“從我認識他那天,梁工就是有什麽說什麽的性格。”


    “既然梁工認為當前研究四軸數控機床的時機不成熟,我建議你還是再考慮考慮。”


    離開梁家回到車裏,吳勝利擔心方林多想。


    提及梁奮鬥這樣的老一輩國產“土專家”,性格都是有一說一。


    平時的主要精力全部放在了科學研究方麵,不擅長和人打交道,更不擅長委婉地表達自己的意見。


    “吳廠長,我看反而您想多了,我一點都沒有生氣,恰恰相反,我覺得梁工程是說得很對,既然是科研人員,就應該直言不諱地表達自己的想法,藏著掖著反而容易誤事。”


    此時此刻,方林對於拉梁奮鬥入夥,有著一種誌在必得的衝動。


    家有一老如有一寶,梁奮鬥就是小集體的無價之寶。


    對於數控機床未來發展的前瞻眼光,方林佩服得五體投地。


    兩世為人,方林深知夏國數控機床領域未來發展。


    梁奮鬥同樣能給出一個大概方向。


    足以證明他的眼光有多毒辣。


    篤定夏國想要突破四軸加工中心困境,起碼要十幾年的時間。


    事實證明,梁奮鬥的分析是正確的。


    九十年代中後期,夏國技術人員經過不懈的努力,終於在工業母機領域取得重大突破。


    不但能生產出物美價廉的三軸數控機床。


    同時完成了對四軸加工中心的技術突破。


    掌握了四軸聯動機床的核心領域技術。


    眼見方林決心試一試,吳勝利也不好多說什麽,開車將方林帶回無線電廠。


    二人剛剛下車,吳紅兵從遠處過來。


    吳勝利說道:“你們聊吧,我還有點事情處理。”


    目送吳勝利離開,方林朝吳紅兵的方向走去。


    “紅兵,招工的消息是不是已經散出去了?”


    “我正要和你說這事兒,隻要手裏有絕活,都能來小集體上班,工資和獎金按你說的。每月基本工資一百元,獎金問題等到小集體走上正軌,視情況而定。”


    吳紅兵花了一天的時間聯係各個小圈子,口口相傳的方式放出風聲。


    重點是小集體隻要能人。


    來者不拒,重金禮聘。


    保證比國有工廠待遇多得多。


    國有廠的退休職工是寶貴財富。


    處於待業階段的大量返城知青當中,未必真沒有人才。


    尚未出現人才市場,公開招聘的大環境下,方林唯有主動出擊。


    隻要有一技之長的人才,方林通通都要。


    “我這邊正好有一個新的想法,咱們邊走邊聊。”


    方林準備回小集體一趟,叫上吳紅兵跟他一塊過去。


    眾所周知,機械生產企業是耗電大戶,數控機床更是電老虎。


    新世紀之前,缺電在夏國是一個普遍問題。


    不論是一線城市還是公社,生產隊。


    幾乎都會麵臨拉閘限電等情況。


    大型國有企業的生產供電可以得到保證,三不管的小集體企業則不在供電保證之內。


    研究數控機床的過程中,方林必須盡力保證研發用電。


    一邊朝著農機廠方向走,方林一邊說起自己的新想法。


    背靠風雷公司,方林可以源源不斷地獲得流動資金。


    手裏的資金充裕,能幹的事情自然也多了起來。


    一方麵從退休職工,待業知青中尋找可用之才。


    另一方麵,方林又將主意打到了公家單位。


    隨著停薪留職政策出現,陸陸續續有國有職工離廠下海做生意,或者去外資企業,港資企業找飯吃。


    燕京既是一國之都,更是各類科研院所雲集的地方。


    大致說明了想法,方林詢問道:“紅兵,我的意思你明白了嗎?”


    “明白是明白,不過那些知識分子一個個古板得很,未必會為五鬥米折腰。”


    吳紅兵拿出一包煙,取出一根遞給方林。


    方林點燃吸了一口,笑道:“以前不會,不代表現在不會。”


    “隻要我們肯廣撒網,就一定能夠網到魚,哪怕接觸了一百名科研人員,最後隻有一個人願意來小集體上班,咱們都不算白忙。”


    “你想想看,之前還是一個單位的同事,某人來了我們這裏,兜裏的票子一下子鼓起來,其他人會不會眼紅?”


    “還用說嗎,肯定會。”


    吳紅兵不假思索道。


    人最怕攀比,看到和自己能力相同,崗位相同的人,掙的錢比自己還要多,傻子才不眼紅。


    突然,吳紅兵停下了手裏的動作。


    “方哥,我好像明白了,你這是不是就叫千金買馬骨?”


    “嗬嗬嗬,孺子可教。”


    方林拍了拍吳紅兵的後背,吐出一口煙圈。


    “人是世界上最複雜的動物,一樣米養百樣人,有的知識分子這輩子都不會為五鬥米折腰,但更多的知識分子,還是要為一日三餐,柴米油鹽醬醋茶發愁的。”


    隨著經濟改革的推進,各種各樣來自西方的稀罕玩意進入到國內。


    大量的外資企業,港資企業,如雨後春筍般出現在夏國。


    沒有對比,就不會有傷害。


    拿著每個月幾十上百塊的工資,這輩子都買不起進口貨。


    大家的能力都差不多。


    憑什麽人家跳出這個圈子,就能掙大錢,自己每個月隻能死工資。


    心裏一旦有了攀比,就沒有不可打破的事情。


    “我最近要忙的事情比較多,沒時間一一拜訪燕京各地的科研人員,高級技術人才,這項工作由你來負責,發動你那些小兄弟接觸科研人員,不要束手束腳,能怎麽誇就怎麽誇,將咱們小集體誇得天花亂墜。”


    “普通人進小集體上班,每月能拿一百塊基本工資,如果是科研人員,工資翻倍。”


    “如果是有相應級別,或者在科研戰線上取得過成績和嘉獎的科研人員,工資還會更高,隻要錢到位,就沒有辦不成的事情。”


    方林說道。


    “我知道了。”


    去了一趟南方,吳紅兵眼界拓寬了不少。


    完全理解了方林千金買馬骨的意圖。


    縱然幾年前,上級部門恢複獎金,計件工資,稿費等一係列額外收入。


    但不代表所有人的生活都能得到改善。


    按勞取酬在南方已經逐漸形成風潮。


    而在北方,按勞取酬,多勞多得,依舊顯得與主流價值格格不入。

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