第69章 繼續努力
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我會努力工作，回報公司對我的關懷和信任。”
胡小倩滿意地點了點頭，鼓勵道：“很好，楊帆。
我們陳曦工作室最看重的就是員工的工作態度和團隊精神。
隻要你肯努力，這裏絕對有你發揮的舞台。”
這一幕讓屏幕前的觀眾更加深入地了解了陳曦工作室的管理理念和員工關懷。
許多人紛紛發彈幕表示讚賞和向往。
【看到新員工楊帆的擔憂，我仿佛看到了自己剛入職時的影子。
但胡小倩的解釋真的很到位，讓人信服。】
【陳曦工作室真的是一個以人為本的企業，他們不僅關心員工的工作，還關心員工的心態和成長。】
【這樣的公司才能真正留住人才，讓員工有歸屬感。】
【看著楊帆的表情變化，我能感受到他對陳曦工作室的信任和期待。】
【胡小倩真的很會溝通，她的解釋讓人聽了很舒服，也很有道理。】
【陳曦工作室的管理理念真的很先進，他們懂得如何平衡員工的工作和生活。】
【在這樣的公司工作，真的是一種享受。】
隨著節目的深入，觀眾們對陳曦工作室的好感度不斷上升。
他們紛紛表示。
如果有機會，一定要加入這樣的公司。
體驗那種被尊重和關懷的工作環境。
很多時候員工並不是不願意做事。
他們隻是希望自己能夠在一個合適的環境下做適合。
當他們有了一定的幸福滿足感之後。
做起事情來自然而然也會更加的認真，這是一個非常樸素的道理。
但是很多公司卻偏偏不懂。
就比如扶耀玻璃廠。
此刻的熱話題還在不斷的提高。
那就是扶耀玻璃廠開除下班員工的事情。
而且。
之前被開除的員工也紛紛站出來進行表態。
其中有一部分是因為別的事情所開除的。
“之前我也是，在上班的間隙抽了根煙，沒想到就被罰了五百塊錢，我都沒說什麽。”
“這哥們是真勇敢，要我的話我早就曝光了，就是現在還有一家老小要養著，沒辦法，隻能匿名吐槽了。”
“我也是玻璃廠的員工，說實在的我也快幹不下去了，等到以後出現這種事情，我肯定狠狠的曝光他！”
“說到底，我們隻是想有一個公平和尊重的工作環境，像陳曦工作室那樣。”
“陳曦工作室？我聽說他們那待遇特好，而且老板很尊重員工。”
“是啊，我也聽說了。
要是我們廠能學學陳曦工作室，哪怕隻學到一半，我也不至於想離職。”
這些聲音，雖然隻是在網絡上小聲嘀咕，但卻引起了廣泛的共鳴。
越來越多的人開始關注員工權益，他們渴望自己的工作環境也能像陳曦工作室那樣充滿尊重和關懷。
與此同時，扶耀玻璃廠的事件持續發酵。
引發了社會各界的深入思考。
許多企業管理者和專家開始反思，員工到底需要什麽？
是一個高壓、高負荷的工作環境，還是一個寬鬆、被尊重的氛圍？
顯然，陳曦工作室給出了一個很好的答案。
尊重員工、關懷員工，不僅能提升員工的工作效率和幸福感。
還能增強企業的凝聚力和競爭力。
而且。
扶耀玻璃廠所做的一些對員工的不利的事件並不隻是一件。
隨著吐槽的人越來越多，再加上有些員工也開始訴說著自己以前在裏麵上班所遭受的一些不公的待遇。
漸漸的。
這個話題又登上了榜首。
在微博。
【#黑心工廠】
話題下麵擁有著上萬條評論。
【扶耀玻璃廠可算是臭名昭著了。】
【我本來也想去做世界五百強的公司的，還好沒去，不然的話簡直要被壓榨成人幹。】
【這扶耀玻璃廠也太黑心了吧，員工下班後竟然還被開除，真是沒有天理！】
【聽說他們廠還有很多不公的事情，比如工資低、加班多、福利待遇差等等。
這樣的公司，誰還敢去啊！】
【我之前就在扶耀玻璃廠工作過，那裏的環境真的很壓抑。
每天都是高強度的工作，而且管理也非常不人性化。
我實在是受不了了，才選擇離職的。】
【陳曦工作室和扶耀玻璃廠真是天壤之別。
一個在天上，一個在地下。
陳曦工作室才是員工們真正向往的工作環境。】
【是啊，陳曦工作室真的是業界的楷模。
他們不僅提供優厚的薪資待遇，還非常注重員工的成長和發展。
在那裏工作，真的是一種享受。】
【扶耀玻璃廠這次算是徹底完蛋了。
他們的名聲已經臭大街了，以後誰還敢去他們那裏工作啊！】
【我覺得這次事件對扶耀玻璃廠來說是一個深刻的教訓。
他們應該好好反思自己的管理方式，尊重員工、關懷員工，才能贏得員工的信任和支持。】
【說到底，員工才是企業的核心力量。
如果一個企業不能善待自己的員工，那麽這個企業也一定留不住人才。】
【真心希望所有的企業都能像陳曦工作室那樣，把員工當成家人一樣對待。
這樣，員工才會全心全意地為企業付出，共同創造更美好的未來。】
隨著這些彈幕和言論的不斷湧現。
扶耀玻璃廠的名聲在業界徹底臭了。
許多原本有意向加入該廠的求職者都紛紛打消了念頭。
轉而將目光投向了像陳曦工作室這樣以人為本的企業。
而陳曦工作室也因為這次事件的對比效應。
更加受到了求職者們的青睞。
他們的招聘門檻幾乎被踏破。
每天都有大量的求職者前來谘詢和麵試。
而且這件事情還隻是一個開始，慢慢的有更多的專家站出來發表著自己的言論。
一個社會學教授站得出來。
【我認為，壓榨員工並不是企業長久發展的必要手段。】
社會學教授接著說道：【相反，尊重員工、提供良好的工作環境和發展空間，才是企業持續發展的關鍵。】
【扶耀玻璃廠的事件，不僅僅是一家企業的問題，更反映出了一些企業對於員工管理和人文關懷的缺失。】
胡小倩滿意地點了點頭，鼓勵道：“很好，楊帆。
我們陳曦工作室最看重的就是員工的工作態度和團隊精神。
隻要你肯努力，這裏絕對有你發揮的舞台。”
這一幕讓屏幕前的觀眾更加深入地了解了陳曦工作室的管理理念和員工關懷。
許多人紛紛發彈幕表示讚賞和向往。
【看到新員工楊帆的擔憂，我仿佛看到了自己剛入職時的影子。
但胡小倩的解釋真的很到位，讓人信服。】
【陳曦工作室真的是一個以人為本的企業，他們不僅關心員工的工作，還關心員工的心態和成長。】
【這樣的公司才能真正留住人才，讓員工有歸屬感。】
【看著楊帆的表情變化，我能感受到他對陳曦工作室的信任和期待。】
【胡小倩真的很會溝通，她的解釋讓人聽了很舒服，也很有道理。】
【陳曦工作室的管理理念真的很先進，他們懂得如何平衡員工的工作和生活。】
【在這樣的公司工作，真的是一種享受。】
隨著節目的深入，觀眾們對陳曦工作室的好感度不斷上升。
他們紛紛表示。
如果有機會，一定要加入這樣的公司。
體驗那種被尊重和關懷的工作環境。
很多時候員工並不是不願意做事。
他們隻是希望自己能夠在一個合適的環境下做適合。
當他們有了一定的幸福滿足感之後。
做起事情來自然而然也會更加的認真，這是一個非常樸素的道理。
但是很多公司卻偏偏不懂。
就比如扶耀玻璃廠。
此刻的熱話題還在不斷的提高。
那就是扶耀玻璃廠開除下班員工的事情。
而且。
之前被開除的員工也紛紛站出來進行表態。
其中有一部分是因為別的事情所開除的。
“之前我也是，在上班的間隙抽了根煙，沒想到就被罰了五百塊錢，我都沒說什麽。”
“這哥們是真勇敢，要我的話我早就曝光了，就是現在還有一家老小要養著，沒辦法，隻能匿名吐槽了。”
“我也是玻璃廠的員工，說實在的我也快幹不下去了，等到以後出現這種事情，我肯定狠狠的曝光他！”
“說到底，我們隻是想有一個公平和尊重的工作環境，像陳曦工作室那樣。”
“陳曦工作室？我聽說他們那待遇特好，而且老板很尊重員工。”
“是啊，我也聽說了。
要是我們廠能學學陳曦工作室，哪怕隻學到一半，我也不至於想離職。”
這些聲音，雖然隻是在網絡上小聲嘀咕，但卻引起了廣泛的共鳴。
越來越多的人開始關注員工權益，他們渴望自己的工作環境也能像陳曦工作室那樣充滿尊重和關懷。
與此同時，扶耀玻璃廠的事件持續發酵。
引發了社會各界的深入思考。
許多企業管理者和專家開始反思，員工到底需要什麽？
是一個高壓、高負荷的工作環境，還是一個寬鬆、被尊重的氛圍？
顯然，陳曦工作室給出了一個很好的答案。
尊重員工、關懷員工，不僅能提升員工的工作效率和幸福感。
還能增強企業的凝聚力和競爭力。
而且。
扶耀玻璃廠所做的一些對員工的不利的事件並不隻是一件。
隨著吐槽的人越來越多，再加上有些員工也開始訴說著自己以前在裏麵上班所遭受的一些不公的待遇。
漸漸的。
這個話題又登上了榜首。
在微博。
【#黑心工廠】
話題下麵擁有著上萬條評論。
【扶耀玻璃廠可算是臭名昭著了。】
【我本來也想去做世界五百強的公司的，還好沒去，不然的話簡直要被壓榨成人幹。】
【這扶耀玻璃廠也太黑心了吧，員工下班後竟然還被開除，真是沒有天理！】
【聽說他們廠還有很多不公的事情，比如工資低、加班多、福利待遇差等等。
這樣的公司，誰還敢去啊！】
【我之前就在扶耀玻璃廠工作過，那裏的環境真的很壓抑。
每天都是高強度的工作，而且管理也非常不人性化。
我實在是受不了了，才選擇離職的。】
【陳曦工作室和扶耀玻璃廠真是天壤之別。
一個在天上，一個在地下。
陳曦工作室才是員工們真正向往的工作環境。】
【是啊，陳曦工作室真的是業界的楷模。
他們不僅提供優厚的薪資待遇，還非常注重員工的成長和發展。
在那裏工作，真的是一種享受。】
【扶耀玻璃廠這次算是徹底完蛋了。
他們的名聲已經臭大街了，以後誰還敢去他們那裏工作啊！】
【我覺得這次事件對扶耀玻璃廠來說是一個深刻的教訓。
他們應該好好反思自己的管理方式，尊重員工、關懷員工，才能贏得員工的信任和支持。】
【說到底，員工才是企業的核心力量。
如果一個企業不能善待自己的員工，那麽這個企業也一定留不住人才。】
【真心希望所有的企業都能像陳曦工作室那樣，把員工當成家人一樣對待。
這樣，員工才會全心全意地為企業付出，共同創造更美好的未來。】
隨著這些彈幕和言論的不斷湧現。
扶耀玻璃廠的名聲在業界徹底臭了。
許多原本有意向加入該廠的求職者都紛紛打消了念頭。
轉而將目光投向了像陳曦工作室這樣以人為本的企業。
而陳曦工作室也因為這次事件的對比效應。
更加受到了求職者們的青睞。
他們的招聘門檻幾乎被踏破。
每天都有大量的求職者前來谘詢和麵試。
而且這件事情還隻是一個開始，慢慢的有更多的專家站出來發表著自己的言論。
一個社會學教授站得出來。
【我認為，壓榨員工並不是企業長久發展的必要手段。】
社會學教授接著說道：【相反，尊重員工、提供良好的工作環境和發展空間，才是企業持續發展的關鍵。】
【扶耀玻璃廠的事件，不僅僅是一家企業的問題，更反映出了一些企業對於員工管理和人文關懷的缺失。】