，這個我也不知道，反正他就是能知道就是了。”
“好吧。”
楊帆覺得這個老板挺神奇的。
顧小倩繼續說道：
“還有，不能吃泡麵，因為泡麵是垃圾食品，會影響身體健康。”
“也不能長期喝可樂，因為可樂喝多了會骨質疏鬆，並且有可能引發糖尿病，同樣影響身體健康。”
楊帆默默地點頭，這家公司還真是把為員工著想貫徹到了變態的程度。
這種規則說實話，他覺得可能全世界獨一份了。
就在說話的功夫，忽然公司的門鈴響了。
“你先等會，我去開個門。”
顧小倩說道，隨後便起身去開門。
一開門，就見門外站著個快遞員，手裏有兩個大包裹。
“陳曦工作室，快遞。”
快遞員說道。
於是顧小倩接過了兩個大包裹。
拿回來拆開一看。
竟然是兩個榨汁機。
顧小倩想起陳曦早上說要公司一個榨汁機，朱涵錦拿回家一個。
雖說當時聽了之後，也是相信陳曦說的是真的。
但當真的收到榨汁機後，依舊感覺非常震撼，並且還有點小小的感動。
老板是真的說到做到啊。
要是換了別人，肯定都是隨口說說。
也就隻有陳曦是把這個事情真的當真。
楊帆也看到了顧小倩取出榨汁機的一幕，但是他並不知道榨汁機的情況。
等顧小倩回來後，就對楊帆說道：
“剛才不是和你說不要喝太多的可樂麽，這個就是今天早上老板開會說的事情。”
“我們有一個同事酷愛喝可樂，老板為了不讓她喝可樂，就買了兩個榨汁機，一個放公司一個讓她拿回家。”
“要讓他改成喝果汁。”
顧小倩有些驕傲的說道。
“啊這……”
顧小倩的話再一次刷新了楊帆的認知。
這世界上為什麽會有這樣的老板。
顧小倩繼續說道：
“總之就是影響員工休息和身心健康的事情，不要去做，因為這是老板不允許的。”
“另外也不要為了加班而不理女朋友，這種影響家庭和睦的事情，老板同樣也是不允許。”
“我們有同事就是因為要加班不理女朋友，而被老板嚴厲批評。”
楊帆聽到現在，心裏覺得陳曦這哪是在當老板，這簡直是在當全職保姆啊。
就在顧小倩在給楊帆介紹公司規章製度的時候。
另一邊，已經進入工作狀態，正在工作中的李晨，忽然感慨的說了一句。
“話說，為了不讓我們不吃早飯和熬夜，老板已經把上班時間給延後不少了。”
“這樣的話，工作進度也會跟著延後，我覺得這樣不太好啊。”
一旁的朱涵錦點了點頭說道：
“對啊，我們是舒服了，但是老板肯定會受到影響。”
“我們如果天天這麽自由散漫，影響工作進度，我真害怕哪天老板因為對我們太好而導致公司倒閉。”
“那可就完蛋了，我可不想這麽好的公司倒閉。”
朱涵錦的話引起其他人的一致讚同。
艾佳薇也跟著點頭說道：
“是啊，上四休三，還不加班，工資待遇也高，這樣的工作我們一定要好好維護，千萬不要因為老板對我們的關心而放縱。”
“否則失去這家公司，恐怕這輩子，不，應該說下輩子都不會再遇到這樣的公司了。”
艾佳薇的話也說出了所有人的心聲。
一開始來到公司的時候。
所有人心裏都會產生放水摸魚的潛意識。
畢竟這也是人之常情。
公司管理這麽鬆，那肯定是怎麽舒服怎麽來。
但時間久了每個人就會想明白。
如果自己真懶惰下來，每個人都這樣，那麽公司豈不是要黃。
公司要是黃了。
他們再上哪去找這樣好的神仙公司。
因此想明白這點後。
每個人都自發性的非常努力的工作。
為的就是保住公司，不讓公司倒閉。
而這也是為什麽動不動就有員工私自加班，或者回家後還工作的原因。
也是陳曦一直管不住的原因。
因為公司實在是太好了。
員工們擔心公司會倒閉而努力工作。
就連並不是技術人員的顧小倩，有時候都在思考著如何能讓員工不加班的情況下努力工作。
可以說這種情況是陳曦沒有想到的。
陳曦光想著員工不能加班不能影響身心健康家庭和睦。
為了完成係統的任務。
卻是沒想到自己抓的這麽嚴，卻反倒是產生了反向效果。