第86章 像一家人一樣
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在小李的幫助下，小劉順利地訂好了午餐。她感激地看著小李：“謝謝你，小李。你真好。”
小李擺擺手：“別客氣，我們都是同事嘛，在咱們工作室工作室，大家就像一家人一樣互相幫助。”
“老板都這麽幹，那我們肯定要學老板的範！”
隨著午餐時間的到來，陳曦帶著員工們訂購的可樂和水果回到了工作室。他親自將東西分發給大家，並和大家一起享用午餐。
在這個輕鬆愉快的氛圍中。
員工們不僅享受到了美食帶來的滿足感。
還感受到了來自團隊的溫暖和支持。
午餐過後，大家便進入到休息階段。
看到這一幕的時候。
很多觀眾都驚呆了。
他們沒有想到竟然會出現這樣的一幕。
一個公司竟然在十一點的時候就可以午休。
這是什麽概念呢？
一般的公司最起碼也要十二點。
甚至有的公司午休時間隻有一個半小時。
而陳曦工作室竟然十一點半就能午休。
這簡直就是完美啊！
彈幕頓時瘋狂起來。
【臥槽，我也想要這樣的日子。】
【這什麽神仙公司啊？】
【十一點半就午休？這公司也太人性化了吧！我們公司都是十二點才下班，吃個飯就得趕緊回來。】
【樓上+1，我們公司也是十二點半才午休，午休時間還隻有一個小時，根本不夠休息啊！】
【我們更慘，午休時間隻有一個半小時，還得來回通勤，真正能休息的時間少之又少。】
【看來陳曦工作室真的是天堂啊，這麽早就開始午休，員工們肯定很幸福！】
【金匯金融不是也號稱十一點半午休嗎？但實際上員工們隻有半個小時的休息時間，真是坑啊！】
【對啊，金匯金融的員工隻能在路上匆忙吃個飯，然後就得趕回來繼續工作，根本沒時間休息。】
【這種午休方式簡直就像衡水中學一樣，高強度、快節奏，員工們完全沒有放鬆的時間。】
【相比之下，陳曦工作室真的太好了，不僅工作效率高，還能讓員工享受到充足的休息時間。】
【這種以人為本的管理理念真的值得所有企業學習啊！】
【看到陳曦工作室的員工們午休時輕鬆愉快的樣子，我真的很羨慕。如果我也能在這樣的公司工作就好了。】
【午休時間雖然短暫，但卻是員工們恢複精力、調整心態的重要時刻。陳曦工作室真的很懂員工的需求啊！】
【金匯金融的員工們真是太辛苦了，為了趕時間連吃飯都得在路上解決。這種工作模式真的不利於員工的身心健康。】
【我覺得一個好的企業應該注重員工的幸福感和創造力，而不是一味地壓榨員工的時間和精力。】
【沒錯，隻有真正關心員工、尊重員工的企業才能獲得員工的忠誠和創造力，從而實現可持續發展。】
【陳曦工作室就是一個很好的例子啊！他們不僅關心員工的生活需求還注重員工的心理健康和創造力培養。】
【看到陳曦工作室的員工們午休時還能聚在一起聊天、開玩笑真的很溫馨啊！這種氛圍真的很有利於團隊合作和創新思維的產生。】
【相比之下金匯金融那種緊張壓抑的工作氛圍簡直就像一座牢籠一樣讓員工們喘不過氣來。】
【希望越來越多的企業能夠像陳曦工作室一樣關注員工的工作體驗和幸福感營造一個真正以人為本的工作環境。】
【這樣的企業才是值得尊敬和學習的！】
除了時間方麵的寬鬆之外。
很多人很快又發現了陳曦工作室的一個巨大的好處。
這個好處讓他們所有人都感覺到非常的震驚。
那就是陳曦竟然沒有一點點架子。
直接幫員工帶東西。
這在很多人看來是完全不可能的。
要知道這麽大的公司，這麽好的福利。
很多人作為普通員工，連大老板都沒見過，更加別說讓大老板帶東西了。
【由此老板夫複何求啊？】
【看到陳曦作為老板竟然沒有架子，還親自幫員工帶東西，真的讓我震驚了！這種親民的態度在當今的企業界真是難得一見。】
【是啊，我們公司的老板每天都是一副高高在上的樣子，連看我們一眼都像是恩賜，更別說幫我們帶東西了。】
【我們老板也是，每次開會都是長篇大論，聽得我們昏昏欲睡，還總是擺出一副‘我是老大’的架子，真是受不了。】
【陳曦這種與員工打成一片的做法，不僅讓員工感到親切和溫暖，還能增強團隊的凝聚力，這樣的企業文化真的太棒了！】
【對比之下，扶耀玻璃和錦輝金融的老板就顯得有些官威太重了。他們總是高高在上，與員工之間似乎有一道不可逾越的鴻溝。】
【沒錯，扶耀玻璃的那個老板，每次開會都是一副訓話的樣子，好像我們員工都是他的奴隸一樣，真是讓人受不了。】
【錦輝金融的老板也是，總是強調加班加點，好像員工不是來工作的，而是來給他賣命的。這種管理方式真的太壓榨人了！】
【陳曦工作室的做法才是真正的以人為本，尊重員工的體現。他們不僅關心員工的工作表現，還注重員工的身心健康和幸福感。】
【我覺得一個優秀的企業家不僅要有出色的商業頭腦和戰略眼光，更要有一顆關心員工、尊重員工的心。隻有這樣，企業才能贏得員工的忠誠和支持，從而實現長遠發展。】
【沒錯，陳曦工作室的成功不僅僅在於他們的產品和服務，更在於他們獨特的企業文化和管理理念。這種以人為本的理念值得所有企業學習和借鑒。】
【看到陳曦和員工們像家人一樣相處，我真的很感動。這種溫馨和諧的氛圍是多少錢都買不來的寶貴財富。】
【相比之下，那些隻知道壓榨員工、擺官架子的老板們，真的應該好好反思一下自己的管理方式了。】
小李擺擺手：“別客氣，我們都是同事嘛，在咱們工作室工作室，大家就像一家人一樣互相幫助。”
“老板都這麽幹，那我們肯定要學老板的範！”
隨著午餐時間的到來，陳曦帶著員工們訂購的可樂和水果回到了工作室。他親自將東西分發給大家，並和大家一起享用午餐。
在這個輕鬆愉快的氛圍中。
員工們不僅享受到了美食帶來的滿足感。
還感受到了來自團隊的溫暖和支持。
午餐過後，大家便進入到休息階段。
看到這一幕的時候。
很多觀眾都驚呆了。
他們沒有想到竟然會出現這樣的一幕。
一個公司竟然在十一點的時候就可以午休。
這是什麽概念呢？
一般的公司最起碼也要十二點。
甚至有的公司午休時間隻有一個半小時。
而陳曦工作室竟然十一點半就能午休。
這簡直就是完美啊！
彈幕頓時瘋狂起來。
【臥槽，我也想要這樣的日子。】
【這什麽神仙公司啊？】
【十一點半就午休？這公司也太人性化了吧！我們公司都是十二點才下班，吃個飯就得趕緊回來。】
【樓上+1，我們公司也是十二點半才午休，午休時間還隻有一個小時，根本不夠休息啊！】
【我們更慘，午休時間隻有一個半小時，還得來回通勤，真正能休息的時間少之又少。】
【看來陳曦工作室真的是天堂啊，這麽早就開始午休，員工們肯定很幸福！】
【金匯金融不是也號稱十一點半午休嗎？但實際上員工們隻有半個小時的休息時間，真是坑啊！】
【對啊，金匯金融的員工隻能在路上匆忙吃個飯，然後就得趕回來繼續工作，根本沒時間休息。】
【這種午休方式簡直就像衡水中學一樣，高強度、快節奏，員工們完全沒有放鬆的時間。】
【相比之下，陳曦工作室真的太好了，不僅工作效率高，還能讓員工享受到充足的休息時間。】
【這種以人為本的管理理念真的值得所有企業學習啊！】
【看到陳曦工作室的員工們午休時輕鬆愉快的樣子，我真的很羨慕。如果我也能在這樣的公司工作就好了。】
【午休時間雖然短暫，但卻是員工們恢複精力、調整心態的重要時刻。陳曦工作室真的很懂員工的需求啊！】
【金匯金融的員工們真是太辛苦了，為了趕時間連吃飯都得在路上解決。這種工作模式真的不利於員工的身心健康。】
【我覺得一個好的企業應該注重員工的幸福感和創造力，而不是一味地壓榨員工的時間和精力。】
【沒錯，隻有真正關心員工、尊重員工的企業才能獲得員工的忠誠和創造力，從而實現可持續發展。】
【陳曦工作室就是一個很好的例子啊！他們不僅關心員工的生活需求還注重員工的心理健康和創造力培養。】
【看到陳曦工作室的員工們午休時還能聚在一起聊天、開玩笑真的很溫馨啊！這種氛圍真的很有利於團隊合作和創新思維的產生。】
【相比之下金匯金融那種緊張壓抑的工作氛圍簡直就像一座牢籠一樣讓員工們喘不過氣來。】
【希望越來越多的企業能夠像陳曦工作室一樣關注員工的工作體驗和幸福感營造一個真正以人為本的工作環境。】
【這樣的企業才是值得尊敬和學習的！】
除了時間方麵的寬鬆之外。
很多人很快又發現了陳曦工作室的一個巨大的好處。
這個好處讓他們所有人都感覺到非常的震驚。
那就是陳曦竟然沒有一點點架子。
直接幫員工帶東西。
這在很多人看來是完全不可能的。
要知道這麽大的公司，這麽好的福利。
很多人作為普通員工，連大老板都沒見過，更加別說讓大老板帶東西了。
【由此老板夫複何求啊？】
【看到陳曦作為老板竟然沒有架子，還親自幫員工帶東西，真的讓我震驚了！這種親民的態度在當今的企業界真是難得一見。】
【是啊，我們公司的老板每天都是一副高高在上的樣子，連看我們一眼都像是恩賜，更別說幫我們帶東西了。】
【我們老板也是，每次開會都是長篇大論，聽得我們昏昏欲睡，還總是擺出一副‘我是老大’的架子，真是受不了。】
【陳曦這種與員工打成一片的做法，不僅讓員工感到親切和溫暖，還能增強團隊的凝聚力，這樣的企業文化真的太棒了！】
【對比之下，扶耀玻璃和錦輝金融的老板就顯得有些官威太重了。他們總是高高在上，與員工之間似乎有一道不可逾越的鴻溝。】
【沒錯，扶耀玻璃的那個老板，每次開會都是一副訓話的樣子，好像我們員工都是他的奴隸一樣，真是讓人受不了。】
【錦輝金融的老板也是，總是強調加班加點，好像員工不是來工作的，而是來給他賣命的。這種管理方式真的太壓榨人了！】
【陳曦工作室的做法才是真正的以人為本，尊重員工的體現。他們不僅關心員工的工作表現，還注重員工的身心健康和幸福感。】
【我覺得一個優秀的企業家不僅要有出色的商業頭腦和戰略眼光，更要有一顆關心員工、尊重員工的心。隻有這樣，企業才能贏得員工的忠誠和支持，從而實現長遠發展。】
【沒錯，陳曦工作室的成功不僅僅在於他們的產品和服務，更在於他們獨特的企業文化和管理理念。這種以人為本的理念值得所有企業學習和借鑒。】
【看到陳曦和員工們像家人一樣相處，我真的很感動。這種溫馨和諧的氛圍是多少錢都買不來的寶貴財富。】
【相比之下，那些隻知道壓榨員工、擺官架子的老板們，真的應該好好反思一下自己的管理方式了。】