第164章 以責定崗
天亮了，就不需要燈塔了 作者：豪帥 投票推薦 加入書簽 留言反饋
7月，許家銀到美利國考察了法拉迪未來的工廠，世界各國媒體開始大肆宣傳，賈躍亭似乎再次成為了投資界的寵兒，他的造車夢又一次找到了一個願意投資的金主，這一切似乎讓人覺得他ff91仿佛在年內就可能完成量產一樣。
市場受此反應，法拉迪未來和恒太汽車的股票同時暴漲，這一次，一臉忠厚的賈耀亭，他的演講主題已經從為夢想而窒息改成了為夢想而泣，加上一臉精明的許家銀親自為其站台，一句恒者行遠，成就不凡，就讓兩個人的風頭，即使是在美利國本土，也把馬斯可遠遠的甩在了後頭。
如果說法拉迪未來隻是美利國股市裏一股獨立的清流外，那麽源宇宙概念股此刻就如同滔天洪水，現如今整個美利國不論是科技穀還是嘩爾街，每一個科技公司的創始人，每一個金融公司的投資人，無一不被源宇宙的概念所折服，並轉而成為概念的狂熱追尋者。
丁元英所控製的一大批上市公司開始陸續宣布進入源宇宙領域，設立源宇宙部門，成立源宇宙研發團隊，搭建源宇宙平台等等，形成了市場上的源宇宙概念股的第一梯隊。
綠水基金會旗下五支基金已經分別成為了各自國家的明星基金，美利國合眾基金因為押中源宇宙概念龍頭股roblox、英威達，被資本市場所追捧，倭國櫻花基金押中龍頭股米嗨遊，倭國民眾更是把家底掏空了也要購買櫻花基金，最風光的是，德聯國g基金宣布從嗨航集團重新收回德意智銀行，更是被德聯國民眾譽為德聯之光。
劉澈不由伸出大拇指，論裝幣，賈夢想和許皮帶真是無人能出其右，不過，論做局能力，如何扮豬吃老虎，還得是丁哥。而同時能將這幫大佬聚攏到一塊的，正是在他們身後注視著這一切的自己。
目光所及，在九天會的框架下，明麵上，九天在金融、文化等虛擬經濟領域，開始逐漸變得高調起來，一路高歌猛進的吸引注意力，暗地裏，在世界各地科技和實業領域，綠水基金會用各種隱匿手段在不斷滲透著。
就像竹子的生長過程一樣，竹子紮根需要三至五年，前幾年隻能長幾厘米高，先拚命把根係向下生長，等到在土壤裏紮的根又深又廣，積累充分的養分之後再向上生長，這時就能以每天三十厘米的速度瘋長，僅用一個多月的時間就能長成十幾米高。
所有一切社會行為，歸根結底，最重要的因素在於人，良禽擇木而棲，良臣擇主而事，那麽明主自然也會量才而用
孔子有雲：“邦有道，危言危行；邦無道，危行言孫。”
意思就是說，才華和展示，是兩碼事。
才華是行，展示是言，你有用，不一定要表現出來。
孫臏到了龐涓的地盤上，還非要表現才能，那就會被剜去膝蓋骨，變成一個沒有殘疾證的殘疾人；
孫臏如果到了田忌的府上還不表現才能，那隻能被棄用，他一個殘疾人，要是被輸送到社會上，哪怕想要幹代駕、送外賣都不可得。
所謂邦有道，危言危行。就是說如果你遇到的主公是個明主，那你就要幹人事兒，說人話，這叫見人說人話。
所謂邦無道，危行言孫，是說如果你遇到的主公不是明主，那你就要幹人事兒，說鬼話，這叫見鬼說鬼話。
所以我們看到孔老夫子還是有底線的，人家始終堅持幹人事兒。但他也很雞賊，是不是一定要說人話，那也得看對方是誰。當國家政治清明時，應該直言直行；當國家政治黑暗時，行為應保持正直，但言語上要謙遜。
所以識人之道重不重要？當然很重要，沒有他，你怎麽判斷有道還是無道？怎麽判斷自己當下該有用還是無用？
如果識人不清，輕則斷送前程，重則斷送身家性命。
而作為一個領導者，識人才能用人，識人不清，用人不當，輕則傾家蕩產，重則國破家亡。
曆史上開國功臣在同一個地方大量湧現的例子不少，跟隨漢高祖劉邦打天下的一百多位開國功臣中，和劉邦同鄉的有三十多人，難道說天下英豪，一個小小的沛縣就能獨占三成的份額嗎？
這顯然不是，但是在戰亂時期的軍隊中，由於軍隊始終是集體行動，所以將領和主帥對一支軍隊的影響是巨大的，所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，這才是最初的從龍之臣在開國功臣中占比極高的原因。
所以，劉澈最開始的班底是自己大學、高中的這些同學、校友，基於同校、同鄉的紐帶，彼此知曉根底，最重要的是他們基本還沒有經曆社會的複雜，還有著劉澈最看重的那顆赤子之心，這也是九天最重要的基本盤。
然後就是經專業獵頭公司招募的聲譽、履曆、業績俱佳的業界精英，再加上他們入職後舉薦的一些甚至超越他們的頂級人才，九天高層、中層、基層的管理架構基本已經搭建起來。
有人可能覺得，為什麽公司管理層裏，沒有出現那些爽文小說裏，連自己老板都不認識的傻逼，一個個就知道巴掌扇來扇去的互毆劇情。因為，說真的，這類人，在宮鬥劇裏都是屬於半集都活不過那種。
哪一個大公司管理人員入職不是經過嚴格的背調的，能夠進入的，可以說無一不是人精，即使不認識老板，起碼在不知道對方底細的情況下，絕不會貿然上去送人頭的。公司下屬中如果大量出現這種人，很顯然，帶頭大哥本身就是不稱職的，又怎麽可能走上所謂的巔峰。
當然，像千度那位用名人效應來為自己臉上貼金的人資副總裁，也許隻是恰巧符合他們的企業文化而已。這讓我想起一段脫口秀的段子：我大學專業是水產養殖，當年在我們那裏，海王這個詞，形容的還不是渣男，是我們年級第一，我來笑果麵試，hr問我，大學取得過什麽榮譽？我說當了4年海王，他說，你真不要臉，但很符合我們的公司文化。
劉澈出身軍校，自然懂得防患於未然的道理，花大力氣把問題扼殺在萌芽中，才是最好的選擇，所以，監察辦負責查事，聯勤中心負責查人，員工服務部密切聯係基層員工，任何一個集團項目，風控部統一審核項目風險、商務部統一審核合同條款、法務部統一審核法律條款，以責定崗，形成一個縱橫交錯的網。
市場受此反應，法拉迪未來和恒太汽車的股票同時暴漲，這一次，一臉忠厚的賈耀亭，他的演講主題已經從為夢想而窒息改成了為夢想而泣，加上一臉精明的許家銀親自為其站台，一句恒者行遠，成就不凡，就讓兩個人的風頭，即使是在美利國本土，也把馬斯可遠遠的甩在了後頭。
如果說法拉迪未來隻是美利國股市裏一股獨立的清流外，那麽源宇宙概念股此刻就如同滔天洪水，現如今整個美利國不論是科技穀還是嘩爾街，每一個科技公司的創始人，每一個金融公司的投資人，無一不被源宇宙的概念所折服，並轉而成為概念的狂熱追尋者。
丁元英所控製的一大批上市公司開始陸續宣布進入源宇宙領域，設立源宇宙部門，成立源宇宙研發團隊，搭建源宇宙平台等等，形成了市場上的源宇宙概念股的第一梯隊。
綠水基金會旗下五支基金已經分別成為了各自國家的明星基金，美利國合眾基金因為押中源宇宙概念龍頭股roblox、英威達，被資本市場所追捧，倭國櫻花基金押中龍頭股米嗨遊，倭國民眾更是把家底掏空了也要購買櫻花基金，最風光的是，德聯國g基金宣布從嗨航集團重新收回德意智銀行，更是被德聯國民眾譽為德聯之光。
劉澈不由伸出大拇指，論裝幣，賈夢想和許皮帶真是無人能出其右，不過，論做局能力，如何扮豬吃老虎，還得是丁哥。而同時能將這幫大佬聚攏到一塊的，正是在他們身後注視著這一切的自己。
目光所及，在九天會的框架下，明麵上，九天在金融、文化等虛擬經濟領域，開始逐漸變得高調起來，一路高歌猛進的吸引注意力，暗地裏，在世界各地科技和實業領域，綠水基金會用各種隱匿手段在不斷滲透著。
就像竹子的生長過程一樣，竹子紮根需要三至五年，前幾年隻能長幾厘米高，先拚命把根係向下生長，等到在土壤裏紮的根又深又廣，積累充分的養分之後再向上生長，這時就能以每天三十厘米的速度瘋長，僅用一個多月的時間就能長成十幾米高。
所有一切社會行為，歸根結底，最重要的因素在於人，良禽擇木而棲，良臣擇主而事，那麽明主自然也會量才而用
孔子有雲：“邦有道，危言危行；邦無道，危行言孫。”
意思就是說，才華和展示，是兩碼事。
才華是行，展示是言，你有用，不一定要表現出來。
孫臏到了龐涓的地盤上，還非要表現才能，那就會被剜去膝蓋骨，變成一個沒有殘疾證的殘疾人；
孫臏如果到了田忌的府上還不表現才能，那隻能被棄用，他一個殘疾人，要是被輸送到社會上，哪怕想要幹代駕、送外賣都不可得。
所謂邦有道，危言危行。就是說如果你遇到的主公是個明主，那你就要幹人事兒，說人話，這叫見人說人話。
所謂邦無道，危行言孫，是說如果你遇到的主公不是明主，那你就要幹人事兒，說鬼話，這叫見鬼說鬼話。
所以我們看到孔老夫子還是有底線的，人家始終堅持幹人事兒。但他也很雞賊，是不是一定要說人話，那也得看對方是誰。當國家政治清明時，應該直言直行；當國家政治黑暗時，行為應保持正直，但言語上要謙遜。
所以識人之道重不重要？當然很重要，沒有他，你怎麽判斷有道還是無道？怎麽判斷自己當下該有用還是無用？
如果識人不清，輕則斷送前程，重則斷送身家性命。
而作為一個領導者，識人才能用人，識人不清，用人不當，輕則傾家蕩產，重則國破家亡。
曆史上開國功臣在同一個地方大量湧現的例子不少，跟隨漢高祖劉邦打天下的一百多位開國功臣中，和劉邦同鄉的有三十多人，難道說天下英豪，一個小小的沛縣就能獨占三成的份額嗎？
這顯然不是，但是在戰亂時期的軍隊中，由於軍隊始終是集體行動，所以將領和主帥對一支軍隊的影響是巨大的，所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，這才是最初的從龍之臣在開國功臣中占比極高的原因。
所以，劉澈最開始的班底是自己大學、高中的這些同學、校友，基於同校、同鄉的紐帶，彼此知曉根底，最重要的是他們基本還沒有經曆社會的複雜，還有著劉澈最看重的那顆赤子之心，這也是九天最重要的基本盤。
然後就是經專業獵頭公司招募的聲譽、履曆、業績俱佳的業界精英，再加上他們入職後舉薦的一些甚至超越他們的頂級人才，九天高層、中層、基層的管理架構基本已經搭建起來。
有人可能覺得，為什麽公司管理層裏，沒有出現那些爽文小說裏，連自己老板都不認識的傻逼，一個個就知道巴掌扇來扇去的互毆劇情。因為，說真的，這類人，在宮鬥劇裏都是屬於半集都活不過那種。
哪一個大公司管理人員入職不是經過嚴格的背調的，能夠進入的，可以說無一不是人精，即使不認識老板，起碼在不知道對方底細的情況下，絕不會貿然上去送人頭的。公司下屬中如果大量出現這種人，很顯然，帶頭大哥本身就是不稱職的，又怎麽可能走上所謂的巔峰。
當然，像千度那位用名人效應來為自己臉上貼金的人資副總裁，也許隻是恰巧符合他們的企業文化而已。這讓我想起一段脫口秀的段子：我大學專業是水產養殖，當年在我們那裏，海王這個詞，形容的還不是渣男，是我們年級第一，我來笑果麵試，hr問我，大學取得過什麽榮譽？我說當了4年海王，他說，你真不要臉，但很符合我們的公司文化。
劉澈出身軍校，自然懂得防患於未然的道理，花大力氣把問題扼殺在萌芽中，才是最好的選擇，所以，監察辦負責查事，聯勤中心負責查人，員工服務部密切聯係基層員工，任何一個集團項目，風控部統一審核項目風險、商務部統一審核合同條款、法務部統一審核法律條款，以責定崗，形成一個縱橫交錯的網。