白鐵軍坐在辦公桌前，神色認真地將心中關於公司改革以及 cqb 室後續利用等一係列想法詳細地和張猛溝通了一下。他條理清晰地闡述著自己對於股份分配以留住人才的規劃，強調人才對於公司發展的關鍵作用，同時也提及了 cqb 室建立後對安保人員訓練提升的重要意義和具體設想。
張猛專注地聽著，不時微微點頭，眼中流露出對白鐵軍想法的認同和讚賞。等白鐵軍說完，張猛堅定地表示：“老板，我覺得你這些想法都非常好，絕對全力支持你！”他深知白鐵軍的這些決策都是為了公司的長遠發展考慮，而且這些舉措確實切中了公司當前麵臨的一些關鍵問題。張猛接著說：“股份分配這個辦法很有前瞻性，能讓大家更有歸屬感。cqb 室的利用規劃也很合理，肯定能讓兄弟們的能力再上一層樓。
兩人坐在辦公室裏，表情嚴肅而專注，開始商量具體怎麽分配股份。
白鐵軍首先提出了一個初步的想法：“我覺得可以根據員工的職位和在公司的年限來劃分一個基礎比例。比如，管理層的股份比例相對高一些，畢竟他們承擔著更多的責任和決策工作。而那些在公司工作時間較長的老員工，也應該得到一定的傾斜，以表彰他們的忠誠度和貢獻。”
張猛思考片刻後回應道：“嗯，有道理。不過我覺得還得考慮員工的績效表現。那些在工作中表現突出，為公司帶來顯著業績的員工，也應該適當增加他們的股份份額。這樣可以激勵大家更加努力工作。”
白鐵軍點頭表示讚同：“對，績效確實是個很重要的因素。那我們可以製定一個詳細的績效評估標準，把工作成果、工作態度、團隊協作等方麵都納入考核範圍。然後根據評估結果來調整股份分配比例。”
接著，他們又討論了關於特種部隊人員等精銳人才的股份分配問題。白鐵軍說：“這些精銳人才是我們公司的寶貴財富，他們的專業能力對公司的發展至關重要。我想可以給他們設定一個特殊的獎勵機製，如果他們在一些關鍵項目或者技術研發方麵有突出貢獻，額外給予一定的股份獎勵。”
張猛補充道：“還有，對於那些有潛力的年輕員工，我們也可以預留一部分股份作為激勵，鼓勵他們不斷成長和進步，為公司的未來發展儲備人才。”
兩人你一言我一語，不斷完善著股份分配的方案。他們還考慮到了一些細節問題，比如股份的轉讓限製、分紅政策等，以確保股份分配方案的公平性、合理性和可行性。經過一番深入的討論，一個初步的股份分配方案逐漸在他們心中形成，為公司的改革邁出了重要的一步。
定下了股份分配方案後，白鐵軍和張猛都感到一陣輕鬆與期待交織的情緒。他們深知這個方案對於公司和員工來說都具有重要意義，將極大地影響公司未來的發展走向和員工的工作積極性。
白鐵軍看著桌上的方案文件，對張猛說：“我們得找個合適的時間開一個全體員工大會，把這個方案詳細地告訴大家。讓每個人都清楚公司的發展規劃和他們在其中的權益。”
張猛點頭表示同意：“沒錯，這件事要盡快落實，員工們也都盼著有個明確的方向呢。我們可以先準備好相關的資料和演示文稿，在大會上把方案的要點、目的以及對大家的好處都講清楚。”
於是，兩人開始著手準備全體員工大會的事宜。他們整理了股份分配方案的詳細內容，以便在大會上能夠直觀地向員工展示。同時，他們還商量著如何在大會上回答員工可能提出的問題，確保員工能夠充分理解並接受這個方案。
在確定了大會的時間在明天下午後，白鐵軍和張猛通知了公司的各個部門，讓大家提前做好準備。他們期待著在全體員工大會上，能夠順利地將這個振奮人心的方案傳達給每一位員工，共同開啟公司發展的新篇章。
兩人商量完股份分配和職工大會的事，又在在食堂吃了晚飯後，時間已經到了晚上。窗外的夜色如墨般深沉，辦公室內的燈光顯得有些昏黃。而此時，cqb 室的建設已經進入了掃尾階段，工人們還在燈光下仔細的檢查著。
白鐵軍和張猛懷著期待的心情走進已經建設完成的 cqb 室，想仔細查看一下裏麵的具體情況。一踏入室內，首先映入眼簾的是四周嶄新的牆壁，除了牆壁顯得光禿禿的之外，已經擺放了一些簡單的家具。
這些家具錯落有致地分布在室內各個角落，雖然樣式簡約，但卻透露出一種實用的氣息。白鐵軍知道，這些都是張猛提前精心收集、收購和定製的。張猛考慮得十分周全，他明白在高強度的訓練當中，家具難免會有所損壞，所以還有很多都堆放在庫房中，以便隨時可以更換使用。
白鐵軍走到一張看似堅固的桌子前，輕輕用手撫摸著桌麵，感受著其材質的質感，心中對張猛的細心安排暗暗稱讚。他看向張猛說道：“你準備得很充分啊，這些家具雖然簡單，但對於訓練來說應該是足夠了。”張猛笑著回應道：“是啊，我想著先把基本的配備弄好，等後續根據實際訓練情況再進行調整和補充。而且庫房裏還有備用的，這樣也能保證訓練的順利進行，不會因為家具損壞而耽誤事兒。”
兩人繼續在 cqb 室內踱步查看，一邊討論著如何更好地利用這個空間進行訓練，一邊想象著未來安保人員們在這裏刻苦訓練、不斷提升技能的場景。這個雖然還略顯簡陋但充滿潛力的 cqb 室，讓他們對公司的未來發展充滿了更多的期待和信心。
兩人又著重檢查了一下聲光電係統，畢竟這在訓練中也起著至關重要的作用。
白鐵軍首先來到控製台前，仔細查看各項指示燈的狀態，然後逐一測試不同的按鈕功能。他按下一個模擬槍聲的按鈕，瞬間，cqb室內響起了逼真的槍聲，回蕩在整個空間，聲音的響度和音色都與真實場景極為相似。他微微點頭，對這個效果表示滿意，同時也留意到聲音的傳播方向和衰減程度是否符合預期。
接著，張猛走到燈光控製區域，他操作著調光器，將燈光依次調至強光、弱光和頻閃等不同模式。強光下，室內的每一個角落都被照得通明，便於模擬白天的場景；弱光則營造出了一種昏暗的環境，適合進行夜間作戰的訓練；頻閃燈光則可以用來模擬緊急情況下的混亂場景，考驗安保人員的應變能力。張猛一邊調試，一邊觀察著燈光的覆蓋範圍和均勻度，確保在各種模式下都能滿足訓練需求。
隨後，他們又檢查了光電感應設備。白鐵軍拿起一個模擬道具槍，在室內做出不同的動作，觀察光電感應係統是否能夠準確地捕捉到他的動作並做出相應的反應。當他的動作觸發了預設的警報裝置時，兩人對視一笑，這表明光電係統的靈敏度和準確性達到了要求。
在整個檢查過程中，白鐵軍和張猛都全神貫注，不放過任何一個細節。他們深知，聲光電係統的良好運行不僅能夠為安保人員提供更加真實的訓練環境，還能大大提高訓練的效果和質量。隻有確保這些係統的穩定和可靠，才能讓cqb室真正發揮出其應有的作用，為公司培養出更加優秀的安保人才。檢查完畢後，兩人對聲光電係統的表現都比較滿意，但他們也決定在後續的使用過程中，繼續密切關注係統的運行情況，及時進行維護和調整，以保證訓練的順利進行。
張猛專注地聽著，不時微微點頭，眼中流露出對白鐵軍想法的認同和讚賞。等白鐵軍說完，張猛堅定地表示：“老板，我覺得你這些想法都非常好，絕對全力支持你！”他深知白鐵軍的這些決策都是為了公司的長遠發展考慮，而且這些舉措確實切中了公司當前麵臨的一些關鍵問題。張猛接著說：“股份分配這個辦法很有前瞻性，能讓大家更有歸屬感。cqb 室的利用規劃也很合理，肯定能讓兄弟們的能力再上一層樓。
兩人坐在辦公室裏，表情嚴肅而專注，開始商量具體怎麽分配股份。
白鐵軍首先提出了一個初步的想法：“我覺得可以根據員工的職位和在公司的年限來劃分一個基礎比例。比如，管理層的股份比例相對高一些，畢竟他們承擔著更多的責任和決策工作。而那些在公司工作時間較長的老員工，也應該得到一定的傾斜，以表彰他們的忠誠度和貢獻。”
張猛思考片刻後回應道：“嗯，有道理。不過我覺得還得考慮員工的績效表現。那些在工作中表現突出，為公司帶來顯著業績的員工，也應該適當增加他們的股份份額。這樣可以激勵大家更加努力工作。”
白鐵軍點頭表示讚同：“對，績效確實是個很重要的因素。那我們可以製定一個詳細的績效評估標準，把工作成果、工作態度、團隊協作等方麵都納入考核範圍。然後根據評估結果來調整股份分配比例。”
接著，他們又討論了關於特種部隊人員等精銳人才的股份分配問題。白鐵軍說：“這些精銳人才是我們公司的寶貴財富，他們的專業能力對公司的發展至關重要。我想可以給他們設定一個特殊的獎勵機製，如果他們在一些關鍵項目或者技術研發方麵有突出貢獻，額外給予一定的股份獎勵。”
張猛補充道：“還有，對於那些有潛力的年輕員工，我們也可以預留一部分股份作為激勵，鼓勵他們不斷成長和進步，為公司的未來發展儲備人才。”
兩人你一言我一語，不斷完善著股份分配的方案。他們還考慮到了一些細節問題，比如股份的轉讓限製、分紅政策等，以確保股份分配方案的公平性、合理性和可行性。經過一番深入的討論，一個初步的股份分配方案逐漸在他們心中形成，為公司的改革邁出了重要的一步。
定下了股份分配方案後，白鐵軍和張猛都感到一陣輕鬆與期待交織的情緒。他們深知這個方案對於公司和員工來說都具有重要意義，將極大地影響公司未來的發展走向和員工的工作積極性。
白鐵軍看著桌上的方案文件，對張猛說：“我們得找個合適的時間開一個全體員工大會，把這個方案詳細地告訴大家。讓每個人都清楚公司的發展規劃和他們在其中的權益。”
張猛點頭表示同意：“沒錯，這件事要盡快落實，員工們也都盼著有個明確的方向呢。我們可以先準備好相關的資料和演示文稿，在大會上把方案的要點、目的以及對大家的好處都講清楚。”
於是，兩人開始著手準備全體員工大會的事宜。他們整理了股份分配方案的詳細內容，以便在大會上能夠直觀地向員工展示。同時，他們還商量著如何在大會上回答員工可能提出的問題，確保員工能夠充分理解並接受這個方案。
在確定了大會的時間在明天下午後，白鐵軍和張猛通知了公司的各個部門，讓大家提前做好準備。他們期待著在全體員工大會上，能夠順利地將這個振奮人心的方案傳達給每一位員工，共同開啟公司發展的新篇章。
兩人商量完股份分配和職工大會的事，又在在食堂吃了晚飯後，時間已經到了晚上。窗外的夜色如墨般深沉，辦公室內的燈光顯得有些昏黃。而此時，cqb 室的建設已經進入了掃尾階段，工人們還在燈光下仔細的檢查著。
白鐵軍和張猛懷著期待的心情走進已經建設完成的 cqb 室，想仔細查看一下裏麵的具體情況。一踏入室內，首先映入眼簾的是四周嶄新的牆壁，除了牆壁顯得光禿禿的之外，已經擺放了一些簡單的家具。
這些家具錯落有致地分布在室內各個角落，雖然樣式簡約，但卻透露出一種實用的氣息。白鐵軍知道，這些都是張猛提前精心收集、收購和定製的。張猛考慮得十分周全，他明白在高強度的訓練當中，家具難免會有所損壞，所以還有很多都堆放在庫房中，以便隨時可以更換使用。
白鐵軍走到一張看似堅固的桌子前，輕輕用手撫摸著桌麵，感受著其材質的質感，心中對張猛的細心安排暗暗稱讚。他看向張猛說道：“你準備得很充分啊，這些家具雖然簡單，但對於訓練來說應該是足夠了。”張猛笑著回應道：“是啊，我想著先把基本的配備弄好，等後續根據實際訓練情況再進行調整和補充。而且庫房裏還有備用的，這樣也能保證訓練的順利進行，不會因為家具損壞而耽誤事兒。”
兩人繼續在 cqb 室內踱步查看，一邊討論著如何更好地利用這個空間進行訓練，一邊想象著未來安保人員們在這裏刻苦訓練、不斷提升技能的場景。這個雖然還略顯簡陋但充滿潛力的 cqb 室，讓他們對公司的未來發展充滿了更多的期待和信心。
兩人又著重檢查了一下聲光電係統，畢竟這在訓練中也起著至關重要的作用。
白鐵軍首先來到控製台前，仔細查看各項指示燈的狀態，然後逐一測試不同的按鈕功能。他按下一個模擬槍聲的按鈕，瞬間，cqb室內響起了逼真的槍聲，回蕩在整個空間，聲音的響度和音色都與真實場景極為相似。他微微點頭，對這個效果表示滿意，同時也留意到聲音的傳播方向和衰減程度是否符合預期。
接著，張猛走到燈光控製區域，他操作著調光器，將燈光依次調至強光、弱光和頻閃等不同模式。強光下，室內的每一個角落都被照得通明，便於模擬白天的場景；弱光則營造出了一種昏暗的環境，適合進行夜間作戰的訓練；頻閃燈光則可以用來模擬緊急情況下的混亂場景，考驗安保人員的應變能力。張猛一邊調試，一邊觀察著燈光的覆蓋範圍和均勻度，確保在各種模式下都能滿足訓練需求。
隨後，他們又檢查了光電感應設備。白鐵軍拿起一個模擬道具槍，在室內做出不同的動作，觀察光電感應係統是否能夠準確地捕捉到他的動作並做出相應的反應。當他的動作觸發了預設的警報裝置時，兩人對視一笑，這表明光電係統的靈敏度和準確性達到了要求。
在整個檢查過程中，白鐵軍和張猛都全神貫注，不放過任何一個細節。他們深知，聲光電係統的良好運行不僅能夠為安保人員提供更加真實的訓練環境，還能大大提高訓練的效果和質量。隻有確保這些係統的穩定和可靠，才能讓cqb室真正發揮出其應有的作用，為公司培養出更加優秀的安保人才。檢查完畢後，兩人對聲光電係統的表現都比較滿意，但他們也決定在後續的使用過程中，繼續密切關注係統的運行情況，及時進行維護和調整，以保證訓練的順利進行。