第50章 工作方式對比引發的思考
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
當一個人一直被壓迫的時候。
他不會有任何的不舒服。
因為他生來就會壓迫。
在他們的世界當中會認為壓迫本就是主旋律。
但是。
若是發現有另外一個地方並不會被壓迫。
那就會產生強大的心理反差。
有一句話非常的出名。
要是我從未見過光明，我便可以一直忍受黑暗。
正因為如此。
許多觀眾的風向開始統一的轉變。
在之前的視頻裏麵。
陳曦工作室的人也在不斷努力的工作。
但是他們卻工作得非常的輕鬆。
沒有任何摸魚的症狀。
甚至。
有一部分員工還會私自進行加班。
在工作之外的時間，再度主動的去進行工作。
要知道。
願意加班的人少之又少。
人都是需要休息的。
上班本身就是一種對人來說非常勞累的活動。
在上完班之後，大部分人都希望能獲得自己的時間空間和自由活動的範圍。
但以往的視頻當中。
陳曦工作室裏卻出現如此奇葩的一幕。
有些員工竟然偷偷的開始加班。
在下班之後私自進行加班。
努力的做出更多的工作內容。
並且還保質保量。
要知道。
這是陳曦工作是絕對不允許的。
陳曦工作室一向倡導的，就是在工作時間內工作，在工作時間外，盡可能的休息。
所以。
這個問題一向還讓陳曦感覺到非常的頭疼。
在想到了以前的那些畫麵之後，許多觀眾瞬間就麻了。
他們感受到了這其中的差距，頓時感覺這是不是在一個世界裏麵？
要不是這檔節目是真實的，要不是這兩家公司都是真實存在的。
要不是他們一直在追，跟著這一檔節目。
要不是他們親身體會過。
他們甚至會感覺到這一切都是一場戲。
可事實就是陳曦工作室裏麵的員工確實有如此爽快的待遇。
他們就好像是生活在溫暖的搖籃裏，努力要去麵對外麵的危險一般。
不得不說。
這麽一對比之下。
陳曦工作室和錦輝金融的差距實在是太大了。
一個是強迫工作，然後絞盡腦汁的偷懶。
這一類的員工做出來的工作量確實要更多一些。
但是量變並不會引發質變。
他們做出來的一些工作不出錯就已經非常不錯了。
想要做出優秀的工作效果來，更是難上加難。
而且。
大部分員工都心力憔悴，臉上根本就看不到任何笑容，隻能夠在這種強壓的環境之下，努力的改變自己的工作心態和工作方式。
這樣的方式逐漸扭曲下去，未來的發展簡直不可想象。
另一邊。
陳曦這邊則更加抽象。
但這種抽象卻比錦輝金融的扭曲要好上一萬倍。
因為陳曦工作室完全不倡導加班。
甚至是禁止加班。
而在這種禁止加班的環境之下，員工私自加班。
所以導致老板非常的累。
也許站在雙方的立場上，雙方的員工都有著各自的煩惱。
但是在觀眾的角度來看。
錦輝金融的員工簡直不是員工，簡直就是牛馬。
而陳曦工作室裏麵的員工。
簡直就像是生活在天堂裏麵一樣。
主動工作和被動工作，那完全是兩碼事。
人不能沒有工作。
甚至有些人在工作的時候會感覺到快感。
會有一種成就感和舒適的感覺。
這是社會性動物不可缺少的一種滋味。
然而。
當這種活動不控製一個量的話，就會適得其反。
所以才會出現這麽奇葩的反應。
而正是因為節目。
將兩種截然不同的反應出現在一個畫麵當中。
這種劇烈的反差感、極端的滋味引起觀眾們的劇烈討論。
【說起工作環境，我突然想到了陳曦工作室，看之前的vlog，那裏的員工好像很少加班，甚至還有員工私自加班讓老板苦惱的情況，這和錦輝金融簡直是天壤之別啊！】
【對啊，陳曦工作室的氛圍看起來好輕鬆啊，員工們好像都是自發地加班，而不是被強迫的。這種工作環境才更讓人向往吧。】
【我覺得陳曦工作室和錦輝金融代表了兩種極端，一個是強迫工作然後絞盡腦汁偷懶，一個是不加班但員工自發加班讓老板煩惱，這兩種方式都不是理想的職場環境。】
【沒錯，理想的職場環境應該是既能讓員工保持高效工作，又能保證他們有充足的休息和放鬆時間，管理層應該關注員工的身心健康，創造一個更加人性化的工作環境。】
【是啊，作為員工，我們當然希望能在一個輕鬆愉快的環境中工作，而不是每天像打仗一樣，希望更多的公司能夠像陳曦工作室那樣，關注員工的福祉，創造一個更加和諧的職場氛圍。】
【說到最後，我覺得不管是錦輝金融還是陳曦工作室，都給我們提供了一個反思的機會。作為職場人，我們應該如何平衡工作和生活？作為管理層，又該如何創造一個理想的職場環境？這些都是值得我們深思的問題。】
許多人開始站在各種角度開始討論起來。
有的也能夠通過一些分析，說出陳曦工作室的一些不足。
比如。
錦輝金融可能在發展的過程中更加有競爭力。
在越來越卷的環境當中能夠存活下來。
盡管非常的勞累，但是卻能夠擁有比平均工資更高的薪水。
對於一些能吃苦的人來說，攢個幾年也能夠獲得比較優渥的生活。
……
這些都是理由。
並且還是能夠說服絕大部分人的理由。
因此有很多人的觀點當中，隻要能夠給他們足夠多的金錢，那麽他們就能壓製住自己的天性。
努力的去工作，努力的上班。
但這一切都是在沒有看到陳曦工作室之前所產生的想法。
陳曦的工作室裏麵的員工擁有一切一樣的待遇，但是卻沒有同樣的壓力，他們的員工都活得非常的開心。
彈幕又開始刷了起來。
【如果讓錦輝金融的員工知道陳曦工作室裏麵的人這麽高興的話，你說他們會不會跳槽？】
【很有可能啊，畢竟誰不想在一個更輕鬆愉快的環境中工作呢？陳曦工作室那種自發加班的氛圍，明顯比錦輝金融那種強迫性的工作環境要吸引人得多。】
【沒錯，但這也反映出兩個公司不同的企業文化和管理理念。錦輝金融追求的是效率和業績，而陳曦工作室則更注重員工的幸福感和工作滿意度。作為員工，選擇哪個公司，其實就是在選擇自己的生活方式和職業發展道路。】
【希望更多的公司能夠從中吸取經驗，創造一個既能讓員工高效工作，又能讓他們享受到工作樂趣的職場環境。】
他不會有任何的不舒服。
因為他生來就會壓迫。
在他們的世界當中會認為壓迫本就是主旋律。
但是。
若是發現有另外一個地方並不會被壓迫。
那就會產生強大的心理反差。
有一句話非常的出名。
要是我從未見過光明，我便可以一直忍受黑暗。
正因為如此。
許多觀眾的風向開始統一的轉變。
在之前的視頻裏麵。
陳曦工作室的人也在不斷努力的工作。
但是他們卻工作得非常的輕鬆。
沒有任何摸魚的症狀。
甚至。
有一部分員工還會私自進行加班。
在工作之外的時間，再度主動的去進行工作。
要知道。
願意加班的人少之又少。
人都是需要休息的。
上班本身就是一種對人來說非常勞累的活動。
在上完班之後，大部分人都希望能獲得自己的時間空間和自由活動的範圍。
但以往的視頻當中。
陳曦工作室裏卻出現如此奇葩的一幕。
有些員工竟然偷偷的開始加班。
在下班之後私自進行加班。
努力的做出更多的工作內容。
並且還保質保量。
要知道。
這是陳曦工作是絕對不允許的。
陳曦工作室一向倡導的，就是在工作時間內工作，在工作時間外，盡可能的休息。
所以。
這個問題一向還讓陳曦感覺到非常的頭疼。
在想到了以前的那些畫麵之後，許多觀眾瞬間就麻了。
他們感受到了這其中的差距，頓時感覺這是不是在一個世界裏麵？
要不是這檔節目是真實的，要不是這兩家公司都是真實存在的。
要不是他們一直在追，跟著這一檔節目。
要不是他們親身體會過。
他們甚至會感覺到這一切都是一場戲。
可事實就是陳曦工作室裏麵的員工確實有如此爽快的待遇。
他們就好像是生活在溫暖的搖籃裏，努力要去麵對外麵的危險一般。
不得不說。
這麽一對比之下。
陳曦工作室和錦輝金融的差距實在是太大了。
一個是強迫工作，然後絞盡腦汁的偷懶。
這一類的員工做出來的工作量確實要更多一些。
但是量變並不會引發質變。
他們做出來的一些工作不出錯就已經非常不錯了。
想要做出優秀的工作效果來，更是難上加難。
而且。
大部分員工都心力憔悴，臉上根本就看不到任何笑容，隻能夠在這種強壓的環境之下，努力的改變自己的工作心態和工作方式。
這樣的方式逐漸扭曲下去，未來的發展簡直不可想象。
另一邊。
陳曦這邊則更加抽象。
但這種抽象卻比錦輝金融的扭曲要好上一萬倍。
因為陳曦工作室完全不倡導加班。
甚至是禁止加班。
而在這種禁止加班的環境之下，員工私自加班。
所以導致老板非常的累。
也許站在雙方的立場上，雙方的員工都有著各自的煩惱。
但是在觀眾的角度來看。
錦輝金融的員工簡直不是員工，簡直就是牛馬。
而陳曦工作室裏麵的員工。
簡直就像是生活在天堂裏麵一樣。
主動工作和被動工作，那完全是兩碼事。
人不能沒有工作。
甚至有些人在工作的時候會感覺到快感。
會有一種成就感和舒適的感覺。
這是社會性動物不可缺少的一種滋味。
然而。
當這種活動不控製一個量的話，就會適得其反。
所以才會出現這麽奇葩的反應。
而正是因為節目。
將兩種截然不同的反應出現在一個畫麵當中。
這種劇烈的反差感、極端的滋味引起觀眾們的劇烈討論。
【說起工作環境，我突然想到了陳曦工作室，看之前的vlog，那裏的員工好像很少加班，甚至還有員工私自加班讓老板苦惱的情況，這和錦輝金融簡直是天壤之別啊！】
【對啊，陳曦工作室的氛圍看起來好輕鬆啊，員工們好像都是自發地加班，而不是被強迫的。這種工作環境才更讓人向往吧。】
【我覺得陳曦工作室和錦輝金融代表了兩種極端，一個是強迫工作然後絞盡腦汁偷懶，一個是不加班但員工自發加班讓老板煩惱，這兩種方式都不是理想的職場環境。】
【沒錯，理想的職場環境應該是既能讓員工保持高效工作，又能保證他們有充足的休息和放鬆時間，管理層應該關注員工的身心健康，創造一個更加人性化的工作環境。】
【是啊，作為員工，我們當然希望能在一個輕鬆愉快的環境中工作，而不是每天像打仗一樣，希望更多的公司能夠像陳曦工作室那樣，關注員工的福祉，創造一個更加和諧的職場氛圍。】
【說到最後，我覺得不管是錦輝金融還是陳曦工作室，都給我們提供了一個反思的機會。作為職場人，我們應該如何平衡工作和生活？作為管理層，又該如何創造一個理想的職場環境？這些都是值得我們深思的問題。】
許多人開始站在各種角度開始討論起來。
有的也能夠通過一些分析，說出陳曦工作室的一些不足。
比如。
錦輝金融可能在發展的過程中更加有競爭力。
在越來越卷的環境當中能夠存活下來。
盡管非常的勞累，但是卻能夠擁有比平均工資更高的薪水。
對於一些能吃苦的人來說，攢個幾年也能夠獲得比較優渥的生活。
……
這些都是理由。
並且還是能夠說服絕大部分人的理由。
因此有很多人的觀點當中，隻要能夠給他們足夠多的金錢，那麽他們就能壓製住自己的天性。
努力的去工作，努力的上班。
但這一切都是在沒有看到陳曦工作室之前所產生的想法。
陳曦的工作室裏麵的員工擁有一切一樣的待遇，但是卻沒有同樣的壓力，他們的員工都活得非常的開心。
彈幕又開始刷了起來。
【如果讓錦輝金融的員工知道陳曦工作室裏麵的人這麽高興的話，你說他們會不會跳槽？】
【很有可能啊，畢竟誰不想在一個更輕鬆愉快的環境中工作呢？陳曦工作室那種自發加班的氛圍，明顯比錦輝金融那種強迫性的工作環境要吸引人得多。】
【沒錯，但這也反映出兩個公司不同的企業文化和管理理念。錦輝金融追求的是效率和業績，而陳曦工作室則更注重員工的幸福感和工作滿意度。作為員工，選擇哪個公司，其實就是在選擇自己的生活方式和職業發展道路。】
【希望更多的公司能夠從中吸取經驗，創造一個既能讓員工高效工作，又能讓他們享受到工作樂趣的職場環境。】