師捷副院長找到了紀檢科長武英,把自己的困惑講了一遍,試圖在她這兒找到答案。


    武英明白,“集中采購”是院長工程,出發點是好的,也在一定某種程度上收了成效,但明顯有點倉促。但見歐陽玉茹院長和師捷副院長那麽迫切,自己不好潑冷水。如果沒有上級領導的鼎力支持和國家政策的支撐,在運行過程中一定會有不順暢的地方。


    見師捷副院長主動找到她,武英科長直言不諱地提出了三個問題和三條建議。三個問題是:一、“集中采購中心”的權威性不夠,臨時組建的單位,在醫院的影響力和公信力明顯不足;


    二、“集中采購中心”組成人員經驗不足,主要是培訓不夠。全院的采購每年上億元的費用,門類分得非常細,要全麵掌握各項標準,沒有半年是不可能的;


    三、“集中采購中心”和各職能部門磨合不夠,隻靠師副院長的權威做那麽大、那麽複雜的事很難。


    師捷副院長聽了武英的話以後,感覺自己過於自信了,甚至是一種自負。為什麽在開始這項工作之前,不去廣泛地征求意見呢?如果早征求專業人士的意見,哪怕晚幾個月實行“集中采購”也不至於那麽大的困惑。說到底還是因為全院大部分人不讚成“集中采購”,事先假定反對的人多,必須果斷出手,才造成了倉促上馬。雖然目前還沒暴露出問題,那是兩個院長強力壓著哪,如果沒有權力的影響,按照正常科室運行就不會那麽順暢了。


    事已至此,後退不可能,他想知道武英科長的意見。他用期待的眼神看著武英,武英感其誠心誠意,談了自己的三點想法:


    一、征得上級領導的支持,出台相關政策,同時參照財政部關於引發《中央單位2001年政府采購計劃》的通知。按照相關要求落實工作;


    二、超過一萬元的單件器械和材料、物資都要走招標程序,不能自行指定供應商;


    三、所有采購行為都要到紀檢科備案,防止在采購過程中違規、違紀甚至違法。


    武英接著說:“這是個人的意見和建議,隻做參考。”師捷副院長又被上了一課,他回到院長辦公室讓紀媛想辦法找出《財政部關於印發(中央單位2001年政府采購計劃)的通知》,以及近年來各級政府關於“集中采購”的所有文件、通知。他要惡補一下相關政策,不能憑熱情幹工作,要有專業素養。


    師捷副院長根據各級政府的相關政策,開始製定《青城縣人民醫院集中采購工作細則》。他要給“集中采購”中心製定出行為準則。不是哪個人是否可靠,關鍵是政策、規定是否跟得上。


    如果“集中采購中心”按照自己的理解行事,那麽一定比改革之前問題更多、更複雜。


    師捷副院長把和武英科長的談話記錄和自己製定的《青城縣人民醫院集中采購工作細則》一並送到了歐陽玉茹院長的辦公室。歐陽玉茹院長誠懇地說:“的確有些工作有點滯後了,亡羊補牢為時未晚。”她要求師捷認真準備一下,在院長辦公會上和對大家宣講,成為全院有關部門的共同遵循。


    師捷副院長把武英科長、李剛主任和董得義副處長叫到院長辦公室,人手一份《細則》征求他們的意見。李剛自然是看不明白的,他拿著《細則》認真端詳著,看似在琢磨裏麵的內容。武英科長和懂得義副處長拿著筆認真地畫著,他們都是人民醫院的精英,而且對醫院的建設非常關心。


    大家商量了兩件事,一是“集中采購中心”是執行機關,不是權力機關,隻執行不決策;二是成立“集中采購”招標領導小組,由師捷副院長、武英科長、董得義副處長組成,其他參與招標人員由領導小組臨時指定。招標的所有計劃和招標通知由“集中采購中心”準備,準備情況必須報招標領導小組審查。


    在整個過程中李剛隻是衝大家傻笑,幾乎沒有發表任何意見,他內心不是很高興。他能聽得出來,這次會議基本就是削弱“集中采購中心”的權力,給他上“緊箍咒”。但他也深知,自己剛轉成幹部就擔這麽重的擔子,讓領導擔心也是正常的。李剛就是李剛,隻要給點陽光就能燦爛,他決心在這個崗位上幹出個樣來,讓周圍的人,特別是讓領導們看看李剛是什麽人。


    僅幾天的時間,他就把整個“集中采購中心”的人都攏住了,大家很高興和他一起工作。他不僅有親和力,還對別人的事情特別關心,大家覺得在這個部門有安全感。


    今天晚上他自己出錢請大家吃飯,這幾個人就是家裏有事也推一推,一定和領導在一起熱鬧熱鬧。


    李剛能喝酒還能唱歌,喝多了還能和大夥跳一曲,這是年輕人最熱衷的。分管綜合的陳春紅別看平時話不多,但到了這種場合特別興奮,又是喝酒、又是跳舞,把場麵搞得很活躍。搞得另一個女孩管財務的李雲燕不太適應,又怕李剛說她另類,於是也學著陳春紅又唱又跳,但明顯沒有音樂細胞。


    展濤第一個端著酒向李剛表態,永遠跟著李哥走,李哥走到哪兒就跟到哪兒。其他三個人也一起起哄,哥長哥短的,把李剛弄得又喝了幾杯,說話也開始高調起來。


    李剛天生就是當領導的料,關鍵是能把人圍住,這個功夫連師捷副院長都自愧不如。


    看著李剛那麽快就上道兒了,師捷副院長也很欣慰,畢竟這個人是他介紹給歐陽玉茹院長的。他稱職自己就心安理得,如果他不爭氣,那麽自己臉上也無光。師捷副院長開始對李剛另眼看待了,不再戰戰兢兢地看他,擔心他承擔不了那麽大的責任。這也為日後埋下了巨大的禍根,由於李剛的問題差點沒讓師捷副院長丟了崗位。


    這段時間師捷副院長一直在幫助“集中采購中心”建章立製,他希望這個部門能夠按照醫院的規矩把這項工作做到位。讓全院職工放心,並因為這個部門的存在而受益。


    醫院的出發點是好的,不管進度快與慢,改革的總體方向是沒有錯誤的。

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