在康複中心裏，崔燦燦一如既往地忙碌著為小孩子進行康複治療。
這天，一場風波悄然掀起。崔燦燦的同事小李，因不願意加班而與領導起了衝突，最終被辭退。
小李是個年輕有活力且工作能力不俗的康複治療師。他始終堅信工作與生活應保持平衡，不該讓加班無度地侵占自己的私人時間。近來，康複中心孩子們數量猛增，工作強度持續加大，加班已然成為常態。小李對此深感不滿，他數次向領導表明自己的想法，期望能減少加班時長或者能有加班補助等。
領導卻有著不同的考量。在領導看來，康複中心正處於關鍵忙碌期，需要全體員工齊心協力，加班加點為患者提供更優質的服務。對於小李的抱怨，領導隻是漠然回應：“如今是康複中心需要大家共同努力的時候，其他人都毫無怨言，你怎麽能如此自私呢？（不是別人不提，是不敢提，提了沒用。）”
小李聽了領導的話，滿心委屈。他覺得自己絕非自私，隻是渴望一個合理的工作時間安排。他再次嚐試與領導溝通，可領導根本不給他這個機會。
一次加班任務來臨，小李毅然決然地再次拒絕加班。他態度堅定地對領導說：“我已經連續加班多日，我需要休息，不能為了工作而完全犧牲自己的生活。”領導聽聞此言，臉色瞬間變得極為難看。沉默片刻後，領導冷冷地說道：“既然你這麽不願意加班，那你也不必再來了。”
就這樣，小李走了，被辭退了。這個消息在康複中心迅速傳開，眾人議論紛紛。有人覺得小李太過衝動，不該與領導對著幹；但也有人欽佩小李的勇氣，認為他敢於為自己的權益而抗爭。
崔燦燦得知此事後，內心無比糾結。一方麵，她覺得小李的做法確實有些不妥，畢竟在競爭激烈的職場中，得罪領導絕非明智之舉；可另一方麵，她又完全理解小李的感受，因為她自己也常常被加班折騰得疲憊不堪。而領導卻不肯給員工相應的補助，別說打工人自私，打工隻是為了掙工資。員工負責任是應該的，但保障呢？
就是這個問題，既然是加班，我們從來沒有一分加班費。雖說加班是客觀原因造成的，有的家長帶孩子到康複中心，確實到了我們下班時間。下班了，還要工作了一天的老師繼續上課，老師心有怨言這是一定的。這種事情，在領導那，沒有什麽說法。好像是應該的。或許領導會在心裏默念：“那上班時間你們也有閑著的時候，為什麽就不肯加半小時的班？”
如果這樣，真沒有意思了。員工一個弱勢群體，反抗領導就是自找不痛快。
康複中心的工作依舊緊張忙碌。沒了小李，其他同事的工作量似乎又增加了不少。大家雖嘴上不說，但心底都對加班充滿了抱怨。
崔燦燦不確定自己是否該繼續承受這樣高強度的工作，還是應該像小李一樣，勇敢地為自己的生活爭取一些空間。
被辭退的小李陷入了困境。沒工作那幾日，雖然清閑，但更多的是失落，迷茫。家裏人也會嘮叨幾句，就是和朋友出去玩，也是心不在焉。
他又四處投遞簡曆，尋找新的工作機會。但由於被上一家康複中心辭退的原因，許多地方對他都有所顧慮。小李倍感沮喪，不禁開始懷疑自己當初的決定是否正確。
不過，小李繼續找工作。他堅信自己的能力，一定能找到一份合適的工作，重要是製度完善，員工要有保障。他不斷學習提升自己，積極參加各種培訓和麵試。終於，經過一段時間的努力，小李找到了新的工作崗位。
這份新工作雖也有一定壓力，但新的康複中心非常注重員工的工作生活平衡。小李在這裏感受到了前所未有的輕鬆與快樂，也更加堅定了自己當初的選擇。他認為其實誰也不怕吃苦，不怕壓力，隻要工資，保障給了員工。積極性不是隨便擺在那裏的，是靠激勵的。
而在原來的康複中心，一切照舊。尤其是當崔燦燦了解到加班要求加班費在法律上是合理的，《勞動法》規定不同情況下加班的具體報酬標準。可單位卻要求員工無償加班，導致小李這樣的優秀員工流失。
崔燦燦看不到康複中心的變化，心裏感到很難過。她也開始重新審視自己的工作和生活，努力尋找一個更加合適的平衡點。在現實生活中 ，員工是不敢隨便提加班工資的，雖然合法，就是不能。
在康複中心的這場風雲變幻中，每個人都在不斷成長和進步。小李的故事讓大家明白，勇敢地為自己的權益而戰，有時候並非壞事。而領導的不反思也讓大家看到，一個管理者應該關注員工的需求，尊重法律規定，才能讓康複中心更好地發展。可就是領導不明白，或是裝不明白。
這天，一場風波悄然掀起。崔燦燦的同事小李，因不願意加班而與領導起了衝突，最終被辭退。
小李是個年輕有活力且工作能力不俗的康複治療師。他始終堅信工作與生活應保持平衡，不該讓加班無度地侵占自己的私人時間。近來，康複中心孩子們數量猛增，工作強度持續加大，加班已然成為常態。小李對此深感不滿，他數次向領導表明自己的想法，期望能減少加班時長或者能有加班補助等。
領導卻有著不同的考量。在領導看來，康複中心正處於關鍵忙碌期，需要全體員工齊心協力，加班加點為患者提供更優質的服務。對於小李的抱怨，領導隻是漠然回應：“如今是康複中心需要大家共同努力的時候，其他人都毫無怨言，你怎麽能如此自私呢？（不是別人不提，是不敢提，提了沒用。）”
小李聽了領導的話，滿心委屈。他覺得自己絕非自私，隻是渴望一個合理的工作時間安排。他再次嚐試與領導溝通，可領導根本不給他這個機會。
一次加班任務來臨，小李毅然決然地再次拒絕加班。他態度堅定地對領導說：“我已經連續加班多日，我需要休息，不能為了工作而完全犧牲自己的生活。”領導聽聞此言，臉色瞬間變得極為難看。沉默片刻後，領導冷冷地說道：“既然你這麽不願意加班，那你也不必再來了。”
就這樣，小李走了，被辭退了。這個消息在康複中心迅速傳開，眾人議論紛紛。有人覺得小李太過衝動，不該與領導對著幹；但也有人欽佩小李的勇氣，認為他敢於為自己的權益而抗爭。
崔燦燦得知此事後，內心無比糾結。一方麵，她覺得小李的做法確實有些不妥，畢竟在競爭激烈的職場中，得罪領導絕非明智之舉；可另一方麵，她又完全理解小李的感受，因為她自己也常常被加班折騰得疲憊不堪。而領導卻不肯給員工相應的補助，別說打工人自私，打工隻是為了掙工資。員工負責任是應該的，但保障呢？
就是這個問題，既然是加班，我們從來沒有一分加班費。雖說加班是客觀原因造成的，有的家長帶孩子到康複中心，確實到了我們下班時間。下班了，還要工作了一天的老師繼續上課，老師心有怨言這是一定的。這種事情，在領導那，沒有什麽說法。好像是應該的。或許領導會在心裏默念：“那上班時間你們也有閑著的時候，為什麽就不肯加半小時的班？”
如果這樣，真沒有意思了。員工一個弱勢群體，反抗領導就是自找不痛快。
康複中心的工作依舊緊張忙碌。沒了小李，其他同事的工作量似乎又增加了不少。大家雖嘴上不說，但心底都對加班充滿了抱怨。
崔燦燦不確定自己是否該繼續承受這樣高強度的工作，還是應該像小李一樣，勇敢地為自己的生活爭取一些空間。
被辭退的小李陷入了困境。沒工作那幾日，雖然清閑，但更多的是失落，迷茫。家裏人也會嘮叨幾句，就是和朋友出去玩，也是心不在焉。
他又四處投遞簡曆，尋找新的工作機會。但由於被上一家康複中心辭退的原因，許多地方對他都有所顧慮。小李倍感沮喪，不禁開始懷疑自己當初的決定是否正確。
不過，小李繼續找工作。他堅信自己的能力，一定能找到一份合適的工作，重要是製度完善，員工要有保障。他不斷學習提升自己，積極參加各種培訓和麵試。終於，經過一段時間的努力，小李找到了新的工作崗位。
這份新工作雖也有一定壓力，但新的康複中心非常注重員工的工作生活平衡。小李在這裏感受到了前所未有的輕鬆與快樂，也更加堅定了自己當初的選擇。他認為其實誰也不怕吃苦，不怕壓力，隻要工資，保障給了員工。積極性不是隨便擺在那裏的，是靠激勵的。
而在原來的康複中心，一切照舊。尤其是當崔燦燦了解到加班要求加班費在法律上是合理的，《勞動法》規定不同情況下加班的具體報酬標準。可單位卻要求員工無償加班，導致小李這樣的優秀員工流失。
崔燦燦看不到康複中心的變化，心裏感到很難過。她也開始重新審視自己的工作和生活，努力尋找一個更加合適的平衡點。在現實生活中 ，員工是不敢隨便提加班工資的，雖然合法，就是不能。
在康複中心的這場風雲變幻中，每個人都在不斷成長和進步。小李的故事讓大家明白，勇敢地為自己的權益而戰，有時候並非壞事。而領導的不反思也讓大家看到，一個管理者應該關注員工的需求，尊重法律規定，才能讓康複中心更好地發展。可就是領導不明白，或是裝不明白。