第320章 有我們幫你
全能臥底：她是國家守護神 作者：魚非語 投票推薦 加入書簽 留言反饋
洛玉陽也明白，狂人肯出手輔助他在夜氏站穩根基，還有今天在股東大會上的出手維護，不過是因為安陌那一層關係。
洛玉陽笑了笑：“她很好。”
沒頭沒尾的一句話，甚至是前語不搭後語，但是在場的兩人都知道這個“她”指的是誰。
“嗯，”一向在人前少話的狂人在遇到有關安陌的話題時，總是會比平時多話一點，“你的案子，老大跟我說過了，我也已經接手了，有任何需要或者是線索可以隨時聯係我。”
“好。”
狂人這樣的重量級律師大咖能夠接手他的案子，這也意味著安陌很重視他，才會讓狂人來幫他。
想不到，在他最狼狽的時候，伸手拉他一把的竟然是安陌.......
“如果找不到證據翻案呢？”
洛玉陽輕聲問道。
已經過去五年時間了，所有的一切都已經麵目全非了，證據這樣的東西，真的很難再重新去查探。
更甚者，他們花費很多時間和精力，去找那微乎其微的證據，可能到頭來，都是徒勞一場。
最終可能什麽也撈不到，反而浪費人力財力和物力......
狂人看了洛玉陽一眼，似乎是沒想到一向胸有成竹的人也會有彷徨的時候，於是給了他一個確切的答複，“不會，有我們幫你。”
沒有煽情的安慰話語，而是平平淡淡的肯定語氣。
簡單的一句話，看似狂妄自大，但更多像是在陳述事實。
因為，有底氣和實力的支撐。
洛玉陽聞言，淺淺地笑開了，“也對，你不會讓我成為你的例外，更不會讓我打破你的記錄。畢竟，從無敗績不是浪得虛名的。”
狂人既然都這麽說了，那就肯定是有其他行得通的法子。
他應該相信這群人。
似乎，從出獄之後，他就有了一群不一樣的朋友。
也擁有了以前從未有過的真心。
這群朋友總是話不多，但是總能在你最需要的時候站在你的身邊。
而他，何其有幸.......
等狂人走了之後，洛玉陽坐在椅子上，看著空蕩蕩的會議室，有些疲憊的捏了捏眉心。
今天早上的這場硬仗算是打完了，但是，這僅僅隻是個開始。
環天集團原先的股東，幾乎走了大半，就剩下沈總他們三個。
接下來就是穩定夜氏的局勢了。
他已經提前和秦氏那邊商量過了。
現在重新招攬人才進入夜氏肯定是來不及的，一來是新員工對現有業務不熟悉，無法在短期內達到工作要求。
二來是急需穩定局勢，重新招攬人才在時間上根本就來不及，處理不好容易發生摩擦，導致員工暴動。
好在，安陌之前很有先見之明，和秦氏有個資源共享的交易。
而安陌也早就聯係秦賓那邊，在之前就已經讓秦氏培養了一批適應夜氏未來發展計劃的人才。
而這批人才，剛好就能夠填補環天集團股東離職的職位空缺。
俗話說得好，養兵千日用兵一時。
就是這個道理。
從秦氏那邊先把那批人才調配過來，讓他們迅速上手離職股東對應的職務，先把公司的大局麵穩定下來再探討其他深入的事情。
至於後期的工作，洛玉陽會好好地培養這些人才，提升他們的工作能力和職場能力。
等這事辦妥了之後，就輪到員工的調配方麵了。
夜氏未來的發展是大規模的擴張，目標是成為陽城的大企業，和目前環天集團的小範圍涉獵有所不同，所以在公司的整體方向上會有一個大調整。
這也意味著員工方麵會有大調整。
洛玉陽和秦賓在此之前也早已經達成了共識。
秦氏有安陌之前所做的策劃案，在核心方向上與夜氏是有所相似，並且互通的，都是往更超前的空間發展。
於是洛玉陽和秦賓準備實行雙方公司的員工調配。
因為資源共享計劃，其中有部分資源就是從秦氏流入目前根基還不穩健的夜氏的，這也在根本上鞏固了秦氏和夜氏合作的發展趨勢。
既然有著發展壯大自家公司的共同目標，那麽兩家公司目前來說，就相當於“同根生”的植物。
實行員工的相互調配，一來能夠讓員工各司其職，發揮自己最擅長的優勢，另一方麵，能夠最大幅度地保障員工的工作機會，保住員工的飯碗。
在一定程度上，避免了員工大幅度的失業狀況。
但是，這方案有利也有弊。
其一，目前的員工在自己的工作崗位上已經習慣了，突然調配到其他的公司，進行相對應的職務，可能會有所怨言和不滿。
畢竟，舒適區呆久了，就不想挪窩了。
其二，突然大舉動的員工崗位調整，容易讓員工滋生不滿的情緒，從而選擇集體暴動、跳槽離職的行為來進行反抗。
其三，同意調動的員工，同樣需要時間來適應自己的新崗位和新公司。
這些問題，都是需要協調處理好的，不然很容易出大亂。
這也是當下最主要的問題。
更何況每個人都有自己的獨立思想，就像一盤散沙一樣，很難去集中起來。
所以，洛玉陽準備先安撫員工的情緒，帶他們深入地了解清楚自己以後對應的工作性質，是更為適合他們發揮自己的長處和優勢的。
麵對強烈不想調動工作崗位的員工，那麽也就保留他們原先的崗位，不進行調動，或者隻進行部門的微調，從而安撫他們的不滿情緒。
然後，同樣需要給他們逐漸接手新工作的過程，需要給他們一個過渡期和緩解期，而不是一下子就突然調任。
畢竟，公司的發展前景都是大方向的規劃，需要的也是循序漸進，而不是一蹴而成。
所以，在員工適應新工作的同時，也是在適應公司新的發展規劃和新的規章製度。
這是同步進行的適應模式。
讓員工有個心理準備之後，才能進行下一步的套牢舉動。
最後，就是調整公司的工資製度和工作氛圍，畢竟一個高薪且良好的工作氛圍，對員工的積極性和熱情性影響很大，能夠大幅度提升員工的工作效率。
夜氏的目標是向上走，在這些方麵上的前期投入自然不會吝肆。
所以，如果能夠解決掉員工這個難題，那麽夜氏的根基就算是真的穩定下來了。
至於其他的，洛玉陽之後自然會處理妥當。
目前看來，這打響的第一槍還是很不錯的，反響挺好。
至少以前的股東都一次性清理幹淨了，接下來就是在公司裏插入自己的人，掌控大局，進而穩定各個部門了。
.......
洛玉陽笑了笑：“她很好。”
沒頭沒尾的一句話，甚至是前語不搭後語，但是在場的兩人都知道這個“她”指的是誰。
“嗯，”一向在人前少話的狂人在遇到有關安陌的話題時，總是會比平時多話一點，“你的案子，老大跟我說過了，我也已經接手了，有任何需要或者是線索可以隨時聯係我。”
“好。”
狂人這樣的重量級律師大咖能夠接手他的案子，這也意味著安陌很重視他，才會讓狂人來幫他。
想不到，在他最狼狽的時候，伸手拉他一把的竟然是安陌.......
“如果找不到證據翻案呢？”
洛玉陽輕聲問道。
已經過去五年時間了，所有的一切都已經麵目全非了，證據這樣的東西，真的很難再重新去查探。
更甚者，他們花費很多時間和精力，去找那微乎其微的證據，可能到頭來，都是徒勞一場。
最終可能什麽也撈不到，反而浪費人力財力和物力......
狂人看了洛玉陽一眼，似乎是沒想到一向胸有成竹的人也會有彷徨的時候，於是給了他一個確切的答複，“不會，有我們幫你。”
沒有煽情的安慰話語，而是平平淡淡的肯定語氣。
簡單的一句話，看似狂妄自大，但更多像是在陳述事實。
因為，有底氣和實力的支撐。
洛玉陽聞言，淺淺地笑開了，“也對，你不會讓我成為你的例外，更不會讓我打破你的記錄。畢竟，從無敗績不是浪得虛名的。”
狂人既然都這麽說了，那就肯定是有其他行得通的法子。
他應該相信這群人。
似乎，從出獄之後，他就有了一群不一樣的朋友。
也擁有了以前從未有過的真心。
這群朋友總是話不多，但是總能在你最需要的時候站在你的身邊。
而他，何其有幸.......
等狂人走了之後，洛玉陽坐在椅子上，看著空蕩蕩的會議室，有些疲憊的捏了捏眉心。
今天早上的這場硬仗算是打完了，但是，這僅僅隻是個開始。
環天集團原先的股東，幾乎走了大半，就剩下沈總他們三個。
接下來就是穩定夜氏的局勢了。
他已經提前和秦氏那邊商量過了。
現在重新招攬人才進入夜氏肯定是來不及的，一來是新員工對現有業務不熟悉，無法在短期內達到工作要求。
二來是急需穩定局勢，重新招攬人才在時間上根本就來不及，處理不好容易發生摩擦，導致員工暴動。
好在，安陌之前很有先見之明，和秦氏有個資源共享的交易。
而安陌也早就聯係秦賓那邊，在之前就已經讓秦氏培養了一批適應夜氏未來發展計劃的人才。
而這批人才，剛好就能夠填補環天集團股東離職的職位空缺。
俗話說得好，養兵千日用兵一時。
就是這個道理。
從秦氏那邊先把那批人才調配過來，讓他們迅速上手離職股東對應的職務，先把公司的大局麵穩定下來再探討其他深入的事情。
至於後期的工作，洛玉陽會好好地培養這些人才，提升他們的工作能力和職場能力。
等這事辦妥了之後，就輪到員工的調配方麵了。
夜氏未來的發展是大規模的擴張，目標是成為陽城的大企業，和目前環天集團的小範圍涉獵有所不同，所以在公司的整體方向上會有一個大調整。
這也意味著員工方麵會有大調整。
洛玉陽和秦賓在此之前也早已經達成了共識。
秦氏有安陌之前所做的策劃案，在核心方向上與夜氏是有所相似，並且互通的，都是往更超前的空間發展。
於是洛玉陽和秦賓準備實行雙方公司的員工調配。
因為資源共享計劃，其中有部分資源就是從秦氏流入目前根基還不穩健的夜氏的，這也在根本上鞏固了秦氏和夜氏合作的發展趨勢。
既然有著發展壯大自家公司的共同目標，那麽兩家公司目前來說，就相當於“同根生”的植物。
實行員工的相互調配，一來能夠讓員工各司其職，發揮自己最擅長的優勢，另一方麵，能夠最大幅度地保障員工的工作機會，保住員工的飯碗。
在一定程度上，避免了員工大幅度的失業狀況。
但是，這方案有利也有弊。
其一，目前的員工在自己的工作崗位上已經習慣了，突然調配到其他的公司，進行相對應的職務，可能會有所怨言和不滿。
畢竟，舒適區呆久了，就不想挪窩了。
其二，突然大舉動的員工崗位調整，容易讓員工滋生不滿的情緒，從而選擇集體暴動、跳槽離職的行為來進行反抗。
其三，同意調動的員工，同樣需要時間來適應自己的新崗位和新公司。
這些問題，都是需要協調處理好的，不然很容易出大亂。
這也是當下最主要的問題。
更何況每個人都有自己的獨立思想，就像一盤散沙一樣，很難去集中起來。
所以，洛玉陽準備先安撫員工的情緒，帶他們深入地了解清楚自己以後對應的工作性質，是更為適合他們發揮自己的長處和優勢的。
麵對強烈不想調動工作崗位的員工，那麽也就保留他們原先的崗位，不進行調動，或者隻進行部門的微調，從而安撫他們的不滿情緒。
然後，同樣需要給他們逐漸接手新工作的過程，需要給他們一個過渡期和緩解期，而不是一下子就突然調任。
畢竟，公司的發展前景都是大方向的規劃，需要的也是循序漸進，而不是一蹴而成。
所以，在員工適應新工作的同時，也是在適應公司新的發展規劃和新的規章製度。
這是同步進行的適應模式。
讓員工有個心理準備之後，才能進行下一步的套牢舉動。
最後，就是調整公司的工資製度和工作氛圍，畢竟一個高薪且良好的工作氛圍，對員工的積極性和熱情性影響很大，能夠大幅度提升員工的工作效率。
夜氏的目標是向上走，在這些方麵上的前期投入自然不會吝肆。
所以，如果能夠解決掉員工這個難題，那麽夜氏的根基就算是真的穩定下來了。
至於其他的，洛玉陽之後自然會處理妥當。
目前看來，這打響的第一槍還是很不錯的，反響挺好。
至少以前的股東都一次性清理幹淨了，接下來就是在公司裏插入自己的人，掌控大局，進而穩定各個部門了。
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