第57章 人不是機器
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
可就算是機器也需要保養，才能夠維持長時間的運轉。
而人不是機器。
一直忙碌下去，終究有一天還是會出問題的。
就在小王堅持工作的某一天，他突然感到身體不適。
起初隻是小小的頭痛和咳嗽，他並未太過在意。
然而，隨著時間的推移，症狀逐漸加劇，高燒、持續的咳嗽，以及渾身的乏力讓小王意識到，這次可能不是簡單的疲勞或感冒。
盡管身體極度不適，小王還是堅持完成了當天的工作。
當他終於熬到下班，拖著疲憊的身體回到宿舍時，他知道自己必須去看醫生了。
第二天，小王早早地去了醫院。
經過一係列檢查，醫生嚴肅地告訴他，他患上了肺炎，需要立刻休息並接受治療。
小王拿著診斷書，心中五味雜陳。
他知道自己需要休息，但更擔心的是，如果他請假，廠裏的工作怎麽辦？
帶著醫生的診斷書，小王硬著頭皮找到了領導。
他向領導說明了情況，並遞上了診斷書。
然而，領導的反應卻出乎他的意料。
“小王啊，你現在是我們廠的技術骨幹，這個時候請假，廠裏的生產會受到很大影響的。”
領導看著診斷書，眉頭緊鎖地說道。
小王急了，他解釋道：“領導，我知道這個時候請假會給廠裏添麻煩，但我的身體真的撐不住了。
等病好了，我一定加倍努力工作，把落下的工作都補回來。”
“小王，不是我不通情理，但你也知道，最近廠裏的生產任務很重，我們都在加班加點，你這個時候請假，真的讓我很難做。”
領導似乎並不打算輕易放行。
小王感到無助和沮喪。
他明白領導的壓力和難處，但自己的身體也確實到了無法繼續工作的地步。
他不知道該如何是好，隻能默默地站在那裏，等待著領導的決定。
領導看著小王蒼白的臉色和手中的診斷書，最終歎了口氣，說道：“這樣吧，我給你批三天的假，你先去好好治療。”
“但三天後，你必須回來上班，我們真的缺不了你。”
小王感激地看著領導，連連道謝。
雖然隻有三天的時間，但對他來說已經是莫大的恩賜了。
他深知自己必須抓緊時間治療，盡快恢複健康，以回報領導的體諒和廠裏的需要。
然而，治療的過程並不順利。
三天的假期很快就過去了，小王的病情雖然有所好轉，但遠未痊愈。
他掙紮著回到廠裏，試圖繼續工作。
可是，虛弱的身體讓他難以勝任之前的工作強度。
同事們看到小王回來，都紛紛上前詢問他的身體狀況。
小王苦笑著搖頭，表示自己還沒完全恢複。
同事們勸他再休息幾天，但小王卻堅持要繼續工作。
他知道，廠裏現在正是用人之際，他不能在這個時候掉鏈子。
然而，身體的不適還是讓小王在工作中頻頻出錯。
他感到自己仿佛陷入了一個惡性循環：身體不適影響工作表現，而工作壓力又加劇了身體的不適。
他開始懷疑自己是否能夠繼續勝任這份工作。
就在這時，領導再次找到了小王。
這次，領導的態度明顯和之前不同。
他看著小王疲憊而憔悴的麵容，深深地歎了口氣。
“小王啊，我看你最近的身體狀況確實不太好。”
“這樣下去不是個辦法。”
領導語重心長地說道，“我知道你一直很努力，但身體是革命的本錢。
沒有好的身體，再怎麽努力也是徒勞的。”
小王聽著領導的話，心中湧起一股暖流。
他感到領導是真的在關心他，而不僅僅是把他當作一個工作的機器。
“領導，謝謝您的關心。
我會注意身體的。”
小王感激地說道。
領導點了點頭，似乎還算滿意小王的回應。
然而，接下來的日子，小王盡管在努力調整，但身體的恢複速度卻遠不如工作的壓力來得迅猛。
他的失誤越來越頻繁，甚至在一次重要的設備操作中出現了差錯，雖然沒有造成嚴重的後果，但也給生產線帶來了一定的影響。
領導再次找到小王，這次他的臉色明顯嚴肅了許多。
“小王，你的表現最近確實讓人擔憂。”
“我知道你身體不好，但工作是需要精力和準確性的。”
“你這樣頻繁出錯，不僅影響了自己，也對團隊造成了不小的困擾。”
小王低下頭，心中五味雜陳。
他知道自己沒有做到最好，但身體的狀況確實讓他力不從心。
“領導，我真的很抱歉。
我會盡快調整過來的。”
然而，領導卻搖了搖頭。
“小王，我理解你的處境，但公司畢竟是個盈利機構，我們不能因為個人的原因而影響到整體。”
“所以，經過慎重的考慮，我們決定…”
領導頓了頓，似乎有些不忍，但還是說出了決定：“我們決定終止你的勞動合同。”
小王如遭雷擊，整個人愣在了原地。
他不敢相信自己的耳朵。
這個他一直努力付出。
甚至為了工作不惜犧牲自己健康的地方。
竟然就這樣輕易地拋棄了他。
“領導，請再給我一次機會，我一定會…”
小王急切地想要挽回，但領導隻是輕輕地搖了搖頭。
“決定已經下來了，小王。”
“你收拾一下東西，我們會按照勞動法給你相應的補償。”
領導的話語雖然溫和，但卻充滿了不容置疑的決斷。
隨著小王被扶耀玻璃廠解雇的消息在視頻中公布，彈幕如潮水般湧來，觀眾們紛紛表達了自己的看法和情緒。
【這怎麽行？！小王為了工作都累成這樣了，扶耀玻璃廠就這麽無情地解雇了他？】
【太過分了！企業怎麽能這麽不人性化？員工也是人，需要休息和關愛！】
【小王真是太慘了，為了工作犧牲了自己的健康，最後卻落得這樣的下場。】
【這就是職場殘酷的一麵，企業隻看重利潤，員工的身心健康根本不在他們的考慮範圍內。】
也有觀眾對小王的遭遇表示同情和理解：
而人不是機器。
一直忙碌下去，終究有一天還是會出問題的。
就在小王堅持工作的某一天，他突然感到身體不適。
起初隻是小小的頭痛和咳嗽，他並未太過在意。
然而，隨著時間的推移，症狀逐漸加劇，高燒、持續的咳嗽，以及渾身的乏力讓小王意識到，這次可能不是簡單的疲勞或感冒。
盡管身體極度不適，小王還是堅持完成了當天的工作。
當他終於熬到下班，拖著疲憊的身體回到宿舍時，他知道自己必須去看醫生了。
第二天，小王早早地去了醫院。
經過一係列檢查，醫生嚴肅地告訴他，他患上了肺炎，需要立刻休息並接受治療。
小王拿著診斷書，心中五味雜陳。
他知道自己需要休息，但更擔心的是，如果他請假，廠裏的工作怎麽辦？
帶著醫生的診斷書，小王硬著頭皮找到了領導。
他向領導說明了情況，並遞上了診斷書。
然而，領導的反應卻出乎他的意料。
“小王啊，你現在是我們廠的技術骨幹，這個時候請假，廠裏的生產會受到很大影響的。”
領導看著診斷書，眉頭緊鎖地說道。
小王急了，他解釋道：“領導，我知道這個時候請假會給廠裏添麻煩，但我的身體真的撐不住了。
等病好了，我一定加倍努力工作，把落下的工作都補回來。”
“小王，不是我不通情理，但你也知道，最近廠裏的生產任務很重，我們都在加班加點，你這個時候請假，真的讓我很難做。”
領導似乎並不打算輕易放行。
小王感到無助和沮喪。
他明白領導的壓力和難處，但自己的身體也確實到了無法繼續工作的地步。
他不知道該如何是好，隻能默默地站在那裏，等待著領導的決定。
領導看著小王蒼白的臉色和手中的診斷書，最終歎了口氣，說道：“這樣吧，我給你批三天的假，你先去好好治療。”
“但三天後，你必須回來上班，我們真的缺不了你。”
小王感激地看著領導，連連道謝。
雖然隻有三天的時間，但對他來說已經是莫大的恩賜了。
他深知自己必須抓緊時間治療，盡快恢複健康，以回報領導的體諒和廠裏的需要。
然而，治療的過程並不順利。
三天的假期很快就過去了，小王的病情雖然有所好轉，但遠未痊愈。
他掙紮著回到廠裏，試圖繼續工作。
可是，虛弱的身體讓他難以勝任之前的工作強度。
同事們看到小王回來，都紛紛上前詢問他的身體狀況。
小王苦笑著搖頭，表示自己還沒完全恢複。
同事們勸他再休息幾天，但小王卻堅持要繼續工作。
他知道，廠裏現在正是用人之際，他不能在這個時候掉鏈子。
然而，身體的不適還是讓小王在工作中頻頻出錯。
他感到自己仿佛陷入了一個惡性循環：身體不適影響工作表現，而工作壓力又加劇了身體的不適。
他開始懷疑自己是否能夠繼續勝任這份工作。
就在這時，領導再次找到了小王。
這次，領導的態度明顯和之前不同。
他看著小王疲憊而憔悴的麵容，深深地歎了口氣。
“小王啊，我看你最近的身體狀況確實不太好。”
“這樣下去不是個辦法。”
領導語重心長地說道，“我知道你一直很努力，但身體是革命的本錢。
沒有好的身體，再怎麽努力也是徒勞的。”
小王聽著領導的話，心中湧起一股暖流。
他感到領導是真的在關心他，而不僅僅是把他當作一個工作的機器。
“領導，謝謝您的關心。
我會注意身體的。”
小王感激地說道。
領導點了點頭，似乎還算滿意小王的回應。
然而，接下來的日子，小王盡管在努力調整，但身體的恢複速度卻遠不如工作的壓力來得迅猛。
他的失誤越來越頻繁，甚至在一次重要的設備操作中出現了差錯，雖然沒有造成嚴重的後果，但也給生產線帶來了一定的影響。
領導再次找到小王，這次他的臉色明顯嚴肅了許多。
“小王，你的表現最近確實讓人擔憂。”
“我知道你身體不好，但工作是需要精力和準確性的。”
“你這樣頻繁出錯，不僅影響了自己，也對團隊造成了不小的困擾。”
小王低下頭，心中五味雜陳。
他知道自己沒有做到最好，但身體的狀況確實讓他力不從心。
“領導，我真的很抱歉。
我會盡快調整過來的。”
然而，領導卻搖了搖頭。
“小王，我理解你的處境，但公司畢竟是個盈利機構，我們不能因為個人的原因而影響到整體。”
“所以，經過慎重的考慮，我們決定…”
領導頓了頓，似乎有些不忍，但還是說出了決定：“我們決定終止你的勞動合同。”
小王如遭雷擊，整個人愣在了原地。
他不敢相信自己的耳朵。
這個他一直努力付出。
甚至為了工作不惜犧牲自己健康的地方。
竟然就這樣輕易地拋棄了他。
“領導，請再給我一次機會，我一定會…”
小王急切地想要挽回，但領導隻是輕輕地搖了搖頭。
“決定已經下來了，小王。”
“你收拾一下東西，我們會按照勞動法給你相應的補償。”
領導的話語雖然溫和，但卻充滿了不容置疑的決斷。
隨著小王被扶耀玻璃廠解雇的消息在視頻中公布，彈幕如潮水般湧來，觀眾們紛紛表達了自己的看法和情緒。
【這怎麽行？！小王為了工作都累成這樣了，扶耀玻璃廠就這麽無情地解雇了他？】
【太過分了！企業怎麽能這麽不人性化？員工也是人，需要休息和關愛！】
【小王真是太慘了，為了工作犧牲了自己的健康，最後卻落得這樣的下場。】
【這就是職場殘酷的一麵，企業隻看重利潤，員工的身心健康根本不在他們的考慮範圍內。】
也有觀眾對小王的遭遇表示同情和理解：