秦偉深呼吸三秒，他緊緊地閉上眼睛，然後又緩緩睜開，臉上露出掙紮的神色。
他似乎在內心做了一番激烈的鬥爭，終於下了很大的決心，才做了這個決定。
“青青，你不是想去京都嗎？我同意了但是隻能請假去，不能辭職。”
秦偉想讓她去京都避避風頭，免得彤彤那個瘋婆子到時候真的對她做出什麽過分的事情，他怕自己後悔莫及。
林青青一聽，很詫異他竟然會改變主意，眼睛瞬間睜大，眼中閃爍著驚喜的光芒。
“你說真的？”
她有些不敢相信自己的耳朵，聲音中帶著一絲興奮和激動。
“隻能一個月多一天都不行。”
秦偉堅定地說道，他的眼神中透露出一絲不容置疑的堅決。
“好，一個月就一個月。”
林青青興奮地答應了，臉上洋溢著喜悅的笑容。
她感覺自己的夢想終於有了實現的機會，心中充滿了對未來的期待。
都說人逢喜事精神爽，林青青此刻更是充滿了幹勁，她立刻麻利地處理好手頭的工作，然後把所有的管理層都叫來開會安排剩下的工作。
所有的管理層一聽到林青青要請假一個月，都傻眼了。
“啥？你要請假一個月？”
一個管理層驚訝得嘴巴張得大大的，眼睛裏充滿了難以置信的神色。
“廠裏的主心骨就是你，你怎麽能請假呢？而且請這麽長時間，那我們怎麽辦？”
另一個管理層也著急地說道，他的臉上寫滿了擔憂和焦慮。
“副廠長，你要是不在廠裏，不得亂套啊。”
還有人擔憂地附和著，他的眉頭緊皺，不停地搓著手，顯得十分不安。
“對呀對呀，副廠長，你可不能請假，你要是請假了，我們怎麽辦？”
大家七嘴八舌地議論著，整個辦公室裏彌漫著緊張和擔憂的氣氛。
“是啊，不要說一個月了，現在你還沒走呢，我就感覺我的心都亂了。”
一位管理層無奈地感歎道，他搖了搖頭，臉上露出一副不知所措的表情。
“之前廠裏進行改革後，經常對你們特訓你們以為是為了什麽？
就是為了讓你們迅速成長起來，即使我不在，你們也能保證廠裏正常運營。”
林青青目光堅定地看著眼前的眾人，聲音沉穩而有力地說道。
她回想起廠裏改革的那段日子，那是充滿挑戰與艱辛的時光。
她一心想要提升廠子的競爭力，讓其在市場的洪流中站穩腳跟，所以毅然決然地推行了一係列改革措施。
並且為了讓員工們能夠快速適應新的工作模式和要求，她經常組織特訓。
他之前的改革很有成效。
在改革過程中，她深入分析廠子的現狀和問題，從生產流程的優化到人員管理的調整，每一個環節都精心策劃。
她引入了先進的生產理念和技術，使得生產效率大幅提升。
產品質量也得到了顯著提高，在市場上贏得了更好的口碑。
加上時不時來個特訓，她把從後世學習到的先進管理方案巧妙地融入其中。
那些特訓內容豐富多樣且實用，不僅有關於團隊協作的拓展訓練，還有提升溝通技巧的模擬場景練習，以及培養問題解決能力的案例分析等。
通過一次次精心設計的特訓，員工們的能力得到了全方位的提升，現在每個人都是能獨當一麵的精英骨幹。
即使現在不能讓廠裏立刻更上一層樓。
但是她堅信自己不在的這段時間，讓廠裏正常運營，還是沒有問題的。
什麽他請假一個月，廠裏就會大亂，這純粹太誇張了。
她對自己一手打造的團隊充滿信心，對改革所帶來的積極變化深信不疑。
她相信員工們已經具備了應對各種情況的能力，能夠在她不在的時候維持廠子的正常運轉。
最後，林青青在大家一片哀嚎中收拾好東西，準備去京都。
她的心情頗為複雜，既有對即將開啟的京都之旅的期待和興奮，又有對廠子的一絲牽掛和不舍。
她知道自己的離開可能會讓大家有些不安。
但她也希望通過這次機會，讓大家更好地展現自己的能力。
他似乎在內心做了一番激烈的鬥爭，終於下了很大的決心，才做了這個決定。
“青青，你不是想去京都嗎？我同意了但是隻能請假去，不能辭職。”
秦偉想讓她去京都避避風頭，免得彤彤那個瘋婆子到時候真的對她做出什麽過分的事情，他怕自己後悔莫及。
林青青一聽，很詫異他竟然會改變主意，眼睛瞬間睜大，眼中閃爍著驚喜的光芒。
“你說真的？”
她有些不敢相信自己的耳朵，聲音中帶著一絲興奮和激動。
“隻能一個月多一天都不行。”
秦偉堅定地說道，他的眼神中透露出一絲不容置疑的堅決。
“好，一個月就一個月。”
林青青興奮地答應了，臉上洋溢著喜悅的笑容。
她感覺自己的夢想終於有了實現的機會，心中充滿了對未來的期待。
都說人逢喜事精神爽，林青青此刻更是充滿了幹勁，她立刻麻利地處理好手頭的工作，然後把所有的管理層都叫來開會安排剩下的工作。
所有的管理層一聽到林青青要請假一個月，都傻眼了。
“啥？你要請假一個月？”
一個管理層驚訝得嘴巴張得大大的，眼睛裏充滿了難以置信的神色。
“廠裏的主心骨就是你，你怎麽能請假呢？而且請這麽長時間，那我們怎麽辦？”
另一個管理層也著急地說道，他的臉上寫滿了擔憂和焦慮。
“副廠長，你要是不在廠裏，不得亂套啊。”
還有人擔憂地附和著，他的眉頭緊皺，不停地搓著手，顯得十分不安。
“對呀對呀，副廠長，你可不能請假，你要是請假了，我們怎麽辦？”
大家七嘴八舌地議論著，整個辦公室裏彌漫著緊張和擔憂的氣氛。
“是啊，不要說一個月了，現在你還沒走呢，我就感覺我的心都亂了。”
一位管理層無奈地感歎道，他搖了搖頭，臉上露出一副不知所措的表情。
“之前廠裏進行改革後，經常對你們特訓你們以為是為了什麽？
就是為了讓你們迅速成長起來，即使我不在，你們也能保證廠裏正常運營。”
林青青目光堅定地看著眼前的眾人，聲音沉穩而有力地說道。
她回想起廠裏改革的那段日子，那是充滿挑戰與艱辛的時光。
她一心想要提升廠子的競爭力，讓其在市場的洪流中站穩腳跟，所以毅然決然地推行了一係列改革措施。
並且為了讓員工們能夠快速適應新的工作模式和要求，她經常組織特訓。
他之前的改革很有成效。
在改革過程中，她深入分析廠子的現狀和問題，從生產流程的優化到人員管理的調整，每一個環節都精心策劃。
她引入了先進的生產理念和技術，使得生產效率大幅提升。
產品質量也得到了顯著提高，在市場上贏得了更好的口碑。
加上時不時來個特訓，她把從後世學習到的先進管理方案巧妙地融入其中。
那些特訓內容豐富多樣且實用，不僅有關於團隊協作的拓展訓練，還有提升溝通技巧的模擬場景練習，以及培養問題解決能力的案例分析等。
通過一次次精心設計的特訓，員工們的能力得到了全方位的提升，現在每個人都是能獨當一麵的精英骨幹。
即使現在不能讓廠裏立刻更上一層樓。
但是她堅信自己不在的這段時間，讓廠裏正常運營，還是沒有問題的。
什麽他請假一個月，廠裏就會大亂，這純粹太誇張了。
她對自己一手打造的團隊充滿信心，對改革所帶來的積極變化深信不疑。
她相信員工們已經具備了應對各種情況的能力，能夠在她不在的時候維持廠子的正常運轉。
最後，林青青在大家一片哀嚎中收拾好東西，準備去京都。
她的心情頗為複雜，既有對即將開啟的京都之旅的期待和興奮，又有對廠子的一絲牽掛和不舍。
她知道自己的離開可能會讓大家有些不安。
但她也希望通過這次機會，讓大家更好地展現自己的能力。