第117章 不平衡感
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
午休時間過後，錦匯金融的員工們陸續回到各自的崗位，但心中那股難以名狀的不平衡感卻始終揮之不去。
他們一邊忙碌地處理著手頭的工作，一邊忍不住回想起剛才視頻中的畫麵——陳曦工作室的員工們在公園裏踏青，歡聲笑語，輕鬆自在。
小張心裏暗自嘀咕：“同樣是工作，為什麽差別這麽大呢？陳曦工作室的員工可以享受這樣的福利，而我們卻隻能埋頭苦幹，連休息的時間都幾乎沒有。”他望向窗外，心中湧起一股莫名的渴望，渴望那種輕鬆愉悅的工作氛圍，渴望一個真正關心員工、注重團隊建設的老板。
小王則是一臉羨慕地自言自語：“要是我能在陳曦工作室工作就好了，那樣的老板，那樣的團隊，想想都覺得幸福。”他輕輕歎了口氣，仿佛是在為自己的命運感到無奈。
小李雖然表麵上冷嘲熱諷，但內心也不免有些動搖。
他開始反思自己之前對陳曦工作室的看法，是不是過於片麵和偏激了？也許，他們真的擁有一種值得學習的企業文化和管理模式。
小趙則是一邊工作一邊心不在焉地想著：“如果我們公司也能組織這樣的活動就好了，哪怕一年一次也行啊。
這樣不僅能放鬆身心，還能增進同事之間的感情，提高團隊的凝聚力。”他搖了搖頭，仿佛是在為自己不切實際的幻想感到無奈。
隨著時間的推移，這種不平衡感在員工們心中逐漸發酵，甚至開始影響到他們的工作狀態和心態。
他們開始懷疑自己的工作意義和價值，開始質疑公司的管理理念和人文關懷。
有些人甚至開始萌生了跳槽的念頭，希望能找到一個更注重員工福利和團隊建設的公司。
在扶耀玻璃廠的高層會議室裏，曹旺坐在主位上，臉色陰沉。
會議室內氣氛壓抑，眾人都心知肚明，這場會議的主題離不開最近網絡上熱議的陳曦慰問員工事件。
曹旺掃視了一圈在座的各部門經理，清了清嗓子說道：“最近網絡上都在討論陳曦工作室的員工福利和團隊活動，你們都看到了嗎？”
眾人紛紛點頭，不敢出聲。
曹旺冷哼一聲，繼續說道：“說實話，我對此感到不屑。
員工福利和團隊活動，這些東西在我看來，都是華而不實的表麵功夫。”
銷售部經理李明鼓起勇氣說道：“曹總，我覺得我們或許可以借鑒一下陳曦工作室的做法。
畢竟，員工的滿意度和忠誠度對企業的發展也是至關重要的。”
曹旺瞪了李明一眼，厲聲說道：“李明，你別忘了，我們是製造業，不是娛樂業！我們的核心競爭力在於產品質量和技術創新，而不是那些花裏胡哨的福利活動。”
人事部經理王芳試圖緩和氣氛：“曹總，我理解您的意思。
但是，員工的身心健康和工作狀態也是影響產品質量的重要因素之一。
適當的福利和團隊活動，或許能夠提升員工的工作積極性和創造力。”
曹旺擺了擺手，不耐煩地說道：“夠了，我不想聽這些。
福利和團隊活動，這些都需要成本投入。
我們扶耀玻璃廠不是慈善機構，沒有那麽多閑錢去搞這些花架子。”
王芳張了張嘴，最終還是選擇了沉默。
她知道，曹旺是個固執己見的人，很難改變他的想法。
就在這時，生產部經理張強站了起來，猶豫了一下還是說道：“曹總，我有個想法。
我們或許可以嚐試一些低成本但同樣能夠提升員工士氣的活動。
比如，組織一些技能競賽或者團隊拓展活動，這樣既能增強團隊凝聚力，又不會增加太多成本。”
曹旺皺了皺眉，思考了片刻後說道：“這個提議倒是可以考慮。”
“但是，一定要確保活動的質量和效果，不能流於形式。”
“還有，活動經費一定要控製在預算範圍內，不能超出。”
張強鬆了口氣，點了點頭表示明白。
他知道，這是曹旺能夠接受的底線了。
但是這一點比起陳曦工作室來說的話，簡直差的不是一點半點。
隨著視頻畫麵的推進，陳曦工作室內的氣氛再次活躍起來。
員工們各自忙碌著，鍵盤敲擊聲和電話鈴聲交織成一首和諧的交響曲。
突然，陳曦的身影出現在鏡頭中，她的臉上洋溢著親切的笑容，仿佛帶著某種神秘的喜訊。
陳曦走到遊戲策劃組和建模組的工作區域，高聲說道：“策劃組和建模組的同事們，請暫停一下手頭的工作，我有事情要跟大家說。”
聽到陳曦的話，策劃組和建模組的員工們紛紛抬起頭，眼中閃過一絲疑惑。
他們相互對視，心中暗自猜測陳曦接下來要說的話。
陳曦微笑著繼續說道：“我知道大家最近都很辛苦，為了我們的項目付出了很多努力。
所以，我決定給大家一個驚喜。”
“驚喜？”小王瞪大了眼睛，好奇地問道，“陳總，是什麽驚喜啊？”
陳曦神秘地笑了笑，說道：“我們即將邀請世界頂尖的遊戲設計師和建模師來給大家進行培訓。
這次培訓周期為一周，期間所有的食宿都由公司負責，並且大家的工資會全額發放。”
“哇，真的嗎？”小張激動地站了起來，“這可是千載難逢的機會啊！”
“沒錯，我也非常期待這次培訓。”小李也興奮地說道，“能夠跟世界頂尖的設計師和建模師學習，對我們的職業發展來說太重要了。”
其他員工也紛紛表示讚同和支持，他們對這次培訓充滿了期待和憧憬。
就在這時，一個陌生的身影走進了工作室。
他身材高大，穿著得體，臉上帶著自信的笑容。
他走到陳曦麵前，伸出手說道：“陳總您好，我是這次培訓的主講老師，傑克。”
陳曦熱情地與傑克握手，並向大家介紹道：“這位就是傑克老師，他是國際知名的遊戲設計師和建模師，擁有豐富的教學經驗和實踐經驗。”
他們一邊忙碌地處理著手頭的工作，一邊忍不住回想起剛才視頻中的畫麵——陳曦工作室的員工們在公園裏踏青，歡聲笑語，輕鬆自在。
小張心裏暗自嘀咕：“同樣是工作，為什麽差別這麽大呢？陳曦工作室的員工可以享受這樣的福利，而我們卻隻能埋頭苦幹，連休息的時間都幾乎沒有。”他望向窗外，心中湧起一股莫名的渴望，渴望那種輕鬆愉悅的工作氛圍，渴望一個真正關心員工、注重團隊建設的老板。
小王則是一臉羨慕地自言自語：“要是我能在陳曦工作室工作就好了，那樣的老板，那樣的團隊，想想都覺得幸福。”他輕輕歎了口氣，仿佛是在為自己的命運感到無奈。
小李雖然表麵上冷嘲熱諷，但內心也不免有些動搖。
他開始反思自己之前對陳曦工作室的看法，是不是過於片麵和偏激了？也許，他們真的擁有一種值得學習的企業文化和管理模式。
小趙則是一邊工作一邊心不在焉地想著：“如果我們公司也能組織這樣的活動就好了，哪怕一年一次也行啊。
這樣不僅能放鬆身心，還能增進同事之間的感情，提高團隊的凝聚力。”他搖了搖頭，仿佛是在為自己不切實際的幻想感到無奈。
隨著時間的推移，這種不平衡感在員工們心中逐漸發酵，甚至開始影響到他們的工作狀態和心態。
他們開始懷疑自己的工作意義和價值，開始質疑公司的管理理念和人文關懷。
有些人甚至開始萌生了跳槽的念頭，希望能找到一個更注重員工福利和團隊建設的公司。
在扶耀玻璃廠的高層會議室裏，曹旺坐在主位上，臉色陰沉。
會議室內氣氛壓抑，眾人都心知肚明，這場會議的主題離不開最近網絡上熱議的陳曦慰問員工事件。
曹旺掃視了一圈在座的各部門經理，清了清嗓子說道：“最近網絡上都在討論陳曦工作室的員工福利和團隊活動，你們都看到了嗎？”
眾人紛紛點頭，不敢出聲。
曹旺冷哼一聲，繼續說道：“說實話，我對此感到不屑。
員工福利和團隊活動，這些東西在我看來，都是華而不實的表麵功夫。”
銷售部經理李明鼓起勇氣說道：“曹總，我覺得我們或許可以借鑒一下陳曦工作室的做法。
畢竟，員工的滿意度和忠誠度對企業的發展也是至關重要的。”
曹旺瞪了李明一眼，厲聲說道：“李明，你別忘了，我們是製造業，不是娛樂業！我們的核心競爭力在於產品質量和技術創新，而不是那些花裏胡哨的福利活動。”
人事部經理王芳試圖緩和氣氛：“曹總，我理解您的意思。
但是，員工的身心健康和工作狀態也是影響產品質量的重要因素之一。
適當的福利和團隊活動，或許能夠提升員工的工作積極性和創造力。”
曹旺擺了擺手，不耐煩地說道：“夠了，我不想聽這些。
福利和團隊活動，這些都需要成本投入。
我們扶耀玻璃廠不是慈善機構，沒有那麽多閑錢去搞這些花架子。”
王芳張了張嘴，最終還是選擇了沉默。
她知道，曹旺是個固執己見的人，很難改變他的想法。
就在這時，生產部經理張強站了起來，猶豫了一下還是說道：“曹總，我有個想法。
我們或許可以嚐試一些低成本但同樣能夠提升員工士氣的活動。
比如，組織一些技能競賽或者團隊拓展活動，這樣既能增強團隊凝聚力，又不會增加太多成本。”
曹旺皺了皺眉，思考了片刻後說道：“這個提議倒是可以考慮。”
“但是，一定要確保活動的質量和效果，不能流於形式。”
“還有，活動經費一定要控製在預算範圍內，不能超出。”
張強鬆了口氣，點了點頭表示明白。
他知道，這是曹旺能夠接受的底線了。
但是這一點比起陳曦工作室來說的話，簡直差的不是一點半點。
隨著視頻畫麵的推進，陳曦工作室內的氣氛再次活躍起來。
員工們各自忙碌著，鍵盤敲擊聲和電話鈴聲交織成一首和諧的交響曲。
突然，陳曦的身影出現在鏡頭中，她的臉上洋溢著親切的笑容，仿佛帶著某種神秘的喜訊。
陳曦走到遊戲策劃組和建模組的工作區域，高聲說道：“策劃組和建模組的同事們，請暫停一下手頭的工作，我有事情要跟大家說。”
聽到陳曦的話，策劃組和建模組的員工們紛紛抬起頭，眼中閃過一絲疑惑。
他們相互對視，心中暗自猜測陳曦接下來要說的話。
陳曦微笑著繼續說道：“我知道大家最近都很辛苦，為了我們的項目付出了很多努力。
所以，我決定給大家一個驚喜。”
“驚喜？”小王瞪大了眼睛，好奇地問道，“陳總，是什麽驚喜啊？”
陳曦神秘地笑了笑，說道：“我們即將邀請世界頂尖的遊戲設計師和建模師來給大家進行培訓。
這次培訓周期為一周，期間所有的食宿都由公司負責，並且大家的工資會全額發放。”
“哇，真的嗎？”小張激動地站了起來，“這可是千載難逢的機會啊！”
“沒錯，我也非常期待這次培訓。”小李也興奮地說道，“能夠跟世界頂尖的設計師和建模師學習，對我們的職業發展來說太重要了。”
其他員工也紛紛表示讚同和支持，他們對這次培訓充滿了期待和憧憬。
就在這時，一個陌生的身影走進了工作室。
他身材高大，穿著得體，臉上帶著自信的笑容。
他走到陳曦麵前，伸出手說道：“陳總您好，我是這次培訓的主講老師，傑克。”
陳曦熱情地與傑克握手，並向大家介紹道：“這位就是傑克老師，他是國際知名的遊戲設計師和建模師，擁有豐富的教學經驗和實踐經驗。”