第71章 新的擔憂
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
vlog視頻繼續播放，鏡頭轉向了新員工楊帆和人事顧小倩的談話場景。
顧小倩本來正在喝著豆漿，看著表格。
突然，一個人走了過來。
新員工楊帆站在人事顧小倩的辦公桌前，顯得有些局促不安。
他環顧了一下四周，見其他同事都在忙碌著自己的工作，便壓低了聲音，小心翼翼地開口。
“顧小姐，我有個問題想請教你。”
顧小倩抬起頭，溫和地笑了笑：“楊帆，你是新來的同事，有什麽問題盡管問，我會盡量幫你解答的。”
楊帆點了點頭，略一沉吟，終於說出了自己的擔憂：“咱們老板對員工這麽好，待遇這麽優厚，這本來是件好事。”
“但我擔心，老板會不會因為太過關注員工的福利，而忽略了公司的主要經營目標？”
“如果因為分不清主次，導致公司經營出現問題，甚至公司倒閉，那該怎麽辦？”
顧小倩聽後，臉上的笑容並未減退，她放下手中的豆漿和表格，認真地看著楊帆：“你的擔憂很正常，說明你對公司有責任感。”
“不過，咱們陳總是一個非常有遠見和能力的企業家。”
“他深知員工是公司最寶貴的財富，隻有員工滿意了，公司才能更好地發展。”
“所以，他在員工福利上的投入，並不是盲目的，而是基於對公司長遠發展的考慮。”
她頓了頓，繼續說道：“當然，經營公司確實需要平衡各種因素……”
……
見這一幕。
彈幕頓時激動起來。
【這擔心似乎沒啥問題，好像是有點可怕，福利待遇這麽好，誰都會怕自己公司倒閉八！】
【是啊，我也這麽覺得。
雖然員工待遇好是好事，但如果公司因此而倒閉，那可就得不償失了。】
【不過，聽顧小倩的解釋，感覺陳總好像很有遠見的樣子。
他這麽做應該是有他的道理吧？】
【說不定陳總已經找到了平衡點，既能照顧好員工，又能保證公司的穩定發展。】
【楊帆的擔心也不是沒道理，畢竟現在市場競爭這麽激烈，公司如果隻注重員工福利而忽視了市場競爭，確實可能會出問題。】
【但話說回來，員工才是公司的核心力量。
如果員工都不滿意，沒有歸屬感，那公司還怎麽發展呢？所以陳總的做法也是有他的道理的。】
【顧小倩說得很對，平衡是關鍵。
既要關注員工福利，又要確保公司的正常運營和發展。
這確實需要很高的智慧和管理能力。】
【我相信陳總能夠處理好這個問題。
他既然敢這麽做，就一定有他的底氣和計劃。】
【是啊，陳曦工作室一直以來都表現得非常出色，無論是在產品創新還是在市場運營方麵。
我相信他們能夠在員工福利和公司發展之間找到最佳的平衡點。】
【希望如此吧。
畢竟員工福利好，對我們這些打工人來說真的是太重要了。
如果公司能夠持續發展，同時又能照顧好員工，那豈不是美滋滋？】
【說得沒錯！打工人的幸福就來源於此啊！】
隨著討論的深入，觀眾們對陳曦工作室的關注點也逐漸從員工福利擴展到了公司的整體運營和發展策略上。
他們開始思考，如何在保障員工福利的同時，確保公司的穩定發展和市場競爭優勢。
而這個問題，也正是許多企業在發展過程中需要麵對和解決的難題。
陳曦工作室的做法無疑給這些企業提供了一個值得借鑒的範例。
事實上。
楊帆的擔心也是無可厚非的。
對於現在的大多數人來說，有一個可靠的公司就已經非常的不錯了。
更加別說像陳曦工作室這種級別的存在。
完全就是天堂級別的存在。
也正因為這一點，他們才會感覺到有點不真實，才會感覺到有點不踏實。
就比如說。
扶耀玻璃廠。
雖然有點血汗工廠的架勢，那些工人每天都非常的疲倦，甚至是透析自己的生命在工作。
但依舊還有不少人在不斷的往裏麵擠。
甚至有些人想要進去上班，都比較困難。
需要經過不少的考核，才能夠進去。
就比如在上一次的視頻當中。
上麵如果隻是出現了員工非常疲倦的環節的話。
其實大多數人都不會有什麽不好的想法。
畢竟現在的大環境都是如此。
主要是因為後續實在是太不人性化，所以才引起一係列的矛盾。
若非如此，其實大多數人還是比較答應那樣的環境的。
主要是因為雖然累，但是勝在穩定。
好歹也是個世界五百強企業，效益不是一般的好。
因此不僅不會倒閉，而且工資比平均工資還要高上不少。
而且還非常的穩定。
不管從哪個角度來說，這份工作都能夠給人帶來非常不錯的收益。
除了累一點之外。
這也就是為什麽明明大多數人都知道那工廠不太行，非常的疲憊，並且會壓榨員工卻還是擠破頭的核心原因。
一份好的工作最主要的一個作用是養家糊口。
如果活都活不下去的話，自然就不會去想那些待遇方麵的事情。
再比如說錦輝金融。
這家公司可謂是從頭忙到尾。
從天亮忙到天黑。
甚至不少員工一年到頭都在忙活著公司裏麵的事情。
而且最主要的是擁有著不少的考核。
工作節奏相當的快，壓力也非常的大。
平常的時候更是要加班到淩晨幾點。
可想而知，這一切究竟有多麽痛苦。
而在這樣的情況下。
公司卻經營的非常的好。
員工們雖然非常的疲倦。
但卻也樂在其中。
因為他們知道。
這一切的努力都會得到應有的回報。
錦輝金融的薪資待遇在業內是出了名的優厚。
而且公司的發展前景也十分廣闊。
這讓員工們看到了自己未來的可能性。
所以。
盡管工作壓力大，考核嚴格，但員工們還是願意全身心地投入其中。
因為他們相信。
隻要付出努力。
就一定能夠在這裏實現自己的價值。
顧小倩本來正在喝著豆漿，看著表格。
突然，一個人走了過來。
新員工楊帆站在人事顧小倩的辦公桌前，顯得有些局促不安。
他環顧了一下四周，見其他同事都在忙碌著自己的工作，便壓低了聲音，小心翼翼地開口。
“顧小姐，我有個問題想請教你。”
顧小倩抬起頭，溫和地笑了笑：“楊帆，你是新來的同事，有什麽問題盡管問，我會盡量幫你解答的。”
楊帆點了點頭，略一沉吟，終於說出了自己的擔憂：“咱們老板對員工這麽好，待遇這麽優厚，這本來是件好事。”
“但我擔心，老板會不會因為太過關注員工的福利，而忽略了公司的主要經營目標？”
“如果因為分不清主次，導致公司經營出現問題，甚至公司倒閉，那該怎麽辦？”
顧小倩聽後，臉上的笑容並未減退，她放下手中的豆漿和表格，認真地看著楊帆：“你的擔憂很正常，說明你對公司有責任感。”
“不過，咱們陳總是一個非常有遠見和能力的企業家。”
“他深知員工是公司最寶貴的財富，隻有員工滿意了，公司才能更好地發展。”
“所以，他在員工福利上的投入，並不是盲目的，而是基於對公司長遠發展的考慮。”
她頓了頓，繼續說道：“當然，經營公司確實需要平衡各種因素……”
……
見這一幕。
彈幕頓時激動起來。
【這擔心似乎沒啥問題，好像是有點可怕，福利待遇這麽好，誰都會怕自己公司倒閉八！】
【是啊，我也這麽覺得。
雖然員工待遇好是好事，但如果公司因此而倒閉，那可就得不償失了。】
【不過，聽顧小倩的解釋，感覺陳總好像很有遠見的樣子。
他這麽做應該是有他的道理吧？】
【說不定陳總已經找到了平衡點，既能照顧好員工，又能保證公司的穩定發展。】
【楊帆的擔心也不是沒道理，畢竟現在市場競爭這麽激烈，公司如果隻注重員工福利而忽視了市場競爭，確實可能會出問題。】
【但話說回來，員工才是公司的核心力量。
如果員工都不滿意，沒有歸屬感，那公司還怎麽發展呢？所以陳總的做法也是有他的道理的。】
【顧小倩說得很對，平衡是關鍵。
既要關注員工福利，又要確保公司的正常運營和發展。
這確實需要很高的智慧和管理能力。】
【我相信陳總能夠處理好這個問題。
他既然敢這麽做，就一定有他的底氣和計劃。】
【是啊，陳曦工作室一直以來都表現得非常出色，無論是在產品創新還是在市場運營方麵。
我相信他們能夠在員工福利和公司發展之間找到最佳的平衡點。】
【希望如此吧。
畢竟員工福利好，對我們這些打工人來說真的是太重要了。
如果公司能夠持續發展，同時又能照顧好員工，那豈不是美滋滋？】
【說得沒錯！打工人的幸福就來源於此啊！】
隨著討論的深入，觀眾們對陳曦工作室的關注點也逐漸從員工福利擴展到了公司的整體運營和發展策略上。
他們開始思考，如何在保障員工福利的同時，確保公司的穩定發展和市場競爭優勢。
而這個問題，也正是許多企業在發展過程中需要麵對和解決的難題。
陳曦工作室的做法無疑給這些企業提供了一個值得借鑒的範例。
事實上。
楊帆的擔心也是無可厚非的。
對於現在的大多數人來說，有一個可靠的公司就已經非常的不錯了。
更加別說像陳曦工作室這種級別的存在。
完全就是天堂級別的存在。
也正因為這一點，他們才會感覺到有點不真實，才會感覺到有點不踏實。
就比如說。
扶耀玻璃廠。
雖然有點血汗工廠的架勢，那些工人每天都非常的疲倦，甚至是透析自己的生命在工作。
但依舊還有不少人在不斷的往裏麵擠。
甚至有些人想要進去上班，都比較困難。
需要經過不少的考核，才能夠進去。
就比如在上一次的視頻當中。
上麵如果隻是出現了員工非常疲倦的環節的話。
其實大多數人都不會有什麽不好的想法。
畢竟現在的大環境都是如此。
主要是因為後續實在是太不人性化，所以才引起一係列的矛盾。
若非如此，其實大多數人還是比較答應那樣的環境的。
主要是因為雖然累，但是勝在穩定。
好歹也是個世界五百強企業，效益不是一般的好。
因此不僅不會倒閉，而且工資比平均工資還要高上不少。
而且還非常的穩定。
不管從哪個角度來說，這份工作都能夠給人帶來非常不錯的收益。
除了累一點之外。
這也就是為什麽明明大多數人都知道那工廠不太行，非常的疲憊，並且會壓榨員工卻還是擠破頭的核心原因。
一份好的工作最主要的一個作用是養家糊口。
如果活都活不下去的話，自然就不會去想那些待遇方麵的事情。
再比如說錦輝金融。
這家公司可謂是從頭忙到尾。
從天亮忙到天黑。
甚至不少員工一年到頭都在忙活著公司裏麵的事情。
而且最主要的是擁有著不少的考核。
工作節奏相當的快，壓力也非常的大。
平常的時候更是要加班到淩晨幾點。
可想而知，這一切究竟有多麽痛苦。
而在這樣的情況下。
公司卻經營的非常的好。
員工們雖然非常的疲倦。
但卻也樂在其中。
因為他們知道。
這一切的努力都會得到應有的回報。
錦輝金融的薪資待遇在業內是出了名的優厚。
而且公司的發展前景也十分廣闊。
這讓員工們看到了自己未來的可能性。
所以。
盡管工作壓力大，考核嚴格，但員工們還是願意全身心地投入其中。
因為他們相信。
隻要付出努力。
就一定能夠在這裏實現自己的價值。