就在楊乾和領導談話的時候，突然他的個人終端不斷震動。
開始他沒理會，畢竟在這麽重要的場合看私信實在是太不禮貌了，可震動依然接二連三出現。
讓他意識到事情可能很嚴重，趕緊拿起來查看了下。
看到內容，楊乾整個人臉色都差點綠了。
“怎麽了？”領導看他的臉色如此難看，便好奇問道。
楊乾也沒回應，直接將自己的個人終端遞給了領導，讓他親自看看。
領導看完，整個人也沉默了，不知道如何開口。
其實事情很簡單，就是有一些育齡女性在網絡上組織了聲勢浩大的請願活動，要天行勞務公司招收這些適齡女性。
他們可以接受10年社會工作經驗的限定，但想要享受未成年孩子的補貼。
按照他們的說法，憑什麽前麵招收的那些女性能夠享受，而他們卻被拒之門外。
按理說這屬於企業行為，企業想要怎麽做是企業的自由，但有時候不患寡而患不均，有人有意見是肯定的。
隻是以前大家也就心裏吐槽幾句，組織如此聲勢浩大的請願活動還是首次，弄的天行勞務公司不知道如何接招。
簡單闡述天行勞務公司的行為是企業行為，而不是國家福利？
道理是講得通，但並不能徹底解決此事，很可能將事情推到政府這邊，到時候讓政府比較難處理。
這也是楊乾當初考慮不縝密，如果一開始就按年齡從高到低逐步招收，也不會出現這樣的局麵。
但現在已經招收進來的育齡女性不可能立即辭掉，給的補貼也不可能因為這事就取消。
政策必須要有連貫性，哪怕是企業政策也是如此。
“你們天行勞務公司現在給的育兒補貼數量有多少？”領導問道。
“現在大約是1.7億個孩子領取了育兒補貼，消耗金額5萬億元左右。”楊乾老實回應道。
“……”
由於政府並沒有對天行勞務公司征稅，對其具體財務收支情況並不是特別了解，隻知道每年這家公司花的錢挺多的。
隻是沒想到僅僅育兒補貼金額就高達5萬億元左右，雖說國家經濟在高速發展，這個規模依然不算小。
領導沉默了良久，這才開口道：“育兒補貼確實不應該由你們承擔，你們能照顧失業人群已經很難得了。”
楊乾從領導的話裏麵聽出了點什麽，問道：“政府打算接手這塊？”
“以前用錢的地方多，政府也沒足夠的錢支撐起這麽大的民生福利，現在經濟在快速發展，生產力得到了極大提升，國家稅收也在水漲船高。
以前一些做不了的事情，現在也能做了，將來國家需要在社會福利方麵投入更多的資金，爭取建立健全社會福利製度。”
領導沒有直接說從國家層麵進行育兒補貼的事情，但意思已經很明白了。
隻是天行勞務公司將育兒補貼金額提的比較高，每個未成年人每月補貼是2500元，明年補貼將提高到3000元。
全國有2.5億左右的未成年人，如果全部按照這個標準補貼，財政支出9萬億元。
這可不是小數目，哪怕現在稅收增加很快，今年預計稅收總額67萬億元左右，但花的錢同樣也多。
社會工資漲了，政府部門的工資肯定也要跟著漲，養老金也要跟著漲，國防支出、教育支出等等，也要同步提升。
所以領導有這想法，但沒把話說死，因為還要進行財政核算，看能不能辦成此事。
楊乾卻沒有顧慮這麽多，正好扯到這個話題，自然不能錯過。
隻見他說道：“其實政府部門主要的職責無非是五個：國防、行政、教育、醫療和育兒養老，至於政府投資就看財政盈餘情況而定。
國防支出占gdp的比例在2%以內即可，行政支出占gdp的比例控製在1.5%左右，教育占gdp的比重6%，醫療占gdp的比重10%，育兒養老占gdp的比重15%。
這樣社會公共服務和福利支出，約占gdp的35%以內，勞動力支出占gdp的50%，剩下的15%可以作為經濟部門研發、生產等擴張所需。
其中養老從現在開始限高補低，爭取達到相對平衡的狀態，擁有特殊貢獻的人，養老金可以適當高些，但不能超過平均值的50%。”
如果按照楊乾這個方案來，民眾就不再有養老和育兒的煩惱，也不用擔心醫療和教育問題，賺的錢基本都能全花出去。
隻是行政支出偏低，以我國財政供養的人口數量來說，屬於嚴重偏低。
但這裏麵又有多少真正發揮了作用呢，楊乾不好評判，但他敢肯定去掉一半而不影響運行，是有可能的。
“你這個想法太過於理想了！”領導想了片刻說道。
“我這麽說是有依據的，國防占比應該沒問題吧，以我們現在的經濟體量肯定是足夠了。
行政支出看上去占比不高，但將來主要是機器人承擔大部分工作，按照今年預測gdp總量450萬億元計算，差不多可以供養3000萬人，平均年薪22萬元左右。
實際上除了機器人之外，其他財政供養人員全部可以劃到剛才領導所說的那家機構，然後就按照在崗和退崗區分，在崗能夠領取在崗補貼，其他收入和退崗人員是一樣的。
實際上這部分支出，可以算在50%的勞動力支出裏麵，真正支出的也就是機器人成本、在崗補貼成本和行政非人力消耗成本。
我想支撐這些開支還是足夠的。
教育分為兩類，一類是義務教育，一類是高等教育，目前全國教育總人口2.9億，按照6%的支出，平均教育經費為9.3萬元。
就算將來人口增加了，按照3億算，平均教育經費也有9萬元，有這個資金，基本可以給每一位家庭安排一位機器人家庭教師了。
相比學校教育，家庭教師能夠因材施教，還沒有太多學校的問題，唯一的缺點估計隻妨礙了學生們交朋友，但也減少了校園欺淩等事情發生。
15年義務教育補貼每年5萬元，高等教育人均每年補貼42萬元，基本能夠實現全民免費讀完本科教育，至於更高學曆就需要天賦才情了。
醫療前麵已經說過，如果承包給天樞醫療集團，自負盈虧，而且保證服務質量不會下降，反而會因為玉衡生物的眾多特效藥會有巨大提升。
育兒養老現在總人數大約是5.2億人，平均每年能獲得13萬元的補貼，平均每月1萬元，足以衣食無憂。
以今年計算，勞動力人口約9.3億，分享gdp的50%，也就是225萬億元，平均每人年收入為24萬元以上，平均每月2萬元。”
開始他沒理會，畢竟在這麽重要的場合看私信實在是太不禮貌了，可震動依然接二連三出現。
讓他意識到事情可能很嚴重，趕緊拿起來查看了下。
看到內容，楊乾整個人臉色都差點綠了。
“怎麽了？”領導看他的臉色如此難看，便好奇問道。
楊乾也沒回應，直接將自己的個人終端遞給了領導，讓他親自看看。
領導看完，整個人也沉默了，不知道如何開口。
其實事情很簡單，就是有一些育齡女性在網絡上組織了聲勢浩大的請願活動，要天行勞務公司招收這些適齡女性。
他們可以接受10年社會工作經驗的限定，但想要享受未成年孩子的補貼。
按照他們的說法，憑什麽前麵招收的那些女性能夠享受，而他們卻被拒之門外。
按理說這屬於企業行為，企業想要怎麽做是企業的自由，但有時候不患寡而患不均，有人有意見是肯定的。
隻是以前大家也就心裏吐槽幾句，組織如此聲勢浩大的請願活動還是首次，弄的天行勞務公司不知道如何接招。
簡單闡述天行勞務公司的行為是企業行為，而不是國家福利？
道理是講得通，但並不能徹底解決此事，很可能將事情推到政府這邊，到時候讓政府比較難處理。
這也是楊乾當初考慮不縝密，如果一開始就按年齡從高到低逐步招收，也不會出現這樣的局麵。
但現在已經招收進來的育齡女性不可能立即辭掉，給的補貼也不可能因為這事就取消。
政策必須要有連貫性，哪怕是企業政策也是如此。
“你們天行勞務公司現在給的育兒補貼數量有多少？”領導問道。
“現在大約是1.7億個孩子領取了育兒補貼，消耗金額5萬億元左右。”楊乾老實回應道。
“……”
由於政府並沒有對天行勞務公司征稅，對其具體財務收支情況並不是特別了解，隻知道每年這家公司花的錢挺多的。
隻是沒想到僅僅育兒補貼金額就高達5萬億元左右，雖說國家經濟在高速發展，這個規模依然不算小。
領導沉默了良久，這才開口道：“育兒補貼確實不應該由你們承擔，你們能照顧失業人群已經很難得了。”
楊乾從領導的話裏麵聽出了點什麽，問道：“政府打算接手這塊？”
“以前用錢的地方多，政府也沒足夠的錢支撐起這麽大的民生福利，現在經濟在快速發展，生產力得到了極大提升，國家稅收也在水漲船高。
以前一些做不了的事情，現在也能做了，將來國家需要在社會福利方麵投入更多的資金，爭取建立健全社會福利製度。”
領導沒有直接說從國家層麵進行育兒補貼的事情，但意思已經很明白了。
隻是天行勞務公司將育兒補貼金額提的比較高，每個未成年人每月補貼是2500元，明年補貼將提高到3000元。
全國有2.5億左右的未成年人，如果全部按照這個標準補貼，財政支出9萬億元。
這可不是小數目，哪怕現在稅收增加很快，今年預計稅收總額67萬億元左右，但花的錢同樣也多。
社會工資漲了，政府部門的工資肯定也要跟著漲，養老金也要跟著漲，國防支出、教育支出等等，也要同步提升。
所以領導有這想法，但沒把話說死，因為還要進行財政核算，看能不能辦成此事。
楊乾卻沒有顧慮這麽多，正好扯到這個話題，自然不能錯過。
隻見他說道：“其實政府部門主要的職責無非是五個：國防、行政、教育、醫療和育兒養老，至於政府投資就看財政盈餘情況而定。
國防支出占gdp的比例在2%以內即可，行政支出占gdp的比例控製在1.5%左右，教育占gdp的比重6%，醫療占gdp的比重10%，育兒養老占gdp的比重15%。
這樣社會公共服務和福利支出，約占gdp的35%以內，勞動力支出占gdp的50%，剩下的15%可以作為經濟部門研發、生產等擴張所需。
其中養老從現在開始限高補低，爭取達到相對平衡的狀態，擁有特殊貢獻的人，養老金可以適當高些，但不能超過平均值的50%。”
如果按照楊乾這個方案來，民眾就不再有養老和育兒的煩惱，也不用擔心醫療和教育問題，賺的錢基本都能全花出去。
隻是行政支出偏低，以我國財政供養的人口數量來說，屬於嚴重偏低。
但這裏麵又有多少真正發揮了作用呢，楊乾不好評判，但他敢肯定去掉一半而不影響運行，是有可能的。
“你這個想法太過於理想了！”領導想了片刻說道。
“我這麽說是有依據的，國防占比應該沒問題吧，以我們現在的經濟體量肯定是足夠了。
行政支出看上去占比不高，但將來主要是機器人承擔大部分工作，按照今年預測gdp總量450萬億元計算，差不多可以供養3000萬人，平均年薪22萬元左右。
實際上除了機器人之外，其他財政供養人員全部可以劃到剛才領導所說的那家機構，然後就按照在崗和退崗區分，在崗能夠領取在崗補貼，其他收入和退崗人員是一樣的。
實際上這部分支出，可以算在50%的勞動力支出裏麵，真正支出的也就是機器人成本、在崗補貼成本和行政非人力消耗成本。
我想支撐這些開支還是足夠的。
教育分為兩類，一類是義務教育，一類是高等教育，目前全國教育總人口2.9億，按照6%的支出，平均教育經費為9.3萬元。
就算將來人口增加了，按照3億算，平均教育經費也有9萬元，有這個資金，基本可以給每一位家庭安排一位機器人家庭教師了。
相比學校教育，家庭教師能夠因材施教，還沒有太多學校的問題，唯一的缺點估計隻妨礙了學生們交朋友，但也減少了校園欺淩等事情發生。
15年義務教育補貼每年5萬元，高等教育人均每年補貼42萬元，基本能夠實現全民免費讀完本科教育，至於更高學曆就需要天賦才情了。
醫療前麵已經說過，如果承包給天樞醫療集團，自負盈虧，而且保證服務質量不會下降，反而會因為玉衡生物的眾多特效藥會有巨大提升。
育兒養老現在總人數大約是5.2億人，平均每年能獲得13萬元的補貼，平均每月1萬元，足以衣食無憂。
以今年計算，勞動力人口約9.3億，分享gdp的50%，也就是225萬億元，平均每人年收入為24萬元以上，平均每月2萬元。”