見梁總這麽說，文院長趕緊應付道：“這個情況我還不清楚，先了解一下再說。”顯然這是謊話，如果一把院長不釋放對“藍天物業”的不滿信號，下麵哪個人敢做那麽大的主啊。梁總是把文院長的話當真的，他的目的是改變醫院對“藍天物業”的針對，不管從什麽時候開始，隻要能夠緩解項目的壓力就行。
兩個領導隻在心理層麵上有了交流，但工作層麵沒有達成具體的共識。梁總帶著擔心和疑慮離開的青城，臨走前他去物業辦公室和王鐵爪進行了交流，交代他一定要堅持住，隻要不撤場，就有轉機的可能。不要在乎一城一池的得失，把眼光放遠點。
這次梁總給王鐵爪透露了一個重要信息，歐陽玉茹院長和青城縣中醫院的院長是同學，都是歐陽金石的學生，柳廳長的學妹。她和這位院長通了電話，中醫院有意引進“藍天物業”。這個事還在可行性論證過程中，隻有王鐵爪一個人知道就行了。要做好相應的準備，有時間可以到中醫院現場勘察一下，做到心中有數。
這是近一個時期，王鐵爪接收到的唯一好的消息，他興奮不已，他知道一定是師捷副院長從中起的作用。看來上帝在關上一扇門的時候，也會打開一扇窗。
王鐵爪很容易想到蔣清華，梁總真是高瞻遠矚啊，他居然能夠預知到這個市場會裂變。王鐵爪馬上給師捷副院長發信息，感謝他的幫助。王鐵爪等了半天，師捷副院長也沒回信息，也許他覺得這點事不值得，也許他不願意邀功。
王鐵爪迅速開始琢磨中醫院項目的領導班子了，項目經理不用說了，這裏有現成的副經理蔣清華。工程部經理看蔣清華的態度再定，保潔部和保衛部經理得重新考察，目前項目上這些主管還不成熟。他心裏想著，手指開始在辦公桌上有節奏地敲擊起來。李旭納悶，領導鬱悶了這麽長時間，今天怎麽有閑情逸致啊。她也不敢問，最近王鐵爪由於心情不好，總發脾氣，也別觸黴頭。
這樣人民醫院領導給到他的壓力就可以緩解一下了，他也想到了，項目全部都丟不可能。歐陽玉茹院長剛走，就把她引進的物業公司推出去，山不轉水轉，萬一哪一天歐陽玉茹院長發達了，成了他們的上級，那就不好說話了。這也是王鐵爪自己的想法或者個人的盼望吧，普通人就是這樣，當自己遇到困難時就寄希望於外力的介入。
師捷副院長開始熟悉他新分管的工作，到了藥劑科，科長尤蓮蓮笑著迎接著師捷副院長。他見科裏就她一個人，納悶地問：“怎麽就你一個人，其他人呐？”尤科長抱怨說：“都是落實編製鬧得，本來科裏還有幾個人幹活，現在就剩下三個人了，其中一個人還抽調到了‘集中采購中心’”。
師捷副院長記起來了，藥劑科的王曉暫時抽調到了“集中采購中心”。但按照現在的工作樣式，兩個人足夠了，但醫院養成了一個壞習慣，就是科長不做具體事，全由職工來做。這才多大的醫院啊，就這麽官僚。
師捷副院長不願接她的招，既然讓他分管藥劑科，那麽就得按照他的要求落實工作。他向尤蓮蓮要藥劑科的製度、工作流程和采購計劃，他要弄明白醫院的醫藥和醫療耗材的流通情況。隻要想幹工作在哪個崗位上都可以有所作為，他決心幹一件事前，先把這件事吃透。
尤蓮蓮顯然沒跟上師捷副院長的節奏，讓她找的東西半天也翻不到。平時都是由其他人幫他找，今天另外一個職工請假了，她就手忙腳亂起來。
師捷副院長很生氣，但他沒有發作。他接受在總務處的教訓，靜靜地等她到處翻找。這就是人民醫院的環節幹部，領著高工資，享受著醫院提供的優渥的待遇，卻並不把工作放在心上。
師捷副院長站起身來說：“全院那麽多醫藥和醫療耗材，都由你們提出采購計劃，如果象你這樣的工作狀態，醫院每年要花費多少冤枉錢啊。”由於師捷副院長臉色很嚴肅，加上話說的語氣很重。尤科長全身有些不自在，她想狡辯，但實在找不到理由，因為以前的領導從來不要這些東西。她的工作就是讓職工把各藥房的需求統計出來，加在一起送給“集中采購中心”，采購回來再送到藥房。至於會不會造成積壓和浪費她就不管了，她還感覺每天很辛苦。
師捷副院長感覺，醫院的問題絕不是他在總務處看到的那些，但過去他找到歐陽玉茹院長，馬上就能夠達成共識，然後采取措施，快速整改。但今天不一樣了，如果要解決問題就不可避免地去請示文得君院長，他如果信任師捷副院長，就不會把他剝離出後勤係統。
於是師捷副院長又坐下了，強力壓下心中對尤科長的不滿。把心理調整了一下，盡量控製住自己的情緒，不讓表情太難看。尤科長還在那裏惴惴不安的，想著師捷副院長會怎麽處罰她。見他又坐下了，就想和領導套套近乎，也好在未來的工作上多關照一下。
師捷副院長也調整了自己的思路，今後解決問題就到他這裏為止，不再往院長層麵推，不要自取其辱。如果沒有大的變化，那麽這種局麵會持續一段時間，必須有充分的心理準備。他和顏悅色地問了尤科長家裏的情況，問她工作上有什麽困難。
尤科長也開始放鬆起來，他以為師捷副院長會象在總務處負責工作時的那樣，鐵麵無私，不徇私情。但見他開始聊閑話了就放心多了，作為藥劑科長她沒有成熟的政治意識，不會考慮師捷副院長現在的處境，領導就是領導。
她也向師捷副院長表決心，今後一定要認真鑽研業務，好好工作，不讓領導操心。師捷副院長也有新的感受，不強力管理也能達到工作的目的。看來“條條道路通羅馬”，不一定非按原來的思路走，換一種工作方法也能走得通。
兩個領導隻在心理層麵上有了交流，但工作層麵沒有達成具體的共識。梁總帶著擔心和疑慮離開的青城，臨走前他去物業辦公室和王鐵爪進行了交流，交代他一定要堅持住，隻要不撤場，就有轉機的可能。不要在乎一城一池的得失，把眼光放遠點。
這次梁總給王鐵爪透露了一個重要信息，歐陽玉茹院長和青城縣中醫院的院長是同學，都是歐陽金石的學生，柳廳長的學妹。她和這位院長通了電話，中醫院有意引進“藍天物業”。這個事還在可行性論證過程中，隻有王鐵爪一個人知道就行了。要做好相應的準備，有時間可以到中醫院現場勘察一下，做到心中有數。
這是近一個時期，王鐵爪接收到的唯一好的消息，他興奮不已，他知道一定是師捷副院長從中起的作用。看來上帝在關上一扇門的時候，也會打開一扇窗。
王鐵爪很容易想到蔣清華，梁總真是高瞻遠矚啊，他居然能夠預知到這個市場會裂變。王鐵爪馬上給師捷副院長發信息，感謝他的幫助。王鐵爪等了半天，師捷副院長也沒回信息，也許他覺得這點事不值得，也許他不願意邀功。
王鐵爪迅速開始琢磨中醫院項目的領導班子了，項目經理不用說了，這裏有現成的副經理蔣清華。工程部經理看蔣清華的態度再定，保潔部和保衛部經理得重新考察，目前項目上這些主管還不成熟。他心裏想著，手指開始在辦公桌上有節奏地敲擊起來。李旭納悶，領導鬱悶了這麽長時間，今天怎麽有閑情逸致啊。她也不敢問，最近王鐵爪由於心情不好，總發脾氣，也別觸黴頭。
這樣人民醫院領導給到他的壓力就可以緩解一下了，他也想到了，項目全部都丟不可能。歐陽玉茹院長剛走，就把她引進的物業公司推出去，山不轉水轉，萬一哪一天歐陽玉茹院長發達了，成了他們的上級，那就不好說話了。這也是王鐵爪自己的想法或者個人的盼望吧，普通人就是這樣，當自己遇到困難時就寄希望於外力的介入。
師捷副院長開始熟悉他新分管的工作，到了藥劑科，科長尤蓮蓮笑著迎接著師捷副院長。他見科裏就她一個人，納悶地問：“怎麽就你一個人，其他人呐？”尤科長抱怨說：“都是落實編製鬧得，本來科裏還有幾個人幹活，現在就剩下三個人了，其中一個人還抽調到了‘集中采購中心’”。
師捷副院長記起來了，藥劑科的王曉暫時抽調到了“集中采購中心”。但按照現在的工作樣式，兩個人足夠了，但醫院養成了一個壞習慣，就是科長不做具體事，全由職工來做。這才多大的醫院啊，就這麽官僚。
師捷副院長不願接她的招，既然讓他分管藥劑科，那麽就得按照他的要求落實工作。他向尤蓮蓮要藥劑科的製度、工作流程和采購計劃，他要弄明白醫院的醫藥和醫療耗材的流通情況。隻要想幹工作在哪個崗位上都可以有所作為，他決心幹一件事前，先把這件事吃透。
尤蓮蓮顯然沒跟上師捷副院長的節奏，讓她找的東西半天也翻不到。平時都是由其他人幫他找，今天另外一個職工請假了，她就手忙腳亂起來。
師捷副院長很生氣，但他沒有發作。他接受在總務處的教訓，靜靜地等她到處翻找。這就是人民醫院的環節幹部，領著高工資，享受著醫院提供的優渥的待遇，卻並不把工作放在心上。
師捷副院長站起身來說：“全院那麽多醫藥和醫療耗材，都由你們提出采購計劃，如果象你這樣的工作狀態，醫院每年要花費多少冤枉錢啊。”由於師捷副院長臉色很嚴肅，加上話說的語氣很重。尤科長全身有些不自在，她想狡辯，但實在找不到理由，因為以前的領導從來不要這些東西。她的工作就是讓職工把各藥房的需求統計出來，加在一起送給“集中采購中心”，采購回來再送到藥房。至於會不會造成積壓和浪費她就不管了，她還感覺每天很辛苦。
師捷副院長感覺，醫院的問題絕不是他在總務處看到的那些，但過去他找到歐陽玉茹院長，馬上就能夠達成共識，然後采取措施，快速整改。但今天不一樣了，如果要解決問題就不可避免地去請示文得君院長，他如果信任師捷副院長，就不會把他剝離出後勤係統。
於是師捷副院長又坐下了，強力壓下心中對尤科長的不滿。把心理調整了一下，盡量控製住自己的情緒，不讓表情太難看。尤科長還在那裏惴惴不安的，想著師捷副院長會怎麽處罰她。見他又坐下了，就想和領導套套近乎，也好在未來的工作上多關照一下。
師捷副院長也調整了自己的思路，今後解決問題就到他這裏為止，不再往院長層麵推，不要自取其辱。如果沒有大的變化，那麽這種局麵會持續一段時間，必須有充分的心理準備。他和顏悅色地問了尤科長家裏的情況，問她工作上有什麽困難。
尤科長也開始放鬆起來，他以為師捷副院長會象在總務處負責工作時的那樣，鐵麵無私，不徇私情。但見他開始聊閑話了就放心多了，作為藥劑科長她沒有成熟的政治意識，不會考慮師捷副院長現在的處境，領導就是領導。
她也向師捷副院長表決心，今後一定要認真鑽研業務，好好工作，不讓領導操心。師捷副院長也有新的感受，不強力管理也能達到工作的目的。看來“條條道路通羅馬”，不一定非按原來的思路走，換一種工作方法也能走得通。