崔燦燦在單位還是那樣，出力不討好。之前提過的，現在都懶得提了，工資還是加不上。
在一個看似平靜祥和的單位裏，燦燦在此已經辛勤耕耘了好些個年頭。這個單位從表麵上看，似乎一切都有條不紊，風平浪靜，但實際上卻暗藏著諸多問題。然而，大家都選擇視而不見，仿佛鴕鳥一般，把頭深深地埋進沙子裏，假裝無事發生。
燦燦這個實誠人，傻乎乎地將這些問題一一指了出來，結果卻把自己變成了眾人眼中的“麻煩製造者”。領導對她恨之入骨，將他視為眼中釘、肉中刺。每次開會，隻要燦燦一開口發言，領導那犀利的眼神便立刻射向她，充滿了厭惡和不滿，覺得她就是在故意找麻煩。
有一次，燦燦經過深思熟慮，提出了關於工作時間優化的切實建議。她本以為這會對單位的具體上課時間有所幫助，卻沒想到被領導毫不留情地懟了回去，領導大聲斥責他多管閑事，說現有的上課流程已經運行多年，無需她來指手畫腳。同事們對燦燦的行為也十分不理解，對他態度冷淡。在他們看來，拿著目前這樣的薪水，何必如此拚命，何必堅守原則，何必承擔責任。這種風氣在單位裏蔓延開來，仿佛成了一種默認的生存法則。
人心在這樣的環境中逐漸發生了變化，單位裏還冒出了許多所謂的職場達人“大師”。他們表麵上風光無限，實則不過是一群投機取巧之輩。他們所傳授的，盡是些如何拍領導馬屁、如何在同事之間周旋、如何偷懶還不被發現的陰招損招。在這樣的氛圍下，職場怎麽可能變好？
燦燦又常常陷入沉思，她想不明白，真正令人欽佩的領導究竟在哪裏？他曾經有幸遇到過好領導，那些領導有擔當、有眼光，善於傾聽員工的意見，鼓勵創新，為員工的職業發展精心謀劃。可如今，這樣的好領導如同鳳毛麟角，少之又少。
再看看單位新出台的那些奇葩規定，簡直讓人哭笑不得。上班時間不能玩手機，這一點倒是可以理解。但離譜的是，連上廁所都要規定時間，這簡直是對員工基本人權的漠視。還有那加課製度，更是毫無公平可言，任強者自居為大，領導喜歡的人，哪怕整天無所事事，也能在考核中獲得高分；而那些努力工作的人，卻往往得不到應有的回報。
有個叫小王的同事，工作態度認真負責，兢兢業業。他經常加班加點，為了工作付出了無數的心血和汗水。有一次，上麵要來檢查孩子們的檔案，他連續熬了好幾個通宵，終於成功完成了任務。然而，令人心寒的是，這份功勞卻被一個善於拍馬屁的同事輕而易舉地奪走了。還有一次，單位出現老師之間共事嚴重的問題，大家都選擇沉默不語，生怕引火燒身。小王出於責任心，勇敢地站了出來，明確指出了問題所在。可結果呢？他卻被領導嚴厲批評，說他破壞了單位的和諧氛圍。自那以後，小王也心灰意冷，再也不敢提任何意見了。
在這個單位裏，真正有責任心、有能力的人得不到認可和尊重，而那些投機取巧、阿諛奉承的人卻能混得風生水起。職場毫無公平正義可言，社會又怎能朝著積極的方向發展？看看那些成功的企業，無一不是因為有一群有責任心的員工在努力拚搏，有尊重員工、善於發揮員工積極性的領導，有良好的企業文化和明確的價值觀。然而，在這個單位裏，這些統統都不存在。
在職場中，究竟是誰在主宰一切？難道應該是那些隻知道玩弄權術、投機取巧的人嗎？難道應該是那些隻看重個人私利、將責任與道義拋諸腦後的領導嗎？不，真正應該主宰職場的，應該是那些有責任心、有能力、有擔當的人。可他們卻被無情地打壓，他們的聲音被淹沒在眾人的沉默之中，他們的努力被忽視得徹徹底底。
不能總是選擇閉嘴，雖然說真話可能會帶來麻煩，但如果大家都選擇沉默，問題永遠都無法得到解決。也不能總是一味地抱怨，而是要行動起來，從自己做起，用實際行動證明自己的價值。在這個過程中，相互支持、相互鼓勵，讓那些有責任心的人不再感到孤單和無助。此外，還要學會保護自己，在說真話的時候注意方式方法，委婉一些，學會察言觀色，不能因為說真話而丟掉了自己的工作。
職場雖然充滿了種種悲劇和不公，但不能失去希望。
燦燦望著辦公室裏那些冷漠的麵孔，心中滿是無奈和悲哀。她想起曾經自己滿懷熱情地踏入這個單位，渴望能有所作為，為單位的發展貢獻自己的力量。然而，如今的她卻在一次次的碰壁中感到心灰意冷。那些曾經與她並肩作戰的同事們，也在利益的誘惑下逐漸迷失了自我。
與此同時，單位裏的一些人卻在背後偷偷嘲笑燦燦的“傻勁”，說他費力不討好，不懂得利用機會為自己謀取私利。崔燦燦聽到這些風言風語，心中的憤怒難以言表。她不明白，為什麽大家對於工作的責任感和使命感如此淡薄，為什麽在利益麵前可以輕易地拋棄職業道德和團隊精神。
在單位上級檢查的最後衝刺階段，燦燦因為過度勞累病倒了。她躺在病床上，心中還牽掛著上課的進展。然而，當他病愈回到單位時，卻發現工作已經因為老師之間的不協調而陷入了僵局。領導不僅沒有對她當初的付出表示感謝，反而責怪她沒有按時完成任務。燦燦據理力爭，講述自己在工作，上課中所遇到的困難和阻礙，卻被領導不耐煩地打斷，說他在找借口。
在這個單位裏，燦燦越來越感到孤獨和無助。他曾經試圖改變這一切，但每次都以失敗告終。她開始懷疑自己的堅持是否還有意義，是否應該像其他人一樣隨波逐流，隻為了保住自己的飯碗和利益。然而，每當她想到自己的初心和理想，她又無法說服自己放棄。
小王也有著類似的經曆。他曾經是一個充滿激情和創造力的年輕人，對工作充滿了無限的熱愛和憧憬。但是，在經曆了多次的不公正待遇和打壓後，他的熱情逐漸被消磨殆盡。他開始變得沉默寡言，不再主動提出自己的想法和建議，隻是機械地完成領導交代的任務。
有一天，燦燦在整理文件時，偶然的發現，她的內心陷入了激烈的掙紮。
領導層自己漲了工資，就燦燦這些普通員工什麽都沒有。
這個過程中，燦燦和小王深刻地體會到了職場的黑暗和複雜。
壞的不再是曾經投機取巧的人，而是本來就自私的領導層。一些有能力、有責任心的人永遠得不到了提拔和重用。燦燦和小王也因為他們的勇敢和堅持，得到了大家的冷漠，成就了職場大大的悲劇。
然而，他們清楚地知道，這隻是一個開始。職場的不公成了常態。燦燦也隻是發發牢騷，無濟於事。
在一個看似平靜祥和的單位裏，燦燦在此已經辛勤耕耘了好些個年頭。這個單位從表麵上看，似乎一切都有條不紊，風平浪靜，但實際上卻暗藏著諸多問題。然而，大家都選擇視而不見，仿佛鴕鳥一般，把頭深深地埋進沙子裏，假裝無事發生。
燦燦這個實誠人，傻乎乎地將這些問題一一指了出來，結果卻把自己變成了眾人眼中的“麻煩製造者”。領導對她恨之入骨，將他視為眼中釘、肉中刺。每次開會，隻要燦燦一開口發言，領導那犀利的眼神便立刻射向她，充滿了厭惡和不滿，覺得她就是在故意找麻煩。
有一次，燦燦經過深思熟慮，提出了關於工作時間優化的切實建議。她本以為這會對單位的具體上課時間有所幫助，卻沒想到被領導毫不留情地懟了回去，領導大聲斥責他多管閑事，說現有的上課流程已經運行多年，無需她來指手畫腳。同事們對燦燦的行為也十分不理解，對他態度冷淡。在他們看來，拿著目前這樣的薪水，何必如此拚命，何必堅守原則，何必承擔責任。這種風氣在單位裏蔓延開來，仿佛成了一種默認的生存法則。
人心在這樣的環境中逐漸發生了變化，單位裏還冒出了許多所謂的職場達人“大師”。他們表麵上風光無限，實則不過是一群投機取巧之輩。他們所傳授的，盡是些如何拍領導馬屁、如何在同事之間周旋、如何偷懶還不被發現的陰招損招。在這樣的氛圍下，職場怎麽可能變好？
燦燦又常常陷入沉思，她想不明白，真正令人欽佩的領導究竟在哪裏？他曾經有幸遇到過好領導，那些領導有擔當、有眼光，善於傾聽員工的意見，鼓勵創新，為員工的職業發展精心謀劃。可如今，這樣的好領導如同鳳毛麟角，少之又少。
再看看單位新出台的那些奇葩規定，簡直讓人哭笑不得。上班時間不能玩手機，這一點倒是可以理解。但離譜的是，連上廁所都要規定時間，這簡直是對員工基本人權的漠視。還有那加課製度，更是毫無公平可言，任強者自居為大，領導喜歡的人，哪怕整天無所事事，也能在考核中獲得高分；而那些努力工作的人，卻往往得不到應有的回報。
有個叫小王的同事，工作態度認真負責，兢兢業業。他經常加班加點，為了工作付出了無數的心血和汗水。有一次，上麵要來檢查孩子們的檔案，他連續熬了好幾個通宵，終於成功完成了任務。然而，令人心寒的是，這份功勞卻被一個善於拍馬屁的同事輕而易舉地奪走了。還有一次，單位出現老師之間共事嚴重的問題，大家都選擇沉默不語，生怕引火燒身。小王出於責任心，勇敢地站了出來，明確指出了問題所在。可結果呢？他卻被領導嚴厲批評，說他破壞了單位的和諧氛圍。自那以後，小王也心灰意冷，再也不敢提任何意見了。
在這個單位裏，真正有責任心、有能力的人得不到認可和尊重，而那些投機取巧、阿諛奉承的人卻能混得風生水起。職場毫無公平正義可言，社會又怎能朝著積極的方向發展？看看那些成功的企業，無一不是因為有一群有責任心的員工在努力拚搏，有尊重員工、善於發揮員工積極性的領導，有良好的企業文化和明確的價值觀。然而，在這個單位裏，這些統統都不存在。
在職場中，究竟是誰在主宰一切？難道應該是那些隻知道玩弄權術、投機取巧的人嗎？難道應該是那些隻看重個人私利、將責任與道義拋諸腦後的領導嗎？不，真正應該主宰職場的，應該是那些有責任心、有能力、有擔當的人。可他們卻被無情地打壓，他們的聲音被淹沒在眾人的沉默之中，他們的努力被忽視得徹徹底底。
不能總是選擇閉嘴，雖然說真話可能會帶來麻煩，但如果大家都選擇沉默，問題永遠都無法得到解決。也不能總是一味地抱怨，而是要行動起來，從自己做起，用實際行動證明自己的價值。在這個過程中，相互支持、相互鼓勵，讓那些有責任心的人不再感到孤單和無助。此外，還要學會保護自己，在說真話的時候注意方式方法，委婉一些，學會察言觀色，不能因為說真話而丟掉了自己的工作。
職場雖然充滿了種種悲劇和不公，但不能失去希望。
燦燦望著辦公室裏那些冷漠的麵孔，心中滿是無奈和悲哀。她想起曾經自己滿懷熱情地踏入這個單位，渴望能有所作為，為單位的發展貢獻自己的力量。然而，如今的她卻在一次次的碰壁中感到心灰意冷。那些曾經與她並肩作戰的同事們，也在利益的誘惑下逐漸迷失了自我。
與此同時，單位裏的一些人卻在背後偷偷嘲笑燦燦的“傻勁”，說他費力不討好，不懂得利用機會為自己謀取私利。崔燦燦聽到這些風言風語，心中的憤怒難以言表。她不明白，為什麽大家對於工作的責任感和使命感如此淡薄，為什麽在利益麵前可以輕易地拋棄職業道德和團隊精神。
在單位上級檢查的最後衝刺階段，燦燦因為過度勞累病倒了。她躺在病床上，心中還牽掛著上課的進展。然而，當他病愈回到單位時，卻發現工作已經因為老師之間的不協調而陷入了僵局。領導不僅沒有對她當初的付出表示感謝，反而責怪她沒有按時完成任務。燦燦據理力爭，講述自己在工作，上課中所遇到的困難和阻礙，卻被領導不耐煩地打斷，說他在找借口。
在這個單位裏，燦燦越來越感到孤獨和無助。他曾經試圖改變這一切，但每次都以失敗告終。她開始懷疑自己的堅持是否還有意義，是否應該像其他人一樣隨波逐流，隻為了保住自己的飯碗和利益。然而，每當她想到自己的初心和理想，她又無法說服自己放棄。
小王也有著類似的經曆。他曾經是一個充滿激情和創造力的年輕人，對工作充滿了無限的熱愛和憧憬。但是，在經曆了多次的不公正待遇和打壓後，他的熱情逐漸被消磨殆盡。他開始變得沉默寡言，不再主動提出自己的想法和建議，隻是機械地完成領導交代的任務。
有一天，燦燦在整理文件時，偶然的發現，她的內心陷入了激烈的掙紮。
領導層自己漲了工資，就燦燦這些普通員工什麽都沒有。
這個過程中，燦燦和小王深刻地體會到了職場的黑暗和複雜。
壞的不再是曾經投機取巧的人，而是本來就自私的領導層。一些有能力、有責任心的人永遠得不到了提拔和重用。燦燦和小王也因為他們的勇敢和堅持，得到了大家的冷漠，成就了職場大大的悲劇。
然而，他們清楚地知道，這隻是一個開始。職場的不公成了常態。燦燦也隻是發發牢騷，無濟於事。