周總把王鐵爪、蔣清華、高麗和秦四虎並稱青城“四人團”，一向不聽分公司的指令，自行其是另立“山頭”。
他親自到第一人民醫院項目召集全體管理人員，宣布：王鐵爪為第一人民醫院項目顧問，協助黃招娣副經理管理項目。他知道黃招娣副經理不是當項目經理的材料，並不是因為她過去的職業，而是她內心沒有管理團隊的係統，用她就是為了羞辱王鐵爪。梁總沒有拿掉王鐵爪的意思，周總也不能不通過梁總幹掉王鐵爪，隻有用陰招兒逼他自行離開公司，這樣無聲無息誰也沒辦法。
王鐵爪經過這次風波，看懂了梁總的思維方式和行為習慣，所以周總不管怎麽針對他，就是不提離職的事。他篤定“留得青山在不怕沒柴燒”，如果因一時之氣拍案而起，眼下是出氣了，但人生的軌跡卻就此發生了改變，這就劃不來啦。公司是自己參與創立的，不過公司經營向好自己卻不見了。
周總把黃招娣副經理推到前台，看似高明實則是敗招兒。黃招娣副經理沒有那個能力和水平，讓一個手無縛雞之力的弱女子去挑千鈞重擔不是滑稽嗎？
周總感覺隻要王鐵爪在項目上沒有指揮權，周圍的人自然就作鳥獸散了。他不知道權力影響力是有限的，真正的管理高手用的是非權力影響力。
幾個主管聽完周總的命令以後，都暗暗地吐舌頭，他們誰都沒說話，實際上就是無聲地抗議。黃招娣副經理沒有這種感覺，她認為隻要周總給她撐腰，她完全有能力頤指氣使、發號施令。
周總宣布了分公司的決定以後，黃招娣副經理就迫不及待地開始發威了。她先對著周總莊嚴地表態，第一人民醫院項目永遠忠於周總，永遠聽分公司的調遣。她本人生是分公司的人，死是分公司的鬼。然後開始點評各位經理、主管，並警告他們一定要認清形勢，不要一條道兒跑到黑。
王鐵爪聽著她在那裏胡說八道，心裏好笑。他現在已經不指望梁總能夠替他伸張正義了，他隻想自己這麽多年跟隨梁總創業不能前功盡棄。
其他幾個主管也不再聽黃副經理的豪言壯語了，他們都低頭在筆記本上畫著，看起來像是在認真記錄。可是明眼人一看就知道，這有什麽好記錄的，顯然是在應付。
周總的目標是讓王鐵爪難受，至於別的管理人員，他從來也沒重視過。隻要整倒了王鐵爪這些人馬上就會追隨黃招娣副經理，人性就是這樣，誰會傻到為別人的利益損害自己的利益啊。
周總離開第一人民醫院項目時，黃招娣副經理殷勤地為他開門，並陪他一起上電梯。王鐵爪沒動，其他管理人員見王經理沒動也沒起身，盡管王鐵爪百般提示，還是沒有一個人陪周總下樓。
王鐵爪自然不能下樓，因為他已經不是經理了而是顧問，顧問顧問顧得上就問，顧不上就不問，現在是顧不上。
梁恒坤總經理已經感覺到了青城方向的不穩定，他要來青城為周總站台，不能讓他倒下，今後還有很多事要依靠他。
這次到高速路口接梁總的已經沒有王鐵爪了，周總隻帶了黃招娣副經理、鄭偉經理來接梁總。他熱情地向總經理介紹黃招娣副經理，並吹噓道：“黃經理是當地難得的人才，有能力、有人脈，將來公司的發展和建設離不開這些年輕人。”黃招娣趕緊伸出手和梁總的手握在了一起。她很激動，一不小心就直接和梁總接觸上了，他可是成功人士，平時是難得一見的。
梁總這次來青城不是為了見甲方，而是是專門來協調青城分公司領導班子內部關係的。他要辦好公司就必須重用周總，一個周總可頂半個公司呐。他不能按照王鐵爪的意願做事，說白了王鐵爪這樣的人好找，但周總這樣的人難得呀。
一個人不是單一的，而是一個係統，這個係統就包括人脈資源。認知能力和關係能力在梁總眼裏是最重要的能力，其他能力可以培養，但這兩種能力是與生俱來的，不是努力的結果。
梁總按照慣例組織分公司的管理人員開會，他和周總坐在主席台上，台下的管理人員雖然還是坐得整整齊齊的，但精神狀態已經大不如從前了。
梁總這麽聰明的人一看就知道大家有怨氣，但他不能按照大家的想法做事，那樣公司就垮掉啦。他這次的講話很短但很有力度。他強調了三點：
第一、做公司不是兒戲，公司有前途大家才有希望；
第二、維護周總的領導是分公司最大的事，不要因人情廢公司的決策；
第三、周總代表公司在青城行使權力，周總就是梁總。 這三點隻有王鐵爪能夠聽懂，其他人都愣在那裏裝著聽懂了，就等梁總說完最後一句話然後報以熱烈的掌聲，這次會議就成功啦。
高麗和秦四虎當然屬於聽不懂的那群人，他們想，“周總性侵劉暢也是對的嗎”？顯然他們還停留在是非的層麵上。哪個做企業的大佬首先想到正義和公平啊。
梁總還沒來得及聽最後的掌聲，電話就來了。他一看是省廳領導的電話不能不接。他離開了會場到樓道裏接聽電話了，全體管理人員都沒敢動，依然整整齊齊地坐在那裏，等待領導回來接著再講那些他們永遠也聽不懂的道理。
梁總沒回到會場，他把周總叫出去交代了幾句就回石門了。
周總回到會場坐定以後，對大家說：“梁總有急事先回石門了，臨走時交代我繼續開會。”
他正襟危坐地占據著整個主席台，開始了他的表演。他也講了三點，不敢超過梁總。首先、大家要聽話，聽分公司領導的話，不是誰的話都聽，不然就跑偏啦；其次、那些背後誣告分公司領導的四個人要注意啦，別看現在鬧得歡，就怕日後拉清單；第三、大家要主動和這四個人撇清關係，不要中毒太深，分公司不會冤枉一個好人，也不會放過一個壞人。
他親自到第一人民醫院項目召集全體管理人員，宣布：王鐵爪為第一人民醫院項目顧問，協助黃招娣副經理管理項目。他知道黃招娣副經理不是當項目經理的材料，並不是因為她過去的職業，而是她內心沒有管理團隊的係統，用她就是為了羞辱王鐵爪。梁總沒有拿掉王鐵爪的意思，周總也不能不通過梁總幹掉王鐵爪，隻有用陰招兒逼他自行離開公司，這樣無聲無息誰也沒辦法。
王鐵爪經過這次風波，看懂了梁總的思維方式和行為習慣，所以周總不管怎麽針對他，就是不提離職的事。他篤定“留得青山在不怕沒柴燒”，如果因一時之氣拍案而起，眼下是出氣了，但人生的軌跡卻就此發生了改變，這就劃不來啦。公司是自己參與創立的，不過公司經營向好自己卻不見了。
周總把黃招娣副經理推到前台，看似高明實則是敗招兒。黃招娣副經理沒有那個能力和水平，讓一個手無縛雞之力的弱女子去挑千鈞重擔不是滑稽嗎？
周總感覺隻要王鐵爪在項目上沒有指揮權，周圍的人自然就作鳥獸散了。他不知道權力影響力是有限的，真正的管理高手用的是非權力影響力。
幾個主管聽完周總的命令以後，都暗暗地吐舌頭，他們誰都沒說話，實際上就是無聲地抗議。黃招娣副經理沒有這種感覺，她認為隻要周總給她撐腰，她完全有能力頤指氣使、發號施令。
周總宣布了分公司的決定以後，黃招娣副經理就迫不及待地開始發威了。她先對著周總莊嚴地表態，第一人民醫院項目永遠忠於周總，永遠聽分公司的調遣。她本人生是分公司的人，死是分公司的鬼。然後開始點評各位經理、主管，並警告他們一定要認清形勢，不要一條道兒跑到黑。
王鐵爪聽著她在那裏胡說八道，心裏好笑。他現在已經不指望梁總能夠替他伸張正義了，他隻想自己這麽多年跟隨梁總創業不能前功盡棄。
其他幾個主管也不再聽黃副經理的豪言壯語了，他們都低頭在筆記本上畫著，看起來像是在認真記錄。可是明眼人一看就知道，這有什麽好記錄的，顯然是在應付。
周總的目標是讓王鐵爪難受，至於別的管理人員，他從來也沒重視過。隻要整倒了王鐵爪這些人馬上就會追隨黃招娣副經理，人性就是這樣，誰會傻到為別人的利益損害自己的利益啊。
周總離開第一人民醫院項目時，黃招娣副經理殷勤地為他開門，並陪他一起上電梯。王鐵爪沒動，其他管理人員見王經理沒動也沒起身，盡管王鐵爪百般提示，還是沒有一個人陪周總下樓。
王鐵爪自然不能下樓，因為他已經不是經理了而是顧問，顧問顧問顧得上就問，顧不上就不問，現在是顧不上。
梁恒坤總經理已經感覺到了青城方向的不穩定，他要來青城為周總站台，不能讓他倒下，今後還有很多事要依靠他。
這次到高速路口接梁總的已經沒有王鐵爪了，周總隻帶了黃招娣副經理、鄭偉經理來接梁總。他熱情地向總經理介紹黃招娣副經理，並吹噓道：“黃經理是當地難得的人才，有能力、有人脈，將來公司的發展和建設離不開這些年輕人。”黃招娣趕緊伸出手和梁總的手握在了一起。她很激動，一不小心就直接和梁總接觸上了，他可是成功人士，平時是難得一見的。
梁總這次來青城不是為了見甲方，而是是專門來協調青城分公司領導班子內部關係的。他要辦好公司就必須重用周總，一個周總可頂半個公司呐。他不能按照王鐵爪的意願做事，說白了王鐵爪這樣的人好找，但周總這樣的人難得呀。
一個人不是單一的，而是一個係統，這個係統就包括人脈資源。認知能力和關係能力在梁總眼裏是最重要的能力，其他能力可以培養，但這兩種能力是與生俱來的，不是努力的結果。
梁總按照慣例組織分公司的管理人員開會，他和周總坐在主席台上，台下的管理人員雖然還是坐得整整齊齊的，但精神狀態已經大不如從前了。
梁總這麽聰明的人一看就知道大家有怨氣，但他不能按照大家的想法做事，那樣公司就垮掉啦。他這次的講話很短但很有力度。他強調了三點：
第一、做公司不是兒戲，公司有前途大家才有希望；
第二、維護周總的領導是分公司最大的事，不要因人情廢公司的決策；
第三、周總代表公司在青城行使權力，周總就是梁總。 這三點隻有王鐵爪能夠聽懂，其他人都愣在那裏裝著聽懂了，就等梁總說完最後一句話然後報以熱烈的掌聲，這次會議就成功啦。
高麗和秦四虎當然屬於聽不懂的那群人，他們想，“周總性侵劉暢也是對的嗎”？顯然他們還停留在是非的層麵上。哪個做企業的大佬首先想到正義和公平啊。
梁總還沒來得及聽最後的掌聲，電話就來了。他一看是省廳領導的電話不能不接。他離開了會場到樓道裏接聽電話了，全體管理人員都沒敢動，依然整整齊齊地坐在那裏，等待領導回來接著再講那些他們永遠也聽不懂的道理。
梁總沒回到會場，他把周總叫出去交代了幾句就回石門了。
周總回到會場坐定以後，對大家說：“梁總有急事先回石門了，臨走時交代我繼續開會。”
他正襟危坐地占據著整個主席台，開始了他的表演。他也講了三點，不敢超過梁總。首先、大家要聽話，聽分公司領導的話，不是誰的話都聽，不然就跑偏啦；其次、那些背後誣告分公司領導的四個人要注意啦，別看現在鬧得歡，就怕日後拉清單；第三、大家要主動和這四個人撇清關係，不要中毒太深，分公司不會冤枉一個好人，也不會放過一個壞人。