2325 動員
星期一早上，胡斐一到辦公室一個電話把曹金波叫了過來。
“部長，上午好。”
“金波來啦，請坐。”
胡斐起身走過去，跟曹金波握了握手，轉身抓起辦公桌上的香煙，摸出一顆煙遞了過去，“我有點想法想跟你談一談。”
“部長，有事您盡管吩咐。”
曹金波接過香煙嘿嘿一笑，郭萊被拿下之後，常務副部長王越奇立馬變成了乖寶寶，這一下就讓省委組織部的所有人都意識到，胡斐這個年輕的部長大人可不是好惹的，一不小心那就是要拿人腦袋的主兒。
“你在組織部門工作的年限也不短了，對我們組織部門的工作有什麽想法？”
胡斐點燃香煙吸了一口，看著曹金波問道，“或者說，我們的組織工作還存在一些什麽問題呢？”
“是呀，我在組織部工作也有十多年了。”
曹金波微笑著點點頭，聽到胡斐提到這個問題，馬上就明白過來，胡斐這是要開始搞組織人事工作改革了！
但是，這個問題不好回答啊。
省委組織部很重要的一個職責就是選幹部，配班子，按照這樣的工作分工來說，組織部就是幹部選拔任用和幹部日常管理監察等等。
這意味著組織部在幹部選拔使用上有著很大的話語權，但是，實際上呢，組織部門的權限並沒有這麽大。
有時候甚至隻是按照領導們的要求來選拔幹部，準備材料。
例如省委一把手覺得這個幹部很不錯，隨便打個招呼，組織部門自然就要把這一名幹部的情況調查一遍，將那些能夠拿的出手的成績重點匯報，哪怕隻是沾點成績的邊，也要誇大了吹。
如果沒有拿得出手的成績，那就往組織原則強，黨性觀念強，工作經驗豐富應變能力強等等上麵靠。
說白了，幹部選拔使用還是以領導的眼光為準繩。
隻不過，這樣的話語隻能悶在心裏，不可能宣諸於口的。
“在組織部門工作了很多年，我們的工作確實存在一些問題，例如有些該提拔的幹部沒提拔，有些幹部帶著問題提拔等等，這些都表明我們組織部門的工作還有很多需要改進的地方。”
曹金波簡單地說了幾句，既然胡斐要搞組織人事工作改革，自然要順著他的話往下說了，至於能不能改革成功，那就是胡斐的事情了。
也不知道胡斐的改革是個什麽樣的內容，上次部裏領導班子會議上王越奇想知道詳細情況，胡斐都沒搭理他一句。
不過，組織人事工作改革想必也就是加強幹部監察管理，幹部提拔任職前的情況調查嚴格進行之類的一套了。
當然了，如果胡斐真的能夠把這項改革推行下去，那對於省委組織部來說也是一件大好事。
“是呀，這些問題不僅僅是我們遼北存在，全國各地都存在這種情況。”
胡斐吸了口煙，歎了口氣，“一句話概括起來，那就是我們現在的幹部提拔依然還有問題，沒有形成一定的規章製度。”
他的聲音一頓，搖搖頭，“或者說，有規章製度沒有得到徹底的貫徹執行。”
這家夥還真是夠大膽呀，什麽話都敢說呢。
聽到胡斐這些話，曹金波的心頭暗暗感歎一聲，不過，他也知道胡斐有這麽做的底氣，也不缺乏這麽做的勇氣。
畢竟，胡斐是當兵出身，還是全國人大委員長陳浩洋的嫡長子呢。
“我準備在組織人事工作上麵做出一點小小的改變。”
彈了彈煙灰，胡斐抬起頭看著曹金波，改革要想順利推進的話，省委組織部內部肯定要形成共識，至少要讓他們意識到這一次改革的重要性，讓他們不敢在背後扯後腿。
曹金波分管的幾個處，是負責考核幹部，從企業到黨政機關等等，甚至還包括考核地級市黨委領導班子的。
有了曹金波的配合，改革相對就容易一些。
當然了，要是曹金波不知趣的話，下一步要做的就是調整幾個副部長的分管工作，這應該是其他幾個副部長很樂意看到的。
“部長，不管您要做出怎樣的改變，我都全力支持，毫無保留地支持。”
曹金波很清楚胡斐的意圖，立即大聲回答。
這個時候，要是再跟胡斐唱反調，那無異於找死，作為省委組織部的一把手，胡斐要收拾任何人都很容易，別看自己現在手裏權力很大，那是因為胡斐放權了，擱在洪天鵬當部長的時候，他都是直接跟處長們聯係，副部長們就是個擺設。
胡斐隻要調整一下幾個副部長的分管工作，就足以讓副部長們手忙腳亂了，
聽到這個曹金波這麽說，胡斐笑了，這也是預料中的事情。
“金波，我的想法是這樣的。我們不能讓現在搞的民主測評和個別談話隻是搞形式，走過場。”
胡斐吸了口煙，看著曹金波說道，“在我們省委組織部引入量化考核係統，從幹部的培養教育，到幹部的考察管理，再到提拔使用等等過程，都用一個個翔實具體的數據來判定……”
簡明扼要地說了一下改革的做法，胡斐就伸手端起了水杯。
曹金波聽得目瞪口呆，如果胡斐的改革真的能夠推行成功的話，那對於當前的幹部提拔使用的現狀絕對是一個很大的打擊。
畢竟，現在的用人製度就兩個關鍵字，領導。
領導賞識你，那你就能夠上，領導不賞識你，哪怕你渾身都是本領，哪怕你無所不能，領導說你不行你也不行。
“部長，我覺得你這改革的思路非常好，非常好。我相信一定能夠獲得中央的認可。”
曹金波吸了口煙，看著胡斐，臉上的表情很嚴肅，“不過，按照您這個方案改革下去的話，所有的幹部檔案都是電子化，透明化了，完全可以公布到網絡上，讓所有人來監督。一旦有幹部調整的時候，網民們就能通過他們的日常行為來判斷這個幹部的能力素質等等。”
胡斐點點頭，“不錯，這就是我的初衷，讓那些有能力，沒靠山沒來頭的幹部有出人頭地的機會。”
“部長，我說句不中聽的話。”
曹金波歎了口氣，看著胡斐。
“好，你說吧，我聽著呢，我這人就喜歡聽不中聽的話。”
胡斐笑了笑，點點頭。
“您這個方案很好，意義很大。”
曹金波看著胡斐，“但是，這一套改革遇到的阻力絕對會非常大，非常大，不論是各級黨委領導班子，還是尋常的縣市級領導幹部，大家都會反對這樣的改革。”
“哦，這又是為什麽呢？”
胡斐笑了，饒有興趣地看著曹金波。
星期一早上，胡斐一到辦公室一個電話把曹金波叫了過來。
“部長，上午好。”
“金波來啦，請坐。”
胡斐起身走過去，跟曹金波握了握手，轉身抓起辦公桌上的香煙，摸出一顆煙遞了過去，“我有點想法想跟你談一談。”
“部長，有事您盡管吩咐。”
曹金波接過香煙嘿嘿一笑，郭萊被拿下之後，常務副部長王越奇立馬變成了乖寶寶，這一下就讓省委組織部的所有人都意識到，胡斐這個年輕的部長大人可不是好惹的，一不小心那就是要拿人腦袋的主兒。
“你在組織部門工作的年限也不短了，對我們組織部門的工作有什麽想法？”
胡斐點燃香煙吸了一口，看著曹金波問道，“或者說，我們的組織工作還存在一些什麽問題呢？”
“是呀，我在組織部工作也有十多年了。”
曹金波微笑著點點頭，聽到胡斐提到這個問題，馬上就明白過來，胡斐這是要開始搞組織人事工作改革了！
但是，這個問題不好回答啊。
省委組織部很重要的一個職責就是選幹部，配班子，按照這樣的工作分工來說，組織部就是幹部選拔任用和幹部日常管理監察等等。
這意味著組織部在幹部選拔使用上有著很大的話語權，但是，實際上呢，組織部門的權限並沒有這麽大。
有時候甚至隻是按照領導們的要求來選拔幹部，準備材料。
例如省委一把手覺得這個幹部很不錯，隨便打個招呼，組織部門自然就要把這一名幹部的情況調查一遍，將那些能夠拿的出手的成績重點匯報，哪怕隻是沾點成績的邊，也要誇大了吹。
如果沒有拿得出手的成績，那就往組織原則強，黨性觀念強，工作經驗豐富應變能力強等等上麵靠。
說白了，幹部選拔使用還是以領導的眼光為準繩。
隻不過，這樣的話語隻能悶在心裏，不可能宣諸於口的。
“在組織部門工作了很多年，我們的工作確實存在一些問題，例如有些該提拔的幹部沒提拔，有些幹部帶著問題提拔等等，這些都表明我們組織部門的工作還有很多需要改進的地方。”
曹金波簡單地說了幾句，既然胡斐要搞組織人事工作改革，自然要順著他的話往下說了，至於能不能改革成功，那就是胡斐的事情了。
也不知道胡斐的改革是個什麽樣的內容，上次部裏領導班子會議上王越奇想知道詳細情況，胡斐都沒搭理他一句。
不過，組織人事工作改革想必也就是加強幹部監察管理，幹部提拔任職前的情況調查嚴格進行之類的一套了。
當然了，如果胡斐真的能夠把這項改革推行下去，那對於省委組織部來說也是一件大好事。
“是呀，這些問題不僅僅是我們遼北存在，全國各地都存在這種情況。”
胡斐吸了口煙，歎了口氣，“一句話概括起來，那就是我們現在的幹部提拔依然還有問題，沒有形成一定的規章製度。”
他的聲音一頓，搖搖頭，“或者說，有規章製度沒有得到徹底的貫徹執行。”
這家夥還真是夠大膽呀，什麽話都敢說呢。
聽到胡斐這些話，曹金波的心頭暗暗感歎一聲，不過，他也知道胡斐有這麽做的底氣，也不缺乏這麽做的勇氣。
畢竟，胡斐是當兵出身，還是全國人大委員長陳浩洋的嫡長子呢。
“我準備在組織人事工作上麵做出一點小小的改變。”
彈了彈煙灰，胡斐抬起頭看著曹金波，改革要想順利推進的話，省委組織部內部肯定要形成共識，至少要讓他們意識到這一次改革的重要性，讓他們不敢在背後扯後腿。
曹金波分管的幾個處，是負責考核幹部，從企業到黨政機關等等，甚至還包括考核地級市黨委領導班子的。
有了曹金波的配合，改革相對就容易一些。
當然了，要是曹金波不知趣的話，下一步要做的就是調整幾個副部長的分管工作，這應該是其他幾個副部長很樂意看到的。
“部長，不管您要做出怎樣的改變，我都全力支持，毫無保留地支持。”
曹金波很清楚胡斐的意圖，立即大聲回答。
這個時候，要是再跟胡斐唱反調，那無異於找死，作為省委組織部的一把手，胡斐要收拾任何人都很容易，別看自己現在手裏權力很大，那是因為胡斐放權了，擱在洪天鵬當部長的時候，他都是直接跟處長們聯係，副部長們就是個擺設。
胡斐隻要調整一下幾個副部長的分管工作，就足以讓副部長們手忙腳亂了，
聽到這個曹金波這麽說，胡斐笑了，這也是預料中的事情。
“金波，我的想法是這樣的。我們不能讓現在搞的民主測評和個別談話隻是搞形式，走過場。”
胡斐吸了口煙，看著曹金波說道，“在我們省委組織部引入量化考核係統，從幹部的培養教育，到幹部的考察管理，再到提拔使用等等過程，都用一個個翔實具體的數據來判定……”
簡明扼要地說了一下改革的做法，胡斐就伸手端起了水杯。
曹金波聽得目瞪口呆，如果胡斐的改革真的能夠推行成功的話，那對於當前的幹部提拔使用的現狀絕對是一個很大的打擊。
畢竟，現在的用人製度就兩個關鍵字，領導。
領導賞識你，那你就能夠上，領導不賞識你，哪怕你渾身都是本領，哪怕你無所不能，領導說你不行你也不行。
“部長，我覺得你這改革的思路非常好，非常好。我相信一定能夠獲得中央的認可。”
曹金波吸了口煙，看著胡斐，臉上的表情很嚴肅，“不過，按照您這個方案改革下去的話，所有的幹部檔案都是電子化，透明化了，完全可以公布到網絡上，讓所有人來監督。一旦有幹部調整的時候，網民們就能通過他們的日常行為來判斷這個幹部的能力素質等等。”
胡斐點點頭，“不錯，這就是我的初衷，讓那些有能力，沒靠山沒來頭的幹部有出人頭地的機會。”
“部長，我說句不中聽的話。”
曹金波歎了口氣，看著胡斐。
“好，你說吧，我聽著呢，我這人就喜歡聽不中聽的話。”
胡斐笑了笑，點點頭。
“您這個方案很好，意義很大。”
曹金波看著胡斐，“但是，這一套改革遇到的阻力絕對會非常大，非常大，不論是各級黨委領導班子，還是尋常的縣市級領導幹部，大家都會反對這樣的改革。”
“哦，這又是為什麽呢？”
胡斐笑了，饒有興趣地看著曹金波。