在生產隊勞動期間，鼠人一度時候當過記工員。
那時是人民公社化，土地公有製集體生產，農民沒有外出打工、土地流轉等收入，絕大多數家庭的唯一收入就是生產隊的年末分紅。而每位社員全年累計工分數量是年末分紅的重要依據，因此工分的記錄與核算工作自然受到社員的高度關注。這項工作需要人公正和認真地去做，當然前提是要有文化，能寫會算。可幹這個工作又不像生產隊會計那樣有身份，算隊幹，有多少補貼，還容易得罪人，所以也可算是個苦差事。
最初小姐姐在家時曾經做過一陣時記工員，她做得認真，一度還三天或五天刻一張工分條，全隊勞力的工分都在上麵，每人都發到，可謂公開透明。小姐姐結婚成家離開後，其他人做過一陣，記得厚傳也做過、刻過工分條。過後大概是厚傳到大隊當獸醫了，就是鼠人做的。
記工員的職責是將每天社員的出勤情況、活計種類和應得工分記錄在隊裏的集體勞動工分本上，同時將每位社員每天應得的勞動工分記到他（她）個人的勞動工分本上。
記工員平時是正常勞力，全天候參加隊裏各項勞動，每天隻在傍晚勞動收工前大約半小時到15分鍾給大家記工分。相當於現場辦公，一個一個問各人的勞動時間，或計件活兒的數量，有的根據工分標準折算工分值，有的沒有明確標準的還要根據隊長確定的工分值來記。
由於隊裏總的勞動工分本隻在記工員手裏，個人勞動工分本記的又隻是自己的工分，勞動力之間每天得工分情況整個隊裏社員互相不太了解，常會發生猜忌和矛盾，因此，有人提出最好能把每天各人得工分的情況都公布出來，這樣大家都看得清清楚楚，都放心。這個提議很好，要做起來也不難，隊裏花錢，買塊鋼板，買支鐵筆，買一筒蠟紙，再買油墨刷子和白紙，就可以刻印、分發了。可這說起來簡單，真正做起來還是挺繁的。要刻一張表，必須把隊裏所有勞力這三天（或五天）的勞動工分統計出，不僅每天，還有合計，一般一個月會要有個總計。這樣的按人統計，先得在本子上弄出來，然後拿蠟紙在鋼板上畫表，對照原先的統計，一個一個往上寫。整個刻好了，校對沒有錯了，再裁紙，調油墨印，等把全隊每戶一張印出來，那起碼也是晚上九十點鍾了。無疑，這都是在家裏加班加點，要講做淘籮，做一個淘籮的時間肯定需要的。好在這是滿足大家對工分記錄公開透明的要求，當清清爽爽的工分條發到各戶社員手中，大家高高興興地看著議論著，一個個投來滿意的目光時，鼠人心裏也會泛出甜絲絲的感覺。
不過，記工分也並不都這麽和諧美好，不愉快地情況也是時常發生的。一是有時一起勞動的幾個人，出現工分不一樣的情況，往往不從自身先想一想，馬上就會跳起來，鬧起來，實際當中是有原因的，臨時回去有什麽事啦，計件的數額有差別啦，等等。如果鼠人記得清楚，說得明白，對方接受還可以，如果不合心意，就會認為扣他工分啦，不通人情啦等等。說起來與普通社員相關的這種情況相對還是少些。更不爽的是隊長對記工分過程中一些細枝末節的環節都要過問，許多臨時性工作給多少工分都得問他，而真正都是按他說的記的，發生矛盾和問題時，他又會把問題歸到鼠人身上，甚至當人當眾批評斥責。
鼠人也是個有尊嚴的人，為隊裏幹事，給大家記工分，吃點苦，多花點時間，這都沒有啥，但如果長期動不動就受責怪，不把他這個記工員放眼裏，那鼠人覺得也就沒有再當下去的必要了。
他終於想了一個辦法，把這記工員的差事脫掉了。
那時是人民公社化，土地公有製集體生產，農民沒有外出打工、土地流轉等收入，絕大多數家庭的唯一收入就是生產隊的年末分紅。而每位社員全年累計工分數量是年末分紅的重要依據，因此工分的記錄與核算工作自然受到社員的高度關注。這項工作需要人公正和認真地去做，當然前提是要有文化，能寫會算。可幹這個工作又不像生產隊會計那樣有身份，算隊幹，有多少補貼，還容易得罪人，所以也可算是個苦差事。
最初小姐姐在家時曾經做過一陣時記工員，她做得認真，一度還三天或五天刻一張工分條，全隊勞力的工分都在上麵，每人都發到，可謂公開透明。小姐姐結婚成家離開後，其他人做過一陣，記得厚傳也做過、刻過工分條。過後大概是厚傳到大隊當獸醫了，就是鼠人做的。
記工員的職責是將每天社員的出勤情況、活計種類和應得工分記錄在隊裏的集體勞動工分本上，同時將每位社員每天應得的勞動工分記到他（她）個人的勞動工分本上。
記工員平時是正常勞力，全天候參加隊裏各項勞動，每天隻在傍晚勞動收工前大約半小時到15分鍾給大家記工分。相當於現場辦公，一個一個問各人的勞動時間，或計件活兒的數量，有的根據工分標準折算工分值，有的沒有明確標準的還要根據隊長確定的工分值來記。
由於隊裏總的勞動工分本隻在記工員手裏，個人勞動工分本記的又隻是自己的工分，勞動力之間每天得工分情況整個隊裏社員互相不太了解，常會發生猜忌和矛盾，因此，有人提出最好能把每天各人得工分的情況都公布出來，這樣大家都看得清清楚楚，都放心。這個提議很好，要做起來也不難，隊裏花錢，買塊鋼板，買支鐵筆，買一筒蠟紙，再買油墨刷子和白紙，就可以刻印、分發了。可這說起來簡單，真正做起來還是挺繁的。要刻一張表，必須把隊裏所有勞力這三天（或五天）的勞動工分統計出，不僅每天，還有合計，一般一個月會要有個總計。這樣的按人統計，先得在本子上弄出來，然後拿蠟紙在鋼板上畫表，對照原先的統計，一個一個往上寫。整個刻好了，校對沒有錯了，再裁紙，調油墨印，等把全隊每戶一張印出來，那起碼也是晚上九十點鍾了。無疑，這都是在家裏加班加點，要講做淘籮，做一個淘籮的時間肯定需要的。好在這是滿足大家對工分記錄公開透明的要求，當清清爽爽的工分條發到各戶社員手中，大家高高興興地看著議論著，一個個投來滿意的目光時，鼠人心裏也會泛出甜絲絲的感覺。
不過，記工分也並不都這麽和諧美好，不愉快地情況也是時常發生的。一是有時一起勞動的幾個人，出現工分不一樣的情況，往往不從自身先想一想，馬上就會跳起來，鬧起來，實際當中是有原因的，臨時回去有什麽事啦，計件的數額有差別啦，等等。如果鼠人記得清楚，說得明白，對方接受還可以，如果不合心意，就會認為扣他工分啦，不通人情啦等等。說起來與普通社員相關的這種情況相對還是少些。更不爽的是隊長對記工分過程中一些細枝末節的環節都要過問，許多臨時性工作給多少工分都得問他，而真正都是按他說的記的，發生矛盾和問題時，他又會把問題歸到鼠人身上，甚至當人當眾批評斥責。
鼠人也是個有尊嚴的人，為隊裏幹事，給大家記工分，吃點苦，多花點時間，這都沒有啥，但如果長期動不動就受責怪，不把他這個記工員放眼裏，那鼠人覺得也就沒有再當下去的必要了。
他終於想了一個辦法，把這記工員的差事脫掉了。