“明天吧，明天我約他到你公司看看。”陸昊天說。
“慧子，慧子，這臭丫頭死哪去了。”他又想起了慧子。
幾個菜上來，尤可為發現這日本料理確實也沒啥可吃的，除了這個器皿比較精美，菜品無非就是壽司、魚生、肉串，還有一盤油炸的不知道什麽東西。
估計陸昊天來吃這個日本料理主要也是為了這個慧子。尤可為想。
順子隻管給尤可為倒酒，尤可為感覺這樣也挺好，整個吃飯期間陸昊天跟慧子你捏我一把，我罵你一句，倆人倒也和諧。
第二天，陸昊天倒是守約，直接帶著一個人到了尤可為辦公室，來人四十來歲，長得倒也端正，唯一就是頭發基本全白了，像個老專家。
“尤總，我把公司情況給您匯報一下，您係統給我出個方案，您是專家，我是半路出家，許多企業管理還是欠缺，特別是銷售問題，您見多識廣，也給把把脈。”尤可為是發自內心的想盡快讓公司步入正軌。
尤其嘉笑笑：“我也聽陸總說了貴公司的情況，大體有個了解，詳細情況還得您給我說說。”
尤可為就把公司目前的產品、人員架構、開合作商大會情況，包括目前丕州的情況向尤其嘉和盤托出，是啊，讓人家出主意，也沒必要隱瞞。
講到讓胡嬌嬌在合作商大會上講第一個客戶的故事，尤其嘉鼓掌喝彩。
“尤總這個合作商大會，有高副主席的功勞，也有陸總的功勞，但最致命一擊的還是胡總。”
“是，但我現在目前麵臨的問題是不僅僅把產品推給合作商，他們銷售產品跟我這邊是一樣的，困難不小。”尤可為老實交待。
尤其嘉哈哈大笑：“尤總，您真是當局者迷呀，您想一想當初是怎麽把這一批合作商搞到沙海來的？”
“我就是在加盟網和搜索引擎上競價廣告。”說到這裏尤可為有點明白了。
“酒香也怕巷子深呀。”尤其嘉說。
“您的意思是我還要繼續進行宣傳？”尤可為問。
“這個宣傳是一定要的，但是針對貴公司的產品具體怎麽宣傳，這裏麵還是有很多門道的，渠道不對，一切白費。”
“目前貴公司的產品線，管理架構、銷售渠道都存在些問題，我們就是憑這個吃飯的，也請尤總放心，陸總給我們公司投了錢，不客氣地說，我們還算是有點真材實料的。”
尤可為知道這個尤其嘉是要談錢了，尤其嘉酒香也怕巷子深直接觸到他的痛處，
“這樣尤總，您也別客氣，我這該出多少錢出多少錢，如果效果好，咱們可以長期深度合作。”尤可為說。
“那我回去拿個整改方案和報價報給您。”尤其嘉說。
“老尤，這個老尤是我朋友，價格上給實在些，別搞得虛頭巴腦的，跟別人不能一樣的價格。”陸昊天說。
“不用您說，我還想跟尤總長期合作。”尤其嘉說。
谘詢公司業務也不好做，許多老板一是不信；二是合作了也是挑三揀四，要款也困難。
即使確實效果不錯，一些老板也是硬說一些方案自己原來就有這想法，沒啥新鮮的。
想法和落地差距還是很大的。
所以一般谘詢公司全部是簽完協議就要求付款，付完款再幹活兒。
尤其嘉看得出尤可為是一個做大事的人，不會虧了自己這點谘詢費。
“老尤，你就別擔心了，一切交給老尤，他辦事我放心。”陸昊天像在念繞口令。
第二天，尤其嘉把報價發過來了，谘詢費50萬，如果長期合作，以後每年付費10萬元，可把首次谘詢費降到30萬。特別備注：銷售保證效果。
尤可為一看相當合理，直接給尤其嘉發了一條微信：請尤總過來簽合同，長期合作。
很快尤其嘉把整改方案拿了出來：
一、沙海成立新公司，剝離智能駕駛艙業務到新公司，智能駕駛艙業務全部由新公司單獨運營，丕州公司改稱沙海公司分公司，奇異軟件及盈春智控軟件仍由丕州分公司運維。
二、華騰公司隻運維營銷係統。
三、華騰公司設立財務部、人力資源部，保證公司正常運營。
四、華騰公司增設廣告部，負責公司形象設計及宣傳工作。
五、華騰公司撤銷銷售部，增設客服部、市場培訓部、技術服務部、開發部。開發部遷至沙海。
六、在沙海發展合作商，總部不再進行銷售。
七、打造技術型公司形象，取消一切直接銷售業務。
八、發展公司自有商城，設立運維部，負責商城運維。
每條列詳細運作方案。
尤可為看完大讚，真的是字字如金啊。
他最關注的是廣告部，具體實施方案倒也不複雜，其實這種實操就像窗戶紙，一點就透。
尤其嘉方案值錢的地方是，他指出了具體投放營銷係統的具體媒體和廣告投入模式，就以他這套方案，如果尤可為自己找媒體去投，一是找不到精準媒體；二是廣告投放時間、節奏都沒有策略。但是這一項節省費用，尤可為估計就能夠包住尤其嘉這點谘詢費。
另外，尤其嘉把尤可為公司組織架構、部門職能全部羅列清楚，完全可以進行部門職能考核時拿過來直接用，真是事無巨細，井井有條。
再如：尤可為一直以來沒有專門的財務人員，一直是第三方代記賬，這個目前已無法滿足公司管理需要，必須設立。
專家就是專家呀。
尤可為召集沈夢真、胡嬌嬌、顧一山、顧雨桐開會，把整改方案予以公布。
調葉不群開發部全體到沙海工作，朱允文負責丕州全麵工作，其實也就剩了一個銷售部。
沈夢真升任華騰公司總經理；
中層人員，經研究決定：
財務部新招聘二人；
胡嬌嬌任人力資源部部長；
葉不群任開發部部長；
徐悠悠任客服部部長；
顧雨桐任技術服務部部長；
顧一山任市場培訓部長；
錢多多任廣告部部長（由沈夢真推薦）；
劉佩佩任運維部部長（由沈夢真推薦）；
周華任智華公司總經理（運維智能駕駛艙項目，由沈夢真推薦）。
尤可為算了算，各職能部門加丕州公司共計十個部門。
各部門自行製定招聘計劃，報胡嬌嬌審批。
華騰公司人員迅速增長至50人，真正是兵強馬壯。
“慧子，慧子，這臭丫頭死哪去了。”他又想起了慧子。
幾個菜上來，尤可為發現這日本料理確實也沒啥可吃的，除了這個器皿比較精美，菜品無非就是壽司、魚生、肉串，還有一盤油炸的不知道什麽東西。
估計陸昊天來吃這個日本料理主要也是為了這個慧子。尤可為想。
順子隻管給尤可為倒酒，尤可為感覺這樣也挺好，整個吃飯期間陸昊天跟慧子你捏我一把，我罵你一句，倆人倒也和諧。
第二天，陸昊天倒是守約，直接帶著一個人到了尤可為辦公室，來人四十來歲，長得倒也端正，唯一就是頭發基本全白了，像個老專家。
“尤總，我把公司情況給您匯報一下，您係統給我出個方案，您是專家，我是半路出家，許多企業管理還是欠缺，特別是銷售問題，您見多識廣，也給把把脈。”尤可為是發自內心的想盡快讓公司步入正軌。
尤其嘉笑笑：“我也聽陸總說了貴公司的情況，大體有個了解，詳細情況還得您給我說說。”
尤可為就把公司目前的產品、人員架構、開合作商大會情況，包括目前丕州的情況向尤其嘉和盤托出，是啊，讓人家出主意，也沒必要隱瞞。
講到讓胡嬌嬌在合作商大會上講第一個客戶的故事，尤其嘉鼓掌喝彩。
“尤總這個合作商大會，有高副主席的功勞，也有陸總的功勞，但最致命一擊的還是胡總。”
“是，但我現在目前麵臨的問題是不僅僅把產品推給合作商，他們銷售產品跟我這邊是一樣的，困難不小。”尤可為老實交待。
尤其嘉哈哈大笑：“尤總，您真是當局者迷呀，您想一想當初是怎麽把這一批合作商搞到沙海來的？”
“我就是在加盟網和搜索引擎上競價廣告。”說到這裏尤可為有點明白了。
“酒香也怕巷子深呀。”尤其嘉說。
“您的意思是我還要繼續進行宣傳？”尤可為問。
“這個宣傳是一定要的，但是針對貴公司的產品具體怎麽宣傳，這裏麵還是有很多門道的，渠道不對，一切白費。”
“目前貴公司的產品線，管理架構、銷售渠道都存在些問題，我們就是憑這個吃飯的，也請尤總放心，陸總給我們公司投了錢，不客氣地說，我們還算是有點真材實料的。”
尤可為知道這個尤其嘉是要談錢了，尤其嘉酒香也怕巷子深直接觸到他的痛處，
“這樣尤總，您也別客氣，我這該出多少錢出多少錢，如果效果好，咱們可以長期深度合作。”尤可為說。
“那我回去拿個整改方案和報價報給您。”尤其嘉說。
“老尤，這個老尤是我朋友，價格上給實在些，別搞得虛頭巴腦的，跟別人不能一樣的價格。”陸昊天說。
“不用您說，我還想跟尤總長期合作。”尤其嘉說。
谘詢公司業務也不好做，許多老板一是不信；二是合作了也是挑三揀四，要款也困難。
即使確實效果不錯，一些老板也是硬說一些方案自己原來就有這想法，沒啥新鮮的。
想法和落地差距還是很大的。
所以一般谘詢公司全部是簽完協議就要求付款，付完款再幹活兒。
尤其嘉看得出尤可為是一個做大事的人，不會虧了自己這點谘詢費。
“老尤，你就別擔心了，一切交給老尤，他辦事我放心。”陸昊天像在念繞口令。
第二天，尤其嘉把報價發過來了，谘詢費50萬，如果長期合作，以後每年付費10萬元，可把首次谘詢費降到30萬。特別備注：銷售保證效果。
尤可為一看相當合理，直接給尤其嘉發了一條微信：請尤總過來簽合同，長期合作。
很快尤其嘉把整改方案拿了出來：
一、沙海成立新公司，剝離智能駕駛艙業務到新公司，智能駕駛艙業務全部由新公司單獨運營，丕州公司改稱沙海公司分公司，奇異軟件及盈春智控軟件仍由丕州分公司運維。
二、華騰公司隻運維營銷係統。
三、華騰公司設立財務部、人力資源部，保證公司正常運營。
四、華騰公司增設廣告部，負責公司形象設計及宣傳工作。
五、華騰公司撤銷銷售部，增設客服部、市場培訓部、技術服務部、開發部。開發部遷至沙海。
六、在沙海發展合作商，總部不再進行銷售。
七、打造技術型公司形象，取消一切直接銷售業務。
八、發展公司自有商城，設立運維部，負責商城運維。
每條列詳細運作方案。
尤可為看完大讚，真的是字字如金啊。
他最關注的是廣告部，具體實施方案倒也不複雜，其實這種實操就像窗戶紙，一點就透。
尤其嘉方案值錢的地方是，他指出了具體投放營銷係統的具體媒體和廣告投入模式，就以他這套方案，如果尤可為自己找媒體去投，一是找不到精準媒體；二是廣告投放時間、節奏都沒有策略。但是這一項節省費用，尤可為估計就能夠包住尤其嘉這點谘詢費。
另外，尤其嘉把尤可為公司組織架構、部門職能全部羅列清楚，完全可以進行部門職能考核時拿過來直接用，真是事無巨細，井井有條。
再如：尤可為一直以來沒有專門的財務人員，一直是第三方代記賬，這個目前已無法滿足公司管理需要，必須設立。
專家就是專家呀。
尤可為召集沈夢真、胡嬌嬌、顧一山、顧雨桐開會，把整改方案予以公布。
調葉不群開發部全體到沙海工作，朱允文負責丕州全麵工作，其實也就剩了一個銷售部。
沈夢真升任華騰公司總經理；
中層人員，經研究決定：
財務部新招聘二人；
胡嬌嬌任人力資源部部長；
葉不群任開發部部長；
徐悠悠任客服部部長；
顧雨桐任技術服務部部長；
顧一山任市場培訓部長；
錢多多任廣告部部長（由沈夢真推薦）；
劉佩佩任運維部部長（由沈夢真推薦）；
周華任智華公司總經理（運維智能駕駛艙項目，由沈夢真推薦）。
尤可為算了算，各職能部門加丕州公司共計十個部門。
各部門自行製定招聘計劃，報胡嬌嬌審批。
華騰公司人員迅速增長至50人，真正是兵強馬壯。