第119章 食品公司初具規模
夢回1984：夢想搬運工 作者：樸學聖使 投票推薦 加入書簽 留言反饋
離過年還有半個月，再過幾天，溫市親戚就會坐船來滬市過年，所以最近一段時間，潘人美帶著招聘的新店員除了學製奶茶，就是各種打掃，她要趕在親戚來之前將所有的房子都打掃幹淨，特別是準備分給兄弟姐妹的房子，都是重中之重。
而滬市娘娘奶茶旗艦店隨著12名種子學員結業，已於12月底正式開業，旗艦店就在延安東路274號。如今第一批12名學員已經順利結業，各自兩兩組隊，已經將潘人美去年購買的以及租賃的6處房產一樓都開啟了娘娘奶茶連鎖店。
正如之前預測的，奶茶店相當符合滬市本地人的口味，生意之火爆，遠超眾人想象，旗艦店一天能賣出1.3萬杯奶茶，2000杯珍珠奶茶。6家分店因為是1月中旬開業的，如今才過去一周多時間，將將打開當地市場，合計賣出2萬杯奶茶，900杯珍珠奶茶。
除了第一批12名學員順利結業並開了6家新店外，每家店又招收了4名新員工，在老員工的帶領下也迅速的掌握著製作奶茶的技能，除此之外，第二批18名學員的培訓也正有模有樣的開展著，有了第一批的成功經驗，第二批培訓工作開展的更加遊刃有餘。
由於培訓效果良好，潘人美準備將擴大旗艦店的規模，所以一次性招收了18人，也就是說將原有的6組人增加到9組人，反正一隻羊也是放，兩隻羊也是放，趕在灣灣奶茶還沒進入中國市場之前，提早打造一個國有奶茶品牌，可以提振民族氣勢，不會被丫的小看國內吃不起茶葉蛋不是。
相信隨著時間的推移，奶茶的生意隻會越來越火爆。而之前訂購的1萬箱大紙杯，如今才用掉一小部分。當時未雨綢繆讓徐子崇訂購的紙杯製造機器也已經成功運抵滬市並調試成功，如今也已經正式開始生產。
為了加快生產進度以及培養更多熟練工，潘人美很不‘厚道’的用高薪從滬市紙板廠挖掘了兩名熟練工作為中層，同時也帶走了兩名熟練工手下的8名學徒，並以此為基幹，又從社會上招收了20名初中文憑以上的年輕人。在美國工程師的帶領下，這三十人沒日沒夜的沉浸式學習美式機器的工作原理及維修原理，他們無不以飽滿的熱情去工作。
當然，工作興致高昂離不開潘人美高薪的誘惑，同時也是因為誰先掌握技術誰就能做班組長的利誘關係。
紙廠在投入生產半個月後，如今也能做到日產5000個紙杯，也就是將將10箱。潘人美對紙廠的規劃是除了生產各種型號的紙杯以外，還要生產紙板箱。畢竟自家的製衣廠和開關廠都能用到，正所謂肥水不流外人田，此舉不光節約了成本，還能帶動紙廠創利，何樂而不為呢。
而食品公司員工隊伍也由當初小貓兩三隻以及從盛莉公司租借的2財務人員，如今也發展到了專業隊伍15名，基本上將公司該有的框架支撐了起來，特別是人力資源和財務這兩個職能部門，如今分別有著4名和3名專業人員。
而除了上述15名專業人員之外，公司的安保部也由徐永叁等4人發展到了16人。12名保安來曆可不小，都是至少三年兵齡的退伍老兵，甚至還有人上過老山前線。
按照正常的程序，這批人本身是可以加入公務員隊伍的，畢竟他們都是為國效勞了數年，而且這個時期也是有照顧退伍老兵政策的，但架不住滬市人口基數大，而且並不是所有人都樂於接受一個月幾十塊工資這種平淡的生活的。
要知道食品公司對保安隊伍建設的把關是非常嚴格的，退伍老兵優先，且要本地戶籍。當然，相應的福利待遇那也是沒話說的，月薪100元，包食宿，除此之外還有節日紅包，還有季度、年終獎金。保守估計，一年最少有2000元工資打底。
除了生活上的照顧之外，工作上的要求就簡單許多。為了讓安保隊伍在麵對突發狀況時能夠更迅速、高效地做出反應，並提高應對緊急情況的能力和效率，公司采取一係列措施來增強他們的戰鬥力，當然這都是參考了軍隊的一些做法。
通過組織各種形式的訓練活動，如模擬實戰場景等，可以幫助安保人員更好地理解並掌握應對危機事件所需的技能和知識，考慮到國內的情況，這方麵也就隻針對地痞流氓做了一些預案。
為了確保安保團隊擁有自保以及打擊罪犯分子的能力，公司特意通過共贏外貿公司從美國進口了一批防護器具，比如防護盾，專業安保防護服等。這樣有助於提升他們的整體實力以及自信心。
同時，針對可能遭遇的暴力襲擊等極端情況，特別注重對安保人員的心理承受力進行訓練。這將有助於他們在緊張壓力下保持冷靜頭腦，正確判斷形勢並果斷行動。
加上設立明確的獎懲製度，對於表現出色的安保隊員給予表彰和現金獎勵，激發其工作積極性；而對於失職者則應予以相應處罰，促使整個團隊形成良好的競爭氛圍。
最後引進部隊的優良傳統，定期總結安保工作中的經驗教訓，不斷完善各項規章製度、操作流程等細節問題，以適應新的安全挑戰和發展要求。
除此之外，安保隊伍人員情況及裝備情況要在第一時間向派出所報備，增進彼此間的了解與配合默契程度，為此，公司特意向市刑警支隊以及各派出所捐贈了20台三輪摩托車，因此受到政府及公安局的表彰。
安保隊伍的建設，離不開李國慶和徐永叁等幾名退伍老軍人的幫助，很多點子和招子，都是他們提出並經過隊伍集體的討論補充上去的，雖然看似已經做到了麵麵俱到，但八九十年代時風雲變幻的年代，除了地痞流氓，還有更多看不見的黑暗之手，讓人防不勝防。
而滬市娘娘奶茶旗艦店隨著12名種子學員結業，已於12月底正式開業，旗艦店就在延安東路274號。如今第一批12名學員已經順利結業，各自兩兩組隊，已經將潘人美去年購買的以及租賃的6處房產一樓都開啟了娘娘奶茶連鎖店。
正如之前預測的，奶茶店相當符合滬市本地人的口味，生意之火爆，遠超眾人想象，旗艦店一天能賣出1.3萬杯奶茶，2000杯珍珠奶茶。6家分店因為是1月中旬開業的，如今才過去一周多時間，將將打開當地市場，合計賣出2萬杯奶茶，900杯珍珠奶茶。
除了第一批12名學員順利結業並開了6家新店外，每家店又招收了4名新員工，在老員工的帶領下也迅速的掌握著製作奶茶的技能，除此之外，第二批18名學員的培訓也正有模有樣的開展著，有了第一批的成功經驗，第二批培訓工作開展的更加遊刃有餘。
由於培訓效果良好，潘人美準備將擴大旗艦店的規模，所以一次性招收了18人，也就是說將原有的6組人增加到9組人，反正一隻羊也是放，兩隻羊也是放，趕在灣灣奶茶還沒進入中國市場之前，提早打造一個國有奶茶品牌，可以提振民族氣勢，不會被丫的小看國內吃不起茶葉蛋不是。
相信隨著時間的推移，奶茶的生意隻會越來越火爆。而之前訂購的1萬箱大紙杯，如今才用掉一小部分。當時未雨綢繆讓徐子崇訂購的紙杯製造機器也已經成功運抵滬市並調試成功，如今也已經正式開始生產。
為了加快生產進度以及培養更多熟練工，潘人美很不‘厚道’的用高薪從滬市紙板廠挖掘了兩名熟練工作為中層，同時也帶走了兩名熟練工手下的8名學徒，並以此為基幹，又從社會上招收了20名初中文憑以上的年輕人。在美國工程師的帶領下，這三十人沒日沒夜的沉浸式學習美式機器的工作原理及維修原理，他們無不以飽滿的熱情去工作。
當然，工作興致高昂離不開潘人美高薪的誘惑，同時也是因為誰先掌握技術誰就能做班組長的利誘關係。
紙廠在投入生產半個月後，如今也能做到日產5000個紙杯，也就是將將10箱。潘人美對紙廠的規劃是除了生產各種型號的紙杯以外，還要生產紙板箱。畢竟自家的製衣廠和開關廠都能用到，正所謂肥水不流外人田，此舉不光節約了成本，還能帶動紙廠創利，何樂而不為呢。
而食品公司員工隊伍也由當初小貓兩三隻以及從盛莉公司租借的2財務人員，如今也發展到了專業隊伍15名，基本上將公司該有的框架支撐了起來，特別是人力資源和財務這兩個職能部門，如今分別有著4名和3名專業人員。
而除了上述15名專業人員之外，公司的安保部也由徐永叁等4人發展到了16人。12名保安來曆可不小，都是至少三年兵齡的退伍老兵，甚至還有人上過老山前線。
按照正常的程序，這批人本身是可以加入公務員隊伍的，畢竟他們都是為國效勞了數年，而且這個時期也是有照顧退伍老兵政策的，但架不住滬市人口基數大，而且並不是所有人都樂於接受一個月幾十塊工資這種平淡的生活的。
要知道食品公司對保安隊伍建設的把關是非常嚴格的，退伍老兵優先，且要本地戶籍。當然，相應的福利待遇那也是沒話說的，月薪100元，包食宿，除此之外還有節日紅包，還有季度、年終獎金。保守估計，一年最少有2000元工資打底。
除了生活上的照顧之外，工作上的要求就簡單許多。為了讓安保隊伍在麵對突發狀況時能夠更迅速、高效地做出反應，並提高應對緊急情況的能力和效率，公司采取一係列措施來增強他們的戰鬥力，當然這都是參考了軍隊的一些做法。
通過組織各種形式的訓練活動，如模擬實戰場景等，可以幫助安保人員更好地理解並掌握應對危機事件所需的技能和知識，考慮到國內的情況，這方麵也就隻針對地痞流氓做了一些預案。
為了確保安保團隊擁有自保以及打擊罪犯分子的能力，公司特意通過共贏外貿公司從美國進口了一批防護器具，比如防護盾，專業安保防護服等。這樣有助於提升他們的整體實力以及自信心。
同時，針對可能遭遇的暴力襲擊等極端情況，特別注重對安保人員的心理承受力進行訓練。這將有助於他們在緊張壓力下保持冷靜頭腦，正確判斷形勢並果斷行動。
加上設立明確的獎懲製度，對於表現出色的安保隊員給予表彰和現金獎勵，激發其工作積極性；而對於失職者則應予以相應處罰，促使整個團隊形成良好的競爭氛圍。
最後引進部隊的優良傳統，定期總結安保工作中的經驗教訓，不斷完善各項規章製度、操作流程等細節問題，以適應新的安全挑戰和發展要求。
除此之外，安保隊伍人員情況及裝備情況要在第一時間向派出所報備，增進彼此間的了解與配合默契程度，為此，公司特意向市刑警支隊以及各派出所捐贈了20台三輪摩托車，因此受到政府及公安局的表彰。
安保隊伍的建設，離不開李國慶和徐永叁等幾名退伍老軍人的幫助，很多點子和招子，都是他們提出並經過隊伍集體的討論補充上去的，雖然看似已經做到了麵麵俱到，但八九十年代時風雲變幻的年代，除了地痞流氓，還有更多看不見的黑暗之手，讓人防不勝防。