大家喝了幾杯就放慢了節奏，文得君副院長對歐陽玉茹的事並不感興趣，因為隻要她不違法，就目前情況而言，還沒人敢把她怎麽樣，這點道理他是清楚的。
他感興趣的是今後醫院改革的方向，路該怎麽走的問題。於是文副院長盡量把話題往這方麵引導，翟誌國副院長卻不願把剛挑起來的話題跑偏了。這就是角色不同，思考問題的方向也不一樣。
何思誠局長也是個聰明的人，他在這個桌上要照顧文副院長的感受，並不是翟誌國不重要，但他將來不管是工作還是生活，都要有文副院長的參與。
他順著文副院長的話題往下講，他的意思比較明確，那就是醫院改革勢在必行，但醫療改革要聽縣委、縣政府的安排。因為涉及到經費問題，如果醫院自行其是，縣裏不管的話，很容易半途而廢。
話說到這個程度，文副院長也就理出了思路，那就是醫院後勤改革可以按照現有的思路往前走，但醫療改革必須和國家醫療改革的節奏對上。如果想急於出成果，就得和縣委、縣政府關聯上，僅憑醫院本身是不行的。
他雖然沒有總結發言，但在心裏已經有了譜。知道今後工作的大方向在哪，知道具體問題怎麽抓。
翟誌國副院長不是聽不懂，而是他心裏想得更多的是如何敗壞歐陽玉茹，因為他被歐陽玉茹壓迫的透不過氣了，這口氣不出他什麽也聽不進去。
這就是屁股決定腦袋，不在其位不謀其政。這也足以說明翟誌國為什麽那麽多年一直就是副院長，當領導是需要悟性的，有的時候差那麽一點火候就不行。
三個人往兩個方向說了一會兒話，文得君感覺酒喝的差不多了，何局長的話說明白了，他也聽明白了。於是對何局長說：“過兩天第一人民醫院的表彰大會領導參加嗎？”何局長無奈地說：”必須參加啊，姑奶奶通知我了不好不去。”
看看已經把話題岔開了，文副院長提醒何局長：“時間不早了，領導該回去休息了。”但翟誌國副院長意猶未盡，也就是說他還沒喝到位。何局長知道翟誌國的毛病，逢酒必喝逢喝必多。所以也不管翟誌國的感受，起身叫上文副院長就往外走。
師捷副院長請示歐陽玉茹院長，在表彰大會上，給文得君副院長安排了兩項任務，一項是宣讀表彰通報；一項是主題發言。本來主題發言應該歐陽玉茹院長講，但考慮馬上就要離開第一人民醫院，還是由文副院長作主題發言比較合適。
文得君副院長是很務實的人，他不願在這些事情上出風頭，畢竟歐陽玉茹院長還沒走。幾經推辭，還是決定按照開始的方案執行。
表彰大會定在下午的四點，因為其他時間門診還有病人，病房也有一些治療的工作。王鐵爪把秦四虎叫到辦公室，給他安排執勤任務。鑒於上次內科樓地下室出的那起“告狀”事件，王鐵爪特意讓秦四虎安排兩套警衛，一套在大禮堂，一套在領導來回的路上。
表彰大會如期進行，主席台上雖然沒有大的變動，但已經發生了根本變化。師捷副院長恐怕是最後一次主持這麽重要的會議了，看翟誌國的表情就知道，歐陽玉茹院長一走，翟誌國副院長一定會再展雄風。
師捷副院長並沒有他們想象的那樣失落，在部隊經曆了那麽多的錘煉，別說權力被弱化，就是不當這個副院長又能如何。他給自己鼓勁兒，不管發生什麽都要站直了不能倒下。
不管怎麽樣他在全院職工中口碑是很好的，過去對“群眾是真正的英雄”這句話理解不深透，但隨著社會的進步，群眾社會地位的提高，慢慢就理解了偉人當初為什麽講這句話。師捷副院長篤定，全院職工對是非對錯是有基本判斷的。
他坦然地走向主席台，開始了鏗鏘有力的主持。當他宣布表彰大會開始的那一刻，全場立即響起了雷鳴般的掌聲。這掌聲分明就是對他半年來工作的肯定，同時也告訴後來者，師捷副院長是全院職工信賴的副院長。
歐陽玉茹院長沒想到，平時師捷工作中向來都是黑著臉，做事愛較真，一定得罪了不少人，但剛才的掌聲說明“人民群眾的眼睛是雪亮的”。
文得君副院長也感到震驚，他聽說的是師捷副院長是靠著歐陽玉茹院長上位的，他的權力是歐陽玉茹院長給的，他的威信也應該是她給樹立的，但眼見全院職工的情緒高漲，這不是哪個人能夠操縱的。
第二次熱烈的掌聲是給王鐵爪的，當文副院長宣布：“物業公司經理王鐵爪上台接受表彰。”的聲音未落，全場立即爆發出熱烈的掌聲。當他的輪椅被推到舞台中央的時候，很多職工都站起來了，有的喊，“王經理好樣的”，有的喊，“王經理威武”。搞得王鐵爪在發表獲獎感言時幾度哽咽。
主席台上的歐陽玉茹院長也掏出紙巾悄悄地擦著眼淚，她想的更多的是，這一年沒白辛苦。盡管有那麽多的誤解、那麽多的反對意見，但他們心裏都有一杆秤。自己和師捷走的路是對的，今後會一如既往地在正確的道路上走下去。
翟誌國副院長盡量控製住自己的情緒，防止表情出賣了自己。這一幕說什麽他也不想見到，他不相信物業公司不是為了錢而來，他不相信歐陽玉茹院長、師捷副院長和他們沒有金錢的來往。天下就沒有這樣的事，典型的就是以小人之心，度君子之腹。
會議期間最感人的一幕是，當衛生局何思誠局長宣布，歐陽玉茹院長不再擔任青城縣第一人民醫院院長之後，全場就像時間停止了一樣，沒有一點聲音，何局長還以為自己說錯了哪句話。停頓片刻，台下居然有了啜泣聲。何局長大為震撼，平時那麽強勢的歐陽玉茹院長，居然還有那麽雄厚的群眾基礎，看來自己還是到基層少啊，不了解下麵的情況，僅聽匯報和憑感覺是不行的。
他感興趣的是今後醫院改革的方向，路該怎麽走的問題。於是文副院長盡量把話題往這方麵引導，翟誌國副院長卻不願把剛挑起來的話題跑偏了。這就是角色不同，思考問題的方向也不一樣。
何思誠局長也是個聰明的人，他在這個桌上要照顧文副院長的感受，並不是翟誌國不重要，但他將來不管是工作還是生活，都要有文副院長的參與。
他順著文副院長的話題往下講，他的意思比較明確，那就是醫院改革勢在必行，但醫療改革要聽縣委、縣政府的安排。因為涉及到經費問題，如果醫院自行其是，縣裏不管的話，很容易半途而廢。
話說到這個程度，文副院長也就理出了思路，那就是醫院後勤改革可以按照現有的思路往前走，但醫療改革必須和國家醫療改革的節奏對上。如果想急於出成果，就得和縣委、縣政府關聯上，僅憑醫院本身是不行的。
他雖然沒有總結發言，但在心裏已經有了譜。知道今後工作的大方向在哪，知道具體問題怎麽抓。
翟誌國副院長不是聽不懂，而是他心裏想得更多的是如何敗壞歐陽玉茹，因為他被歐陽玉茹壓迫的透不過氣了，這口氣不出他什麽也聽不進去。
這就是屁股決定腦袋，不在其位不謀其政。這也足以說明翟誌國為什麽那麽多年一直就是副院長，當領導是需要悟性的，有的時候差那麽一點火候就不行。
三個人往兩個方向說了一會兒話，文得君感覺酒喝的差不多了，何局長的話說明白了，他也聽明白了。於是對何局長說：“過兩天第一人民醫院的表彰大會領導參加嗎？”何局長無奈地說：”必須參加啊，姑奶奶通知我了不好不去。”
看看已經把話題岔開了，文副院長提醒何局長：“時間不早了，領導該回去休息了。”但翟誌國副院長意猶未盡，也就是說他還沒喝到位。何局長知道翟誌國的毛病，逢酒必喝逢喝必多。所以也不管翟誌國的感受，起身叫上文副院長就往外走。
師捷副院長請示歐陽玉茹院長，在表彰大會上，給文得君副院長安排了兩項任務，一項是宣讀表彰通報；一項是主題發言。本來主題發言應該歐陽玉茹院長講，但考慮馬上就要離開第一人民醫院，還是由文副院長作主題發言比較合適。
文得君副院長是很務實的人，他不願在這些事情上出風頭，畢竟歐陽玉茹院長還沒走。幾經推辭，還是決定按照開始的方案執行。
表彰大會定在下午的四點，因為其他時間門診還有病人，病房也有一些治療的工作。王鐵爪把秦四虎叫到辦公室，給他安排執勤任務。鑒於上次內科樓地下室出的那起“告狀”事件，王鐵爪特意讓秦四虎安排兩套警衛，一套在大禮堂，一套在領導來回的路上。
表彰大會如期進行，主席台上雖然沒有大的變動，但已經發生了根本變化。師捷副院長恐怕是最後一次主持這麽重要的會議了，看翟誌國的表情就知道，歐陽玉茹院長一走，翟誌國副院長一定會再展雄風。
師捷副院長並沒有他們想象的那樣失落，在部隊經曆了那麽多的錘煉，別說權力被弱化，就是不當這個副院長又能如何。他給自己鼓勁兒，不管發生什麽都要站直了不能倒下。
不管怎麽樣他在全院職工中口碑是很好的，過去對“群眾是真正的英雄”這句話理解不深透，但隨著社會的進步，群眾社會地位的提高，慢慢就理解了偉人當初為什麽講這句話。師捷副院長篤定，全院職工對是非對錯是有基本判斷的。
他坦然地走向主席台，開始了鏗鏘有力的主持。當他宣布表彰大會開始的那一刻，全場立即響起了雷鳴般的掌聲。這掌聲分明就是對他半年來工作的肯定，同時也告訴後來者，師捷副院長是全院職工信賴的副院長。
歐陽玉茹院長沒想到，平時師捷工作中向來都是黑著臉，做事愛較真，一定得罪了不少人，但剛才的掌聲說明“人民群眾的眼睛是雪亮的”。
文得君副院長也感到震驚，他聽說的是師捷副院長是靠著歐陽玉茹院長上位的，他的權力是歐陽玉茹院長給的，他的威信也應該是她給樹立的，但眼見全院職工的情緒高漲，這不是哪個人能夠操縱的。
第二次熱烈的掌聲是給王鐵爪的，當文副院長宣布：“物業公司經理王鐵爪上台接受表彰。”的聲音未落，全場立即爆發出熱烈的掌聲。當他的輪椅被推到舞台中央的時候，很多職工都站起來了，有的喊，“王經理好樣的”，有的喊，“王經理威武”。搞得王鐵爪在發表獲獎感言時幾度哽咽。
主席台上的歐陽玉茹院長也掏出紙巾悄悄地擦著眼淚，她想的更多的是，這一年沒白辛苦。盡管有那麽多的誤解、那麽多的反對意見，但他們心裏都有一杆秤。自己和師捷走的路是對的，今後會一如既往地在正確的道路上走下去。
翟誌國副院長盡量控製住自己的情緒，防止表情出賣了自己。這一幕說什麽他也不想見到，他不相信物業公司不是為了錢而來，他不相信歐陽玉茹院長、師捷副院長和他們沒有金錢的來往。天下就沒有這樣的事，典型的就是以小人之心，度君子之腹。
會議期間最感人的一幕是，當衛生局何思誠局長宣布，歐陽玉茹院長不再擔任青城縣第一人民醫院院長之後，全場就像時間停止了一樣，沒有一點聲音，何局長還以為自己說錯了哪句話。停頓片刻，台下居然有了啜泣聲。何局長大為震撼，平時那麽強勢的歐陽玉茹院長，居然還有那麽雄厚的群眾基礎，看來自己還是到基層少啊，不了解下麵的情況，僅聽匯報和憑感覺是不行的。