第29章 陳曦的眼光
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
聽到這麽說。
楊帆心裏也放心了一些。
畢竟他隻是剛來麵試而已。
今天也才第一天來。
滿打滿算現在到公司的總共的時間，也沒有達到八個小時。
因此他對陳曦並沒有什麽了解。
他對陳曦的了解就是這個老板的思維和其他老板不一樣。
是個非常關心員工的異類老板。
除此之外，楊帆對陳曦的了解一無所知。
而在一開始的時候。
雖然也是對這樣一個關心員工的老板印象很好。
但作為一個打工人來說。
打工的最終目標和最本質的目的就是為了掙錢。
所以在看到老板竟然如此另類之後。
楊帆也不得不忍不住去擔憂。
公司待遇這麽好，卻又不是編製公司。
那麽公司的效益能行麽。
畢竟大家都是人，都了解人性。
待遇這麽好，難免人不會產生惰性。
因此如果下麵的員工都懶惰了，混日子偷懶摸魚了。
那麽公司距離倒閉也就不遠了。
到時候要麽換一批員工。
要麽這麽好的待遇取消。
到時候不管是哪一種情況。
對於公司都是一種很大的打擊。
對於員工來說更是毀滅性打擊。
畢竟這麽好的待遇沒了，以後再去別的公司或者待遇取消，都是一種很強烈的反差。
而這個老板雖然對員工待遇很好。
但是楊帆難免會懷疑是不是老板能力不行。
例如遇到那種不會經營管理公司，隻知道提高員工待遇的爛好人老板。
雖說待遇是挺好的。
但是如果不會經營公司，最終導致公司過不了幾天就倒閉了的話。
那麽也是不行的。
這種老板甚至還不如那種剝削壓迫員工的老板。
畢竟再怎麽說起碼工作還在還能掙點錢。
但是如果公司直接倒閉了。
那麽不管你之前待遇有多麽好，現在公司沒了，也不行啊。
而楊帆在見到陳曦感覺這麽不正經不務正業之後。
也是有些擔心這公司能否撐下去。
不過現在聽到其他同事說老板能力很強，楊帆這才稍微有那麽一點點放心。
不過還是有些好奇的詢問道：
“話說咱們公司之前都做過什麽項目？”
於是李良便回答道：
“比如天天哭跑你知道吧？”
楊帆點了點頭說道：
“知道啊，我最近還一直在玩，好像是我上大一的時候開始有的，那段時間特別火爆。”
李良點了點頭說道：
“對，這遊戲的確是非常火爆，雖然隻是一個跑酷的遊戲比不上那些三a大作什麽俠盜獵車啦什麽荒野大表客啦什麽的。”
“但是這款遊戲在國內還真是太火爆了，幾乎是打遍所有大學和高中甚至初中了。”
“甚至可以說，這款遊戲目前的市場占有率算是手遊裏麵的前幾名了。”
“而我們公司負責的內容，就是這款遊戲的人物運動方麵的部分。”
“其實說白了，我們負責的這部分，基本可以算得上是這款遊戲的核心部分了。”
“其他的比如積分什麽的，還有好友那些，其實難度並不大，那些東西都是疼訊他們做的，而遊戲的核心機製全都是我們做的。”
“而這個業務，也是老板親自決定做的。”
頓了頓，李良繼續開口說道：
“說起來，當初疼訊想要開發這款遊戲的時候，他們並不想自己全套開發，因為他們覺得那樣太麻煩了，而且可能工期還長，等等，麻煩事很多。”
“所以他們就采用了最常用的方法，也就是外包出去。”
“你也知道，現在手遊其實也才算是剛剛開始，在國內，甚至整個世界上，手遊這個領域還算是一片荒漠的狀態。”
“畢竟現在火爆的是端遊，很多人其實都不看好手遊。”
“引起參與競標的公司其實也不多，當時我們也是不建議老板去競標。”
“因為我們也覺得這個遊戲不一定能有幾個人玩，估計也整不了幾個錢。”
“但是老板當時就非常堅定的一定要去競標，並且還表示一定要拿下這個業務。”
“你猜怎麽著？”
楊帆問道：“怎麽著？”
李良說道：
“當時疼訊給的價格是三十萬，而老板提出的方案是他隻要十萬，但是要這遊戲的百分之10的收益。”
“正常來說，疼訊是不可能給百分之十這麽高的收益的，不過問題在於目前手遊也是剛剛起步，誰也不知道一款手遊做好之後，有沒有人玩。”
“疼訊的高層也是很擔心到時候遊戲做好之後沒幾個人玩，畢竟之前疼訊也出過手遊，但是結果都比較慘淡。”
“因此在這種情況下，疼訊也是考慮到分攤壓力的情況，想著萬一最終遊戲沒人玩黃了，不還能節省二十萬的成本麽。”
“於是疼訊就同意了，結果卻是沒想到這款遊戲竟然這麽火爆，老板掙了不少錢，就算是百分之十，也是很多了，也遠遠多於那二十萬。”
“我們當時都非常佩服老板，老板感覺就仿佛能預知未來一樣，提前就知道了這款遊戲會非常火爆一樣。”
說到這裏，李良的語氣也是帶著一股非常佩服的語氣在說的。
楊帆聽了之後也是挺佩服的。
畢竟當前手遊市場其實還是比較慘淡的。
在這種大環境下，賭輸了那簡直就是賠的傾家蕩產。
大多數人都會選擇保住下限維穩的方法，去開發點小遊戲賺個小零錢而已。
結果陳曦直接就賭了個大的。
畢竟當初萬一遊戲收益不好。
百分之十可能就個幾萬塊錢都算不錯的了。
到時候就是丟了西瓜撿芝麻，直接損失二十萬。
如果換成絕大多數人，肯定會選擇二十萬而不是那百分之十。
也就陳曦這麽藝高人膽大。
結果結果證明陳曦的決定是非常正確的。
因此楊帆也是很佩服，他試問自己絕對做不到這一點。
或許這就是打工人和老板之間的區別。
一個是戰略層麵的全局觀。
另一個則是具體戰略戰術的實際應用操作。
各司其職分工不同。
楊帆點了點頭，心道這老板倒是眼光獨到。
楊帆心裏也放心了一些。
畢竟他隻是剛來麵試而已。
今天也才第一天來。
滿打滿算現在到公司的總共的時間，也沒有達到八個小時。
因此他對陳曦並沒有什麽了解。
他對陳曦的了解就是這個老板的思維和其他老板不一樣。
是個非常關心員工的異類老板。
除此之外，楊帆對陳曦的了解一無所知。
而在一開始的時候。
雖然也是對這樣一個關心員工的老板印象很好。
但作為一個打工人來說。
打工的最終目標和最本質的目的就是為了掙錢。
所以在看到老板竟然如此另類之後。
楊帆也不得不忍不住去擔憂。
公司待遇這麽好，卻又不是編製公司。
那麽公司的效益能行麽。
畢竟大家都是人，都了解人性。
待遇這麽好，難免人不會產生惰性。
因此如果下麵的員工都懶惰了，混日子偷懶摸魚了。
那麽公司距離倒閉也就不遠了。
到時候要麽換一批員工。
要麽這麽好的待遇取消。
到時候不管是哪一種情況。
對於公司都是一種很大的打擊。
對於員工來說更是毀滅性打擊。
畢竟這麽好的待遇沒了，以後再去別的公司或者待遇取消，都是一種很強烈的反差。
而這個老板雖然對員工待遇很好。
但是楊帆難免會懷疑是不是老板能力不行。
例如遇到那種不會經營管理公司，隻知道提高員工待遇的爛好人老板。
雖說待遇是挺好的。
但是如果不會經營公司，最終導致公司過不了幾天就倒閉了的話。
那麽也是不行的。
這種老板甚至還不如那種剝削壓迫員工的老板。
畢竟再怎麽說起碼工作還在還能掙點錢。
但是如果公司直接倒閉了。
那麽不管你之前待遇有多麽好，現在公司沒了，也不行啊。
而楊帆在見到陳曦感覺這麽不正經不務正業之後。
也是有些擔心這公司能否撐下去。
不過現在聽到其他同事說老板能力很強，楊帆這才稍微有那麽一點點放心。
不過還是有些好奇的詢問道：
“話說咱們公司之前都做過什麽項目？”
於是李良便回答道：
“比如天天哭跑你知道吧？”
楊帆點了點頭說道：
“知道啊，我最近還一直在玩，好像是我上大一的時候開始有的，那段時間特別火爆。”
李良點了點頭說道：
“對，這遊戲的確是非常火爆，雖然隻是一個跑酷的遊戲比不上那些三a大作什麽俠盜獵車啦什麽荒野大表客啦什麽的。”
“但是這款遊戲在國內還真是太火爆了，幾乎是打遍所有大學和高中甚至初中了。”
“甚至可以說，這款遊戲目前的市場占有率算是手遊裏麵的前幾名了。”
“而我們公司負責的內容，就是這款遊戲的人物運動方麵的部分。”
“其實說白了，我們負責的這部分，基本可以算得上是這款遊戲的核心部分了。”
“其他的比如積分什麽的，還有好友那些，其實難度並不大，那些東西都是疼訊他們做的，而遊戲的核心機製全都是我們做的。”
“而這個業務，也是老板親自決定做的。”
頓了頓，李良繼續開口說道：
“說起來，當初疼訊想要開發這款遊戲的時候，他們並不想自己全套開發，因為他們覺得那樣太麻煩了，而且可能工期還長，等等，麻煩事很多。”
“所以他們就采用了最常用的方法，也就是外包出去。”
“你也知道，現在手遊其實也才算是剛剛開始，在國內，甚至整個世界上，手遊這個領域還算是一片荒漠的狀態。”
“畢竟現在火爆的是端遊，很多人其實都不看好手遊。”
“引起參與競標的公司其實也不多，當時我們也是不建議老板去競標。”
“因為我們也覺得這個遊戲不一定能有幾個人玩，估計也整不了幾個錢。”
“但是老板當時就非常堅定的一定要去競標，並且還表示一定要拿下這個業務。”
“你猜怎麽著？”
楊帆問道：“怎麽著？”
李良說道：
“當時疼訊給的價格是三十萬，而老板提出的方案是他隻要十萬，但是要這遊戲的百分之10的收益。”
“正常來說，疼訊是不可能給百分之十這麽高的收益的，不過問題在於目前手遊也是剛剛起步，誰也不知道一款手遊做好之後，有沒有人玩。”
“疼訊的高層也是很擔心到時候遊戲做好之後沒幾個人玩，畢竟之前疼訊也出過手遊，但是結果都比較慘淡。”
“因此在這種情況下，疼訊也是考慮到分攤壓力的情況，想著萬一最終遊戲沒人玩黃了，不還能節省二十萬的成本麽。”
“於是疼訊就同意了，結果卻是沒想到這款遊戲竟然這麽火爆，老板掙了不少錢，就算是百分之十，也是很多了，也遠遠多於那二十萬。”
“我們當時都非常佩服老板，老板感覺就仿佛能預知未來一樣，提前就知道了這款遊戲會非常火爆一樣。”
說到這裏，李良的語氣也是帶著一股非常佩服的語氣在說的。
楊帆聽了之後也是挺佩服的。
畢竟當前手遊市場其實還是比較慘淡的。
在這種大環境下，賭輸了那簡直就是賠的傾家蕩產。
大多數人都會選擇保住下限維穩的方法，去開發點小遊戲賺個小零錢而已。
結果陳曦直接就賭了個大的。
畢竟當初萬一遊戲收益不好。
百分之十可能就個幾萬塊錢都算不錯的了。
到時候就是丟了西瓜撿芝麻，直接損失二十萬。
如果換成絕大多數人，肯定會選擇二十萬而不是那百分之十。
也就陳曦這麽藝高人膽大。
結果結果證明陳曦的決定是非常正確的。
因此楊帆也是很佩服，他試問自己絕對做不到這一點。
或許這就是打工人和老板之間的區別。
一個是戰略層麵的全局觀。
另一個則是具體戰略戰術的實際應用操作。
各司其職分工不同。
楊帆點了點頭，心道這老板倒是眼光獨到。