第45章 方圓真正的離職原因，職場新人梁爽
都市劇：這個世界女多男少 作者：愛吃香菜的醜醜魚 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“咚咚咚”
“進來”
“安迪，是你啊”
“老板，我想跟你商量件事”
“什麽事？說吧”
“就是童文潔的老公，是做法務工作的，正好被上家公司裁員了。您看我們有沒有必要把他招進來？”
安迪問道。
“童文潔拜托你的？”
安迪點了點頭。
“是的”
“他老公情況怎麽樣？有證書嗎？業務能力怎麽樣？”
李言問道。
安迪一邊將早上收到的方圓的簡曆遞給李言，一邊分析道：
“我問過了，沒有證書，業務能力暫時不清楚，但是在上家公司擔任法務主管，已經有十幾年了，想必能力不會太差，不然不會現在才被裁員”
“安迪，你是怎麽認為的？應不應該錄用？”
李言問道。
“這件事情有利有弊吧”
“不好的點在於裙帶關係，還有利益關係，恐怕會有員工認為我們給其他人開了後門”
“好的點，可以讓童文潔和她老公對我們李言文化傳媒更加忠心”
李言點了點頭。
“這樣，安迪，你安排人去考察一下這個方圓的業務能力，走訪一下他之前公司的同事，做一個背調”
“如果能力確實很強的話，沒有證書倒是無所謂，可以讓他先擔任一個主管，和羅斌、蘇卓他們競爭看看”
“如果能力一般的話，就安排成一個普通員工”
“如果能力差，或者人品、性格有問題的話，就不錄用”
李言說道。
對於安迪提到的利弊之處，李言都不太在意。
有自己和安迪把關，一些裙帶利益關係什麽的，哪個員工敢亂說，李言怕的是員工業務能力不行，品質不行，一顆老鼠屎壞了一鍋粥。
至於利處，李言需要童文潔和方圓的忠心？
一個員工的忠心是跟多方麵息息相關的，其中最主要的是企業文化和薪資。
如果現在有個公司願意用三倍的薪水錄用童文潔和方圓，李言相信，他們的忠心不值一提。
相比於忠心，李言更想用製度、規則去管理員工。
........
“何總，我，老公的事情，李總怎麽說？”
安迪剛回到自己的辦公室沒多久，童文潔便來了。
“童副總監，不要這麽心急，慢慢來”
“這件事，我已經跟老板說過了，老板那邊還要考慮考慮”
“好吧”
“有回複了，我會第一時間聯係你的”
“好的，謝謝何總”
“好了，你先出去吧”
童文潔離開之後，安迪便打內部電話讓今天第一天上班的梁爽和童薇來自己辦公室一趟。
商務部下目前有運營部門、公關部門。
梁爽，被李言招聘為運營部門的一個普通員工。
童薇憑著豐富的工作經驗、社會閱曆，以及耀眼的成就，讓李言聘任為商務部副總監，和童文潔是一個等級的。
“何總，您找我們來有什麽吩咐嗎？”
“有個員工，需要你們去做一下背調”
童薇將安迪遞上來的簡曆接了過來，看了一眼之後，說道：“何總，這是人事部門的事情吧？”
“沒錯，背調是人事部門的事情”
“但是，現在人事部門的架子還沒有搭起來”
“隻有你們去做這個事最合適”
“可是我還要整理一些資料，去起訴那些網絡黑子和她們背後的公司”
“那我不管，你是商務部的副總監，這件事我交待給你了，我隻要結果”.
安迪說道。
童薇立馬懂了。
“梁爽，你們運營部門現在沒有什麽事情吧？”
因為現在公司百廢待興，沒有什麽需要運營的，因此梁爽倒是閑得很。
“何總，童總，我沒事，這件事情就交給我吧”
梁爽明白安迪和童薇的意思，立馬便將這個任務接了過來。
“好，盡量明天把結果給我”
“放心吧，何總”
.......
不過，梁爽還是把事情想得簡單了一些。
當她去方圓前公司做背調的時候，基本沒有人理她。
特別是當梁爽問起方圓的時候，每個人都是閉口不言。
也是，梁爽對於她們而言，隻是一個陌生人而已，她們憑什麽搭理梁爽，一個不好就可能和方圓一樣，被辭退了。
“怎麽辦啊？這都快下班了，一點進展都沒有”
梁爽看了眼時間，已經下午五點了，便無奈地說道。
就在梁爽準備打道回府的時候，一個30多歲的女人塞了一個紙條給她，約梁爽去五公裏外的咖啡廳見麵。
梁爽自然赴約了。
“你好，請問您能告訴我一些關於方圓的事情嗎？”
“你問他的事情幹嘛？”
女人緊緊盯著梁爽，問道。
“哦，我們公司在招人之前都要做背調”
“背調？”
女人不屑地說了一聲，她馳騁職場七年了，哪有人這麽做背調的，一點經驗沒有。
“你看起來啊可一點也不像是人事”
女人直言不諱地說道。
“我不是人事，隻是我們公司人事部門還有些問題，因此讓我來做這個了”
梁爽解釋道。
“行吧”
“你想問什麽就問吧，不過提前說好，我可不是每個問題都會回答你哦”
“謝謝姐姐”
“我想請問一下，方圓的業務能力怎麽樣？有沒有什麽成功的法律案例”
“又是為什麽辭職的呢？”
梁爽一連問了三個問題。
“業務能力尚可，至於成功案例，你可以去搜一下我們公司近年來的法務業務，基本全是方圓充當主力的”
“至於辭職原因，明麵上是，公司合並，新公司沒有他的位置了”
“ 那實際上呢？”
梁爽一下子就聽出來了女人的話外之音，連忙問道。
“誰讓他自命清高，不接受潛規則呢？老總能饒得了他？”
女人自嘲地笑了笑，說道。
“原來如此”
“那，你是怎麽知道這件事的？”
“這件事，除了剛來公司的實習生之外，整個公司的人都知道”
“至於我為什麽告訴你這些”
“我也可以告訴你，我喜歡方圓，我希望能夠幫到他”
“如果你真的是為方圓求職做背調的話”
“我跟你說這些，希望你們能給方圓一個機會”
女人說道。
“能幫我個忙嘛？”
女人又說道。
“姐姐，你說？”
“如果方圓問起，記得，我叫王敏”
“告訴他，我還喜歡著他，即使他拒絕過我”
女人說完便匆匆離開了。
梁爽將女人說的話記錄在案，她的任務應該算是完成了吧？
梁爽回到公司，將這些匯報給童薇，隨後再跟隨童薇一起匯報給安迪。
安迪點了點頭，說道：“和我了解的，基本差不多，梁爽，你做得不錯”
在梁爽去做背調的同時，安迪也早已摸清了方圓的性格和能力，以及離職的原因。
相比於梁爽這個職場新人，安迪明顯有著自己的門道。
.........
“進來”
“安迪，是你啊”
“老板，我想跟你商量件事”
“什麽事？說吧”
“就是童文潔的老公，是做法務工作的，正好被上家公司裁員了。您看我們有沒有必要把他招進來？”
安迪問道。
“童文潔拜托你的？”
安迪點了點頭。
“是的”
“他老公情況怎麽樣？有證書嗎？業務能力怎麽樣？”
李言問道。
安迪一邊將早上收到的方圓的簡曆遞給李言，一邊分析道：
“我問過了，沒有證書，業務能力暫時不清楚，但是在上家公司擔任法務主管，已經有十幾年了，想必能力不會太差，不然不會現在才被裁員”
“安迪，你是怎麽認為的？應不應該錄用？”
李言問道。
“這件事情有利有弊吧”
“不好的點在於裙帶關係，還有利益關係，恐怕會有員工認為我們給其他人開了後門”
“好的點，可以讓童文潔和她老公對我們李言文化傳媒更加忠心”
李言點了點頭。
“這樣，安迪，你安排人去考察一下這個方圓的業務能力，走訪一下他之前公司的同事，做一個背調”
“如果能力確實很強的話，沒有證書倒是無所謂，可以讓他先擔任一個主管，和羅斌、蘇卓他們競爭看看”
“如果能力一般的話，就安排成一個普通員工”
“如果能力差，或者人品、性格有問題的話，就不錄用”
李言說道。
對於安迪提到的利弊之處，李言都不太在意。
有自己和安迪把關，一些裙帶利益關係什麽的，哪個員工敢亂說，李言怕的是員工業務能力不行，品質不行，一顆老鼠屎壞了一鍋粥。
至於利處，李言需要童文潔和方圓的忠心？
一個員工的忠心是跟多方麵息息相關的，其中最主要的是企業文化和薪資。
如果現在有個公司願意用三倍的薪水錄用童文潔和方圓，李言相信，他們的忠心不值一提。
相比於忠心，李言更想用製度、規則去管理員工。
........
“何總，我，老公的事情，李總怎麽說？”
安迪剛回到自己的辦公室沒多久，童文潔便來了。
“童副總監，不要這麽心急，慢慢來”
“這件事，我已經跟老板說過了，老板那邊還要考慮考慮”
“好吧”
“有回複了，我會第一時間聯係你的”
“好的，謝謝何總”
“好了，你先出去吧”
童文潔離開之後，安迪便打內部電話讓今天第一天上班的梁爽和童薇來自己辦公室一趟。
商務部下目前有運營部門、公關部門。
梁爽，被李言招聘為運營部門的一個普通員工。
童薇憑著豐富的工作經驗、社會閱曆，以及耀眼的成就，讓李言聘任為商務部副總監，和童文潔是一個等級的。
“何總，您找我們來有什麽吩咐嗎？”
“有個員工，需要你們去做一下背調”
童薇將安迪遞上來的簡曆接了過來，看了一眼之後，說道：“何總，這是人事部門的事情吧？”
“沒錯，背調是人事部門的事情”
“但是，現在人事部門的架子還沒有搭起來”
“隻有你們去做這個事最合適”
“可是我還要整理一些資料，去起訴那些網絡黑子和她們背後的公司”
“那我不管，你是商務部的副總監，這件事我交待給你了，我隻要結果”.
安迪說道。
童薇立馬懂了。
“梁爽，你們運營部門現在沒有什麽事情吧？”
因為現在公司百廢待興，沒有什麽需要運營的，因此梁爽倒是閑得很。
“何總，童總，我沒事，這件事情就交給我吧”
梁爽明白安迪和童薇的意思，立馬便將這個任務接了過來。
“好，盡量明天把結果給我”
“放心吧，何總”
.......
不過，梁爽還是把事情想得簡單了一些。
當她去方圓前公司做背調的時候，基本沒有人理她。
特別是當梁爽問起方圓的時候，每個人都是閉口不言。
也是，梁爽對於她們而言，隻是一個陌生人而已，她們憑什麽搭理梁爽，一個不好就可能和方圓一樣，被辭退了。
“怎麽辦啊？這都快下班了，一點進展都沒有”
梁爽看了眼時間，已經下午五點了，便無奈地說道。
就在梁爽準備打道回府的時候，一個30多歲的女人塞了一個紙條給她，約梁爽去五公裏外的咖啡廳見麵。
梁爽自然赴約了。
“你好，請問您能告訴我一些關於方圓的事情嗎？”
“你問他的事情幹嘛？”
女人緊緊盯著梁爽，問道。
“哦，我們公司在招人之前都要做背調”
“背調？”
女人不屑地說了一聲，她馳騁職場七年了，哪有人這麽做背調的，一點經驗沒有。
“你看起來啊可一點也不像是人事”
女人直言不諱地說道。
“我不是人事，隻是我們公司人事部門還有些問題，因此讓我來做這個了”
梁爽解釋道。
“行吧”
“你想問什麽就問吧，不過提前說好，我可不是每個問題都會回答你哦”
“謝謝姐姐”
“我想請問一下，方圓的業務能力怎麽樣？有沒有什麽成功的法律案例”
“又是為什麽辭職的呢？”
梁爽一連問了三個問題。
“業務能力尚可，至於成功案例，你可以去搜一下我們公司近年來的法務業務，基本全是方圓充當主力的”
“至於辭職原因，明麵上是，公司合並，新公司沒有他的位置了”
“ 那實際上呢？”
梁爽一下子就聽出來了女人的話外之音，連忙問道。
“誰讓他自命清高，不接受潛規則呢？老總能饒得了他？”
女人自嘲地笑了笑，說道。
“原來如此”
“那，你是怎麽知道這件事的？”
“這件事，除了剛來公司的實習生之外，整個公司的人都知道”
“至於我為什麽告訴你這些”
“我也可以告訴你，我喜歡方圓，我希望能夠幫到他”
“如果你真的是為方圓求職做背調的話”
“我跟你說這些，希望你們能給方圓一個機會”
女人說道。
“能幫我個忙嘛？”
女人又說道。
“姐姐，你說？”
“如果方圓問起，記得，我叫王敏”
“告訴他，我還喜歡著他，即使他拒絕過我”
女人說完便匆匆離開了。
梁爽將女人說的話記錄在案，她的任務應該算是完成了吧？
梁爽回到公司，將這些匯報給童薇，隨後再跟隨童薇一起匯報給安迪。
安迪點了點頭，說道：“和我了解的，基本差不多，梁爽，你做得不錯”
在梁爽去做背調的同時，安迪也早已摸清了方圓的性格和能力，以及離職的原因。
相比於梁爽這個職場新人，安迪明顯有著自己的門道。
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